張健 陳國(guó)華

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的如今，精細(xì)化管理理念已經(jīng)成為了當(dāng)今企業(yè)建設(shè)不可缺少的科學(xué)管理手段。不斷強(qiáng)化黨政思想工作，不斷提升黨建科學(xué)化水平，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)科學(xué)化發(fā)展，是目前一個(gè)重大且緊迫的課題。在黨建思想政治工作中引入精細(xì)化管理理念，是改革開(kāi)放不斷深入發(fā)展的一個(gè)重要一環(huán)，按照黨建思想政治工作的基本原則和規(guī)律，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理理論去制定黨建思想政治工作的目標(biāo)、計(jì)劃，去組織黨建思想政治工作的實(shí)施，去檢查、總結(jié)黨建思想政治工作的效果，切實(shí)把黨建思想政治工作管活，使黨建思想政治工作真正除虛務(wù)實(shí)，并發(fā)揮更大的作用，已經(jīng)成為了企業(yè)全面發(fā)展的必然。

關(guān)鍵詞：黨建；思想政治；精細(xì)化管理

1基層黨建思想政治工作在凈化管理中的必要性

1.1目前基層黨建思想政治工作面臨的任務(wù)十分艱巨

黨中央提出的建設(shè)和諧社會(huì)，建設(shè)“兩型”社會(huì)，這不僅需要基層黨建工作者要帶領(lǐng)周?chē)罕娮龊帽韭毠ぷ?，更為重要的是要去帶領(lǐng)群眾轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念。在社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，改革必然要觸及到部分群眾的利益格局的調(diào)整，稍有不慎，就會(huì)引起不良的社會(huì)后果。因此，黨建思想政治工作就成為了重要的思想武器，幫助廣大黨員群眾從根本上轉(zhuǎn)變觀(guān)念，理解黨中央各項(xiàng)改革政策的意圖。這一任務(wù)隨著當(dāng)前社會(huì)分層加劇，觀(guān)念復(fù)雜多變而日益艱巨，在客觀(guān)上要求我們改進(jìn)現(xiàn)有的思想政治工作。

1.2思想政治工作的管理偏形式

基層黨建思想政治工作的管理比較偏重外在形式，大而化之的東西多，而真正考核的內(nèi)容卻很少，這也就導(dǎo)致我們很難把握好黨建思想政治工作每個(gè)環(huán)節(jié)的具體實(shí)施環(huán)節(jié)。造成人們更加不重視思想政治工作，以此形成惡性循環(huán)。而綜上所述的情況，要想得到很好的解決，就需要以改革的精神進(jìn)行深入探索，此外，還需要借鑒企業(yè)先進(jìn)的現(xiàn)代化管理理念，改進(jìn)基礎(chǔ)黨建思想政治工作上的舊管理方式。從精細(xì)管理概念上不難看出，對(duì)于加強(qiáng)和完善黨思想政治工作上存在不足有著重要的作用。一是能夠?qū)⒕?xì)化管理更加具體化、人性化，這樣才能保證黨建思想政治工作順利開(kāi)展。二是將精細(xì)管理在各方面更加講究細(xì)節(jié)控制和過(guò)程管理，這樣在進(jìn)行思想政治工作時(shí)最重要的因素就是在于細(xì)節(jié)的管理，因?yàn)楣ぷ魅藛T所進(jìn)行的工作都需要從細(xì)節(jié)上入手。三是精細(xì)管理注重每個(gè)實(shí)施環(huán)節(jié)。所以在精細(xì)管理上有必要繼續(xù)探索。

2實(shí)施精細(xì)管理需要解決的問(wèn)題

2.1觀(guān)念問(wèn)題

要想更好地解決好觀(guān)念問(wèn)題，就要改變傳統(tǒng)思想，形成新的思想觀(guān)念。首先，管理層在研究、規(guī)劃、部署黨建思想政治工作中能不能做到精益求精，能不能充分考慮服務(wù)對(duì)象的需求和執(zhí)行層的能力，設(shè)計(jì)的載體是否具有操作性、能量化分解和考核。特別是能不能堅(jiān)持對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，真正把上級(jí)的要求和自己的實(shí)際充分結(jié)合起來(lái)，形成本單位具體的而不是復(fù)雜的貫徹落實(shí)措施。這決不是一個(gè)簡(jiǎn)單的方法問(wèn)題，而是一個(gè)思想觀(guān)念和思想作風(fēng)問(wèn)題。特別是在基層場(chǎng)站，管理層制定的規(guī)劃、意見(jiàn)等，沒(méi)有必要再讓支部研究如何落實(shí)，而是明確地告訴他們應(yīng)該怎么干、不應(yīng)該怎么干。這個(gè)問(wèn)題解決不好，精細(xì)管理必然是一個(gè)紙面的東西。其次，執(zhí)行層要做到一絲不茍、精益求精，使黨建思想政治工作的負(fù)責(zé)人真正做到在日常思想政治工作中能夠重視精細(xì)化管理，使其更好地展現(xiàn)重要性和必要性，這樣也能使執(zhí)行層按照上級(jí)的要求進(jìn)行貫徹實(shí)施。為了將精細(xì)化管理思想和做法運(yùn)用到日常工作上得到更好地發(fā)展，就需要貫徹新思想。

2.2考核問(wèn)題

要想解決好考核問(wèn)題，就需要建立健全精細(xì)管理制度，這樣才能夠走出一條新路子，考核的問(wèn)題也才會(huì)迎刃而解。而解決黨建思想政治工作的考核，需要看考核思想是否符合職工的實(shí)際情況等。因?yàn)橹贫仁欠竦轿唬苯佑绊懼?xì)管理的程度，也是需要解決的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。

3實(shí)施精細(xì)管理要?jiǎng)?wù)實(shí)，用標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)成效

精細(xì)管理是手段，改進(jìn)和加強(qiáng)黨建思想政治工作，真正實(shí)現(xiàn)虛功實(shí)做，更好地、更加具體地發(fā)揮黨建思想政治工作在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的服務(wù)保證作用，才是目的。所以檢驗(yàn)精細(xì)管理在基層黨建思想政治工作中的成效，關(guān)鍵要看這項(xiàng)工作比以前是否更加具體實(shí)在，是否更加富有實(shí)效。這個(gè)“實(shí)”應(yīng)該從以下幾方面來(lái)看：第一，看黨建思想政治工作的載體是不是實(shí)在。需要從這個(gè)載體是否符合上級(jí)黨組織的要求等方面分析，要是一開(kāi)始就被認(rèn)為是表面形式，那么就會(huì)被認(rèn)為是不符合精細(xì)管理內(nèi)涵的；第二，看黨建思想政治工作的落實(shí)措施是不是實(shí)在。是不是克服了“照抄照搬、上下一般粗”、“以文件貫徹文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議”等問(wèn)題，是不是符合實(shí)際，既具體又具有很強(qiáng)的操作性。如果這些措施在執(zhí)行層出現(xiàn)茫然無(wú)所適從的情況，或者需要執(zhí)行層再花更大的精力去研究如何貫徹落實(shí)，這也不能說(shuō)是精細(xì)管理；第三，看管理層和執(zhí)行層落實(shí)的行為是不是實(shí)在。要從精細(xì)管理對(duì)管理層和執(zhí)行層的要求是否一致，是否能夠貫徹落實(shí)方面出發(fā)。只有在精細(xì)管理環(huán)境下，才能夠體現(xiàn)出落實(shí)行為對(duì)人的影響，那么不論是管理層還是執(zhí)行層都需要具備“不達(dá)目標(biāo)誓不罷休”的態(tài)度和作用；第四，看工作考核是不是實(shí)在。是不是還存有一些不能考核的項(xiàng)目，在考核中是不是“老好人”仍有空間，考核好的差的有沒(méi)有區(qū)別對(duì)待等等。五是看對(duì)服務(wù)對(duì)象產(chǎn)生的作用是不是更加實(shí)在。這個(gè)問(wèn)題也是可以量化的。例如，看企業(yè)對(duì)黨建思想政治工作是否滿(mǎn)意，是不是對(duì)經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生了積極的推動(dòng)作用；看職工群眾對(duì)黨建思想政治工作是不是擁護(hù)，能不能把話(huà)說(shuō)到職工心坎上，把事做到職工需要的地方；到了一定的階段，單位的各項(xiàng)工作目標(biāo)能不能如期實(shí)現(xiàn)等等。目前很多企業(yè)在安全生產(chǎn)管理中都重細(xì)節(jié)、重基礎(chǔ)等，因此不難看出精細(xì)管理在很多企業(yè)都起到了非常顯著的效果。很多企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)達(dá)到規(guī)范的要求，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展，在一定程度上管理成本也得到控制。但為了真正達(dá)到精細(xì)管理，需要進(jìn)行深入細(xì)致的思考和大膽的探索嘗試。

4結(jié)語(yǔ)

總之，精細(xì)化管理是一種強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確、清晰和細(xì)節(jié)的管理理念及管理方式，黨建思想政治工作的特殊性質(zhì)使得這一管理思想完全應(yīng)該得到充分地體現(xiàn)和應(yīng)用。實(shí)施精細(xì)化管理要求黨建思想政治工作者轉(zhuǎn)變管理觀(guān)念，注重行為上的落實(shí)，注重管理的效果。

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)新疆電力有限公司特克斯縣供電公司）