倪磊

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，當今城市中的建筑工程數(shù)量不斷增多。在建筑施工過程中，質(zhì)量管理工作有著重要意義，這就需要我們能夠全面加強建筑質(zhì)量監(jiān)督管理工作水平，找出其中所存在的問題?；诖?，本文首先從建筑質(zhì)量建筑管理中存在的問題作為出發(fā)點，進而提出相應的解決對策。

關鍵詞：建筑工程；質(zhì)量管理；問題；解決對策

1 引言

當今我國城市建設 已經(jīng)進入到了關鍵時期，城市中的建筑工程也越來越多，為了能夠全面推動我國城市建設發(fā)展進程，必須要發(fā)揮建筑行業(yè)的積極作用。從當今建筑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來說，信息技術的到來推動了建筑工程發(fā)展進程，提高了施工水平，保障了建筑工程施工質(zhì)量。但是從實際情況上來說，建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作依然不夠完善，存在著權責不清、管理人員素養(yǎng)有待提高、質(zhì)量監(jiān)督管理信息化程度不高等，這就需要我們針對現(xiàn)存問題提出相應的解決對策，這樣才能夠充分發(fā)揮建筑工程管理的積極作用，提高建筑工程施工質(zhì)量。

2 建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理中的現(xiàn)存問題

2.1 建筑監(jiān)督主體權責不清

在市場經(jīng)濟下，建筑行業(yè)也得到了進一步的完善，大大提高了建筑企業(yè)的社會經(jīng)濟效益。當今我國建筑工程施工水平不斷提高，但是還有部分建筑工程企業(yè)在日常經(jīng)濟開發(fā)中存在著質(zhì)量管理權責不清等問題，很多概念模糊不清，導致建筑工程監(jiān)管權力、責任分配不科學、不清楚等問題。這類問題不僅會制約建筑企業(yè)自身的社會效益和經(jīng)濟效益，同時也給建筑工程施工質(zhì)量埋下了安全隱患，嚴重影響建筑企業(yè)的市場形象。再加上近些年我國建筑工程質(zhì)量管理工作缺乏本質(zhì)性作用，工作形式過于形式化，無法充分發(fā)揮質(zhì)量監(jiān)督管理制度的積極作用。再者，建筑工程開展中對監(jiān)督管理工作投入的資金量逐漸降低，無法保障工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作順利開展。

2.2 質(zhì)量監(jiān)督管理系統(tǒng)信息化問題

隨著我國科學技術不斷發(fā)展，信息技術作為人類步入21世紀的標志性技術，對提高我國社會生產(chǎn)力有著重要意義。信息技術衍生出了人工智能和大數(shù)據(jù)，對提高企業(yè)管理水平有著巨大助益。可見，深入融入信息技術可以有效為監(jiān)督管理工作提供質(zhì)量保障，讓建筑質(zhì)量管理工作更加規(guī)范化、標準化，從而奠定良好的基礎。加強信息化質(zhì)量監(jiān)督管理工作讓管理信息變得更加透明，同時也可以拓寬監(jiān)督范圍，提高質(zhì)量監(jiān)督管理水平。從當今建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)雖然已經(jīng)融入了 信息技術，但是依然停留在表面階段，也就是將傳統(tǒng)的紙質(zhì)信息轉(zhuǎn)移到了計算機當中，管理系統(tǒng)也缺乏科學性，信息技術的應用過于表面，嚴重制約了我國建筑工程監(jiān)督管理工作發(fā)展進程。

2.3 質(zhì)量監(jiān)督管理人員素質(zhì)有待提高

對于任何企業(yè)來說，想要提高管理質(zhì)量就必須要充分發(fā)揮人力資源的積極作用，建筑行業(yè)同樣如此。由于在質(zhì)量監(jiān)督管理當中，工程質(zhì)量管理人員綜合水平參差不齊，部分管理人員自身專業(yè)知識水平無法達到工程質(zhì)量監(jiān)督管理標準。再加上質(zhì)量監(jiān)督管理工作所涉及的內(nèi)容眾多，無法根據(jù)管理人員職業(yè)能力來合理分配工作內(nèi)容，沒有對管理人員專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)道德進行明確要求，同時也沒有根據(jù)項目施工實際情況隨意安排一些監(jiān)督管理工作，從而大大提高了開展建筑質(zhì)量監(jiān)督管理的難度。

3 加強建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理的相關對策

3.1 有效劃分質(zhì)量監(jiān)督管理的權利和責任

由于質(zhì)量監(jiān)督管理中權責不清問題會直接影響建筑質(zhì)量監(jiān)督管理質(zhì)量，這就要求建筑部門制定更加科學的質(zhì)量監(jiān)管制度，并加強制度的落實工作，充分發(fā)揮建筑監(jiān)督管理的積極作用，提高建筑工程施工質(zhì)量?，F(xiàn)如今，為了能夠有效劃分建筑質(zhì)量監(jiān)督管理的權責，需要通過質(zhì)量監(jiān)管制度作為基礎內(nèi)容，通過社會監(jiān)督方式來開展監(jiān)督管理工作。同時，施工材料作為建筑質(zhì)量監(jiān)督管理的重要內(nèi)容，為了能夠保障施工材料達到施工標準，可以根據(jù)建筑工程施工進程和實際情況開展質(zhì)量監(jiān)督管理工作，提高建筑工程施工質(zhì)量，為后期工程順利開展奠定良好的基礎。此外，在市場經(jīng)濟體制下，由于我國市場經(jīng)濟還處于初期發(fā)展階段，市場體制不夠成熟，導致建筑行業(yè)體系不夠完善，這就需要對建筑質(zhì)量監(jiān)管制度進行改革，這樣才可以讓監(jiān)管主體的權利和責任更加清晰，工作開展更加順利，從而為提高建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作奠定堅實的基礎。

3.2 充分融入信息技術，完善信息管理體系

根據(jù)建筑工程的施工質(zhì)量要求，需要充分結(jié)合施工現(xiàn)場實際情況，充分融入現(xiàn)代化計算機信息技術，構建完整的監(jiān)督管理信息化體系，這樣才能夠讓建筑工程質(zhì)量監(jiān)管機制全面落實，保障質(zhì)量監(jiān)管工作順利開展。因此，需要建筑企業(yè)能夠認識到信息技術的積極作用，結(jié)合建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理的實際情況，引進先進的信息技術和信息設備，從而進一步提高監(jiān)督管理工作效率，同時也能夠讓質(zhì)量監(jiān)督管理工作更加透明化。

由此可見，想要推動建筑企業(yè)長足發(fā)展，在競爭非常激烈的市場中獲取主動權，需要時刻關注建筑行業(yè)的檢點，結(jié)合人們對建筑工程的實際需求，及時更新和調(diào)整質(zhì)量監(jiān)督管理體系中的儀器，這樣即可為建筑工程質(zhì)量信息化建筑管理提供更加可靠、科學的基礎，提高質(zhì)量監(jiān)督管理水平，保證工程質(zhì)量。同時，在完善建筑質(zhì)量監(jiān)督管理體系過程中，還能夠進一步推動建筑行業(yè)技術發(fā)展，在很大程度上可以提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。此外，信息技術不僅僅局限于互聯(lián)網(wǎng)平臺中，當今移動網(wǎng)絡平臺已經(jīng)成為了主流。由于建筑質(zhì)量監(jiān)督管理工作所涉及的內(nèi)容眾多，在開展質(zhì)量監(jiān)督管理時需要分片進行，為了能夠保證管理工作開展的有序性和規(guī)范性，可以通過微信、QQ等，加強質(zhì)量監(jiān)督管理人員的聯(lián)系，也可以在移動平臺上發(fā)送一些公告，這樣即可大大提高質(zhì)量監(jiān)督管理質(zhì)量。

3.3 提高建筑質(zhì)量監(jiān)督管理人員綜合素養(yǎng)

當今同行企業(yè)之間的競爭實則就是人才的競爭，人為因素也是影響建筑質(zhì)量監(jiān)督管理的重要內(nèi)容。這就需要針對管理人員綜合素養(yǎng)參差不齊問題提出相應的解決對策。因此，想要改善當今質(zhì)量監(jiān)督管理工作情況，需要不斷的強化人才培養(yǎng)工作，主要以技術過硬、管理經(jīng)驗豐富的人才為主。對建筑質(zhì)量監(jiān)督管理工作人員開展相關培訓工作，包括質(zhì)量培訓、道德培訓、法律培訓、計算機培訓、制度培訓等，從而提高質(zhì)量監(jiān)督管理人員的專業(yè)素質(zhì)，同時也要強化人才儲備工作，讓建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作變得更加規(guī)范。此外，建筑企業(yè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理部門負責人還需要根據(jù)工作人員自身專業(yè)能力，構建一套完善的用人機制，充分利用每個質(zhì)量監(jiān)督管理人員的優(yōu)勢，加強崗位優(yōu)化調(diào)配，這樣才能夠通過人力資源管理工作推動建筑企業(yè)長足發(fā)展，保障建筑工程的施工質(zhì)量，提高建筑工程的經(jīng)濟效益和社會效益。

4 結(jié)束語

綜上所述，當今我國城市建設已經(jīng)進入到了關鍵階段，城市中建筑工程數(shù)量也不斷增多，給城市發(fā)展帶來了巨大驅(qū)動力。對于建筑工程來說，保證施工質(zhì)量是重中之重，這就需要我們充分發(fā)揮建筑質(zhì)量監(jiān)督管理工作的積極作用。針對建建筑質(zhì)量監(jiān)督管理現(xiàn)有問題，必須要制定完善制度，明確管理中的權利和責任，通過深化信息技術加強管理質(zhì)量，同時也要加強管理人員培訓工作，保證人才的支持力度，這樣才能夠全面提高質(zhì)量監(jiān)督管理水平。

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