盧敏

摘要：工會是黨組織領(lǐng)導下維護工人階級利益的工人群體組織，在人民與群眾中間發(fā)揮著橋梁的作用，對社會的穩(wěn)定起到了較大的促進作用。本文從工會干事的工作入手，著重闡述了新形勢下應當如何做好基層工會干事工作。

關(guān)鍵詞：工會組織;基層建設(shè);促進作用

工會在組織上應當聽從黨的指揮，服務(wù)于人民做好自身的行政工作能夠盡力去維護工人階級的基本利益。并且在工作的過程中要從大局出發(fā)，能夠不斷維護社會的安定與穩(wěn)定，促進社會的和諧。工會組織的安定發(fā)展有益于加快全面建設(shè)小康社會的步伐，為中華民族的偉大復興，實現(xiàn)中國夢都具有十分重要的作用。在新形勢下，應當如何做好基層工會干事工作對于當前行政的發(fā)展來講就顯得尤為重要，所以針對當前基層工作，可以從以下幾個方面入手：

一、強化基層工會干事學習

在實際的工作過程中，要不斷堅持黨的基本路線，做到與時俱進，能夠在基層工作的過程中建設(shè)黨的領(lǐng)導，維護組織的建設(shè)，堅持科學的額發(fā)展觀，為全面實現(xiàn)小康社會貢獻自己的力量。在實際的工作過程中，要全面培養(yǎng)工會干事的專業(yè)學習能力，通過實踐與培訓提高工會干事的組織、協(xié)調(diào)、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。在基層工作過程中要在嚴格工作作風，始終保持服務(wù)于人民群眾的意識，工作中多多聽取老百姓的意見，高效地解決職工在工作中存在的問題，能夠做到全心全意為人民服務(wù)。在組織中，工會干事是其中的領(lǐng)導者，需要能夠起到模范帶頭作用，不斷加強自身的學習，能夠在組織中不斷強化理論知識的學習。在組織工會思想政治教育方面，工會干事的作用十分突出，需要對職工進行文化方面的指導，全面貫徹黨的基本路線與方針，在實際的工作中將理論與實際之間進行融合，加大對政治教育工作的宣傳力度，提升職工文化與思想道德素質(zhì)水平，加強職工社會主義文化建設(shè)。工會基層工作人員還應建立高尚的情操，能夠?qū)ψ晕疫M行準確的定位，不斷發(fā)揮工會的工作優(yōu)勢，在工作中開展職業(yè)作風與職工道德評比活動，有助于職工樹立符合現(xiàn)代化建設(shè)的職業(yè)理念和技術(shù)。

二、發(fā)揮基層工會干事作用

（一）工會干事要不斷提高自身影響力

基層工會干事在工作過程中要積極地發(fā)揮連接的作用，能夠?qū)⒙毠さ囊庠讣皶r地反饋到企業(yè)的發(fā)展或者黨組織中。同時企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展形式也能夠讓職工得到充分的了解。在這樣的傳達過程中，要增加企業(yè)的公開化以及透明度。工會在企業(yè)的發(fā)展過程中需要向職工傳達企業(yè)的發(fā)展模式，這樣也能夠增加職工工作的主動性，積極地參與到企業(yè)的建設(shè)工作中去。基層工會干事在工作中要充分發(fā)揮自身的溝通協(xié)調(diào)作用，這樣當職工的發(fā)生勞動糾紛的時候，職工的權(quán)益才能得到有效的保障。工會在解決職工問題的時候要積極主動，不逃避、不推諉，能夠廣泛地聽取建議與職工的意見，能夠?qū)β毠ず侠淼囊蠼o與足夠的支持，能夠使問題得到有效的解決，進而有效地阻止問題進一步的升級。

（二）大力開展活動

工會在組織過程中要不斷為員工開展豐富多彩的文化生活，不斷培養(yǎng)員工的業(yè)余愛好?？梢詾閱T工舉辦一些具有專業(yè)性的講座，讓職工與專家之間進行零距離的接觸，這樣能夠增加職工的學習興趣?；蛘咭部梢詾槁毠づe辦一些文藝匯演、唱歌、跳舞等。同時，在文化素質(zhì)教育上也要大大加大工作的力度，為員工舉辦讀書角，不斷豐富職工的生活，有效地減少職工的工作壓力，讓員工能夠更好地享受自己的生活。這樣也能夠讓職工在工作的過程中提升工作的積極性，利用豐富的文化生活提升自身的自信心，培養(yǎng)自己的技能?；鶎庸M織的活動要立足于職工的個人發(fā)展，讓職工能夠更加穩(wěn)定全面的健康發(fā)展。在此過程中，工會組織還可以任命專業(yè)的人員進行組織活動，能夠盡心盡力地豐富職工的生活。

（三）增強創(chuàng)新能力

工會組織在職工專業(yè)技能培養(yǎng)上要不斷地進行創(chuàng)新，工會干事積極宣傳技術(shù)創(chuàng)新的都優(yōu)勢，符合時代發(fā)展潮流，“活到老，學到老”的教育理念不能丟棄，發(fā)揮技術(shù)骨干的作用，優(yōu)先帶頭促發(fā)展，在技術(shù)創(chuàng)新上先培養(yǎng)一批技術(shù)過硬的骨干人才，打造精兵強將，遇到問題工會大力幫助和解決，無論是在經(jīng)濟上還是精神上。增加職工學習發(fā)展平臺，培養(yǎng)知識型，技能型職工，對于做出創(chuàng)新技術(shù)的職工大力宣傳表揚，建立優(yōu)渥的獎勵制度，充分調(diào)動職工積極性，營造良好的學習氛圍，發(fā)掘職工的內(nèi)在潛力，進行鼓勵培養(yǎng)。

（四）保障維權(quán)落實

維護職工的基本權(quán)益是工會組織工作的重中之重。在職工發(fā)生利益糾紛時，干事要進行各方面積極協(xié)調(diào)，認真落實全總“派百名干部、進百個基層、訪百戶家庭、幫百名職工”的四百活動，對敏感的工資問題進行有效協(xié)商達到職工沒有意見的解決效果。通過企業(yè)的公示來使職工進一步了解企業(yè)發(fā)展建設(shè)大方向，做到公正、公平、公開化的企業(yè)理念。在處理糾紛時，工會組織不能忽視任何一個小細節(jié)，在黨的正確領(lǐng)導下，充分發(fā)揮基層工會組織的協(xié)調(diào)溝通作用，保障職工利益不受侵犯。

結(jié)束語：

基層工會組織在改善民生問題方面具有較大的促進的作用，能夠維護社會的和諧與穩(wěn)定，推動社會的全面發(fā)展。 所以工會干事在工作過程中要從基層中來，最終又回歸于基層，這樣才能更好地為基層職工更好地服務(wù)。

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