摘 要:我國現(xiàn)如今正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要時期,電力企業(yè)在這種大環(huán)境背景下,不僅需要面臨著更高的要求,而且對其自身的發(fā)展而言,也是一種機遇。精細化電力營銷服務(wù)管理方案的制定和落實,需要結(jié)合實際情況,這樣才能夠?qū)⑵湔w作用和價值充分發(fā)揮出來。因此,本文針對精細化管理的內(nèi)涵和意義進行簡單闡述,其次對精細化電力營銷服務(wù)管理的現(xiàn)狀進行分析,并且提出有針對性的管理方案。
關(guān)鍵詞:精細化;電力營銷;服務(wù)管理
中圖分類號:F426 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1004-7344(2018)21-0110-02
在當(dāng)前我國社會經(jīng)濟不斷快速發(fā)展的背景下,人們?nèi)粘I钯|(zhì)量和水平不斷提升,對電力的整體需求越來越大。電力企業(yè)為了能夠從根本上滿足人們的基本需求,不斷提升電力企業(yè)的管理質(zhì)量。其中與客戶相互之間能夠起到直接聯(lián)系的營銷服務(wù),更是受到了人們的廣泛關(guān)注和重視,在當(dāng)前電力任務(wù)越來越多的背景下,電力企業(yè)相互之間的競爭越來越激。在這種狀態(tài)下,想要脫穎而出,提高其綜合競爭力,并且在市場中占據(jù)有利位置,就需要不斷提高營銷服務(wù)的質(zhì)量。
1 精細化管理的內(nèi)涵和意義分析
精細化管理是現(xiàn)階段電力系統(tǒng)在構(gòu)建和日常運作過程中,非常重要的一種管理理念,也是在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中,逐漸推出的一種全新管理理念。精細化管理主要是想要將每一項營銷管理工作,全部都以細節(jié)化的方式落實到每一個環(huán)節(jié)當(dāng)中。如果從總體角度出發(fā)對其進行分析,那么電力營銷管理中的精細化管理,其實就是通過科學(xué)合理的方式,實現(xiàn)科學(xué)化、信息化等手段的有效落實[1]。這樣不僅能夠從根本上促使精細化電力營銷服務(wù)的整體管理質(zhì)量和水平得到有效提升,而且還能夠?qū)﹄娏I銷管理中的各個環(huán)節(jié)進行有效控制。精細化管理在具體實施過程中,要求電力營銷工作人員必須要加強對于各個工作環(huán)節(jié)的把控力度。特別是針對一些關(guān)鍵工作,要實施精細化管理措施,與此同時,還需要結(jié)合實際情況,對精細化管理的具體落實情況進行相對應(yīng)的考核。這樣不僅能夠從根本上實現(xiàn)精細化管理的量化管理,而且還能夠通過這種方式,實現(xiàn)對一些細節(jié)性比較強的工作進行合理的把控[2]。
2 精細化電力營銷服務(wù)管理現(xiàn)狀分析
2.1 缺乏科學(xué)合理的管理機制
由于我國當(dāng)前的所有電力企業(yè),大多數(shù)都是原有的一些國營電力部門,逐漸經(jīng)過改革和創(chuàng)新之后演變而來。所以在某種程度上,其本身也屬于計劃經(jīng)濟產(chǎn)物中的一種,這樣就會導(dǎo)致其在管理措施落實時,很容易導(dǎo)致管理機制受到國企一些國有思想的限制影響。這樣不僅會導(dǎo)致精細化電力營銷服務(wù)管理在實施過程中的局限性,而且還會導(dǎo)致其本身缺乏一定的科學(xué)性特征。營銷管理機制在制定和落實過程中,其本身就缺少獎勵制度,這也是其中比較明顯的一個問題[3]。通過這種運作方式,很容易導(dǎo)致工作人員自身的業(yè)績被降低,同時還無法對自己的工資量進行正面影響。也就是容易出現(xiàn)的一個問題就是,員工在付出了非常大的努力和工作熱情之后,卻無法得到相對應(yīng)的工資匯報,這樣就會直接影響員工的工作積極性。如果這種現(xiàn)象一直存在,并且無法對其進行處理,那么勢必會對精細化建立營銷服務(wù)管理的最終質(zhì)量造成嚴重影響。
2.2 缺少核心競爭力
現(xiàn)代營銷與傳統(tǒng)營銷模式相比,現(xiàn)代營銷工作在具體實施過程中,在營銷管理方式上提出了更高的要求?,F(xiàn)代營銷管理工作在具體開展過程中,其不僅要求相關(guān)工作人員在具體營銷管理過程中,能夠真正提高自己的服務(wù)質(zhì)量,而且其需要對電力營銷工作完成之后的服務(wù)質(zhì)量給予一定的關(guān)注和重視。但是,如果從現(xiàn)階段的實際情況進行分析可以看出,其實大多數(shù)電力企業(yè)營銷服務(wù)工作在具體開展過程中,并沒有達到相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求,所以無法真正滿足用戶提出的個性化需求和服務(wù)要求。這樣就會逐漸導(dǎo)致電力企業(yè)本身的核心競爭力越來越低,甚至嚴重的情況下,還會失去競爭力[4]。這樣不僅會影響電力企業(yè)在營銷市場中的存在情況,而且還會促使其逐漸失去主動權(quán),甚至電力企業(yè)在市場中的競爭力也很難得到有效提升,甚至還會下降。
3 精細化電力營銷服務(wù)管理方案的具體落實
3.1 建立完善的管理機制
在電力營銷相關(guān)措施具體落實過程中,要想真正促使精細化管理理念融入其中,就需要利用與實際情況相符和的一些管理機制,對其起到良好的支撐作用和效果。因此,廣西某電力企業(yè)在針對管理制度進行制定和落實時,與實際情況進行結(jié)合。與此同時,為了保證該制度本身的科學(xué)性、合理性,廣西該電力企業(yè)不僅從電力營銷全過程著手,而且還需要對電力營銷整個管理過程中涉及到的各個方面內(nèi)容進行全方位兼顧和處理。在個過程中所涉及到的所有內(nèi)容和相關(guān)工作都要進行細致有效的劃分和處理,并且制定符合實際要求的管理制度,這樣有利于管理工作順利的開展和實施。這樣不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)本身的電力營銷行為起到良好的約束效果,而且還能夠從根本上促使精細電力營銷服務(wù)的有效落實。電力營銷在實施過程中,會涉及到很多方面的內(nèi)容,這樣就會導(dǎo)致其本身存在一些管理之外的因素條件,這些因素或多或少都會對電力營銷精細化管理的落實產(chǎn)生影響[5]。針對這一現(xiàn)象,相關(guān)工作人員需要對機制之外的工作內(nèi)容進行深入了解和分析,制定相對應(yīng)的管理措施。這樣不僅能夠保證這些機制之外的內(nèi)容能夠與電力營銷整體管理制度進行有效結(jié)合,而且還能夠起到互不干擾、相互依賴的作用,實現(xiàn)兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展。
3.2 調(diào)整管理結(jié)構(gòu)
精細化管理結(jié)構(gòu)在電力營銷管理的具體應(yīng)用,不僅能夠從根本上保證企業(yè)日常營銷管理工作的順利開展,而且還能夠最大限度保證電力營銷服務(wù)管理水平的提升。在具體管理措施實施過程中,管理內(nèi)容需要體現(xiàn)出一定的全面性和規(guī)范性特,這樣有利于從整體上對企業(yè)自身的服務(wù)質(zhì)量進行有效提升。這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)社會效益目標(biāo),而且還能夠提高電力企業(yè)本身的經(jīng)濟效益?,F(xiàn)階段,有很多電力企業(yè)在實現(xiàn)電力營銷管理的時候,大多數(shù)都會將調(diào)度控制作為基本的核心內(nèi)容。同時,在其中會涉及到一些生產(chǎn)技術(shù)、財務(wù)技術(shù)、計劃建設(shè)等,這些都是其中非常重要的部門[6]。各個部門有各自不同的責(zé)任和職能,但是要在實踐中促使各個部門相互之間建立有效的合作關(guān)系,實現(xiàn)充分協(xié)調(diào)。在精細化管理具體實施過程中,要對各個部門的組織結(jié)構(gòu)進行深入研究,并且明確劃分出營銷過程,這樣才能夠?qū)I銷管理的責(zé)任落實到個人身上。這樣不僅有利于從根本上調(diào)動企業(yè)相關(guān)工作人員的積極性和主動性,而且還能夠保證精細化電力營銷服務(wù)管理的有效落實。對于電力企業(yè)而言,電力企業(yè)需要面臨當(dāng)前市場的激烈競爭。在這種激烈的競爭環(huán)境下,電力營銷負責(zé)人員需要與電力監(jiān)管部門提出的各項要求進行有效結(jié)合,在用戶的實際用電過程中,提出有針對性的意見和措施。這樣不僅有利于對電力營銷服務(wù)進行精細化劃分,而且還能夠促使電力營銷服務(wù)管理質(zhì)量和水平不斷提升。
4 結(jié)束語
綜上所述,精細化電力營銷服務(wù)管理相關(guān)措施具體落實過程中,需要將企業(yè)文化理念也一并展示出來,這不僅是現(xiàn)代企業(yè)在管理落實時的內(nèi)在需求,而且對企業(yè)自身的管理水平提升而言,具有實質(zhì)性意義。因此,為了促使精細化電力營銷服務(wù)管理理念的有效落實,需要工作人員積極轉(zhuǎn)變營銷思路,這樣不僅能夠從根本上促使電力營銷范圍不斷擴大,而且還能夠促使電力企業(yè)在運行過程中的經(jīng)濟效益得到有效提升。
參考文獻
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收稿日期:2018-6-25
作者簡介:韋子愷(1990-),男,助理工程師,本科,主要從事電力營銷優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理、線損管理、平均停電時間分析等方面研究工作。