趙振華

摘要：在新時(shí)期的背景下，伴隨著新能源的不斷出現(xiàn)、開發(fā)，也使得煤礦企業(yè)面臨新的機(jī)遇、挑戰(zhàn)，在此形勢(shì)下，身為企業(yè)團(tuán)委只有經(jīng)過不斷的思考、探索，落實(shí)好相關(guān)工作，才能夠進(jìn)一步的提高企業(yè)本身的競爭實(shí)力，以在競爭激烈的市場中占據(jù)一席之地。因此，本文將以此為話題，站在新時(shí)期的視角下，對(duì)企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新路徑進(jìn)行研究，希望對(duì)相關(guān)工作的展開發(fā)揮出借鑒價(jià)值。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);團(tuán)委工作;創(chuàng)新路徑

前言：根據(jù)當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)，煤礦企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中也面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，如何迎接這些挑戰(zhàn)，使得企業(yè)的競爭實(shí)力大大增強(qiáng)，也成為企業(yè)團(tuán)委所思考、探究的重要話題。因此，在這一新時(shí)期下，企業(yè)團(tuán)委一定要加強(qiáng)各個(gè)方面的工作力度，并對(duì)工作的創(chuàng)新路徑加以分析，以此來達(dá)到預(yù)期的工作效果，為企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展保駕護(hù)航。

一、新時(shí)期背景下煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的主要特點(diǎn)

（一）內(nèi)容更加具體化

在煤礦企業(yè)中，團(tuán)委工作的主要內(nèi)容，就是指正員工思想，體現(xiàn)在員工思想的變化上[1]。在現(xiàn)代社會(huì)的環(huán)境下，人的思想在不斷的變化著，變得越來越復(fù)雜，所以在新時(shí)期下，員工也容易出現(xiàn)一些逆反心理等，使得工作內(nèi)容更加復(fù)雜化，需要團(tuán)委發(fā)揮引導(dǎo)作用，幫助職員突破心理障礙、束縛，使其全身心的投入到工作崗位中，為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)。

（二）任務(wù)更加艱巨化

伴隨著新時(shí)期的到來，團(tuán)委工作在實(shí)際開展中的任務(wù)也變得越來越艱巨[2]。在工作日常中，除了要面對(duì)復(fù)雜現(xiàn)實(shí)外，也應(yīng)做到透過表面看本質(zhì)等，更好的揭示出內(nèi)在規(guī)律及本質(zhì)，對(duì)一些復(fù)雜問題加以引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化等，促使問題得到真正的解決。例如，員工本身的憂慮、焦慮心理，可能存在著多個(gè)方面的因素，那么就需要團(tuán)委一步一步的解決，找尋到問題根源，予以根除。

（三）方式更加多樣化

在新的時(shí)代背景下，員工對(duì)于精神、物質(zhì)都有了更高層次的追求，兩者處在協(xié)調(diào)發(fā)展的位置上。所以，在團(tuán)委工作中，假如只是運(yùn)用精神鼓勵(lì)的話，就很難調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性、主動(dòng)性，效果并不顯著，只有做到精神和物質(zhì)相結(jié)合，才能切實(shí)的提高員工工作熱情，使得企業(yè)的綜合實(shí)力大大增強(qiáng)。例如，當(dāng)企業(yè)整體的收益不佳時(shí)，也不應(yīng)克扣職員收益，否則的話就會(huì)造成員工的不平衡、逆反心理，甚至造成更嚴(yán)重的后果。

（四）問題更加隱蔽化

在現(xiàn)階段，我們正處在信息時(shí)代下，容易受到一些不良信息的侵襲，假如缺少對(duì)這些信息的甄別的話，就會(huì)導(dǎo)致團(tuán)委工作處于邊緣化，使得一些隱蔽性的問題接踵而至，帶來非常嚴(yán)重的后果。例如，部分團(tuán)委人員自身的素質(zhì)偏低，并沒有主動(dòng)、積極的獲取一些新知識(shí)，缺乏對(duì)隱蔽問題的挖掘等，使得工作效果大大減弱。

二、新時(shí)期背景下加強(qiáng)煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的路徑研究

（一）關(guān)注青年職工，提高思政水平

首先，由于煤礦工作有著較強(qiáng)的特殊性，每次下井停留的時(shí)間都不應(yīng)過長，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)在此方面發(fā)揮效用，對(duì)青年團(tuán)員起到一個(gè)指導(dǎo)的作用，使其對(duì)工作形式有更加深刻的認(rèn)知，使其將緊張思想根植在工作中，時(shí)時(shí)刻刻保持較強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)。

其次，在開展工作的過程中，也應(yīng)善于運(yùn)用新型的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，如建立QQ群、微信群，便于團(tuán)員間的交流，并可以在相關(guān)公眾號(hào)開展相應(yīng)的宣傳工作，方便信息、資源的共享，為各項(xiàng)工作的開展提供便利。

最后，應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻的關(guān)注青年員工的思想動(dòng)態(tài)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工在工作中出現(xiàn)問題、障礙時(shí)，一定要給予及時(shí)、適當(dāng)?shù)膸椭Ｕ细黜?xiàng)工作的順利開展，使得企業(yè)整體的人力資源更加優(yōu)質(zhì)。

（二）圍繞煤礦生產(chǎn)，開展實(shí)踐活動(dòng)

1.團(tuán)委應(yīng)結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況，在安全生產(chǎn)與高效生產(chǎn)上找尋到平衡點(diǎn)，形成思想上的高度統(tǒng)一。此外，也應(yīng)大力的開展一些增強(qiáng)員工創(chuàng)新意識(shí)、成本意識(shí)的實(shí)踐活動(dòng)，促使其專業(yè)能力、創(chuàng)新精神的不斷提高。

2.青年人的思想是非?；钴S的[3]。因此，在開展團(tuán)委工作的過程中，也可以結(jié)合青年職工的這一特點(diǎn)，來根據(jù)其的特長、愛好開展相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，并依據(jù)時(shí)代需求，大力的宣傳低碳生活、綠色生活等，使得員工們的文明行為逐漸形成，對(duì)其的業(yè)余生活起到豐富、優(yōu)化的作用。

（三）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，完善崗位責(zé)任

第一、在煤礦生產(chǎn)中，青安崗員往往起到非常關(guān)鍵的作用，所以，一定要定期的強(qiáng)化人員隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于一些責(zé)任心、責(zé)任感較低的員工，堅(jiān)決不能再任用，可以在新員工中培養(yǎng)，使得隊(duì)伍建設(shè)更加優(yōu)質(zhì)。

第二、應(yīng)完善好制度建設(shè)，制度的實(shí)施力度等，對(duì)工作制度進(jìn)行規(guī)范，可以結(jié)合企業(yè)現(xiàn)階段的實(shí)際情況，來對(duì)原有制度加以完善、調(diào)整，更好的貼合工作實(shí)際，保障企業(yè)生活、生產(chǎn)有章可循，保障各個(gè)工作得以持續(xù)、有效的實(shí)施下去。

第三、應(yīng)注重生產(chǎn)質(zhì)量的提升，可以針對(duì)企業(yè)員工制定相應(yīng)的工作牌，并要求員工們都帶牌上崗;并要要求企業(yè)員工定期向外學(xué)習(xí)，對(duì)各種關(guān)于安全生產(chǎn)的相關(guān)信息進(jìn)行收集等，為企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量的提高提供更多的保障。

（四）重視安全生產(chǎn)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

1.規(guī)范團(tuán)員們的基礎(chǔ)性工作，應(yīng)充分的利用現(xiàn)代技術(shù)宣傳安全工作，促使員工們安全意識(shí)的增強(qiáng)。

2.對(duì)于傷亡事故，一定要最大化的予以杜絕，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀，促使安全生產(chǎn)水平的進(jìn)一步提升。

3.應(yīng)利用好現(xiàn)代技術(shù)，為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)、平臺(tái)。

4.切實(shí)的提高員工們的政治素養(yǎng)，并開展豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)，以在豐富員工業(yè)余生活的同時(shí)，提高員工整體的凝聚力，促使企業(yè)本身得到更加優(yōu)質(zhì)的成長與發(fā)展。

結(jié)論：綜上所述，在當(dāng)前的時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)在開展團(tuán)委工作的過程中也面臨著諸多的機(jī)遇與困境。因此，在這一形勢(shì)下，企業(yè)一定要做到迎接挑戰(zhàn)、把握機(jī)遇、積極提高團(tuán)委工作的效力、水平等，以此來滿足社會(huì)需求，使煤礦企業(yè)得到更高水平的提高與發(fā)展。由于本人的能力有限，導(dǎo)致本文還存在著一定的不足，希望在后續(xù)中得到完善，力求將借鑒效用發(fā)揮到最大。

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