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        激勵上報制度管理在兒科護理不良事件中的應(yīng)用效果分析

        2018-10-21 00:34:38廣東省深圳市福永人民醫(yī)院518103黎月秋黃秋賢
        首都食品與醫(yī)藥 2018年23期
        關(guān)鍵詞:兒科資料護理人員

        廣東省深圳市福永人民醫(yī)院(518103)黎月秋 黃秋賢

        兒科住院患兒極易出現(xiàn)墜床、誤吸、誤食等護理不良事件,且多具有臨床癥狀不典型,病情進展快等特征,在一定程度上也增加了兒科護理工作的難度,危及患兒安全[1]。本院于2016年開始在兒科護理工作中實施激勵上報制度管理,取得了一定效果,現(xiàn)報道如下。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料 選取我院兒科病房2015年收治的100例患兒(實施前)和2016年收治的100例患兒(實施后)為研究對象,實施前病例中男58例,女42例,平均年齡(5.21±1.27)歲,實施后病例中男55例,女45例,平均年齡(4.98±1.18)歲。實施前后患兒基線資料比較無顯著差異(P>0.05),具可比性。

        1.2 方法 建立不良事件專項管理小組(組長:副主任護師1名,小組成員:主管護師3名,護師7名,護士2名),確定不良事件報告范圍,制定、監(jiān)督和完善上報制度。護理人員護理過程中發(fā)現(xiàn)護理不良事件后應(yīng)及時報告不良事件專項管理小組,填寫護理不良事件報告表,上報內(nèi)容包括患兒資料,事件發(fā)生地點、經(jīng)過,護理不良事件類別、事件發(fā)生原因、相應(yīng)對癥處理、患兒后續(xù)病情進展及相應(yīng)改進措施等。完善獎懲制度,對于及時主動上報護理不良事件,且未造成患者損傷的護士可免于責(zé)罰,造成患者嚴重后果者從輕處罰,鼓勵其積極主動上報自身及他人的護理不良事件。對于上報他人護理不良事件者給予適當口頭或物資獎勵,上報內(nèi)容不符合護理不良事件的不予獎勵,定期進行患者滿意度調(diào)查,對隱瞞不報者通報批評,并根據(jù)不良事件給患者造成的不良后果酌情加重處罰。每月開展1次討論會,集中探討兒科護理過程中的安全隱患,并制定改進措施,分享護理經(jīng)驗,避免類似不良事件再次產(chǎn)生。

        1.3 觀察指標 ①記錄激勵上報制度管理實施前后科室不良事件上報率,不良事件上報率=上報例數(shù)/總不良事件發(fā)生例數(shù)×100%。②使用自制問卷調(diào)查統(tǒng)計科室護理質(zhì)量,總分100分,分數(shù)越高,護理質(zhì)量越好。③使用自制問卷調(diào)查統(tǒng)計患兒家屬護理滿意度,總分100分,分數(shù)越高,護理滿意度越高。

        1.4 統(tǒng)計學(xué)分析 應(yīng)用SPSS19.0處理數(shù)據(jù),計數(shù)資料以%表示,行χ2檢驗;計量資料以±s表示,行t檢驗。P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

        2 結(jié)果

        激勵上報制度管理實施前,兒科共發(fā)生不良事件64例護理不良事件,其中及時上報21例;實施后,兒科共發(fā)生不良事件57例護理不良事件,其中及時上報52例。實施后不良事件上報率91.23%(52/57)顯著高于實施前的32.81%(21/64),且護理質(zhì)量及患兒家屬護理滿意度均顯著高于實施前,差異具統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),見附表。

        附表 實施前后評價指標比較(±s)

        附表 實施前后評價指標比較(±s)

        注:與實施前比較,P<0.05。

        護理滿意度(分)實施前 32.81 90.21±0.24 88.48±4.57實施后 91.23* 97.55±0.42* 96.32±3.34*時間 不良事件上報率(%)護理質(zhì)量(分)

        3 討論

        激勵上報制度管理是一項新的管理制度,通過獎勵和懲罰刺激人的主觀能動性,充分調(diào)動人積極性[2]。本研究中激勵上報制度管理實施后不良事件上報率91.23%顯著高于實施前的32.81%,說明激勵上報制度管理的實施能顯著調(diào)動護理人員積極性,鼓勵其積極上報護理不良事件,能有效消除護理人員擔憂,減輕其心理負擔,避免長期高度緊張狀態(tài)影響護理工作的正常開展。不良事件專項管理小組根據(jù)上報的護理不良事件進行針對性的討論分析,了解不良事件發(fā)生的具體經(jīng)過和產(chǎn)生原因,從而制定針對性的解決措施。同時由于護理人員的工作壓力減輕,其工作中的主觀能動性和積極性提高,而更加重視對患兒及患兒家屬的護理態(tài)度,與其交流更加親切流暢,有利于構(gòu)建和諧的護患關(guān)系,提高護理質(zhì)量和護理滿意度。

        綜上所述,將激勵上報制度管理應(yīng)用于兒科護理實踐,可顯著提高護理人員上報護理不良事件的積極性和主動性,提高兒科護理不良事件上報率。且通過討論分析不良事件,尋找其產(chǎn)生原因,制定有效處理對策,能顯著提高科室整體護理質(zhì)量及患兒家屬滿意度,構(gòu)建和諧的護患關(guān)系。

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