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        探究自我效能感對大學生就業(yè)焦慮的影響

        2018-10-20 12:09:21劉思博
        炎黃地理 2018年10期
        關(guān)鍵詞:自我效能

        摘 要:伴隨我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,高等院校以及民辦院校就學門檻準入的降低,高校班畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,大學生就業(yè)問題以及因就業(yè)產(chǎn)生的就業(yè)焦慮問題日益凸顯。本文就自我效能對大學生就業(yè)焦慮的影響從三方面分析:自我效能的內(nèi)涵作用、就業(yè)焦慮現(xiàn)狀、對就業(yè)焦慮的影響及具體體現(xiàn)。

        關(guān)鍵詞:大學生就業(yè)問題;就業(yè)焦慮;自我效能

        引言

        當前就業(yè)形勢嚴峻,受全球經(jīng)濟形勢下滑影響,用人單位招聘職位逐漸減少。由于中國大學準入門檻的降低,每年的畢業(yè)生數(shù)量有增無減,就業(yè)情況就顯得越發(fā)艱難。于是也就形成了現(xiàn)在普遍存在的難就業(yè)的問題,以及因為就業(yè)艱難而引發(fā)的就業(yè)焦慮等問題,而且這樣的焦慮問題影響當代大學生的而健康成長、就業(yè)、以及職業(yè)規(guī)劃,甚至給學生帶來很多生活上的影響,我們不得不重視這一問題。本文就自我效能感的基本內(nèi)涵以及其對就業(yè)焦慮等具體影響等方面進行探討研究。

        1 自我效能感基本概述

        1.1自我效能感理論

        伴隨時代發(fā)展科技進步,社會發(fā)展等現(xiàn)狀,班杜拉的自我效感理論以20世紀80年代為分界線,前后也發(fā)生了改變。20世紀80年代以前,個體在實施具體行為時對其結(jié)果產(chǎn)生所需行為能力的預(yù)估,以及因為效能預(yù)估結(jié)果對個體目標制定、努力程度的選擇,這是班杜拉對自我效能感的一種解釋。20世紀80年代后,又認為是“覺知由于一些其他情況對生活產(chǎn)生影響時的自我控制能力”,以及自我生成能力在自我認識、社會行為、生產(chǎn)活動中的預(yù)估判斷能力,或者是“對所做事情目標達成所需具體操作的行為判斷能力”,又或者是“在生活中對影響自己生活事件的掌控能力自我信任的信念”20世紀90年代是時,班杜拉的自我效能感被認為是“對所要完成任務(wù)動機、認知以及所需具體行動過程能力的信念”,后來又將其重新界定“ 個體在組織達成自我設(shè)定目標,并達成成功所需付出具體行動過程能力的信念”。不同時期班杜拉的自我效感的認知是不同的,可以看得出,自我效能感指的是,人們對自己所要達成目標、實施行為所需努力的自信或信念。隨著自我效感概念提出,越來越多人注意到,并且對其進行分析研究。

        1.2自我效能感性質(zhì)

        自我效能感具有普遍性和具體性這兩種性質(zhì)。自我效能感被認為是在某一特定行為、情境或任務(wù)中,人們經(jīng)由這些行為、情景對自我目標達成能力的信念。自我效能感在人格特質(zhì)中并不穩(wěn)定,他經(jīng)常受一些行為、活動、情景影響。但是 又由于各項活動任務(wù)多領(lǐng)域的較差,自我效能感又具有了相對普遍的性質(zhì)。

        1.3自我效能感作用

        在日常生活中,人們行為選擇的關(guān)鍵影響因素就是自我效能感。在平時生活場景中,人們經(jīng)常需要我因為不同情景、行動、任務(wù)作出決定,以及完成任務(wù)或行為需要對時間進行預(yù)估。社會環(huán)境以及活動行為是影響人們自我效能判斷的原因之一。人們對于超過其承擔限度以及能力范圍的任務(wù),通常會采取回避態(tài)度,從而選擇自己能夠承擔和按照預(yù)期完成的事情。在個體行動中,積極的自我效能感能夠培養(yǎng)人們在日常行為活動中的積極性,并促進其對事物完成能力的發(fā)展。從另一方面來講,個體具備的自我效能感越強,其努力程度和堅持情況就會越良好,尤其是在被人質(zhì)疑以及遭受困難情境時,其信心難以被動搖,并且會繼續(xù)堅持且努力。具備較強自我效能感的人在生活中對于人艱難完成的任務(wù)或行動都具有極強的挑戰(zhàn)心理。自我效能感對人們的思維模式以及情感模式都具有極大的影響。自我效能感低的人其對事情為你撐程度的預(yù)估不樂觀,往往因為其完成過程中將會遇到的障礙,而選擇放棄。所以我們要重視自我效能感的能動作用。

        2 效能感應(yīng)對大學生就業(yè)焦慮的影響作用分析

        2.1 就業(yè)就焦慮分類

        伴隨就業(yè)問題的凸顯,大學生在就業(yè)中的焦慮問題越越來越普遍。就業(yè)焦慮按照在就業(yè)問題上的具體表現(xiàn)分為:沖動型(高焦慮階段高效能)、無助型(低焦慮階段、效能低)、穩(wěn)健型(低焦慮階段 高效能)、冷漠型(低焦慮階段、低效能)

        2.2效能感應(yīng)在具體焦慮類型的作用體現(xiàn)

        “沖動型”這種類型,在就業(yè)時會表現(xiàn)出強烈的就業(yè)欲望,因為對職業(yè)選擇的過分在意,因此產(chǎn)生更高的焦慮(低效能),而過高的焦慮又產(chǎn)生了就業(yè)選擇的沖動性,也因為其較低的效能感,對對未就業(yè)的預(yù)估將會發(fā)生錯誤判斷,從而影響學生擇業(yè)。

        “無助型”指的是,在面臨就業(yè)問題時,對職業(yè)規(guī)劃因過分擔憂而 產(chǎn)生的焦慮和無助,由于自我效能過低,再就業(yè)問題上缺少設(shè)計和實施計劃,無法做出正確的預(yù)估,以及因預(yù)估錯誤導(dǎo)致無力感放大,從而缺乏成功信念。

        “穩(wěn)健型”這種類型,在就業(yè)選擇問題上是表現(xiàn)比較好的。因為其具有較高的自我效能,對職業(yè)發(fā)展設(shè)計和職業(yè)規(guī)劃以及完成職業(yè)目標所需努力能夠做出正確判斷,從而在擇業(yè)上不會因為盲目而產(chǎn)生過高焦慮。也以為其有計劃的行動力,較高的自我控制能力從而降低了焦慮。

        “冷漠型”的主要表現(xiàn)是既缺乏職業(yè)規(guī)劃意識又缺乏規(guī)劃動力,低效能感作用下對就業(yè)缺乏關(guān)心和關(guān)注,也就不會產(chǎn)生慮情緒,但是這種低效能對學生本身能動性會產(chǎn)能生阻礙作用,學生也容易因為不關(guān)心就業(yè),在大四畢業(yè)擇業(yè)時容易錯失機會,也因其產(chǎn)生的低效能會對學生的后續(xù)人生規(guī)劃中作出不全面不準確判斷。

        3 自我效能感影響就業(yè)焦慮具體體現(xiàn)

        3.1自我效能對成敗經(jīng)驗的影響

        企業(yè)在進行招聘時,需要進行多方衡量,要考慮學生學歷,所學專業(yè)與招聘目標是否匹配,以及個人經(jīng)歷是否符合職位要求。社會經(jīng)驗豐富的學生在應(yīng)對面試問題以及在面試衡量標準中占據(jù)優(yōu)勢,但是社會經(jīng)驗缺乏的學生在面試過程中往往因為不符合企業(yè)用人標準,對該生通常不予考慮。也因此,社會經(jīng)驗少的學生在就業(yè)過程中障礙重重。由于社會經(jīng)驗豐富等原因能夠進入企業(yè)實習且就業(yè)的學生,通常會充滿自信,具備極高的自我效能,往往能夠在求職或者職業(yè)規(guī)劃進程中對所需要達成的目標作出正確的判斷,并且能夠更長久的堅持下去,通常具備較高自我效能的人,成功的幾率也要大一些。由于缺乏社會經(jīng)驗在求職過程中屢屢受挫,這類學生往往會降低就業(yè)期望,也會在職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標的設(shè)定上作出不正確的判斷,往往也會因此產(chǎn)生低效能,也容易自我放棄和隨波逐流。

        也因此,成功經(jīng)驗?zāi)軌蛘饔糜谛芷谕啻蔚氖〗?jīng)驗會降低效能期望。然而就自我效能本身來說,它受個體內(nèi)部因素影響較大,外機遇等因素對其影響不大。所以,影響學會就業(yè)焦慮的主要還是學生的自我意識,如果能以正確的態(tài)度看待失敗經(jīng)驗,并作出積極判斷,堅持自己的目標,就會產(chǎn)生較強的自我效能,也會在就業(yè)競爭中給自己增添優(yōu)勢,從而減少焦慮的產(chǎn)生。

        3.2自我效能對情緒的影響

        研究表明,當學生處于不被延誤刺激而產(chǎn)生的不被影響的情境中時,對成功的期望更強烈,但是當學生的情緒是不穩(wěn)定且反復(fù)的這種情況,在面臨一個行為、任務(wù)、活動時自我效能會受到影響。大學生就業(yè)焦慮這種情況就是一種不穩(wěn)定的復(fù)雜的情緒體會,會伴隨畢業(yè)時間的臨近而越來越嚴重,也會伴隨成功就業(yè)而消失。所以,在面臨畢業(yè)就業(yè)問題時,大學生要學會控制自己的情緒,對就業(yè)形勢全面看待,不要以為盲目樂觀或過于自卑,再就業(yè)選擇上作出錯誤的決定。要學會自我調(diào)節(jié),通過各大招聘網(wǎng)站了解就業(yè)信息,借助老師和已就業(yè)學長學姐對職場的感知幫助自己判斷,并為自己制作一個符合自身能力以及未來期望的職業(yè)規(guī)劃方案。

        3.3自我效能的情境條件影響

        人們對不同環(huán)境中,所獲得的信息和感知能力是不一樣的,也因此,在相同環(huán)境下回產(chǎn)生不同的效能感應(yīng)。人們對自己熟悉的環(huán)境會比較放松,也會容易作出更準確的判斷,此時的效能感往往比較高,也正因為高的效能感,會對任務(wù)、活動的預(yù)估判斷更準確,從而作出正確決定和反應(yīng)。所以在一些特定環(huán)境中我們要學會控制情緒,穩(wěn)定自己。大學生長在面對就業(yè)情況時,其焦慮程度與就業(yè)情境相互影響,可以創(chuàng)造一些積極情境產(chǎn)生積極自我效能感應(yīng)以此減少焦慮情緒,幫助學生正面面對就業(yè)焦慮。

        4 結(jié)束語

        綜上所述,我們要正式大學生在面臨就業(yè)問題時產(chǎn)生的就業(yè)焦慮現(xiàn)象,并通過對學生自我效能在學生情緒、情景、成敗經(jīng)驗這三方面的影響,幫助學生減緩就業(yè)焦慮。幫助學生建立較強的自我效能感,以期讓其在嚴峻的就業(yè)形勢中能夠?qū)β殬I(yè)規(guī)劃、擇業(yè)目標等問題作出正確的預(yù)估和判斷,并在達成其目標所做努力的行動預(yù)估上作出準確判斷,且能夠堅持下去。

        參考文獻

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        作者簡介:

        劉思博(1987年5月-),男,漢族,湖南省湘潭市,碩士 高校思想政治教育 行政管理

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