曾妮

摘要：在經(jīng)濟(jì)時(shí)代高速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)要在日益激烈的市場競爭中謀求生存與發(fā)展就必須要重視企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)與提高，但目前很多企業(yè)發(fā)展情況來看，在建設(shè)政工干部隊(duì)伍中存有一定的問題，企業(yè)如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，對企業(yè)未來的發(fā)展會(huì)造成很大的約束。本文就現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求、新方向，闡述現(xiàn)代企業(yè)如何加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，希望為企業(yè)未來的發(fā)展提供有效的建議和積極的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；隊(duì)伍建設(shè)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社會(huì)物質(zhì)文化及思想文化變得越來越多元化，多元化的思想對人們造成了很大的影響，對于正處于發(fā)展階段的企業(yè)也面臨著很多新的問題，企業(yè)員工、管理人員在思想與物質(zhì)上面臨的前有未有的挑戰(zhàn)，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)政工的工作也越來越難進(jìn)行，迫切需要企業(yè)要重視企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）政治思想傳播的效率和質(zhì)量不高

政工隊(duì)伍在學(xué)習(xí)政治思想、企業(yè)文化、時(shí)代要求后在面對企業(yè)職工進(jìn)行宣傳教育時(shí)要時(shí)刻保持認(rèn)真的思想態(tài)度，政治思想雖然是無形存在的，但是在員工在學(xué)習(xí)后工作情況與態(tài)度是最真實(shí)的。換而言之政工隊(duì)伍無論用什么方式方法去宣傳政治思想，企業(yè)文化，最終的目標(biāo)是讓思想扎根于企業(yè)員工的思維里。讓先進(jìn)的思想帶動(dòng)員工的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展才是重點(diǎn)。但是現(xiàn)在很多企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)只是紙上談兵，沒有對政治思想，企業(yè)文化真正的落實(shí)到員工，并沒有給企業(yè)的發(fā)展帶來切實(shí)的幫助。

（二）政工隊(duì)伍選拔標(biāo)準(zhǔn)不齊

企業(yè)文化和政治思想是一個(gè)企業(yè)生存的重要法則，政工隊(duì)伍就是這個(gè)法則的實(shí)施者與傳遞者，是一個(gè)企業(yè)重要的組成部分，因此政工隊(duì)伍的建設(shè)要求是高標(biāo)準(zhǔn)的。目前中國的企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)初期對政工隊(duì)伍成員提出的要求沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，存在著很大的差別，造成了企業(yè)政工隊(duì)伍水平參差不齊。根本原因就是企業(yè)對政工隊(duì)伍建設(shè)與政治思想宣傳工作的重視程度的差別化。某些企業(yè)只是追求產(chǎn)品生產(chǎn)成果，往往忽略了員工的思想教育及企業(yè)文化教育，這樣就為企業(yè)未來的發(fā)展埋下了隱患，嚴(yán)重的影響著企業(yè)未來的發(fā)展。

（三）政工隊(duì)伍建設(shè)的儲(chǔ)存資源不足

現(xiàn)階段很多企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)都是處于建設(shè)初期或是不夠重視階段，需要大量的高素質(zhì)，高學(xué)歷，工作能力強(qiáng)的員工來完善政工隊(duì)伍的建設(shè)。這些人才需要具備對政治思想良好的理解能力，需要有發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)解決問題的洞察力，需要對企業(yè)員工的思想與工作有較深刻的了解，還必須具備對新知識，新技術(shù)快速學(xué)習(xí)的能力，這樣的政工干部才能完全勝任這份工作。但是現(xiàn)階段這樣的員工極度缺乏，企業(yè)對這樣的優(yōu)秀的員工需求量也在不斷的增長。但是現(xiàn)階段很多高校畢業(yè)生剛剛參加工作，很難快速的融入企業(yè)工作中，尤其是政工隊(duì)伍工作，因此造成很多企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)緩慢，發(fā)展不全面，同時(shí)這些重要崗位的空缺比較大，沒有良好的后備員工支持。

（四）政工隊(duì)伍素質(zhì)不能更好適應(yīng)工作需求

現(xiàn)階段部分企業(yè)政工隊(duì)伍專業(yè)高素質(zhì)人才的缺乏，使得政工隊(duì)伍成員整體工作水平下降，不能很好的完成政工隊(duì)伍的工作任務(wù)，這些成員缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意識及創(chuàng)新意識，不能具有全局性、前瞻性的去建設(shè)企業(yè)文化，也沒有對企業(yè)文化以及企業(yè)思想建設(shè)的有一個(gè)整體規(guī)劃及效果評估能力。與優(yōu)秀的政工隊(duì)伍成員相比較缺乏一定的自信心，責(zé)任心，在對基本工作完成后很少去觀察政治思想傳播是否達(dá)到了預(yù)期的效果，并且在完成基本工作后沒有及時(shí)作出反饋報(bào)告。最后，在對思想政治，企業(yè)文化宣傳教育后，沒有將自身融入到基層工作中去，使得政治思想、企業(yè)文化的宣傳教育只能停留在學(xué)習(xí)上，在基層工作中并沒有起到良好的作用，這樣的工作就是在浪費(fèi)企業(yè)的資源，嚴(yán)重影響企業(yè)在未來的發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

通過對以上幾點(diǎn)的分析可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)過程中還是存在著很多問題，這些突出的問題嚴(yán)重的影響著企業(yè)未來的發(fā)展，必須找到良好的解決方法進(jìn)行問題的整改。詳細(xì)而論，可以采納以下幾點(diǎn)意見。

（一）提高對企業(yè)政治思想工作的重視程度

進(jìn)入21世紀(jì)后，影響企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的不光是傳統(tǒng)的生產(chǎn)條件，生產(chǎn)方式等，企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)也是影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。部分企業(yè)還是存在著對于政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識不足，不夠重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作，針對這一問題，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)改變對于政工隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識，對企業(yè)政工工作要有充分的了解，認(rèn)識到政工隊(duì)伍建設(shè)對于一個(gè)企業(yè)發(fā)展的必要性。首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，決策者要對政工隊(duì)伍建設(shè)重視起來，將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)工作大綱中，得到企業(yè)內(nèi)部的進(jìn)一步重視。其次，為企業(yè)政工隊(duì)伍建在企業(yè)內(nèi)部選撥優(yōu)秀的工作人員加入到政工工作中。然后，向其它在政工隊(duì)伍建設(shè)比較成功的企業(yè)學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)的政工隊(duì)伍建設(shè)的工作經(jīng)驗(yàn)，通過與自身企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，制定一套符合自身企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的方案，加快政工隊(duì)伍的建設(shè)步伐，同時(shí)還可以為企業(yè)未來政工隊(duì)伍建設(shè)提供有效的參考意見和理論依據(jù)。

（二）完善相關(guān)機(jī)制

對于加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作來說，應(yīng)該制定科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，只有完善的工作機(jī)制才能促進(jìn)員工的工作積極性，對于企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要工作機(jī)制的制定就是圍繞如何提升政工隊(duì)伍工作人員的工作效應(yīng)及工作積極性而進(jìn)行探索，在激勵(lì)機(jī)制的制定過程中要嚴(yán)格把握員工的利益，讓員工的切身利益得到保障，這樣的激勵(lì)制度才能發(fā)揮其作用，確保政工隊(duì)伍建設(shè)的效果。

（三）提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)必須保證政工工作人員的整體素質(zhì)水平，因?yàn)槠髽I(yè)政工干部隊(duì)伍決定著企業(yè)整體思想政治建設(shè)的工作水平，為了企業(yè)未來的發(fā)展，為了企業(yè)思想政治建設(shè)與企業(yè)文化的傳承發(fā)揚(yáng)必須提高企業(yè)政工部綜合素養(yǎng)。一要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的整體教育，一方面借助網(wǎng)絡(luò)多媒體教學(xué)方式進(jìn)行教學(xué)，另一方面可以聘請政工工作領(lǐng)域的專家學(xué)者來企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，對企業(yè)政工干部，企業(yè)員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)。二是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)要搭建一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，與事業(yè)單位，其它企業(yè)建立良好的合作機(jī)制，交流先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)。三是，企業(yè)政工干部內(nèi)部要實(shí)行輪崗制，定期適當(dāng)調(diào)整工作崗位，并且不斷的招收新鮮血液充實(shí)政工隊(duì)伍，營造良好的工作氛圍，使得企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步前行。

（四）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式與方法

現(xiàn)階段企業(yè)政工隊(duì)伍要注重工作方式方法，在工作時(shí)要制定科學(xué)的工作規(guī)劃，合理的管理制度，完善的工作計(jì)劃和詳細(xì)的工作報(bào)告，循序漸進(jìn)的進(jìn)行工作，使得企業(yè)思想政治建設(shè)與企業(yè)文化學(xué)習(xí)成為企業(yè)常態(tài)化建設(shè)工作，不斷的創(chuàng)新工作方式方法，讓政工隊(duì)伍的工作在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)出工作效應(yīng)。一是企業(yè)政工隊(duì)伍在工作過程中不斷完善相關(guān)工作制度，建立思想政治工作與企業(yè)文化宣傳的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。二是緊跟時(shí)代的步伐將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化工作與社會(huì)思想和科學(xué)技術(shù)相結(jié)合，利用新媒體進(jìn)行政工工作。三是摒棄傳統(tǒng)的工作方式，利用新媒體進(jìn)行互動(dòng)交流教學(xué)，提升工作效率，讓員工積極參與到企業(yè)政治思想建設(shè)中。

三、結(jié)語

新時(shí)代的企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)員工的思想素質(zhì)提高，也可以為企業(yè)未來的發(fā)展提供良好的促進(jìn)作用，對企業(yè)未來的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的作用和意義。

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