郝小芳

黨建工作一直以來是黨基礎工作的重中一環(huán)。開展好黨建工作，離不開黨建工作創(chuàng)新的與時俱進。黨建工作創(chuàng)新的動力，來自于直面新問題，尋找新突破，而最終的歸宿回歸為黨員服務。黨建工作創(chuàng)新可借鑒的素材來自于黨員處在不同歷史時期，不同經(jīng)濟社會發(fā)展階段所呈現(xiàn)的典型性或突出性問題。如，高效離退休黨建工作中的黨員同志，普遍年事已高，加之與學校的工作的脫離，日常居住在社區(qū)。這種特殊情況，對高校黨建工作提出了新的課題，需要高校黨建部門迎問題而上，進行黨建工作的改革和創(chuàng)新。中央關于基層黨建工作提出了“以服務群眾，做群眾工作為主要任務，加強服務型黨組織建設”的總要求，是新時期黨對基層組織在功能和定位上的重新認識和歸納，體現(xiàn)了黨對基層黨建工作的重視，為高校離退休黨建工作指明了路徑，提供了行動綱領。針對高校離退休黨員老齡化、人員多、需求差異大的問題，高校離退休黨支部該如何改進工作作風，創(chuàng)新工作方法，強化黨組織“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的根據(jù)地作用？同時，高校離退休黨支部還應當思考通過樹立怎樣的理念、提供怎樣的服務，來切實貼近離退休黨員，以贏得離退休黨員的支持，在如何落實中央關于黨建工作部署方面，又怎樣把服務離退休黨員作為自身工作的出發(fā)點和落腳點，都需要不斷實踐和摸索，爭取實效。

1 高校離退休黨建工作創(chuàng)新的動力來源

隨我國經(jīng)濟社會高速發(fā)展，高校自上世紀90年代開始大批量擴招大學生，我國正式從精英教育邁入了平民教育。高校的擴招規(guī)模越來越大，學校面積也在不斷擴大，大部分高校從城市中心搬到城市郊區(qū)，遠離了市區(qū)，離退休黨建工作的開展也變得越發(fā)艱難，如何在面對問題和矛盾時，進行變革、革新，以適應新形勢高校離退休黨建工作，借此為落實中央關于開展好基層黨建工作的號召服務，是高校離退休黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，也是機遇，更是創(chuàng)新的動力源泉。

2 創(chuàng)新高校離退休黨建工作的責任和意義

高校黨建工作開展的成功與否，離不開離退休黨建工作，作為黨建工作重要的一極，它從始至終就一直存在著，不可被忽視。它作為黨建事業(yè)的重要一部分，更是充分的表明了黨關心愛護離退休黨員的的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是黨為了民族復興大業(yè)，從大局和全局出發(fā)，充分團結(jié)和帶領老干部，借他們的智慧為中華民族偉大復興服務。無論從情感上，還是從實踐層面，開展好高校離退休黨建工作，都具有現(xiàn)實意義。細分來看，首先，創(chuàng)新離退休干部黨建工作，能夠為黨的事業(yè)注入能量，增加智慧，為提升黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平提供智力支持。創(chuàng)新的離退休黨建工作，能夠進一步團結(jié)離退休黨員同志，讓他們感受到黨給的溫暖，讓他們時刻感覺到黨不會忘記他們?yōu)閲?、人民所作出的諸多貢獻。其次，創(chuàng)新離退休干部黨建工作，也是黨根據(jù)時代和經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀實情，主動變革和適應黨建工作出現(xiàn)的新情況，面臨的新問題，是黨旺盛的生命力和先進的執(zhí)政力的體現(xiàn)。在經(jīng)濟全球化復雜嚴苛的大背景下，如何引導離退休黨員面對新思潮的所帶來的沖擊，同樣需要黨建工作機制的創(chuàng)新，因為這是新事物，沒有先例可尋。離退休干部黨建工作的創(chuàng)新，不僅是黨在新時期面臨的重大機遇，也是黨所需承擔的歷史責任。

3 創(chuàng)新高校離退休黨建工作的幾點可行方法

開展好高校離退休黨建工作，來源于對離退休老黨員的知己知彼。離退休老黨員普遍有著高學歷、高職稱，才思敏捷、接受新事物能力強，在一線教學和科研中積累了大量的人生觀和世界觀。他們有著敏銳的洞察力和把握社會發(fā)展規(guī)律的能力。離退休后，他們有充裕的時間觀察和分析國際國內(nèi)形勢，豐富的社會閱歷，便于他們冷靜、客觀地看待紛繁復雜的社會問題，為政治、社會、文化生態(tài)的建設提供各種思路和參考，加之離退休老黨員普遍對黨的教育事業(yè)充滿感情，懂教育、熱愛教育，共產(chǎn)黨員的信念堅定，是黨不可多得的寶貴財富。因此，搞好離退休黨建工作為離退休黨員獻計獻策服好務，具有現(xiàn)實和長遠兩大意義。

3.1 從用心關懷入手是開展高校離退休黨建工作的基本出發(fā)點

離退休老黨員作為黨員隊伍結(jié)構(gòu)中，較為特殊的一個群體。大多在我黨建設的初期和早期，為黨和國家、人民作出了突出的貢獻。他們是黨最寶貴的財富，是最應該被優(yōu)待，被照顧的一群人。但他們往往又是一群最為樸實，對組織沒有要求的一類人，無欲無求，忠心為黨，就是他們此刻最真實的寫照。體現(xiàn)在對黨的事業(yè)上，他們卻滿含了極大的期待和熱情，希望黨的事業(yè)，一帆風順，越來越好。他們會樂此不彼，為黨的事業(yè)獻計獻策，熱情高漲?；诖?，高校離退休黨建工作，應當結(jié)合實情，活學活用，通過用心服務真正重視起離退休黨員干部真實需求。充分認識到離退休黨員干部豐富的黨建經(jīng)歷，虛心聽取他們的意見和建議，一切黨建工作唯用心為上，唯有此才能有做好高校離退休黨建工作的切入點。

3.2 從細節(jié)著手是開展高校離退休黨建工作的法寶

根據(jù)離退休黨員干部的文化背景、年齡、身體狀況進行分門別類的建檔式管理，掌握好情況，做到心中有數(shù)。例如：歸納整理好離退休黨員的詳細住址，聯(lián)系方式，家庭成員，個人喜好，簡歷等。掌握詳細的情況便于更為細致的為黨建工作服務，也從側(cè)面讓離退休黨員感覺到組織的用心和關懷。實踐中，我們有時會用到這些細節(jié)信息，例如：有些離退休黨員腿腳不好，我們在進行交流和傳到時，就會貼心的通過短信、郵件、書信等便于他們接受的方式來溝通，而不是簡單的普遍式的采取座談的方式。細節(jié)上做得好，往往就取得了離退休黨建工作成功的鑰匙。

3.3 從真實需求入手是開展高校離退休黨建工作的價值追求

針對高校離退休黨員干部的高學歷、高素養(yǎng)情況，在開展黨建工作時，應當讓主旨更為鮮明，黨建活動效率更為高效；針對復雜的情況要簡單的說、簡單的情況要高效的說。反之，就會造成他們的反感和排斥情形，不便于黨建工作的開展。通過簡單高效的傳達，便于他們快速了解精神要旨，同時還能迅速聽取他們的意見和想法。從這兩點來看，是雙贏局面，即照顧了他們的個性，又節(jié)約了他們的精力，也提高了黨建工作本身的效率，實現(xiàn)了價值。

3.4 從組織活動多樣性入手是開展高校離退休黨建工作的有效手段

高校離退休黨員來自祖國各地，為了一個共同的信念走到一起，他們有的有高學歷，有的曾擔任過重要的領導職務，還有普通的工人；不同的知識背景、生活閱歷、工作履歷、價值追求、人生觀、世界觀，決定著他們的需求的多元化。在看待問題和思考問題方面更會存在著差距。因此，要為他們提供形式多樣的活動，充分滿足他們的個性需求，讓他們能夠在不同的黨建活動中，都能聽明白，敢表達，暢所欲言。例如：高校離退休黨支部相關領導可以定期對高校離退休黨員干部進行談話，可以通過座談的方式，也可以通過家訪形式，通過個別談話，傾聽他們的意見，發(fā)揮他們的余熱。除此之外，還可以經(jīng)常性的向離退休干部黨員舉行匯報活動，使他們了解高校黨建工作開展的情況，凝聚人心，團結(jié)同志。緊密聯(lián)系離退休黨員社區(qū)基層黨組織，通過積極與社區(qū)黨組織進行接洽，來不斷豐富開展黨建工作的形式和方法，即方便了離退休黨員，也為他們提供了新的組織生活去處。還能便捷的為困難或者有特殊情況的離退休黨員提供幫助，使黨建的工作內(nèi)容更為具體，更為人性化。

3.5 從自媒體手段入手是開展高校離退休黨建工作的便捷通道

高校是科學和技術最為活躍的一片圣地，黨建部門作為高校最為重要的部門之一，應該用好科技來提升高校的先進性和科學性是題中應有之意。實踐中，很多黨建部門的工作人員，沿用了慣性思維，認為離退休黨支部的老黨員們，都遠離了先進的科學和技術，他們的生活中是排斥互聯(lián)網(wǎng)和自媒體的，為自己的工作惰性提供借口，以此導致工作不能創(chuàng)新，工作方法無法與時代接軌。實際看，老黨員們絕大部分有著高學歷、高職稱，對新生的互聯(lián)網(wǎng)和自媒體都能夠運用自流。因此，要擯棄固化的思維，積極利用好自媒體和網(wǎng)絡來為離退休黨員們服務，例如：通過建立QQ語音視頻聊天室，召開網(wǎng)絡座談會，迅速傳到黨中央的會議精神，節(jié)省了老黨員的時間以及來回奔波的勞頓。通過建立老黨員微信群，把要傳達的各種精神迅速便捷的進行傳遞，同時通過微信群聊，能夠讓老黨員們進行互動，加深傳到學習的效果，便于高效的吸收和學習。

4 結(jié)語

在時代不斷變幻的當下，為讓離退休人員真正老有所養(yǎng)、老有所學、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂，創(chuàng)新高校離退休黨建工作勢在必行。創(chuàng)新型高校離退休黨建工作，注重讓離退休人員充分發(fā)揮余熱，又能在物質(zhì)豐裕的年代里安度晚年，是高校作為離退休人員組織的歷史使命和責任所在。要深切的看到，做好高校離退休黨建工作，即是黨安排的重要政治任務，更是高校黨建部門決策力和執(zhí)行力水平的具體體現(xiàn)。

（作者單位：太原理工大學離退休管理處）