劉繼梅

摘要：金融是國民經(jīng)濟(jì)的核心，建設(shè)金融業(yè)文明單位創(chuàng)建工作運行機制是對于建設(shè)優(yōu)秀金融企業(yè)文化的探索。金融業(yè)聯(lián)結(jié)著國民經(jīng)濟(jì)的方方面面，同時，利率、匯率、信貸、結(jié)算等金融手段又對微觀經(jīng)濟(jì)主體有著直接的影響，通過中央銀行制定貨幣政策，運用各種金融調(diào)控手段，適時地調(diào)控貨幣供應(yīng)的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和利率，從而調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)模、速度和結(jié)構(gòu)，在穩(wěn)定物價的基礎(chǔ)上，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，探索金融業(yè)文明單位創(chuàng)建工作運行機制對于保持國民經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展有著重要意義。本文主要是闡述文明單位創(chuàng)建工作運行機制對于金融業(yè)發(fā)展所具有的意義，以及分析如何建立科學(xué)有效的文明單位創(chuàng)建工作運行機制，實現(xiàn)金融企業(yè)的繁榮發(fā)展，助力國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：金融文明單位 運行機制 探索

中圖分類號：D648 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-5349（2018）13-0246-02

近幾十年來，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了世界矚目，越來越多的國家與中國建立了友好合作伙伴關(guān)系，這為我國的企業(yè)發(fā)展，尤其是金融業(yè)發(fā)展帶來了更多的機遇和挑戰(zhàn)。隨著我國現(xiàn)代化進(jìn)程加快，經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步增長，金融創(chuàng)新層出不窮。但與此同時，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，不顧及社會效益，勢必會阻礙金融企業(yè)未來的健康發(fā)展，影響國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運行。探索科學(xué)有效的金融業(yè)文明單位創(chuàng)建工作運行機制，是平衡金融業(yè)精神文明和物質(zhì)文明的重要手段。

一、探索科學(xué)合理的文明單位創(chuàng)建工作運行機制對于金融業(yè)發(fā)展的意義

金融業(yè)長久穩(wěn)健安全運行，需要在物質(zhì)文明和精神文明方面取得平衡。精神文明和物質(zhì)文明好比一個企業(yè)的軟件和硬件，要使整體發(fā)揮最大的效率，硬件設(shè)施和軟件設(shè)施就必須協(xié)調(diào)發(fā)展。單一方面的優(yōu)勢，對于整體而言，并不會帶來太大的效益。因此，在這個物質(zhì)文明高度發(fā)達(dá)的社會，建設(shè)金融業(yè)精神文明的工作顯得尤為重要。一個科學(xué)有效的文明單位創(chuàng)建工作運行機制，才能為金融業(yè)的長久發(fā)展提供動力，才能保障金融企業(yè)具備強大的競爭力，在市場中取得領(lǐng)先優(yōu)勢。因此，探索科學(xué)合理的文明單位創(chuàng)建工作運行機制，對于我國的金融業(yè)發(fā)展具有重要意義。

（1）探索科學(xué)合理的文明單位創(chuàng)建工作運行機制有利于金融企業(yè)的長久發(fā)展。將企業(yè)比喻為一個人，企業(yè)的物質(zhì)文明相當(dāng)于人的才能，有才能有能力才能在社會上創(chuàng)造自身價值。另一方面，企業(yè)的精神文明相當(dāng)于一個人的思想品德，擁有良好的價值觀才能避免作出違法違背道德的事情，保證自身長久發(fā)展。金融企業(yè)要想長久發(fā)展，立于不敗之地，就必須認(rèn)識到精神文明建設(shè)的重要性，努力建立科學(xué)合理的文明單位創(chuàng)建工作運行機制，保證企業(yè)能夠真正實現(xiàn)物質(zhì)文明與精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（2）探索科學(xué)合理的文明單位創(chuàng)建工作運行機制有利于提升企業(yè)的競爭力。我國已經(jīng)實現(xiàn)了計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)體制后，金融企業(yè)的發(fā)展面臨了更多的機遇和挑戰(zhàn)，要在經(jīng)濟(jì)全球化市場中取得良好發(fā)展，很重要的就是企業(yè)必須提升自身的競爭力?？茖W(xué)合理的文明單位創(chuàng)建工作運行機制能夠?qū)崿F(xiàn)金融企業(yè)的精神文明建設(shè)，保證金融企業(yè)內(nèi)部的良好運作，帶動金融企業(yè)發(fā)展，提升金融企業(yè)的活力，從而提高金融企業(yè)的核心競爭力。

（3）科學(xué)有效的文明單位創(chuàng)建工作運行機制能夠提升金融行業(yè)人員的整體素質(zhì)。一個優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)體，由許多優(yōu)秀的個人組成，沒有個人的努力貢獻(xiàn)就不會有企業(yè)的發(fā)展。金融企業(yè)員工是金融業(yè)的重要和最具活力的元素，金融企業(yè)方方面面的建設(shè)都離不開員工的工作，因而金融業(yè)員工對于金融行來發(fā)展而言有著舉足輕重的地位。文明單位創(chuàng)建是由一個個文明個體組成的，建設(shè)科學(xué)有效的金融文明單位創(chuàng)建工作運行機制，將強化金融從業(yè)人員精神文明素質(zhì)的培養(yǎng)，能夠提升金融從業(yè)人員的整體素質(zhì)，促進(jìn)金融業(yè)的快速發(fā)展。

二、建立科學(xué)有效的金融業(yè)文明單位創(chuàng)建工作運行機制

要實現(xiàn)國家的長治久安，金融業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，需要平衡精神文明與物質(zhì)文明的發(fā)展，建立科學(xué)合理的文明單位創(chuàng)建工作運行機制。針對目前我國的基本國情以及金融業(yè)發(fā)展的形勢，建立科學(xué)合理的金融文明單位創(chuàng)建工作運行機制，需要從以下幾個方面進(jìn)行：創(chuàng)建科學(xué)完善的管理制度、建立科學(xué)規(guī)范的從業(yè)人員評估制度和獎懲制度、重視員工整體素質(zhì)的培養(yǎng)、鼓勵員工的創(chuàng)新活動、加強對于其他優(yōu)秀企業(yè)的學(xué)習(xí)研究。

（1）創(chuàng)建科學(xué)完善的管理制度。企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的核心，缺乏完善的管理制度的企業(yè)無法正常經(jīng)營和發(fā)展，金融企業(yè)也概莫能外。企業(yè)的管理制度影響著企業(yè)運營的方方面面，企業(yè)的管理制度必須以企業(yè)的核心價值觀為主，制定切合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的管理制度。管理制度是為企業(yè)的發(fā)展所服務(wù)的，企業(yè)在制定管理制度方面上，需要進(jìn)行充分溝通，選用優(yōu)秀的管理人才，集思廣益進(jìn)行企業(yè)管理制度的制定?？茖W(xué)完善的企業(yè)管理制度，能夠使企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理地運營，能夠使企業(yè)員工發(fā)揮其最大的優(yōu)勢，實現(xiàn)團(tuán)隊效益的最大化。無規(guī)矩不成方圓，科學(xué)完善的企業(yè)管理制度是企業(yè)精神文明建設(shè)重要的一環(huán)，科學(xué)合理的管理制度保證了企業(yè)人員各司其職，保證了（下轉(zhuǎn)第245頁）（上接第246頁）企業(yè)按照其核心價值觀發(fā)展建設(shè)，避免了管理問題導(dǎo)致的人力物力財力的消耗。創(chuàng)建科學(xué)完善的企業(yè)管理制度，有助于建立金融文明單位創(chuàng)建工作運行機制，實現(xiàn)金融業(yè)的精神文明建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)隊效益的最大化，保證金融業(yè)的健康發(fā)展。

（2）建立科學(xué)規(guī)范的人員評估制度和獎懲制度。員工是金融企業(yè)的重要組成元素，對于金融業(yè)而言有著不可替代的作用，建立科學(xué)規(guī)范的金融從業(yè)人員評估制度和獎懲制度，有利于金融從業(yè)人員得到有效的管理，保證員工的積極性。建立科學(xué)規(guī)范的金融從業(yè)人員評估制度和獎懲制度，一方面能夠讓優(yōu)秀員工得到應(yīng)有的獎勵，從而鼓勵員工繼續(xù)努力，調(diào)動員工的積極性和主動性，為其他員工樹立一個學(xué)習(xí)的楷模。另一方面，建立科學(xué)規(guī)范的評估制度和獎懲制度，能夠及時發(fā)現(xiàn)不合格員工，及時進(jìn)行約束和治理，保證金融業(yè)良好的整體氛圍，實現(xiàn)效益的最大化。

（3）重視對于員工整體素質(zhì)的培養(yǎng)。金融企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。不管哪一級干部，不管哪一個崗位的員工，面對日新月異的知識更迭，都有知識充實和更新的任務(wù)，都有面對新領(lǐng)域、新事物、新情況不斷加強學(xué)習(xí)的任務(wù)。要通過文明單位創(chuàng)建，把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入金融企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。

（4）鼓勵內(nèi)部員工的創(chuàng)新活動。創(chuàng)新能力是金融企業(yè)發(fā)展最需要具備的條件之一，金融企業(yè)具備良好的創(chuàng)新能力，才能夠在全球市場上更有競爭力。鼓勵內(nèi)部員工的創(chuàng)新活動，有助于提高企業(yè)整體的創(chuàng)新能力，保證金融企業(yè)在市場競爭中能夠不斷推陳出新，助力國家的現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程。

（5）加強對于其他優(yōu)秀企業(yè)的學(xué)習(xí)研究。在全球化的背景下，世界各國對于彼此的各行各業(yè)的交流不斷加深，企業(yè)之間的關(guān)系也越來越密切，零和博弈已經(jīng)不再適應(yīng)時代的要求，如何促進(jìn)雙贏的局面是當(dāng)今企業(yè)共同關(guān)注的話題。加強對于其他優(yōu)秀金融企業(yè)的學(xué)習(xí)研究，有助于資源共享，促進(jìn)彼此的發(fā)展，實現(xiàn)共贏的局面，從而使得市場更具活力，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展更具潛力。加強對于其他優(yōu)秀企業(yè)的學(xué)習(xí)研究，有助于建立科學(xué)合理的金融文明單位創(chuàng)建工作運行機制，實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。

三、結(jié)語

金融文明單位創(chuàng)建工作運行機制是對于建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)的探索，能夠平衡目前我國金融行業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明的同發(fā)展、同進(jìn)步，開拓更為科學(xué)合理的發(fā)展道路，實現(xiàn)國家的長治久安。創(chuàng)建科學(xué)完善的管理制度、建立科學(xué)規(guī)范的金融業(yè)人員評估制度和獎懲制度、重視對于員工整體素質(zhì)的培養(yǎng)、鼓勵員工的創(chuàng)新活動、加強對優(yōu)秀企業(yè)的學(xué)習(xí)研究，對建立科學(xué)有效的金融文明單位創(chuàng)建工作運行機制有著重要意義。

參考文獻(xiàn)：

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[2]本刊評論員.讓企業(yè)文明成為一種文化[J].鋼鐵文化，2014（3）：1. 責(zé)任編輯：劉健