謝升晉

摘要：中國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家的一員，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度在世界范圍內(nèi)名列前茅，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展主體，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展加速而日漸激烈，企業(yè)管理作為企業(yè)生存的命脈，只有不斷提升企業(yè)的管理能力才能讓企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存并且穩(wěn)固自身發(fā)展和為企業(yè)崛起創(chuàng)造機(jī)會(huì)，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主體，企業(yè)該如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)在提升自身在競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，本文將從企業(yè)行政管理的重要性及創(chuàng)新路徑等方面進(jìn)行解析，并提出相關(guān)發(fā)展方向和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；行政管理；創(chuàng)新路徑重要性

一、行政管理對(duì)于新時(shí)期企業(yè)的重要作用

（一）專注發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展方向

企業(yè)行政管理水平的提升將讓企業(yè)能夠更好的融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，從而加速實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)行政管理在企業(yè)中，其中的作用相當(dāng)于在狼群中的頭狼，為企業(yè)的發(fā)展指定明確的目標(biāo)，同時(shí)負(fù)責(zé)將企業(yè)內(nèi)的各個(gè)管理階層及員工之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，當(dāng)行政管理為企業(yè)制定了既定的發(fā)展目標(biāo)時(shí)，企業(yè)內(nèi)的整體都應(yīng)當(dāng)在行政管理的協(xié)同指揮下統(tǒng)一行動(dòng)。在現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，私企、外企、國(guó)企等企業(yè)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行政管理部門的具體作用都在發(fā)生著變化，企業(yè)要在現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中穩(wěn)定發(fā)展，便要求行政管理能夠根據(jù)國(guó)家政策及地方法規(guī)等事物做出自身正確的判斷，校正企業(yè)當(dāng)前發(fā)展下的不正確發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自身的控制作用，提供健康穩(wěn)定的發(fā)展方向，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)展崛起，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

（二）強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化

每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該需要有自己的企業(yè)文化，而行政管理者便是將企業(yè)文化服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)劑，在行政管理中，需要充分明確企業(yè)的既定發(fā)展目標(biāo)，并為企業(yè)向發(fā)展目標(biāo)靠近而發(fā)揮自身的作用，企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工是不可忽視的重要一環(huán)，當(dāng)企業(yè)員工都能夠理解企業(yè)文化且能夠?yàn)槊鞔_的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一發(fā)力時(shí)，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中便有了立足之地。行政管理人員在企業(yè)中需要對(duì)員工的質(zhì)量進(jìn)行強(qiáng)化，使員工能夠得到充分的訓(xùn)練，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的整體競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)內(nèi)的各個(gè)工作環(huán)節(jié)進(jìn)行合理的宏觀調(diào)配，讓企業(yè)在相同企業(yè)資源消耗的同時(shí)提升企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的效益提升，從而讓企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。

（三）增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系，加強(qiáng)企業(yè)整體運(yùn)作能力

企業(yè)作為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展主體，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也將對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生必要的影響，行政管理作為企業(yè)管理者與企業(yè)員工之間的溝通紐帶，行政管理對(duì)加強(qiáng)企業(yè)職員之間的信息互通有著不可磨滅的作用，當(dāng)企業(yè)員工之間的信息能夠得到及時(shí)的傳遞，企業(yè)內(nèi)部的問題便能夠得到更加及時(shí)的解決，因此，強(qiáng)化行政管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，是必然的要求，只有企業(yè)內(nèi)的管理階層與職員之間溝通能夠得到及時(shí)有效的傳達(dá)，企業(yè)才能形成一個(gè)強(qiáng)大的整體，為企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中提升競(jìng)爭(zhēng)能力。

二、新時(shí)期行政管理的創(chuàng)新路徑解析

（一）優(yōu)化企業(yè)行政管理方式

傳統(tǒng)企業(yè)行政管理對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展有著極大的阻礙，傳統(tǒng)的企業(yè)行政管理滯后呆板，對(duì)于企業(yè)對(duì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)無法發(fā)揮行政管理的應(yīng)有作用，因此，改變傳統(tǒng)的行政管理模式，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，積極引用市場(chǎng)中先進(jìn)的企業(yè)行政管理方式，同時(shí)，在對(duì)現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行充分的了解，制定企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有員工的實(shí)際及企業(yè)文化，對(duì)行政管理方式進(jìn)行整體宏觀調(diào)節(jié)，以適應(yīng)自身企業(yè)發(fā)展需求，對(duì)于創(chuàng)新行政管理在企業(yè)發(fā)展中所出現(xiàn)的不足與管理問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)的給予解決并積極探索完善，為企業(yè)發(fā)展更換全新的控制樞紐。

（二）積極銜接現(xiàn)代信息技術(shù)

企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)發(fā)展效率是衡量企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)，當(dāng)企業(yè)發(fā)展效率得到提升，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)能力也能得到提升，在現(xiàn)代信息技術(shù)社會(huì)，得益于現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)的信息交流也需要融入現(xiàn)代信息技術(shù)，提升企業(yè)內(nèi)的信息傳遞效率。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)情況，收集市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀數(shù)據(jù)并給予分析，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展方向及自身的發(fā)展數(shù)據(jù)對(duì)比，解析企業(yè)發(fā)展的具體發(fā)展目標(biāo)，查缺補(bǔ)漏。對(duì)于企業(yè)內(nèi)行政管理人員的自身信息化技術(shù)管理能力也需要進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)行政管理能力基礎(chǔ)水平。

（三）明確企業(yè)行政管理體系

傳統(tǒng)行政管理中，管理人員對(duì)于自身的管理職責(zé)概念不清，經(jīng)常出現(xiàn)越權(quán)執(zhí)法、怠惰無為的行為，因此，在企業(yè)行政管理中，對(duì)于管理人員的職權(quán)明確，對(duì)于企業(yè)行政管理能力的提升也有所幫助，在明確行政管理人員的職權(quán)問題之后，便是對(duì)于企業(yè)員工的整體事物管理問題，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)生問題的各種前因后果能夠充分記錄，積極采用電子檔案等快捷信息記錄方式，進(jìn)一步行政管理的工作效率，從人員到技術(shù)的更新要與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，將先進(jìn)技術(shù)與文化充分融入現(xiàn)有企業(yè)文化中，并積極踐行，對(duì)于現(xiàn)有的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制應(yīng)當(dāng)給予保留，作為企業(yè)調(diào)動(dòng)員工工作積極性的一個(gè)高效方式，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力有巨大的幫助，為企業(yè)的良好發(fā)展打好基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

先進(jìn)的行政管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是不可或缺的，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中需要取得穩(wěn)定長(zhǎng)久的發(fā)展和崛起，對(duì)于企業(yè)行政管理的優(yōu)化更新勢(shì)在必行，為保證企業(yè)不會(huì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮所淘汰，優(yōu)秀的行政管理所需要做到的便是積極與先進(jìn)的技術(shù)與理念相結(jié)合，明確現(xiàn)有的行政管理職責(zé)，將傳統(tǒng)的行政管理中優(yōu)秀的一面與現(xiàn)代信息相結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展做出更好的作用。

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