高菡丹

摘要：專職黨務(wù)工作者是國有企業(yè)開展黨務(wù)工作的中堅力量，對于黨務(wù)工作的成效具有重要的影響。但是在黨建工作中，受到黨務(wù)工作者自身以及其他外部因素的影響，黨建工作未能取得很好的成效。本文從國企黨建工作中存在的問題以及改革黨建工作的對策兩個方面進行論述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨務(wù)工作者；黨建工作；問題和對策

一、國有企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的問題分析

（一）黨的精神傳達不到位

黨的精神是廣大黨員干部在工作中約束自己的行為的重要指針，可以為國有企業(yè)的發(fā)展指明方向。但是國有企業(yè)在黨建工作中存在著對于黨員的管理松懈，尤其是對于黨員的思想政治教育不及時，思想教育工作落實不到位的問題。這就導(dǎo)致了黨的精神、黨的重大方針和政策的傳達不及時。特別是對于新發(fā)展的黨員，個別黨組織不能及時進行思想政治教育，以進一步改造新黨員的思想認識。而是在將其發(fā)展入黨之后就疏于管理，任其自由生長，對于新黨員的思想改造不夠、作風建設(shè)不足，日常行為缺少有效的規(guī)范。由于在工作和生活中缺少必要的教育和引導(dǎo)，新黨員對于黨的精神領(lǐng)會不夠深刻，對于黨的方針和政策理解不夠透徹，嚴重影響新黨員的成長。重發(fā)展，輕教育的傾向比較嚴重，不利于優(yōu)秀黨員的培養(yǎng)。

（二）黨建工作方法陳舊

在國有企業(yè)中，企業(yè)在業(yè)務(wù)的發(fā)展上漸漸跟上了國有企業(yè)改革和經(jīng)濟發(fā)展的步伐，但是國有企業(yè)的黨建工作由于得不到應(yīng)有的重視和支持，黨組織的建設(shè)和黨建工作的開展卻止步不前，黨建工作理念落后，方法過時陳舊，跟不上國有企業(yè)發(fā)展的步伐。在黨建工作理念上，舊的思維模式和思想觀念仍然占據(jù)了很多黨務(wù)工作者的頭腦，以舊的工作理念來面對新的黨建工作形勢，影響了黨建工作的成效。在工作方式上仍然沿用舊有的一套，形式千篇一律，組織生活內(nèi)容沒有根據(jù)新的形勢進行更新，不能做到契合年輕一代黨員的特點，黨建工作被嫌棄，得不到支持和配合。同時黨內(nèi)生活和國企員工的生活嚴重脫節(jié)，浮于表面，因而激不起員工的參與興趣，員工的參與熱情低，甚至還會產(chǎn)生厭惡和抵觸的情緒，使得黨內(nèi)生活難以開展。

二、改革黨建工作的對策分析

（一）提高思想認識，發(fā)揮黨務(wù)工作者的引導(dǎo)作用

黨務(wù)工作者是國有企業(yè)黨建工作的中堅力量，國有企業(yè)的黨建工作能否取得應(yīng)有的成效和黨務(wù)工作者息息相關(guān)。在黨建工作中，作為黨務(wù)工作者應(yīng)該提高自己的思想認識，提高自己的工作能力，以便在黨建工作中更好的發(fā)揮組織和引導(dǎo)的作用。

首先，黨務(wù)工作者應(yīng)該提高思想認識，改變舊的黨建工作觀念。在黨建工作中，由于受到國有企業(yè)中整體不重視黨建工作的影響，黨務(wù)工作者很容易陷入孤立無援的境地，久而久之思想上就會不自覺地受到影響，開始隨波逐流，輕視黨建工作，在工作中自暴自棄、得過且過。這就要求黨務(wù)工作者時刻提高警惕，堅定自己的理想信念，通過不斷的學(xué)習更加充分地認識黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要性。自覺抵制消極思想的影響，在黨建工作當中保持昂揚的斗志，并不斷通過自己的努力改變他人對于黨建工作的認識。

其次，黨務(wù)工作者應(yīng)該根據(jù)新的形勢，及時轉(zhuǎn)變自己的思想認識。面對國企改革的新形勢，國企內(nèi)黨員年齡結(jié)構(gòu)的新變化，身為黨務(wù)工作者應(yīng)該有更加敏銳的意識，及時改變自己的黨建工作理念，以新的黨建工作理念來指導(dǎo)工作方式的變革，不斷采用新方法、新手段推動黨建工作的發(fā)展。

（二）不斷創(chuàng)新黨建工作方式

黨務(wù)工作者是領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)黨建工作方式創(chuàng)新的重要力量，工作方式的不斷創(chuàng)新，黨建工作才會更加具有成效，效果才會更加顯著。創(chuàng)新黨建工作方式，是黨的精神和黨的方針政策能夠及時地落實到位的重要保證。以黨建工作中對于黨員的教育方式為例，黨務(wù)工作者只有不斷創(chuàng)新黨員的教育方式，廣大黨員干部的思想改造才能取得預(yù)期的效果。創(chuàng)新黨員的教育方式最重要的是要做到如下兩點：

一是黨務(wù)工作者應(yīng)該深入了解在新時期國有企業(yè)黨員的結(jié)構(gòu)，清楚地知道不同年齡段的黨員在企業(yè)中所占的比例，以及他們各自性格特征、心理特點。這樣在開展教育工作的時候才能更加有針對性，根據(jù)不同年齡段的黨員的特點，采用最適合的教育方式。對于年紀比較大，思想觀念比較傳統(tǒng)的黨員，可以采取傳統(tǒng)的方式進行思想教育。而年輕的黨員往往更加具有個性，對于傳統(tǒng)的那一套比較抵觸，這時黨務(wù)工作者就可以采取年輕人更加喜聞樂見，更加樂于接受的方法進行思想政治教育工作。通過把不同年齡段的黨員的教育工作分開來進行，根據(jù)他們各自的特點在工作方式上進行最優(yōu)的選擇，達到教育的效果。這就是一種在工作理念和工作方式上的創(chuàng)新。

二是黨務(wù)工作者應(yīng)該緊跟社會和科技發(fā)展的潮流，合理地把新的技術(shù)手段運用到國有企業(yè)的黨建工作中。通過新技術(shù)的運用，來達到進行黨建工作方法革新的目的。隨著社會的發(fā)展、科技的進步，新技術(shù)、新媒體不斷涌現(xiàn)出來。它們不僅方便了廣大黨員干部的生活，同時也在深刻地改變著廣大黨員干部的思想和行為方式。把新技術(shù)、新媒體應(yīng)用到國有企業(yè)的黨建工作當中，不僅僅是為了方便黨建工作的進行，使黨建工作在國有企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)全方位、全時段的覆蓋。更重要的是通過新技術(shù)和新媒體革新工作方式，使得黨建工作更加符合新時代下黨員干部的思維和行為方式，更加容易被接受，以獲得更加廣泛的參與和支持。只有獲得了廣泛的參與和支持，黨建工作才能順利地進行下去。

總之，在新時期黨務(wù)工作者的黨建工作面臨的是新的形勢和新的變化，要想在國有企業(yè)的黨建工作中取得更好的成效就必須進行全方位的革新。

參考文獻：

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