鄧昕

摘要：隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展基本特征的新常態(tài)表現(xiàn)為“發(fā)展方式的轉變、結構深度的調(diào)整、發(fā)展動力的轉向”。當前，國企黨建思想政治工作需要適應新常態(tài)，應把工作重點放在人才管理上。本文分析了黨的政治給企業(yè)帶來的優(yōu)勢、并與信息分析技術相結合，來對企業(yè)的發(fā)展目標進行規(guī)劃，構建屬于自己的，獨具特色的產(chǎn)品和服務，致力于增強企業(yè)核心競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)的迅猛發(fā)展。

關鍵詞：新常態(tài)；國企黨建思想政治工作；新機制

國有企業(yè)身負國有資產(chǎn)保值、社會穩(wěn)定的艱巨任務，是國民經(jīng)濟的命脈。在信息資源巨大的今天，國有企業(yè)的改革需要跟上時代的步伐，讓國有企業(yè)這支隊伍穩(wěn)定發(fā)展，在新常態(tài)的情況下，不斷適應。與此同時，國有企業(yè)的黨建在國有企業(yè)的發(fā)展中要充當保駕護航的角色，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營謀利。在扮演角色的過程中，要求要從企業(yè)的全局出發(fā)，深入分析時代的特色，總結隨時代的認識和理解，并實現(xiàn)不斷地創(chuàng)新，把新機制融入到實際工作當中，使得國有企業(yè)能適應新常態(tài)，讓國有企業(yè)變得更強。

一、將現(xiàn)代信息技術融入到國企黨建思想政治工作中

在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的時代，微博、微信、QQ已經(jīng)成為人們生活中必不可少的一部分，也成為人們主要的交流方式。國有企業(yè)將教育和網(wǎng)絡相結合，利用好網(wǎng)絡資源，充分發(fā)揮員工特長，讓員工積極參與到思想教育工作中去，成立一個屬于自己企業(yè)的思想教育工作的網(wǎng)站。面對信息量巨大的現(xiàn)社會，社會輿論也在不斷傳播著，作為宣傳思想教育的使者，企業(yè)應該打造自己的專業(yè)的思想工作團隊，及時地處理信息，對信息進行分類和篩選，讓社會輿論走向光明，并引導民眾的思想走向陽光。企業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)的思想工作的團隊應該是不斷深入企業(yè)的內(nèi)部，去分析，去發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部所存在的問題，總結出企業(yè)多年來發(fā)展的方向和規(guī)律，并結合企業(yè)本身的性質(zhì)進行解決，必要時要對企業(yè)相關制度進行改進。同樣地，企業(yè)也要不時地鼓勵員工和獎勵員工，提高內(nèi)部員工工作的積極性和熱情。只有企業(yè)做好了企業(yè)主流文化的引導，將現(xiàn)代的信息技術與企業(yè)自身相結合，企業(yè)就能將黨建正能量思想有效地傳播出去，并能及時阻止負能量的傳播[1]。

二、實施人才戰(zhàn)略，增強核心競爭力

國企黨建的思想政治工作是從學習、借鑒到創(chuàng)立自己的思想的過程，企業(yè)利用正確的現(xiàn)金思想和價值觀作為企業(yè)的魂，并對企業(yè)的生產(chǎn)工作起到指導作用。在制定企業(yè)目標的時候，一定要從企業(yè)的性質(zhì)出發(fā)，合理規(guī)劃，管理員工的時候要制定相關守則，提高企業(yè)的核心競爭力。面對傳統(tǒng)的思想，向來就是取其精華，去其糟粕。這既是保留了企業(yè)原有的文化，是對企業(yè)文化的一種傳承，又不被傳統(tǒng)的思想所禁錮，很好地適應了新常態(tài)下的黨建思想政治工作新機制。企業(yè)要想往更高更遠的地方前進，企業(yè)內(nèi)部所有員工必須萬眾一心，一起朝著目標奮斗[2]。

要想讓工作氛圍變得積極向上，那么企業(yè)就必須在思想上下工夫，因此，為了保證思想工作的有效開展，國有企業(yè)的黨建思想政治工作就必須起到引導作用，在實際工作中體現(xiàn)出重大意義。在企業(yè)重大問題的討論的會議上，黨建中的每一個成員都要去表達自己的意愿，闡述自己的想法，并根據(jù)民眾的投票意見，篩選出最優(yōu)的方案。黨建工作要和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結合，通過實踐來驗證黨組織決策的合理性和正確性。各級和各部門之間既要有明確的分工又要有協(xié)作，簡化決策中不必要的程序，大幅提升重大事件決策的效率，加快工作進程。在認識到國企黨建制度還不夠完善的情況下，要做到充分了解群眾的意愿，做到從群眾來，到群眾中去，秉持實事求是的思想。

在21世紀，人才戰(zhàn)略是時代的潮流，也是企業(yè)必不可少的部分，這是企業(yè)重要的部分。引進人才時，要拓寬搜索人才的渠道，力爭抓住優(yōu)秀人才。企業(yè)的人才引進是第一步，關鍵是對人才的管理，只有管理好人才，才能讓企業(yè)蒸蒸日上。優(yōu)秀的人才可以給企業(yè)帶來更多的價值和經(jīng)濟效益。企業(yè)可以制定人才培養(yǎng)計劃，對每個員工進行考核，設定獎懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀良好的員工就要給予相應的獎勵，而表現(xiàn)較差的員工給予相應的懲罰，這樣一來可以提高員工的積極性。平時，企業(yè)也可以多多舉行比賽和晚會等，讓員工工作的環(huán)境更加舒適，讓員工更有動力。多多鼓勵員工，培養(yǎng)其創(chuàng)新思想，跟上時代的潮流，提高其技能，在新常態(tài)下，會更好的適應[3]。

三、構建國企獨具特色的產(chǎn)品和服務

創(chuàng)新一直是時代不變的，因此黨建思想政治工作也不應墨守成規(guī)，應該創(chuàng)造出自己的特色的工作。工作的重心可以圍繞時代展開，結合企業(yè)的實際工作進行改革。學習永遠是最好的事情，學習讓人進步，通過學習會發(fā)現(xiàn)許多新事物，通過對新事物的思考，總結出自己的觀點。企業(yè)可以先向國內(nèi)外優(yōu)秀的單位學習，學習先進的技術，先進的思想，并在實踐中加以運用，總結出屬于自己的一套方案。實踐是檢驗真理的唯一路徑，那么實踐是非常重要的。只有做到了自己的品牌，才會提升企業(yè)的核心競爭力，才能有別于其他企業(yè)的殺手锏。舉行競賽是學習的有效途徑，通過競賽，可以讓員工自己去探索相關資料，另一方面可以激發(fā)員工的興趣和斗志，在比賽中，不斷提升自我能力，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。構建企業(yè)別具一格的產(chǎn)品和服務，并運用網(wǎng)絡的力量進行宣傳，讓更多的人了解其實力[4]。

四、結束語

總的來說，新形勢下的黨建思想政治工作離不開人才管理，企業(yè)必須要有核心競爭力，而這與黨組織發(fā)揮著引導作用是不可分割的。高效、專業(yè)的團隊離不開好的領導，規(guī)劃好人才計劃，實施人才戰(zhàn)略，那么企業(yè)就有源源不斷的動力來源。特色產(chǎn)品和服務給企業(yè)帶來獨一無二的氣質(zhì)，所以特色活動的開展是很有必要的。擁有企業(yè)自身的特色產(chǎn)品和服務，將會帶企業(yè)一路破荊斬棘，企業(yè)會積累到更多寶貴的經(jīng)驗，通過不斷地總結經(jīng)驗，企業(yè)將會發(fā)展的更好。

參考文獻：

[1]蔡志強，張瀟文.經(jīng)濟新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策思考[J].國資報告，2016 （7）：26-30.

[2]鄭云斌.新常態(tài)下經(jīng)濟統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].福建省社會主義學院學報，2016 （3）：42-48.

[3]梁軍.如何加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].人力資源管理，2017 （5）：344-344.

[4]鐘展云.關于新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的意義及優(yōu)化路徑分析[J].才智，2017 （17）：258-259.