練潔燕

摘要：2016年全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，習近平總書記強調(diào)，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的"根"和"魂"，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，對新形勢下國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設提出了更高、更全面的總體要求?；诖?，本文以某市煙草專賣局（公司）基層黨建工作為例，就新時期國企黨建工作標準化建設思路展開分析，并對國企黨建工作標準化建設路徑進行了詳細論述。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建；標準化

國有企業(yè)黨建工作標準化指的是以科學理論探索建立黨建工作“機制化、程序化、精細化、可視化、信息化”，做到“組織建設有標準、黨員管理有標準、治理結構有標準、工作職責有標準、臺賬整理有標準、考核評價有標準、工作模板有標準”，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為煙草商業(yè)企業(yè)的轉型提升提供堅實的組織保障、思想動力和智力支持，抓出黨建工作的生產(chǎn)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，最終實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作深度融合、同頻共振，真正把黨建工作貫穿于企業(yè)管理經(jīng)營的全過程。

一、新時代國企黨建工作標準化建設思路

黨的十九大報告從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，提出了新時代黨的建設總要求，國有企業(yè)黨建工作的“制度化、規(guī)范化、科學化、數(shù)字化”要求不斷提升，因此，本文首先確定了如下國企黨建工作標準化建設思路。

（一）重新定位

要對新時期國企黨建工作標準化建設進行重新定位，以往單純的開展幾個特色活動、提出幾個響亮口號、做做會議記錄等并不能滿足新時代黨建工作的實際需要，因此國有企業(yè)黨建組織必須認識到以“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”為載體，探索、完善、創(chuàng)新基層黨建工作機制、搭建黨建平臺的重要性，由此開展的標準化建設才能夠更好發(fā)揮國有企業(yè)黨組織服務中心工作，切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）找準重心

“抓融合、促發(fā)展”是當前乃至今后一段時期黨建工作的重心，發(fā)揮黨建對業(yè)務工作的引領作用，強化業(yè)務工作對黨建的“反哺”作用，由此實現(xiàn)黨的組織、政治優(yōu)勢展示，即可更好發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的集體智慧、實現(xiàn)科學決策[1]。

（三）創(chuàng)新形式

新時期國有企業(yè)黨建工作標準化必須敢于打破傳統(tǒng)思維定勢，只有深刻把握十九大召開帶來的新情況、新特點，同時結合不同群體、層次職工的價值取向和精神文化需求，才能夠保證國有企業(yè)組織實現(xiàn)高效運轉，在貼近生活、貼近群眾、貼近實際的黨建工作開展中，這一工作才能夠真正上升到一個新的高度。

二、國企黨建工作標準化建設路徑

在國企黨建工作標準化建設中，五化路徑已經(jīng)在很多國有企業(yè)實現(xiàn)了高質量應用，這里的五化指的是保障機制化、操作程序化、管理精細化、效果可視化、宣傳信息化，具體路徑內(nèi)容如下所示。

（一）黨建工作保障機制化

以機制和制度來保障黨建工作有序推進，確保黨建工作的常態(tài)化、長效化。職責有邊界。根據(jù)煙草行業(yè)和地方有關黨建工作的文件要求，結合單位實際，編制《基層黨組織工作清單》和《黨務工作人員職責清單》。明確黨組、機關黨委、黨支部、黨小組、機關黨建工作領導小組等的工作職責，劃清黨組書記、紀檢組長和其他黨組成員，黨委書記、黨支部書記、黨務管理員、支委委員、黨小組組長等人員的工作職責和權限。制度成體系。在落實中央、行業(yè)和地方規(guī)定的黨建工作制度基礎上，探索制定更加細化、更具有針對性、可操作性的實施細則，比如《黨內(nèi)組織生活考勤管理細則》、《入黨積極分子管理細則》、《黨員志愿服務活動數(shù)據(jù)管理運用細則》等等，建成具有單位特色的黨建工作制度體系。

（二）黨建工作操作程序化

為簡單高效、規(guī)范便捷推進黨建工作制度落到實處，將各項黨建工作制作成流程圖，實現(xiàn)黨建工作流程化。編制并印發(fā)《黨建工作標準化指導手冊》，以簡單清晰的圖解、流程圖、模板等為主，進一步明確黨建工作的方法、流程、議事規(guī)范[2]，確保組織設置、黨員管理、陣地建設、黨建活動的開展、黨費的使用和管理等有標準，形成一套可操作、可推廣、可考核的標準化黨建工作標準。

（三）黨建工作管理精細化

深化精益思想，推動黨建工作管理精細化。黨建模板有標準。建立黨組織設置模板、黨組織換屆模板、黨員發(fā)展模板、黨員組織關系介紹信模板、黨員談心談話記錄表、黨內(nèi)組織生活請假條、“三會一課”規(guī)范記錄等等常用的黨建“表單式”模板。探索建立“案例式”模板、“圖解式”模板。臺賬資料一體化。一方面，通過統(tǒng)一設計、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一規(guī)范記錄黨支部活動記錄本、黨小組活動記錄本以及黨員學習筆記本，解決各基層黨組織黨建臺賬記錄的不規(guī)范和隨意性。另一方面，通過制定黨支部臺賬清單，黨員檔案材料清單，確保年度支部臺賬整理、歸檔工作完整有序，確保黨員檔案材料齊全，規(guī)范管理。

（四）黨建工作效果可視化

為使黨建工作在企業(yè)中“看得見、摸得著、有形象、有影響”，身份可視化。通過制作黨員身份銘牌、黨員活動佩戴黨徽、給黨員過政治生日等形式，亮明黨員身份，亮明黨內(nèi)職務身份，提高黨員政治覺悟，壓實責任。監(jiān)督管理可視化。開展“我是黨員我承諾”活動，通過黨建電子期刊、微信公眾號、黨務公開欄等載體亮出黨員承諾事項、實現(xiàn)期限，督促黨員帶頭認領急難險重任務，帶頭攻堅克難。督促黨員履行責任，承擔義務，完成承諾事項，發(fā)揮先鋒模范作用。評價管理可視化。在黨建工作考核體系中加入群眾評價，把項目攻堅是否積極參與，急難險重任務是否帶頭認領，關鍵時刻是否發(fā)揮作用，員工群眾是否認可滿意作為評價黨員個人考核的重要內(nèi)容。

（五）黨建工作宣傳信息化

依托“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，通過“一刊一號一課”實現(xiàn)黨建宣傳信息化。開設黨建電子期刊，制作黨組書記、支部書記談黨建?？?、我身邊的黨員?？鹊认盗袑？?，弘揚宣傳正能量，傳遞黨建好聲音；開通黨建微信公眾號，開設黨員領學、黨員談黨建、黨務工作等板塊，打造集“宣傳教育、黨務管理、自主學習、信息共享”于一體的智慧黨建平臺，讓黨務干部能高效便捷開展黨建工作，讓黨員有一個政治學習的陣地、思想交流的平臺，讓廣大干部群眾覺得好用、管用、愛用；利用煙草網(wǎng)絡學院，開展網(wǎng)絡課件、微黨課課件大賽，篩選優(yōu)質課件，打造“掌上課堂”。

三、結論

綜上所述，新時期開展國企黨建工作標準化建設具備較高必要性。而在此基礎上，本文涉及的五化路徑，則證明了研究價值。因此，在相關領域的理論研究和實踐探索中，本文內(nèi)容能夠發(fā)揮一定參考作用。

參考文獻：

[1]范廣應.創(chuàng)新施工企業(yè)黨建工作 著力打造標準化黨支部[J].人力資源管理，2017 （08）：76.

[2]趙宇人.淺論國企特色黨支部的建設路徑[J].當代電力文化，2016 （12）：62.