劉自軍 程雪珍

摘要：作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本組成，國(guó)企的發(fā)展會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生一定的影響。黨建工作是國(guó)企管理中的精髓所在，其工作質(zhì)量直接影響國(guó)企黨員的政治素養(yǎng)及精神面貌。新時(shí)期的到來(lái)使得國(guó)企黨建工作暴露出諸多不足。為了迎合新時(shí)期的要求，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展目標(biāo)，國(guó)企需要利用適宜的措施對(duì)黨建工作進(jìn)行優(yōu)化整合。只有黨建工作得到有效落實(shí)，企業(yè)才能獲得更佳的經(jīng)濟(jì)效益，長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)也能夠切實(shí)達(dá)成。然而從企業(yè)黨建工作開(kāi)展的實(shí)際狀況來(lái)看，問(wèn)題也是客觀存在的，因此必須對(duì)其展開(kāi)更為深入的研究，并尋找到提升黨建工作實(shí)效性的可行之策。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨建工作；對(duì)策；研究

一、新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

在新時(shí)期背景中，當(dāng)前我國(guó)國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)主要包含以下幾種：

（一）考核管理問(wèn)題

在新時(shí)期背景中，部分國(guó)企黨建工作仍然采取傳統(tǒng)考核管理方法，即按照單向獎(jiǎng)勵(lì)制度、定期評(píng)估對(duì)黨員進(jìn)行考核管理。對(duì)于黨員而言，傳統(tǒng)考核管理方法已經(jīng)難以發(fā)揮有效的功能，且該考核模式缺乏良好的反饋機(jī)制，黨員干部難以獲知完整的考核結(jié)果，不利于黨員干部績(jī)效的提升。

（二）思想政治教育問(wèn)題

新時(shí)期的到來(lái)使得國(guó)企員工的思想認(rèn)知、行為習(xí)慣等方面均產(chǎn)生了一定的變化。但從國(guó)企黨建思想教育工作來(lái)看，其中的問(wèn)題類型相對(duì)較多，主要包含以下幾種：第一，教育媒介問(wèn)題。在新時(shí)期背景中，國(guó)企員工習(xí)慣通過(guò)移動(dòng)智能終端、新媒體等接收信息，而國(guó)企思想政治教育工作仍然以傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部雜志、報(bào)紙等媒介進(jìn)行教育。第二，教育內(nèi)容問(wèn)題。某些國(guó)企仍然存在教育內(nèi)容偏離企業(yè)發(fā)展要求的問(wèn)題。

二、促進(jìn)國(guó)企黨建工作發(fā)展的對(duì)策

為提升國(guó)企黨建工作的發(fā)展質(zhì)量，縮短國(guó)企黨建工作與新時(shí)期要求間的差距，可將以下幾種對(duì)策應(yīng)用在國(guó)企黨建工作中：

（一）實(shí)施雙向獎(jiǎng)懲機(jī)制策略

為優(yōu)化國(guó)企考核管理質(zhì)量，可借助以下幾種方法，對(duì)國(guó)企黨建工作進(jìn)行合理優(yōu)化：

第一，提高黨員管理考核的透明度。從國(guó)企的傳統(tǒng)考核管理狀況來(lái)看，先進(jìn)黨員典型選取、黨員干部晉升多以非公開(kāi)模式進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于大多數(shù)國(guó)企黨員而言，這種考核評(píng)估方式缺乏可信度，有失公允。對(duì)此，可將評(píng)估考核模式調(diào)整為透明化模式，分別從技術(shù)考核表現(xiàn)、全年業(yè)績(jī)、黨內(nèi)競(jìng)賽等多個(gè)方面，對(duì)黨員進(jìn)行綜合評(píng)估，對(duì)外公示最終考評(píng)結(jié)果，以提升所選先進(jìn)典型、晉升對(duì)象的榜樣激勵(lì)作用，促使其他員工更加規(guī)范自身行為。

第二，實(shí)施雙向獎(jiǎng)懲機(jī)制。在國(guó)企傳統(tǒng)黨建工作中，僅對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的黨支部書(shū)記等黨員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。為了改善這種局面，可在保留原有獎(jiǎng)勵(lì)制度的同時(shí)，面向全體成員實(shí)施懲罰機(jī)制，嚴(yán)格根據(jù)考核結(jié)果給予考評(píng)不合格的黨員干部、黨員進(jìn)行懲罰，凸顯考核管理機(jī)制的公平性，并借助這種方式防止再次出現(xiàn)類似問(wèn)題。

（二）深化培訓(xùn)評(píng)議策略

具體而言，深化培訓(xùn)評(píng)議目的可以通過(guò)以下幾種方法實(shí)現(xiàn)：

第一，創(chuàng)新管理考核。運(yùn)用“三評(píng)一促”，將黨員的崗位技能、工作業(yè)績(jī)以及政治素質(zhì)等共22項(xiàng)內(nèi)容全部納入培訓(xùn)評(píng)議范疇，由黨支部負(fù)責(zé)運(yùn)用定量考核、定性考核、群眾評(píng)估等多種不同方法，分別于每月月末、每季度末對(duì)國(guó)企所有黨員進(jìn)行全面考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)黨員進(jìn)行表彰鼓勵(lì)，以提高表現(xiàn)優(yōu)異黨員干部的積極性，促使其繼續(xù)保持積極心態(tài)，為國(guó)企作出更大的貢獻(xiàn)。

第二，縮減培訓(xùn)任務(wù)量。基于當(dāng)前國(guó)企黨建工作中的培訓(xùn)任務(wù)繁重、培訓(xùn)流于形式等問(wèn)題，應(yīng)采取適當(dāng)縮減培訓(xùn)任務(wù)量的方式進(jìn)行改善。深入挖掘黨員的實(shí)際需求，以提升其責(zé)任意識(shí)、優(yōu)化其黨性修養(yǎng)為基本目標(biāo)，將部分培訓(xùn)任務(wù)調(diào)整為具有低耗時(shí)、高效率等特征的黨小組會(huì)或黨員大會(huì)，精心選取黨課內(nèi)容，充分利用黨員會(huì)議提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，使其更好地完成個(gè)人工作任務(wù)[2]。

（三）優(yōu)化思想政治宣傳策略

為充分促進(jìn)黨建工作作用的發(fā)揮，在新時(shí)期中，國(guó)企可利用以下幾種方法，對(duì)思想政治宣傳工作進(jìn)行合理優(yōu)化：

第一，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育。充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際、經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)員工實(shí)施形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，有效糾正員工的不恰當(dāng)思想認(rèn)知。

第二，創(chuàng)新教育方法?；诋?dāng)前員工的個(gè)人習(xí)慣，應(yīng)在適當(dāng)保留傳統(tǒng)宣傳方法的同時(shí)，引入新的宣傳方法，以提升思想政治宣傳的有效性。例如，國(guó)企可將微信作為新時(shí)期的新型宣傳平臺(tái)，通過(guò)設(shè)置微信公眾號(hào)的方式，使得思想政治宣傳途徑更加貼近員工的實(shí)際生活。與傳統(tǒng)宣傳方法相比，大多數(shù)員工都有使用微信的習(xí)慣，因此，當(dāng)國(guó)企黨支部利用微信公眾號(hào)發(fā)布近期思想政治宣傳內(nèi)容時(shí)，可快速實(shí)現(xiàn)宣傳目的，改善宣傳效果。

第三，調(diào)整工作重心。對(duì)于國(guó)企員工而言，傳統(tǒng)黨建工作中的強(qiáng)制性思想政治宣傳很容易引發(fā)員工的厭煩心理。因此，在新時(shí)期背景下，可在保持思想政治宣傳的管理重點(diǎn)不變的同時(shí)，將關(guān)愛(ài)員工作為黨建工作的新重點(diǎn)，提高對(duì)員工的關(guān)注度，盡早發(fā)現(xiàn)員工在工作、生活中遇到的問(wèn)題和困難，適時(shí)借助思想政治教育改善員工的心態(tài)，進(jìn)而提升員工的工作效率。

三、新時(shí)期國(guó)企黨建工作的完善對(duì)策闡述

（一）構(gòu)建完善的黨建工作機(jī)制。結(jié)合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律來(lái)分析，國(guó)有企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)建完善的現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，提升黨領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略高度和深度，明確各個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)范圍，充分發(fā)揮出黨組織、董事會(huì)以及職工代表大會(huì)的監(jiān)督管理職能，構(gòu)建全面的黨建工作機(jī)制，進(jìn)而為各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。國(guó)有企業(yè)要樹(shù)立全新的管理思想，始終堅(jiān)持以人為本的原則，將維護(hù)員工的合法權(quán)益作為自身的行為準(zhǔn)則，員工的薪資待遇要做到合理，并且適當(dāng)發(fā)放一些福利，不斷提升員工工作的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性，全面了解企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況。黨組織與員工之間要保持著密切的聯(lián)系，要充分發(fā)揮出員工的工作熱情與潛能。

（三）整合黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)。國(guó)有企業(yè)在不斷發(fā)展過(guò)程中，要?jiǎng)?chuàng)建特有的企業(yè)文化，形成良好的行為習(xí)慣，提升員工的思想道德素養(yǎng)。進(jìn)一步宣傳與推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化的契合程度，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機(jī)整體，確保企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的穩(wěn)步提升，進(jìn)而推動(dòng)黨建工作的健康發(fā)展。

（四）提升黨員干部融入群眾的能力。在國(guó)企黨建工作中，要與群眾進(jìn)行緊密融合，充分了解基層職工的實(shí)際需求，增強(qiáng)黨組織建設(shè)的實(shí)踐性與高效性，構(gòu)建融入式的黨建模式。對(duì)于國(guó)企基層黨組織干部來(lái)說(shuō)，要將黨建工作積極融入群眾中，深入基層職工之中，實(shí)現(xiàn)黨組織的決策與群眾的民主參與的高效融合。注重民主精神的發(fā)揚(yáng)與傳播，堅(jiān)持走好群眾路線，防止黨組織用戶群眾出現(xiàn)脫離現(xiàn)象。

（五）優(yōu)化黨組織的活動(dòng)形式。國(guó)有企業(yè)在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，必須要及時(shí)優(yōu)化活動(dòng)內(nèi)容，提升活動(dòng)形式的豐富性與多樣性，實(shí)施現(xiàn)代化的活動(dòng)模式，增強(qiáng)企業(yè)相關(guān)工作人員對(duì)企業(yè)實(shí)際情況的掌握程度。合理劃分黨員負(fù)責(zé)區(qū)域，開(kāi)展黨內(nèi)練兵活動(dòng)，充分認(rèn)識(shí)到黨建活動(dòng)的重要性。并且進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)人員的責(zé)任意識(shí)，不斷提升國(guó)企黨建工作的凝聚力。將現(xiàn)代化教育與科技手段合理應(yīng)用到組織活動(dòng)中去，提升企業(yè)工作人員的參與熱情。要充分利用QQ、微信平臺(tái)等信息媒介的靈活運(yùn)用，為基層員工提供多種豐富多樣的黨建工作模式，借助文藝節(jié)目形式，經(jīng)黨建工作的內(nèi)容充分體現(xiàn)出來(lái)，為黨建工作的開(kāi)展提供源源不斷的生機(jī)與活力。

（六）加強(qiáng)國(guó)企基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)。黨風(fēng)廉政建設(shè)在基層黨組織工作中的地位不可估量，國(guó)有企業(yè)必須要不斷提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，要求企業(yè)黨員必須要樹(shù)立高度的廉政觀念，開(kāi)展對(duì)黨員一系列的廉政教育與培訓(xùn)，避免徇私舞弊、貪污受賄現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)于黨支部來(lái)說(shuō)，要積極主動(dòng)地去關(guān)心基層員工的工作情況，營(yíng)造良好的工作氛圍，將無(wú)私奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)精神傳遞下去。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)國(guó)企黨建工作建設(shè)勢(shì)在必行，符合新時(shí)期的發(fā)展需求，提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。國(guó)有企業(yè)黨建工作的建設(shè)之路任重而道遠(yuǎn)，要給予高度的重視程度，嚴(yán)格規(guī)范自身的工作行為，采取切實(shí)可行的完善對(duì)策，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新黨組織的活動(dòng)形式，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)整合在一起，充分發(fā)揮出黨建工作的應(yīng)用價(jià)值，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展注入強(qiáng)大的生命力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]方琴.試析新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2016 （21）：208+211.

[2]劉勇.新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016 （08）：2-3.