欒曉培

【摘要】水庫是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施，關(guān)乎國計(jì)民生。加強(qiáng)水庫的運(yùn)行管理，不僅能夠有效地改善我國水資源不足的現(xiàn)狀，做到節(jié)約用水，提升水資源的利用率，提升我國的灌溉、發(fā)電、防洪等，同時(shí)還能夠?yàn)槲覈慕?jīng)濟(jì)、民生的長遠(yuǎn)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。因此，加強(qiáng)水利工程的建設(shè)對于我國來說是一項(xiàng)非常重要的工作內(nèi)容。但是事實(shí)表明我國的水利設(shè)施建設(shè)還存在著諸多的問題，尤其是已經(jīng)建設(shè)而成的水庫設(shè)施的運(yùn)行管理，嚴(yán)重阻礙了我國水利設(shè)施的發(fā)展，更進(jìn)一步阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文旨在分析我國水庫運(yùn)行管理存在的主要問題，并針對問題提出一些可行性的措施。

【關(guān)鍵詞】水庫；運(yùn)行管理；現(xiàn)狀；有效措施

發(fā)揮好水庫的職能與作用，對于我們當(dāng)今的社會來說十分的重要，這就需要相關(guān)工作人員付出辛勤的勞動與努力，爭取讓我國的水庫運(yùn)行管理體系更加完善。工作人員經(jīng)過文獻(xiàn)分析與實(shí)踐調(diào)研之后，準(zhǔn)確地把握住水庫運(yùn)行管理過程中存在的問題，針對問題提出有效措施。然后利用這些有效的措施，對水庫的運(yùn)行與管理進(jìn)行嚴(yán)格的控制與管理，以提升我國水庫運(yùn)行管理的綜合水平。

1、水庫運(yùn)行管理的現(xiàn)狀

1.1運(yùn)行管理制度不健全

目前，我國的水庫運(yùn)行管理機(jī)制存在著諸多的問題：首先。水庫的運(yùn)行管理機(jī)制不健全，很多工作人員缺乏安全意識，尤其是一些小型水庫，沒有貫徹好安全責(zé)任制，缺乏專業(yè)的安全負(fù)責(zé)人，在水庫的一些安全問題上存在著邊緣地帶，遇到問題時(shí)相互推諉，不能及時(shí)解決問題，找到合適的解決措施；放大了水庫運(yùn)行管理上的一些問題，讓水庫運(yùn)行管理遭受了一些不必要的損失；其次，在這個(gè)數(shù)字化的時(shí)代，數(shù)字化的信息管理系統(tǒng)是每個(gè)部門所應(yīng)該必須具備的硬件設(shè)施，但是在水庫運(yùn)行的管理上，我們發(fā)現(xiàn)很多部門還缺乏完善的現(xiàn)代信息管理平臺，這讓一些部門不能及時(shí)收集水庫的周邊的信息，難以實(shí)施及時(shí)有效的管理；第三，一個(gè)完整的管理體制，監(jiān)督部門是必不可缺少的，而很多的水庫管理里運(yùn)行還沒有成立監(jiān)督管理部門，阻礙了很多工作的落實(shí)情況，這進(jìn)一步造成了很多工作人員的思想怠慢，工作消極現(xiàn)象；第四點(diǎn)是水庫運(yùn)行中的基礎(chǔ)設(shè)施也不夠完善，很多的水庫工程沒有加固工作，基礎(chǔ)設(shè)施也不能定期檢查維修，很多水庫的穩(wěn)定性與安全性得不到保障。

1.2綜合性高素質(zhì)人才的嚴(yán)重缺乏

在人類社會中，不管在什么單位，起主要作用的永遠(yuǎn)是人。要想使一個(gè)組織高速的運(yùn)行，專業(yè)性的人必不可少，但是，目前我國的水庫管理運(yùn)行上的狀況是，缺乏專業(yè)性的人才，目前很多的在職的人員缺乏專業(yè)的知識與技術(shù)，這些導(dǎo)致了水庫運(yùn)行管理的效率低下，人員配置混亂，由于專業(yè)性的人才缺乏，有的專業(yè)性人才不得不身兼數(shù)職，這也導(dǎo)致了工作人員的工作效率低；同時(shí)相關(guān)的水庫管理部門也缺乏合理的員工管理體制，這導(dǎo)致了水庫工程單位的人員配置混亂。人員配置不合理，工作人員的工作質(zhì)量自然難以保證，所以，加強(qiáng)對專業(yè)性人員的培訓(xùn)，廣泛吸納人才是水庫運(yùn)行管理的強(qiáng)大動力。

1.3水庫調(diào)度上存在的問題

水庫的建成在整個(gè)水庫的運(yùn)行與使用的過程中只是最基礎(chǔ)的一步，而水庫的使用過程中，水庫的調(diào)度問題可以說是非常重要的環(huán)節(jié)。但是，我國的部分水庫工程中水庫的調(diào)度問題確實(shí)令人堪憂，很多的工作人員沒有重視水庫的調(diào)度問題，工作意識自然也不強(qiáng)，導(dǎo)致水資源得地區(qū)和季節(jié)的分配不均，無法開展進(jìn)一步的調(diào)度工作，導(dǎo)致部分水庫不能發(fā)揮防洪與泄洪的作用，妨礙了水庫安全性的建設(shè)。

其次是水庫的安全監(jiān)測與巡視檢查中沒有明確的要求，很多的檢測與巡檢工作過于形式化，這必然給水庫的運(yùn)行與管理帶了很多不必要的麻煩；總而言之，很多部門都不夠重視水庫的調(diào)度問題，對于水庫調(diào)度的綜合利用不夠，加大了水庫運(yùn)行管理過程中的難度。

2、提升水庫運(yùn)行管理運(yùn)行的有效措施

2.1健全水庫運(yùn)行管理機(jī)制

水庫的運(yùn)行管理工作應(yīng)該首先建立起運(yùn)行管理機(jī)制，成立專門的安全管理機(jī)構(gòu)，提高水庫的安全意識，相關(guān)的政府部門也應(yīng)該落實(shí)好安全責(zé)任意識；同時(shí)還要緊跟網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代潮流建立數(shù)字化的信息管理平臺，提高水庫運(yùn)行管理的效率；監(jiān)督部門的建設(shè)也是不可缺少的環(huán)節(jié)，成立監(jiān)督部門，定期對工作人員進(jìn)行監(jiān)督考核；最后還要加強(qiáng)預(yù)警系統(tǒng)的建設(shè)，在遇到緊急情況是及時(shí)處理危險(xiǎn)。

2.2綜合性高素質(zhì)人才的培養(yǎng)

在水庫問題中我們提及，在人類社會，人始終是一項(xiàng)工作中的主導(dǎo)，所以加強(qiáng)人員培訓(xùn)毋庸置疑也是一件非常重要的事。值得注意的是，加強(qiáng)人員培訓(xùn)的過程中應(yīng)該注重通識培訓(xùn)人員的實(shí)踐能力和理論能力，注重二者的結(jié)合，以理論知識作為基礎(chǔ)，提高實(shí)踐能力；其次是工作人員因該樹立起終身學(xué)習(xí)的觀念，同時(shí)工程單位也應(yīng)該保持培訓(xùn)的長期性與持續(xù)性，定期考核，定期培訓(xùn)，保證管理工作人員持證上崗，工程單位也做到人員的合理分配，綜合提高管理工作的效率。

2.3全面的加強(qiáng)水庫調(diào)度管理

在水庫的調(diào)度問題上，工作人員應(yīng)該時(shí)刻做好水庫調(diào)度的準(zhǔn)備，結(jié)合實(shí)際的水庫調(diào)度情況推算降水量，然后再根據(jù)實(shí)際情況制定有效的方案；同時(shí)工作人員還需要對水庫的調(diào)度情況進(jìn)行詳細(xì)的記載，從水庫調(diào)度的特殊情況中總結(jié)出普遍規(guī)律，最后要對水庫進(jìn)行及時(shí)的檢修與加固。

結(jié)束語：

水庫工程在社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與進(jìn)步中舉足輕重，要想讓水庫工程正常的發(fā)揮作用，就必須加強(qiáng)水庫的運(yùn)行管理與調(diào)度，因?yàn)樗畮斓倪\(yùn)行管理與調(diào)度直接決定著水庫的正常運(yùn)行，必須認(rèn)識到這一問題的重要性，然后針對這一問題，找出矛盾，然后解決矛盾，以實(shí)現(xiàn)水庫工程的可持續(xù)發(fā)展。

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