鐘杰　蔡亞　杜雪峰

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭不再局限于傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭，更加上升到思想上。而油田企業(yè)作為我國基礎(chǔ)行業(yè)，在油田企業(yè)開展思政教育工作是非常有必要的。建設(shè)油田企業(yè)思政教育是企業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。如何利用有效手段開展油田企業(yè)思政教育工作，是本文討論的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；思政教育；措施

一、深化油田企業(yè)思政教育工作的具體意義和問題

思政工作不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，對(duì)促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也做出了巨大貢獻(xiàn)，油田企業(yè)要發(fā)展，加強(qiáng)思政教育必不可少，思政作為企業(yè)發(fā)展的思想依據(jù)，具有核心領(lǐng)導(dǎo)能力，開展油田企業(yè)思政教育工作不僅能夠樹立員工的價(jià)值觀，人生觀，也能營造良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。目前，我國油田企業(yè)思政教育的發(fā)展還存一些不足，企業(yè)應(yīng)該明確不足，將不利轉(zhuǎn)化為利，有效開展思政教育工作。

首先，開展思政教育工作的前提是要?jiǎng)?chuàng)新思政教育工作，改革當(dāng)前的教育方法，這樣才能有效改善油田企業(yè)思政教育工作的質(zhì)量，但是目前很多油田企業(yè)的教育模式傳統(tǒng)，并未跟上時(shí)代的步伐。

其次，員工的工作壓力大，員工在日常工作中壓力已經(jīng)挺大，很多員工不愿意在花費(fèi)精力在思政學(xué)習(xí)上，這在無形中增加了思政教育工作開展的難度。員工并不積極主動(dòng)配合企業(yè)開展思政教育工作，企業(yè)也就無法有效的開展思政教育工作。

最后，員工利益和企業(yè)利益產(chǎn)生沖突。隨著人們生活水平的提高，員工對(duì)薪資的要求也越來越高，但是企業(yè)從整體發(fā)展需求來看并不能完全滿足員工的要求，兩者的利益在一定程度上產(chǎn)生沖突，這更加組織了油田企業(yè)思政教育工作的有效開展。企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變工作理念，深入了解員工的需求。

二、如何具體開展油田企業(yè)思政教育工作

（一）樹立思政教育工作理念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)管理能力

油田企業(yè)必須清晰的認(rèn)識(shí)到開油田企業(yè)思政教育對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。有計(jì)劃、有組織的開展思政教育工作，提高思政教育工作的質(zhì)量，促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展。首先，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理人員的思政教育，管理人群作為先鋒隊(duì)，他們良好的素質(zhì)能夠調(diào)動(dòng)全體員工積極參與到思政學(xué)習(xí)中來，從而達(dá)到讓全體員工了解思政教育重要性的目的。同時(shí)，還要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，建立完善以黨政思想為主要領(lǐng)導(dǎo)的特殊小組，定期對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思政教育培訓(xùn)和考核。學(xué)習(xí)鑒戒其它企業(yè)的優(yōu)秀之處，完善自身企業(yè)關(guān)于思政教育的有關(guān)管理制度和機(jī)制，為油田企業(yè)思政教育工作的有效開展打好基礎(chǔ)。

（二）加大思政教育的投入和力量儲(chǔ)備，深化專業(yè)人才隊(duì)伍

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思政教育工作的投入，無論是在人力上還是在物質(zhì)上，企業(yè)應(yīng)該建立健全各種思政活動(dòng)室，建立思政教育制度，在公司內(nèi)部宣傳欄標(biāo)明這些，并且開辟專欄，供員工學(xué)習(xí)。另外，還要保證思政教育工作開展的資金，將油田企業(yè)思政教育工作明確放到工作日程中來，為保證思政教育工作開展提供了基礎(chǔ)條件。

（三）加強(qiáng)對(duì)員工的思政教育思想改進(jìn)，創(chuàng)新方法

油田企業(yè)思政教育工作的發(fā)展離不開全體工作人員的共同努力，因此，企業(yè)應(yīng)該重視加強(qiáng)對(duì)基層員工的思政教育，讓每位員工能夠積極參與到學(xué)習(xí)中來。建立起自上而下的學(xué)習(xí)體系，保證思政教育工作開展的全面性。企業(yè)在工作開展中可以將企業(yè)的文化和發(fā)展同思政工作有效結(jié)合起來，在將企業(yè)發(fā)展和個(gè)人利益結(jié)合起來，讓員工充分認(rèn)識(shí)到接受學(xué)習(xí)思政教育的重要性，增強(qiáng)他們主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)以及思政教育的認(rèn)同感。企業(yè)員工能夠跟隨企業(yè)的腳步，同企業(yè)一起努力，這樣才能達(dá)到實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)思政教育工作有效開展的目的。另外，油田企業(yè)還要加強(qiáng)反腐倡廉教育工作，這作為思政教育的一項(xiàng)內(nèi)容，更加關(guān)乎到員工的自身利益，而思政教育工作的有效開展離不開企業(yè)自身的發(fā)展，保持企業(yè)的干凈能夠保證思想工作不被污染，這樣才能更好的開展油田企業(yè)思政教育工作。

（四）營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，重視員工利益

加強(qiáng)對(duì)全體員工思政教育工作開展，這是硬性的，同時(shí)企業(yè)還要從側(cè)面加強(qiáng)員工的思政能力，從而達(dá)到潛移默化中教育的目的。

首先，企業(yè)可以定期開展文體活動(dòng)項(xiàng)目，開展法律知識(shí)的培養(yǎng)，以及對(duì)員工崗位技能的培養(yǎng)，將這些活動(dòng)融于員工日常工作中，讓他們充分體會(huì)到企業(yè)的用心，建立起良好的歸屬感，這樣更加增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。企業(yè)在日常生活中也要切實(shí)關(guān)心員工的個(gè)人利益，維護(hù)員工的合法權(quán)利，切實(shí)將思政教育活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處。

其次，加強(qiáng)完善思政教育工作的方式方法，能夠極大范圍內(nèi)提升員工的思政素養(yǎng)，建立員工的道德意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，讓員工能夠規(guī)范自身行為，保證油田企業(yè)思政教育的有效開展。

最后，在開展工作中，還要積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下一次教育工作開展打基礎(chǔ)。例如，企業(yè)必須貫徹以人為本的原則，在思政教育中也應(yīng)謹(jǐn)記這一點(diǎn)，將思政教育確實(shí)落實(shí)到每一位員工上面，建立健全考核管理機(jī)制，確保每位員工都接受到相應(yīng)的思政教育，一個(gè)完善的教育管理機(jī)制很大程度上能夠推薦思政教育工作的有效開展。

總之，油田企業(yè)思政教育是一項(xiàng)長期且艱巨的任務(wù)，企業(yè)應(yīng)該從各方面提升能力進(jìn)行企業(yè)思政建設(shè)，不能搞任何形式主義，將思政教育落實(shí)到實(shí)處，同時(shí)考慮自身企業(yè)環(huán)境和狀態(tài)，以及考慮到員工的利益，確實(shí)將思政教育落實(shí)到實(shí)處，為油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供巨大的保障，也推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

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（作者單位：青海油田采油三廠）