馬姍姍

當前，我國正處在改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，企業(yè)改革走向縱深，公司職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化，企業(yè)員工新老交替，年輕職工日益增多，干部、職工年輕化，人們的思想更加多元化。同時受國際社會、經(jīng)濟利益、生活方式和消費觀念等多方影響，特別是廣大青年員工在復(fù)雜、激烈的競爭下，思想上產(chǎn)生無形壓力，工作中感到迷茫，理想與現(xiàn)實的落差等使青年思想政治工作面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，如何做好青年員工的思想政治工作，已成為當前亟待解決的關(guān)鍵問題。目前企業(yè)青年員工的思想動態(tài)主要表現(xiàn)以下幾個方面：

一是從政治素養(yǎng)看：由于近年來青年員工的大量增加及科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，使企業(yè)青年員工的整體文化結(jié)構(gòu)較高，他們思想解放、思維活躍、愿意接受新鮮事物和觀點、對企業(yè)發(fā)展前景高度關(guān)切、不循舊、不保守，青年員工具有批判精神和創(chuàng)造激情、敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)、能夠較快理解比較復(fù)雜的社會政治問題，對社會風(fēng)氣、黨風(fēng)不正、廉潔從業(yè)等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高、信心足、注重平等、講求參與、有法律意識、熱心社會活動、有公益意識、有較強的公民責(zé)任感。但由于青年員工年齡結(jié)構(gòu)和歷史等原因，厭倦空洞的政治說教，偏愛于集思想性、知識性、趣味性于一體的教育活動。

二是從價值取向看：與過去年代的青年相比，當代青年輕口號重實際。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。部分青年員工存在拜金主義思想，盲目追求自身價值，事事處處以“我”為中心，缺乏無私奉獻精神。這就要求企業(yè)引導(dǎo)青年員工正確處理“向前看”與“向錢看”的關(guān)系，克服“金錢萬能” 的思想。

三是從生活觀念看：青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對物質(zhì)生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)。對物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在衣、食、注行上，對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的文體生活和業(yè)余文化生活上。值得注意的是有些青年員工在追求高檔次、高格調(diào)的過程中產(chǎn)生了一種片面追求享受的傾向。這種傾向的表現(xiàn)是對工作、學(xué)習(xí)無所追求，只強調(diào)生活享受。對這類青年員工應(yīng)注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進心，引導(dǎo)他們正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系，使他們意識到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

四是從求知欲望看：青年員工有很強的求知欲，求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次，這是在新世紀新階段經(jīng)濟發(fā)展的必然反映和客觀要求。他們中有學(xué)習(xí)方式不同，知識吸收多樣化、有在職進行第二專業(yè)、第二學(xué)歷深造的、他們從深造、實用等不同角度來豐富和增加自己的知識，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，他們一致的觀點是：“青年人只有多學(xué)點知識才能適應(yīng)新世紀新階段經(jīng)濟迅猛發(fā)展的要求”。然而，有些青年員工的求知帶有盲目性，存在“樣樣通、樣樣松”的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)，尤其是企業(yè)基層黨團組織、工會通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在火熱的企業(yè)生產(chǎn)實踐中，求真知、長才干、鍛煉成為企業(yè)的精兵強將。

綜上所述，伴隨著新世紀新階段經(jīng)濟迅猛發(fā)展，由于企業(yè)青年員工性別、年齡、文化程度不同、興趣愛好不一、思想水平不齊等，他們的追求也就不同。因此，企業(yè)做青年員工思想教育工作的內(nèi)容、形式也就“復(fù)雜化、多樣化”，既要把握好青年員工共性的東西、又要顧及青年員工的個性，切不可“一切”用同一個尺度、同一個標準去衡量每一個青年員工，采取同一模式去教育青年員工。市場經(jīng)濟條件下企業(yè)加強青年思想教育應(yīng)因人而異，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

在充分認識目前企業(yè)青年員工的思想動態(tài)主要表現(xiàn)后，就要探索問題、找準方式，正確做好企業(yè)青年員工的思想教育工作：

1 充分認識加強青年員工思想政治工作的重要性

思想政治工作是黨的工作的生命線，是公司軟實力建設(shè)的法寶，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和精神文明建設(shè)的強大武器，從一定意義上講，“青年興則國家興，青年強則國家強；青年有希望，未來的發(fā)展就有希望”。在基層的實際工作中，青年職工是一支主力軍，他們最肯學(xué)習(xí)、最有生氣，文化水平普遍較高，他們有著強烈的上進心。對新鮮事物接受最快，特別是當前進入高科技信息時代，辦公自動化都離不開青年同志。但是他們?nèi)鄙馘憻?、缺乏生活磨練，在實際工作和生活中又常常過多地強調(diào)自我價值的實現(xiàn)，難以認識和處理好理想和現(xiàn)實，個人與集體、自由和紀律的關(guān)系，從而容易產(chǎn)生消極情緒，往往影響工作。這就迫切需要加強青年職工的思想政治工作，加強對黨的基本路線和中國國情教育，加強對人生觀、世界觀、價值觀的教育、加強革命傳統(tǒng)教育、加強職業(yè)道德教育、加強艱苦奮斗教育、加強愛國主義和集體主義教育。

2 完善工作機制，改進加強青年員工思想政治工作

一是堅持動態(tài)管理。企業(yè)各部門要建立并保持“青年員工基本信息動態(tài)數(shù)據(jù)庫”。部門領(lǐng)導(dǎo)、支部書記、班組長要及時掌握本部門青年員工的基本狀況，對年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)學(xué)歷、婚姻狀況、工作能力、思想表現(xiàn)等相關(guān)信息要做到心中有數(shù)，積極從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等各個層面，成為青年員工的行動表率和知心朋友。

二是發(fā)揮凝聚作用。各黨支部、團支部、分會要充分發(fā)揮堡壘凝聚作用，及時掌握青年員工的思想動態(tài)和心理需求，鼓勵青年員工敢說真心話，積極采納合理化建議，及時給予激勵；對未能采用的意見要正面答復(fù)，尊重青年員工的各類意見、建議。

三是加強信念教育。深化鄧小平理論、江澤民“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀論述的學(xué)習(xí)活動，堅定青年的理想信念。在公司各個黨支部、團委、工會中，堅持抓“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織”活動，使理論學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合，提高青年的理論水平和政治素養(yǎng)，從而來堅定理想和信念。

四是創(chuàng)新溝通方式。充分利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺建立健全交流溝通機制，指導(dǎo)青年員工積極加入實名制QQ群、微信群。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動適應(yīng)青年員工思想政治工作變化需求，通過網(wǎng)絡(luò)留言、在線交流，實現(xiàn)與青年員工的快捷、高效、坦誠溝通，實時交流思想，幫助他們正確看待工作、生活中遇到的問題，及時答疑解惑、真誠引導(dǎo)并幫助解決。

3 營造良好氛圍，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化青年員工隊伍

一要堅持正面引導(dǎo)。企業(yè)要按照“科技興企”和“人才強企”戰(zhàn)略要求，緊密結(jié)合部門、崗位工作實際，切實加強正面引導(dǎo)，激發(fā)青年員工成長、成才的自覺性和主動性。持續(xù)開展“教、學(xué)、傳、幫、帶”活動，引導(dǎo)青年員工端正心態(tài)，保持良好精神狀態(tài)。

二要關(guān)注職工思想。要進一步關(guān)心青年員工的工作生活，努力幫助青年員工解決實際困難。通過思想調(diào)研、座談會、訪談、主題活動等形式，準確把握青年員工訴求，及時開展心理疏導(dǎo)，化解思想疑慮，鼓勵青年員工積極向上，不斷增強企業(yè)歸屬感。

三是豐富教育內(nèi)容。企業(yè)要結(jié)合工作安排，利用企業(yè)報、公司簡訊、企業(yè)網(wǎng)站等多種宣傳形式貫徹執(zhí)行，宣傳勞模人物，優(yōu)秀黨員，好人好事來充分體現(xiàn)企業(yè)精神，增強廣大職工愛廠敬業(yè)、奮發(fā)向上、團結(jié)協(xié)作的凝聚力。引導(dǎo)青年員工感受、學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟、踐行企業(yè)文化，提高思想政治理論水平。

當前，企業(yè)正處于發(fā)展艱難時期，我們要克服困難，發(fā)揮好廣大青年員工的主力軍作用，積極探索青年思想政治工作的規(guī)律，將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理實際、員工成長成才有機結(jié)合，為企業(yè)培養(yǎng)人才，創(chuàng)造人才。以楊總“不把人才當成本，只把人才當資本的”觀念，努力培養(yǎng)和造就一支“政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實進取”的高素質(zhì)青年員工隊伍。