吳意琳 葉馨雨 高圓圓

【摘 要】鎮(zhèn)江發(fā)展相對(duì)于周邊城市而言不是很理想，對(duì)于這個(gè)現(xiàn)狀，我們調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)人才流失是造成這個(gè)現(xiàn)象的重要原因。我們利用已有的數(shù)據(jù)和調(diào)查問(wèn)卷找出人才流失的原因并通過(guò)馬斯洛的需求理論和對(duì)比分析這些原因并提出相應(yīng)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】人才流失；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；解決對(duì)策

一、緒論

鎮(zhèn)江位于長(zhǎng)江三角洲，地理位置優(yōu)越曾為中國(guó)第二大都市，然而隨著不斷的發(fā)展，鎮(zhèn)江相比蘇州無(wú)錫常州而言，發(fā)展并不理想，我們就人才流失方面進(jìn)行研究分析。

人才不僅能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的短時(shí)間效益，還對(duì)一個(gè)城市未來(lái)的發(fā)展有深遠(yuǎn)的影響。

人才問(wèn)題在鎮(zhèn)江市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著很大的阻礙，我們對(duì)鎮(zhèn)江的人才外流問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，分析了人才流失的原因；結(jié)合鎮(zhèn)江市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)、市委市政府確定的發(fā)展戰(zhàn)略和城市發(fā)展特點(diǎn)，并針對(duì)鎮(zhèn)江市人才流失的原因，降低鎮(zhèn)江市人才流失率。

二、鎮(zhèn)江市人才流失的現(xiàn)狀

根據(jù)人事部門最新的調(diào)查數(shù)據(jù)，在2017年鎮(zhèn)江的6所高校（包括江蘇大學(xué)京江學(xué)院以及金山職業(yè)技術(shù)學(xué)院）總共畢業(yè)生21431人。留鎮(zhèn)畢業(yè)生人數(shù)為2717名，比上一年上升210人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的12.73%，比上一年提高了一個(gè)百分點(diǎn)。留鎮(zhèn)的江蘇畢業(yè)生中，排名前三位的分別為淮安、揚(yáng)州、南京、外省畢業(yè)生排名前三位的先后為安徽、河南、山東，而北京上海廣州等一線城市，發(fā)達(dá)地區(qū)幾乎沒有。

三、鎮(zhèn)江人才流失的原因

我們采用了問(wèn)卷調(diào)查的方法對(duì)鎮(zhèn)江高校大學(xué)生畢業(yè)后是否留在鎮(zhèn)江工作或創(chuàng)業(yè)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)47%的畢業(yè)生選擇去二線城市就業(yè)，38%的畢業(yè)生則有望留在鎮(zhèn)江、常州等相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)較小一些的三線城市就業(yè)。還有15%的大學(xué)生對(duì)自己畢業(yè)后的就業(yè)還沒有一個(gè)明確的想法。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們得出了一下幾個(gè)鎮(zhèn)江人才流失的原因：

1、高校畢業(yè)生對(duì)鎮(zhèn)江的認(rèn)同度偏低。

這幾年，鎮(zhèn)江即使有了顯著的提升，但是其知名度和美譽(yù)度、經(jīng)濟(jì)量和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與長(zhǎng)江三角洲城市帶周邊城市存在差距。大學(xué)畢業(yè)生對(duì)鎮(zhèn)江沒有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。

2、鎮(zhèn)江產(chǎn)業(yè)集成度不高，人才認(rèn)為發(fā)展空間不大。

鎮(zhèn)江的產(chǎn)業(yè)規(guī)模與周圍城市存在很大的差異，產(chǎn)業(yè)集成度低，企業(yè)規(guī)模小。

3、鎮(zhèn)江政策的實(shí)施和針對(duì)性不高，使得畢業(yè)生對(duì)鎮(zhèn)江就業(yè)政策的認(rèn)知不高。

這些年盡管鎮(zhèn)江頒布了一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策吸引高校畢業(yè)生留在鎮(zhèn)江，但是由于實(shí)施過(guò)程中，補(bǔ)貼數(shù)量廣大，財(cái)政資金投入有限。沒有很強(qiáng)的針對(duì)性。

4、不能滿足個(gè)人的需求和對(duì)自身價(jià)值的追求。

一些高校畢業(yè)生對(duì)自身的價(jià)值追求比較高，認(rèn)為鎮(zhèn)江不適合實(shí)現(xiàn)個(gè)人的偉大志向。同時(shí)鎮(zhèn)江的就業(yè)政策和待遇不能讓畢業(yè)生的滿足個(gè)人價(jià)值的需求。

5、因?yàn)橛H緣關(guān)系無(wú)法留在鎮(zhèn)江工作。

由于家庭家人和其他原因，他們更傾向于回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)建設(shè)出力。

四、人才流失原因分析

（一）亞伯拉罕·H·馬斯洛人的需求

根據(jù)亞伯拉罕·H·馬斯洛的人的需求層次結(jié)構(gòu)，人類需求有五個(gè)層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和成就需求。馬斯洛理論的實(shí)質(zhì)主要就是從人才自身的角度分析人才對(duì)用人環(huán)境的滿足度問(wèn)題。依據(jù)馬斯洛的理論，每個(gè)人都不可缺少尊重和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。人才容易因?yàn)樽约旱牟拍艿貌坏绞┱?，自我價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)而痛苦。這也是導(dǎo)致人才流失的重要因素。

目前的形勢(shì)下，鎮(zhèn)江的部分企業(yè)人力資源管理的理論與實(shí)踐與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展存在很大的差距，并不能給人才供應(yīng)足夠充實(shí)的提升空間，致使人才的流失。

（二）無(wú)錫與鎮(zhèn)江人才流失對(duì)比

不同于鎮(zhèn)江，無(wú)錫新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中應(yīng)用擴(kuò)展開來(lái)的物聯(lián)網(wǎng)，而無(wú)錫是國(guó)家第一個(gè)傳感網(wǎng)創(chuàng)新示范區(qū)，此項(xiàng)發(fā)展獲得了重大的效果。一系列互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目紛紛落戶無(wú)錫，給無(wú)錫互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來(lái)了巨大的資金。

然而鎮(zhèn)江政策的實(shí)施和針對(duì)性不高，使得畢業(yè)生對(duì)鎮(zhèn)江就業(yè)政策的認(rèn)知不高。鎮(zhèn)江同時(shí)也缺乏對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃和完善，新興產(chǎn)業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展較慢，而現(xiàn)有很多產(chǎn)業(yè)集成程度低。鎮(zhèn)江在發(fā)展和政策上沒有像無(wú)錫那樣完備，因而鎮(zhèn)江人才流失情況比無(wú)錫嚴(yán)重。

五、人才流失的解決對(duì)策

（一）企業(yè)的對(duì)策

1）與鎮(zhèn)江高校加強(qiáng)合作，給畢業(yè)生提供更多的機(jī)會(huì)。

鎮(zhèn)江企業(yè)可以與鎮(zhèn)江各大學(xué)校大學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)項(xiàng)目合作，解決了大學(xué)生缺少實(shí)踐的問(wèn)題。2）重視對(duì)人才的培養(yǎng)。

鼓勵(lì)鎮(zhèn)江企業(yè)在外開辦招聘會(huì)，落實(shí)人才政策，推進(jìn)招才引智。

3）重視人才實(shí)現(xiàn)自身的創(chuàng)造性和價(jià)值的需求。

為了人才在本企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)對(duì)人才鼓勵(lì)和重視，讓人才對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感，從而留在企業(yè)。

4）企業(yè)需要有包容性和多元化，吸收并接納外來(lái)的優(yōu)秀人才。

（二）政府的對(duì)策

1）良好的就業(yè)政策和福利待遇。

高效積極地推動(dòng)鎮(zhèn)江“金山英才”計(jì)劃和新興產(chǎn)業(yè)緊缺型基礎(chǔ)人才引進(jìn)培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃，加速領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中心鎮(zhèn)江分中心建立。獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待外來(lái)人才和留鎮(zhèn)高校畢業(yè)生。

2）加大畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的獎(jiǎng)補(bǔ)力度。

設(shè)立留鎮(zhèn)獎(jiǎng)學(xué)金，建設(shè)人才公寓，為引進(jìn)外來(lái)人才包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的人才留鎮(zhèn)提供便利和優(yōu)惠的住房租賃服務(wù)等。

3）優(yōu)化人力資源部門的就業(yè)服務(wù)。

注重建立人才服務(wù)一站式服務(wù)窗口，為人才提供解決就業(yè)問(wèn)題、工作待遇和生活問(wèn)題等服務(wù)，為留鎮(zhèn)高校畢業(yè)生和外來(lái)人才優(yōu)先提供便利服務(wù)。

4）提高鎮(zhèn)江留人的軟實(shí)力。

提升在長(zhǎng)三角周圍地區(qū)的地位和價(jià)值和自身在周邊地區(qū)的影響力，增加人才對(duì)鎮(zhèn)江的認(rèn)同感和歸屬感。

5）宣傳引導(dǎo)人才留鎮(zhèn)。

通過(guò)舉辦首屆中國(guó)江蘇海外高層次人才智力交流大會(huì)，鼓勵(lì)吸引國(guó)內(nèi)外高層次人才來(lái)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

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