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        淺論公司法與勞動合同法中企業(yè)社會責(zé)任規(guī)則的比較分析

        2018-10-19 18:51:44王坤
        智富時代 2018年9期
        關(guān)鍵詞:社會責(zé)任市場經(jīng)濟(jì)

        王坤

        【摘 要】隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善,社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,企業(yè)在市場中盈利的同時也兼顧著社會責(zé)任的履行,企業(yè)關(guān)注社會熱點(diǎn)問題,為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn),現(xiàn)如今企業(yè)對社會責(zé)任也越來越重視。而在我國現(xiàn)行的法律體系中,公司法和勞動合同法中對企業(yè)社會責(zé)任規(guī)則不一,本文從兩套法律出發(fā),分析在兩套不同法律體系中對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定。

        【關(guān)鍵詞】公司法;勞動合同法;社會責(zé)任;市場經(jīng)濟(jì)

        一、前言

        市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和社會前進(jìn)讓企業(yè)逐漸意識到除獲取利潤外還要對社會、對消費(fèi)者承擔(dān)一定責(zé)任,但同時公司在發(fā)展中也把本應(yīng)由公司內(nèi)部處理的風(fēng)險(xiǎn)帶向了社會,由此制定了規(guī)定公司設(shè)立程序、組織機(jī)構(gòu)、活動原則及其對內(nèi)對外關(guān)系的法律規(guī)范的公司法,而從勞動者的角度看,勞動合同法是為了維護(hù)勞動者的權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,在此基礎(chǔ)上的法律對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定也不相同。

        二、關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的概述

        1.從傳統(tǒng)意義上來講,企業(yè)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和社會的雙重責(zé)任,而社會責(zé)任又建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上,經(jīng)濟(jì)發(fā)展使很多企業(yè)開始強(qiáng)調(diào)起對外形象,希望通過對社會現(xiàn)實(shí)問題的關(guān)注來促進(jìn)社會和諧發(fā)展,塑造良好的企業(yè)形象。在公司治理方面尊重風(fēng)俗習(xí)慣差異和社會文化,嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的要求,遵守社會道德標(biāo)準(zhǔn)。

        2.除對公司內(nèi)部負(fù)責(zé)之外,還要對人對環(huán)境對社會負(fù)責(zé)。對人負(fù)責(zé)主要是創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會,薪酬公平,職位有序,對環(huán)境負(fù)責(zé)主要是按照可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)發(fā)展考慮能源消耗,平衡好環(huán)境保護(hù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,從廣義角度的社會發(fā)展上看,對社會負(fù)責(zé)主要是參與公益活動,提供經(jīng)濟(jì)和社會福利,進(jìn)行慈善、社會投資及社會服務(wù)活動。

        三、《公司法》中對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定

        1.在我國現(xiàn)行的《公司法》中,第5條有明確規(guī)定:“公司從事經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實(shí)守信,自覺接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任”。這一規(guī)定也表現(xiàn)了立法隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸完善,對于企業(yè)社會責(zé)任的限定逐漸明確的趨勢,要求各企業(yè)按照法律法規(guī)承擔(dān)社會責(zé)任[1]。

        2.除對企業(yè)社會的責(zé)任規(guī)定外,《公司法》也完善了加強(qiáng)保護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定,公司不僅要加強(qiáng)對職工技能的培訓(xùn),也要提高職工素質(zhì),通過職工投票選出職工代表大會等形式,聽取職工意愿,服從多數(shù)利益,實(shí)行企業(yè)職工民主化管理。在保護(hù)債權(quán)人利益方面,《公司法》第1條也明確規(guī)定了法律宗旨包括保護(hù)“債權(quán)人的合法權(quán)益”,在其他條例中也指出了債權(quán)人重要性,關(guān)于股東會、董事會的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)而無故的規(guī)定,關(guān)于公司設(shè)立登記的規(guī)定。而在法律中的其他方面,如關(guān)于公司里財(cái)務(wù)會計(jì)的規(guī)定、關(guān)于公司信息外傳的規(guī)定等,都含有企業(yè)履行社會責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。種種規(guī)定被納入法律法規(guī)中,表現(xiàn)了國家對企業(yè)社會責(zé)任的重視,對社會發(fā)展的重視。

        3.但在市場企業(yè)實(shí)踐過程中,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的缺陷卻使企業(yè)的社會責(zé)任得不到有效履行和監(jiān)督,在監(jiān)督方面主要靠企業(yè)自我約束,在《公司法》中對企業(yè)社會責(zé)任是否有效履行社會責(zé)任也未規(guī)定相關(guān)部門監(jiān)察制度,導(dǎo)致市場競爭出現(xiàn)錯位和偏差,因此企業(yè)自查能力需要進(jìn)一步提高,回歸核心本質(zhì)即企業(yè)文化的建立,企業(yè)理念的形成。

        四、《勞動合同法》中對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定

        1.《勞動合同法》作為維護(hù)勞動者權(quán)益的工具,首次在法律層面上規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)一定的社會責(zé)任,第11條明確規(guī)定:“用人單位在未用人的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行?!贝朔山?jīng)過多次修改,矯正了過去不平等的勞資關(guān)系,將勞動者權(quán)益上升為國家意志,成為維護(hù)勞動者權(quán)益的有力武器,使企業(yè)在市場中賺取經(jīng)濟(jì)利益的同時兼顧勞動者利益,尊重社會價值取向,促進(jìn)社會良好發(fā)展[2]。

        2.作為企業(yè),其經(jīng)營目的要實(shí)現(xiàn)利潤最大化,經(jīng)營理念與經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展應(yīng)相適應(yīng)而不是相沖突,在經(jīng)營理念中社會責(zé)任占比較大,主要社會責(zé)任有實(shí)行承擔(dān)社會福利的諸多措施,適當(dāng)有效利用資本搞好經(jīng)營活動,以可持續(xù)發(fā)展理念作為道德價值取向。企業(yè)也應(yīng)繼續(xù)學(xué)習(xí),加強(qiáng)企業(yè)人員維權(quán)素質(zhì),自我約束與自我發(fā)展,以提高經(jīng)濟(jì)效益和履行社會責(zé)任為目標(biāo),向現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化、系統(tǒng)化邁進(jìn)。

        3.但在《勞動合同法》中對于企業(yè)的社會責(zé)任更多的是指經(jīng)濟(jì)利益層面,但對道德倫理層面上的責(zé)任約束不夠明顯,尤其在近年來的一些辭任勝訴的案例中,我們可以看出員工作為企業(yè)利益的相關(guān)者應(yīng)該得到關(guān)注,有關(guān)人士借此呼吁中小企業(yè)應(yīng)免除執(zhí)勞動關(guān)系調(diào)整方勝訴,當(dāng)今在勞動者權(quán)益保護(hù)這方面存在一定缺失,從而企業(yè)的社會責(zé)任沒有得到有效履行,這一問題值得我們?nèi)ニ伎己徒鉀Q。

        五、公司法與勞動合同法中企業(yè)社會責(zé)任規(guī)則的比較分析

        1.不論是《公司法》還是《勞動合同法》,出發(fā)點(diǎn)都是為了使企業(yè)重視社會責(zé)任,在獲取經(jīng)濟(jì)利益的同時規(guī)定企業(yè)需履行一定的社會責(zé)任。兩部法律同樣崇尚公平理念,在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動者和消費(fèi)者一般處于被支配地位,法律在企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益與保護(hù)勞動者合法權(quán)益之間求平衡點(diǎn),兼顧兩方利益需求且追求公平公正,為企業(yè)和社會的整體利益著想,都有利于社會健康發(fā)展。

        2.但《公司法》與《勞動合同法》中對于企業(yè)社會責(zé)任的一些規(guī)定有具體的差別,如在《公司法》中指出企業(yè)需要承擔(dān)社會責(zé)任,但也并未寫明社會責(zé)任的組成部分以及企業(yè)需履行的部分,可在具體實(shí)踐中企業(yè)只有明確自身發(fā)展責(zé)任,才能更好履行。在《勞動合同法》中規(guī)定了用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同、未依法繳納保險(xiǎn)、擅自經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,具體說明了為保護(hù)勞動者權(quán)益企業(yè)應(yīng)履行的責(zé)任,在內(nèi)容上來說比《公司法》更進(jìn)一步且更詳細(xì)的做出規(guī)定[3]。

        3.在監(jiān)督管理部門方面,《勞動合同法》對企業(yè)社會責(zé)任履行的監(jiān)管部門做出舉例,國務(wù)院勞動行政部門對全國勞動合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督,對需要監(jiān)督的勞動合同的實(shí)施情況也有明確的提出,在勞動者角度上做出監(jiān)管措施,保護(hù)勞動者合法權(quán)益;但《公司法》里對監(jiān)管部門及監(jiān)管項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)不明確,更多依靠企業(yè)自查,但企業(yè)本身具有一定的社會性質(zhì)和盈利性質(zhì),在自查環(huán)節(jié)難以保證責(zé)任落實(shí)到位,因此需要監(jiān)管部門加大法律執(zhí)行力度。

        4.《公司法》中對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定是大致范圍內(nèi)的開展,起到基礎(chǔ)規(guī)定作用,在《勞動合同法》中對社會責(zé)任劃定、監(jiān)督部門管理有著詳細(xì)規(guī)定,是對企業(yè)社會責(zé)任規(guī)定的又一次完善;但《勞動合同法》中更加關(guān)注勞動者權(quán)益,還需其他的法律法規(guī)對企業(yè)及勞動者的責(zé)任都要加以規(guī)范化。因此從長遠(yuǎn)利益看來,我國立法體系還在不斷完善的過程中,企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定還在不斷更新[4]。

        六、結(jié)束語

        企業(yè)的本質(zhì)及最終目的是獲取經(jīng)濟(jì)利益,但是承擔(dān)社會責(zé)任需要一定的經(jīng)濟(jì)支撐,現(xiàn)如今的《公司法》及《勞動合同法》雖然已經(jīng)對企業(yè)的社會責(zé)任有所規(guī)定,但更多的還是靠企業(yè)自我約束和自我監(jiān)督,當(dāng)前的立法還在不斷地完善之中,所以企業(yè)更應(yīng)了解現(xiàn)行的法律法規(guī),自覺承擔(dān)社會責(zé)任,為社會和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)企業(yè)力量。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)[M]. 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 , 田虹, 2010

        [2]中小企業(yè)的社會責(zé)任法律規(guī)制思考 [J]. 張睿海.重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)2009.08

        [3]公司利益相關(guān)者的法學(xué)分析 [J]. 葉林.河北學(xué)刊. 2006(04)

        [4]論企業(yè)社會責(zé)任的法律性質(zhì) [J]. 常凱.上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2006(05)

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