邢智遠

摘 要：思想政治工作是促進事業(yè)單位健康、可持續(xù)發(fā)展的重要法寶。研究新形勢下提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的對策具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文分析了新時期，影響事業(yè)單位思想政治工作實效性的因素，并針對性地探討了應對策略。

關鍵詞：事業(yè)單位 思想政治工作 實效性 提升

當前，我國的經濟發(fā)展已經進入新常態(tài)。在新形勢、新環(huán)境、新要求下，事業(yè)單位的各項改革工作也面臨著新的困難和挑戰(zhàn)。思想政治工作作為黨不斷發(fā)展壯大、始終保持先進性的重要法寶，具有凝聚意志合力、引領思想方向的重要作用。事業(yè)單位理應對思想政治工作保持高度重視，認清當下思想政治工作中的弊病和缺陷，并以高素質的思想政治工作隊伍為依托，創(chuàng)新思想政治工作開展形式，實現(xiàn)思想政治工作實效性真正意義上的提升，使思想政治工作成為新常態(tài)下，促進事業(yè)單位健康、可持續(xù)發(fā)展的精神動力[1]。

一 新時期影響事業(yè)單位思想政治工作時效性的因素分析

（一）事業(yè)單位領導班子對思想政治工作存在錯誤的認識和觀念

放眼當前事業(yè)單位思想政治工作的開展現(xiàn)狀，領導班子不予重視的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，導致思想政治工作的實效性偏低，思想政治工作的育人、聚力功能在很大程度上被削弱。仔細分析這種不重視背后隱藏的原因，最根本的在于事業(yè)單位的領導班子對思想政治工作的長遠發(fā)展利益存在錯誤的認識和觀念，因而在思想政治工作資金投入、隊伍建設及實效性評估考核等方面大意馬虎。領導班子的不重視一方面拉低了思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展中的地位，給思想政治工作的開展帶來了一定的困難，同時也給廣大職員樹立了反面的模范作用。可以說，領導班子的不重視是導致思想政治工作實效性不高的重要原因。

（二）缺乏高素質的思想政治工作者

思想政治工作隊伍是開展思想政治工作的主體和依托，決定著事業(yè)單位思想政治工作的開展實效。當前，各事業(yè)單位基本都設有自身的思想政治工作隊伍，但是高素質的思想政治工作者較為缺乏，導致思想政治工作隊伍的整體水平一般，與新常態(tài)形勢的發(fā)展需要不相匹配。在上述情況下，思想政治工作的實效性自然不甚理想。上述提及的高素質思想政治工作者缺乏的現(xiàn)象在很大程度上與事業(yè)單位的資金投入存在較大關系。在領導班子不夠重視、資金投入不足的情況下，高素質思想政治工作者的引入受阻，現(xiàn)有工作隊伍外出學習、交流的機會亦較缺乏，從而導致了思政隊伍水平偏低的后果。

（三）思想政治工作方法存在一定的形式主義，取法創(chuàng)新

放眼當前事業(yè)單位的思想政治工作方式，一定程度上存在形式主義，思想政治教活動的內容、形式與事業(yè)單位職工的實際需求不相貼合[2]。形式上的單一、枯燥導致了教育客體參與積極性的下滑。借故不參與思想政治教育活動或者在活動上熬時間、分神等的現(xiàn)象比比皆是。原本文化熏陶意義上的精神盛宴變成了講者累，聽者煩的雞肋過場，在此情況下，思想政治工作的成效自然大打折扣。

二 新時期提升事業(yè)單位思想政治教育工作實效性的策略

（一）切實提高事業(yè)單位管理層對于思想工作的重視程度

事業(yè)單位的領導班子作為思想政治工作的策劃者和把關者，是決定思想政治工作開展實效的關鍵。面對新常態(tài)的發(fā)展形勢和挑戰(zhàn)，事業(yè)單位的領導班子應明確思想政治工作對于凝聚人力、提升競爭力的重要性，將思想政治工作擺在突出的位置，加大對于思想政治工作的資金投入，高度重視思想政治工作隊伍建設及思想政治工作實效性的評估考核。為思想政治工作的順利、高效開展奠定地位上的基礎，同時，也為廣大職員樹立了重視思想政治教育的良好榜樣，從而激勵其以高度的責任意識積極參與到思想政治教育的文化熏陶中去。

（二）打造一支高素質、專業(yè)化的思政工作隊伍

打造一支高素質的思想政治工作隊伍是促進事業(yè)單位思想政治工作形式創(chuàng)新，提升思想政治教育實效性，實現(xiàn)意志合力的廣泛凝聚和引領的有效途徑，也是滿足時代發(fā)展需求的必要舉措。事業(yè)單位可根據(jù)自身發(fā)展需要，通過引入高素質思想政治人才的形式，實現(xiàn)隊伍整體戰(zhàn)斗力的提升。同時，還要盡量為思想政治工作者提供外出培訓、交流的機會，提升其思想政治素質及開展思想政治工作的能力，從而為提升思想政治工作的實效性奠定人才基礎。

（三）創(chuàng)新思政工作方法，增強思想政治教育活動的吸引力

以人為本是我國未來工作開展的思想基點[3]，思想政治工作亦不例外。這就意味著事業(yè)單位在開展思想政治工作時必須融合以人為本的理念，實現(xiàn)個性化開展形式的創(chuàng)新。要達到上述要求，首先要徹底改變傳統(tǒng)的單方灌輸?shù)墓ぷ鞣椒ǎㄟ^激發(fā)個體的主觀能動性來達到提升思想政治工作實效性的目的[4]。比如，給予職員充分的尊重，讓其在活動中多多發(fā)表自身的認識和看法，加強職員間的互動交流；或者通過組織思想政治知識競賽等生動活潑、符合職工口味的形式，讓職員在熱火朝天的氛圍中加深對于思想政治知識的理解。除上述外，在享受信息化給業(yè)務發(fā)展帶來的便利的同時，也應積極促進思想政治工作的信息化建設，比如建立思想政治教育網站等，使信息化發(fā)展成果惠及事業(yè)單位的角角落落[5]。

三 結語

思想政治工作作為我國的一大特色優(yōu)勢和傳統(tǒng)，一直深受黨的重視和推崇。事業(yè)單位亦應將思想政治工作擺在發(fā)展的突出位置，加強工作隊伍建設，創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作的紐帶、引領作用，集合群體之力，共同促進事業(yè)單位的健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 劉其光.提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的策略探討[J].赤子（上中旬），2017（07）：18.

[2] 葛雄偉，方家勝.新常態(tài)下如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性[J].辦公室業(yè)務，2017（02）：42-43.

[3] 陳靜.事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升對策探討[J].改革與開放，2013（18）：29.

[4] 崔穎.淺談如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性[J].辦公室業(yè)務，2014（11）：30-31.

[5] 張義成.試析如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性[J].勞動保障世界，2018（20）：58.