梁乃正

摘 要：人才流動(dòng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，勞動(dòng)力資源在市場(chǎng)機(jī)制的支配下充分流動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)人盡其才。隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的到來，人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，其中，我國(guó)國(guó)有企業(yè)受到的人才沖擊尤為劇烈。因此，針對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)情況下的國(guó)有企業(yè)人才流入與流出，分別分析造成人才流動(dòng)的內(nèi)部與外部因素，啟示我們要正確看待人才流動(dòng)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；人才流動(dòng)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；國(guó)有企業(yè)

中圖分類號(hào)：F279.23；F246 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2018）20-0124-02

引言

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)家對(duì)企業(yè)的約束較為嚴(yán)苛，權(quán)力集中度高，忽視商品生產(chǎn)、價(jià)值規(guī)律和市場(chǎng)機(jī)制的作用；分配中平均主義嚴(yán)重，貧富差距?。宦毠ぐ踩?、歸屬感強(qiáng)烈，即使出現(xiàn)工作變動(dòng)，也往往是由于國(guó)家工作的需要。因此，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，鮮少提及“跳槽”一詞，幾乎不存在個(gè)人自主的企業(yè)人才流動(dòng)現(xiàn)象。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。由于地域、行業(yè)間發(fā)展不平衡，人力、財(cái)力、物力等資源的配置顯得尤為重要，而這種配置必須服從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。因此，企業(yè)對(duì)人才的需要以及人才對(duì)企業(yè)的選擇和適應(yīng)度均由市場(chǎng)機(jī)制來調(diào)節(jié)，由此引發(fā)了國(guó)有企業(yè)的人才流動(dòng)。

一、國(guó)有企業(yè)人才流入

（一）國(guó)有企業(yè)的主力軍地位誘人

從歷史上看，全民所有制企業(yè)，即國(guó)營(yíng)單位或國(guó)營(yíng)工廠，也就是現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)，是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中流砥柱。時(shí)至今日，大型、特大型國(guó)有企業(yè)仍是我國(guó)實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的中堅(jiān)力量，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)在關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的特定領(lǐng)域中仍占據(jù)主導(dǎo)地位。

自我國(guó)加入WTO起，諸多享譽(yù)世界的國(guó)際巨頭企業(yè)打入中國(guó)市場(chǎng)，同時(shí)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。雖然民營(yíng)企業(yè)日益成長(zhǎng)，但在技術(shù)、質(zhì)量、規(guī)模諸多方面與國(guó)企相比，仍然實(shí)力懸殊，更無法與跨國(guó)公司抗衡，在對(duì)外貿(mào)易中，只有國(guó)有企業(yè)才是立于不敗之地的優(yōu)勝者。國(guó)有大型企業(yè)在祖國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程中，特別是在鐵路、石油、化工、機(jī)械、電子等領(lǐng)域起著支柱作用。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勝劣汰過程中留存下來的。因而，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)工作的門檻較高，對(duì)學(xué)歷要求極為苛刻，國(guó)企的優(yōu)勢(shì)和主力軍地位吸引了大批人才流入。

（二）國(guó)有企業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定性吸引人才流入

眾所周知，能進(jìn)入一家國(guó)有企業(yè)工作，意味著進(jìn)了保險(xiǎn)箱，端上鐵飯碗，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，把個(gè)人簡(jiǎn)歷投向國(guó)有企業(yè)，是個(gè)人和家長(zhǎng)的共同意愿。很多人認(rèn)為，進(jìn)入國(guó)企便是擁有一份穩(wěn)定可靠的工作。

對(duì)于初出茅廬謀職的年輕人來說，穩(wěn)定是第一要素。在國(guó)企，除了穩(wěn)定的收入之外，工資水平也會(huì)隨工齡、職稱、職務(wù)以及各種技術(shù)資格證的獲得穩(wěn)步提高。其次，可終身享受國(guó)家法定的節(jié)假日，更不存在私企中較為隨意的人事變動(dòng)。私企員工即使因?yàn)樾〔≡诙虝r(shí)間內(nèi)不能全力以赴工作，都將面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。而在國(guó)企，則會(huì)有人性化的安排。對(duì)于國(guó)企青年女員工來說，不會(huì)因生兒育女丟了工作，并且還可享受法定產(chǎn)假，也不會(huì)像私企一樣被無休止地壓榨勞動(dòng)力，更不存在無暇顧及家庭、父母、子女的情況。

對(duì)于中年人來說，在國(guó)有企業(yè)工作更無后顧之憂。中年危機(jī)是私企最大的危機(jī)，失業(yè)壓力常伴員工，業(yè)績(jī)不佳、環(huán)境有變均會(huì)導(dǎo)致裁員。員工工作壓力和體力消耗大，業(yè)余時(shí)間被擠占，生活、工作難以兼顧。私有企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，員工被視為賺錢機(jī)器，繁重的工作已不適合年齡較大的人群，他們?nèi)绻荒茏畲笙薅鹊貫槔习鍎?chuàng)造利潤(rùn)，隨時(shí)會(huì)被開除，養(yǎng)老缺乏保障。因此許多具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績(jī)卓著的資深員工，紛紛跳槽至國(guó)有企業(yè)尋找出路，為老有所養(yǎng)做準(zhǔn)備，他們帶著自己多年積淀的成果，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)著自己的余熱。

（三）國(guó)有企業(yè)有人性化的福利待遇，且老有所養(yǎng)

國(guó)有企業(yè)員工都有“五險(xiǎn)一金”的保障，除了定期晉級(jí)的工資待遇，還有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，福利待遇呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。員工還可享受定期體檢，一旦有病需要住院治療，還有醫(yī)療保險(xiǎn)和一定比例的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷。此外，國(guó)有企業(yè)員工的精神生活也豐富多彩，企業(yè)會(huì)經(jīng)常組織各式各樣的文化、體育、娛樂活動(dòng)。這些活動(dòng)不僅豐富了員工的業(yè)余精神生活，也能緩解員工的生活和工作壓力，還有助于員工鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)，使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ鲘徫话l(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、國(guó)有企業(yè)的人才流出

（一）青年人從國(guó)有企業(yè)的流出

國(guó)有企業(yè)是求職者向往的去處。但對(duì)于少數(shù)青年人來說，剛剛步入社會(huì)，面臨買車買房、結(jié)婚、生兒育女等諸多生活問題，他們急需短期內(nèi)的大筆收入。加之一線城市房?jī)r(jià)昂貴，基本靠貸款買房，經(jīng)濟(jì)壓力可想而知。國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定有限的收入不能解決他們的燃眉之急。青年人精力旺盛，能夠適應(yīng)私企的快節(jié)奏、高壓力和無休止的加班加點(diǎn)。同時(shí)私企開出優(yōu)厚的條件，通過獵頭從國(guó)企“獵”走人才，甚至有些非一線城市的私企還會(huì)給無房的青年人配備較寬敞的住房。由于生活所迫，有些青年人選擇離開國(guó)企，去私企尋找“退路”。

（二）新增行業(yè)引發(fā)國(guó)有企業(yè)人才流出

古語(yǔ)說：“三百六十行，行行出狀元?！敝袊?guó)改革風(fēng)云人物之一的溫元?jiǎng)P教授在20世紀(jì)80年代將行業(yè)總結(jié)為72行。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）組織制定了《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》，該大典將我國(guó)職業(yè)分為8大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類。2015年又頒布了新修訂的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》，8個(gè)大類不變，中類由66個(gè)增至75個(gè)，小類由413個(gè)增至434個(gè)。新增職業(yè)為347個(gè)，共1 481個(gè)職業(yè)。高科技時(shí)代催生的一批新職業(yè)，更有利于人盡其才。有的人隨著新增職業(yè)找到了與自己所學(xué)專業(yè)更加對(duì)口的職位；有志人士為了更充分地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想而自立門戶。

陳煒就是一個(gè)離開國(guó)企創(chuàng)業(yè)的人。他說不喜歡國(guó)企“一輩子望到頭的生活”。他從網(wǎng)上購(gòu)物中受到啟發(fā)，看到了互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展?jié)摿Α?015年“互聯(lián)網(wǎng)裝修”概念非?；?，他便拋出一些顛覆性的觀點(diǎn)，他的“愛空間”在北京、上海、廣州、深圳、成都等幾十個(gè)城市擴(kuò)展分站，裝修房子的訂單接連倍增，利潤(rùn)很可觀。新增職業(yè)使像陳煒一樣有膽識(shí)有魄力的人開辟出了屬于自己的新天地。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入新常態(tài)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和各種新轉(zhuǎn)變。我們更要充分利用新常態(tài)帶來的新機(jī)遇，重視市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的自我調(diào)節(jié)，轉(zhuǎn)變思維，認(rèn)真研討和分析我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和前景，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)人才流動(dòng)。

結(jié)語(yǔ)

本文基于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)狀，對(duì)國(guó)有企業(yè)人才的流入流出現(xiàn)象進(jìn)行了闡述分析。人才流入主要是由于國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主力軍地位，以及其相對(duì)穩(wěn)定性、員工人性化的福利待遇等。國(guó)有企業(yè)人才流出與新增行業(yè)的沖擊、青年人的拼搏精神有密不可分的關(guān)系。

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