楊貴寶

摘 要：醫(yī)院作為人才聚集地，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，醫(yī)療改革不斷深入的背景下，醫(yī)院職工在思想觀念上也發(fā)生了一定的改變。面對(duì)目前的新情況、新問題，醫(yī)院應(yīng)認(rèn)真做好“五個(gè)結(jié)合”的思想政治工作，與醫(yī)院管理、職工利益、醫(yī)院文化、激勵(lì)政策、創(chuàng)新精神有機(jī)結(jié)合起來，使醫(yī)院獲得更大的發(fā)展。基于此，本文將目前醫(yī)院思政工作面臨的新態(tài)勢(shì)進(jìn)行分析，并對(duì)做好“五個(gè)結(jié)合”的措施加以闡述。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；思政工作；“五個(gè)結(jié)合”

引言

由于醫(yī)院中知識(shí)分子高度集中，員工的文化層次較高，接受能力與參與意識(shí)較強(qiáng)。在醫(yī)院內(nèi)部體制深化改革的背景下，使員工的思想意識(shí)、價(jià)值觀念、道德觀念等均發(fā)生不同程度的改變，其中不乏有些消極因素存在，加上醫(yī)院人事調(diào)度、分配制度等一系列改革，利益沖突難以避免，職工的各項(xiàng)思想矛盾突顯出來，為醫(yī)院的思政工作帶來較大的挑戰(zhàn)。

1.新時(shí)期醫(yī)院思政工作的新態(tài)勢(shì)

在職工群體方面，隨著醫(yī)院人事、分配制度的一系列改革實(shí)施，職業(yè)、收入、退休、學(xué)歷等利益群體逐漸形成，不同群體之間在需求上產(chǎn)生差異，為醫(yī)院思政工作開展帶來難題；在職工文化素質(zhì)方面，分配制度的實(shí)施打破了“大鍋飯”的砂鍋，職工由于受到文化層次影響，對(duì)醫(yī)院的貢獻(xiàn)不盡相同，由此拉開了個(gè)人的收入差距，導(dǎo)致很多職工心理不平衡，不利于醫(yī)院思政工作開展；在職工思想認(rèn)識(shí)方面，由于醫(yī)院屬于社會(huì)公共窗口，很多社會(huì)現(xiàn)象不可避免的滲透到醫(yī)院當(dāng)中，少數(shù)醫(yī)務(wù)人員開始以個(gè)人利益至上，收紅包、回扣、濫檢查等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，使人民群眾利益受到較大損害，同時(shí)也這時(shí)醫(yī)院思政工作的難點(diǎn)之一；在職工權(quán)益方面，在醫(yī)院改革不斷深入的背景下，減員增效、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度實(shí)施，使職工與單位格局發(fā)生巨大改變，勞動(dòng)關(guān)系也由此產(chǎn)生，在很大程度上阻礙了思政工作的順利實(shí)施[1]。

2.醫(yī)院思政工作應(yīng)做好“五個(gè)結(jié)合”

2.1思政工作與醫(yī)院管理相結(jié)合

新時(shí)期背景下，醫(yī)院應(yīng)積極在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，以政工干部為基礎(chǔ)，建立起多管齊下、齊抓嚴(yán)管的立體式組織領(lǐng)導(dǎo)體制。在全院上下實(shí)施責(zé)任到人、分片包干的運(yùn)行機(jī)制，健全指導(dǎo)約束機(jī)制，使責(zé)任能夠真正落到每個(gè)人的身上。為了提高員工的思想素質(zhì)，思政部門應(yīng)積極在黨組織的指導(dǎo)下，面向全院開展“五好五帶頭”活動(dòng)，使員工能夠認(rèn)真分析自身在思想、工作中存在的缺點(diǎn)與不足，并且制定出提升改正的方案，以此來提高醫(yī)院的整體管理水平。通過活動(dòng)的開展，使管理干部與員工之間的距離拉近，將思政工作與醫(yī)院等級(jí)評(píng)選相掛鉤，真正滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)、領(lǐng)域當(dāng)中，使思政工作能夠與醫(yī)院管理有機(jī)結(jié)合起來。另外，思政工作還應(yīng)努力提升員工的思想修養(yǎng)，宣傳和提倡愛崗敬業(yè)精神，在全院上下營(yíng)造出濃郁的廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)、和諧的工作氛圍，為社會(huì)提供一個(gè)整潔文明的服務(wù)窗口。

2.2思政工作與員工利益相結(jié)合

在思想上，醫(yī)院應(yīng)重視職工的所思所想，將職工需求放在首要位置，以職工滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)。在行動(dòng)上，思政工作者應(yīng)全心全意為職工辦好事、辦實(shí)事，使職工能夠從中得到真正的實(shí)惠，包括職工獎(jiǎng)金、工資、晉升、醫(yī)保、勞動(dòng)安全、福利等多個(gè)方面，都應(yīng)切實(shí)妥善的辦好；另外，還要幫助職工解決煩惱與壓力。隨著社會(huì)變革的不斷深入，很多職工經(jīng)常會(huì)面臨一些想不通、看不清的社會(huì)現(xiàn)象，在思想上感到前途渺茫，心理壓力增加，這時(shí)思政工作者應(yīng)充分發(fā)揮自身的作用，及時(shí)幫助員工解除困惑、梳理情緒、幫助其打開心結(jié)，走向正確的方向，使職工能夠免除后顧之憂，全身心的投入到日常工作當(dāng)中。

2.3思政工作與醫(yī)院文化相結(jié)合

通過思政工作與醫(yī)院文化的結(jié)合，有利于在全院范圍內(nèi)營(yíng)造出積極健康的醫(yī)院文化與價(jià)值觀念，使員工能夠正確認(rèn)識(shí)到思想認(rèn)識(shí)上的問題，并且認(rèn)清自身在新形勢(shì)下作為一名醫(yī)務(wù)人員的光榮使命，以及對(duì)醫(yī)院和社會(huì)產(chǎn)生的作用與影響。在新時(shí)期背景下，醫(yī)院文化屬于思政工作中的新載體，二者相互滲透與結(jié)合，能夠促使醫(yī)院文化建設(shè)工作落到實(shí)處，對(duì)此，可采用的措施為：

（1）開展教育培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)水平；

（2）弘揚(yáng)醫(yī)院精神，塑造衛(wèi)生形象；

（3）組織集體活動(dòng)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神；

在保障員工物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，還應(yīng)為其提供充足的精神食糧，使其能夠樹立正確的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。面向全院職工開展球類比賽、棋類比賽、猜謎等多種類型的文體活動(dòng)，能夠使員工在活躍身心的過程中，增強(qiáng)集體凝聚力與向心力。

2.4思政工作與激勵(lì)政策相結(jié)合

激勵(lì)機(jī)制的制定有利于促使員工奮發(fā)圖強(qiáng)，是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)最為行之有效的手段。只有達(dá)到員工滿意才能夠?yàn)椴』继峁M意的服務(wù)，這也是病人的福音。為了能夠充分調(diào)動(dòng)員工積極性，應(yīng)將思政工作與激勵(lì)政策結(jié)合起來，堅(jiān)持以人為本的原則，尋找員工中的共鳴點(diǎn)，看到員工的閃光點(diǎn)，及時(shí)了解和掌握每位員工的需求，善于挖掘員工的興趣點(diǎn)與感情點(diǎn)，使員工的工作熱情與積極性得到充分發(fā)揮。同時(shí)，醫(yī)院還可以開展樹立榜樣、典型、突出貢獻(xiàn)人物、優(yōu)秀管理干部等，在全院起到示范作用，除了給予其物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以外，還將他們的事跡做成展牌向全社會(huì)公開，這一做法極大的激勵(lì)了員工，絕大部分員工都希望能夠使自己的名字和事跡出現(xiàn)在展牌上[2]。

2.5思政工作與創(chuàng)新精神相結(jié)合

作為醫(yī)院的思政工作者，應(yīng)積極學(xué)習(xí)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論與科技知識(shí)，樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持以理服人、以身正人，樹立與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，針對(duì)目前不斷變化的新形勢(shì)，應(yīng)針對(duì)新問題、新情況，提出新的方法與對(duì)策，同時(shí)還要勇于創(chuàng)新、勤于思考，把握新動(dòng)態(tài)，將創(chuàng)新精神應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中，促進(jìn)醫(yī)院的健康可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)論

綜上所述，醫(yī)院思政工作的開展是一個(gè)永恒主題，作為新時(shí)期的醫(yī)務(wù)工作者，應(yīng)樹立與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)際工作中為大局著想，以職工的切身利益為重，通過將思政工作與醫(yī)院管理、職工利益、醫(yī)院文化、激勵(lì)政策、創(chuàng)新精神有機(jī)結(jié)合的方式，化解醫(yī)院職工的思想矛盾、激發(fā)其工作熱情，幫助其樹立正確的價(jià)值觀念，促進(jìn)醫(yī)院的健康長(zhǎng)久發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]楊慶彪.關(guān)于做好新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作的探討[J].青春歲月，2015（15）.

[2]王巧芬.通過五個(gè)相結(jié)合搞好醫(yī)院思想政治工作[J].企業(yè)家天地（下半月刊），2016（5）：104-104.

（作者單位：下馬渡鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院）