蘇超

摘 要：國企作為國民經(jīng)濟的主要支柱，在市場經(jīng)濟的影響和沖擊下調(diào)整和優(yōu)化了內(nèi)部結(jié)構(gòu)，變革了管理模式和內(nèi)容，尤其是加大了黨建工作的開展力度，因為其獨有的政治特性而被企業(yè)納入到了發(fā)展章程中，這不僅是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要，也是響應國家從嚴治黨戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的政治保障。因此該工作對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。但改革是一個長期不斷探索和實踐的過程，很多制度、理念的轉(zhuǎn)變也并非一蹴而就的，因此黨建工作在新的國情、世情和黨情的環(huán)境中也有很多的問題需要解決。在此，文章闡述了黨建工作的重要意義，分析了當前面臨的重要挑戰(zhàn)，并提出了相應的改革措施，推動黨建工作的進一步深入。

關(guān)鍵詞：黨建工作；重要意義；挑戰(zhàn)；開展策略

一、引言

當前黨中央就我國國情、社會形態(tài)和國企的發(fā)展形勢做出了明確的指示，貫徹和落實從嚴治黨戰(zhàn)略，將黨建工作的政治優(yōu)勢在企業(yè)中充分的發(fā)揮出來，成為企業(yè)發(fā)展的正確導向，推進和深化國有企業(yè)的改革，保障企業(yè)提質(zhì)增效。而我國經(jīng)濟已經(jīng)進入了新常態(tài)，是一個全新的發(fā)展時期，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的核心力量在這樣的背景下，將新常態(tài)下的新思想和新知識融入到了目前的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性目標，黨建工作也順應了時代的變化，不斷地深入和發(fā)展，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造了和諧、健康、穩(wěn)定的發(fā)展空間，鞏固了黨的核心領(lǐng)導地位，保持了黨的先進性。但由于經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變并非朝夕就能夠順利完成的，企業(yè)在改革中也是一步一步的在不斷摸索中尋求發(fā)展，因此，企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新能力的提升也面臨著嚴峻的考驗，在實際的開展過程還有很多問題亟需解決。

二、開展黨建工作的重要意義

1、利于鞏固黨的領(lǐng)導地位。隨著經(jīng)濟體制的改革，國企的經(jīng)濟體制也相應的進行了調(diào)整，因受到我國國情的影響，國有企業(yè)的發(fā)展必須要依靠政府的調(diào)控手段，并始終堅持黨的領(lǐng)導地位，而開展黨建工作勢必要求黨員干部群體保持黨的先進性，遵循黨的原則，堅定信念，與時俱進，從而在經(jīng)濟浪潮中為企業(yè)的發(fā)展指引正確的方向，從而促進企業(yè)的發(fā)展，提升了國家的綜合國力和企業(yè)的國際化水平。

2、利于實現(xiàn)企業(yè)的自身價值。國企的發(fā)展帶動了社會的進步，社會的進步又為國企提供了良好的空間環(huán)境。兩者是互為前提條件的，而黨建工作則成為了社會和企業(yè)的中間紐帶，上承國家政策，下接企業(yè)發(fā)展，因此開展黨建工作，不僅體現(xiàn)了黨組織的領(lǐng)導地位和先進性，也發(fā)揮了自己的宣傳教育和指引作用，深化了企業(yè)文化內(nèi)涵，提升了企業(yè)的整體素質(zhì)，從而加強了國企的責任感和使命感，實現(xiàn)了自身的社會和經(jīng)濟價值。

三、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

1、缺乏正確的認識。企業(yè)基層黨組織和相關(guān)的部門、黨員等，在思想上認識不到位，出現(xiàn)偏差，認為黨建工作是領(lǐng)導的事情，與己無關(guān)。另外，由于受到市場經(jīng)濟的沖擊和傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的限制，黨建工作的開展并不全面和系統(tǒng)，理論與口號化嚴重，把黨建工作當成硬性的指標來完成，整體呈現(xiàn)出“重業(yè)務、輕建設(shè)”局面。

2、缺乏工作創(chuàng)新。傳統(tǒng)工作模式和內(nèi)容根深蒂固，無法瞬間改變員工的工作習慣，而企業(yè)又是以利益的獲取為主的，這就導致黨建工作的開展也會因這種功利性因素而產(chǎn)生滯后，員工也從潛意識里不愿意參與進去。綜合而言，從組織生活角度出發(fā)，黨組織成員大多往往都是業(yè)務骨干，對組織生活制度抓得不實，流于形式，對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督往往失之于寬、失之于軟，難以激發(fā)黨員干部的凝聚力。

3、缺乏科學的考核機制。當前沒有一個具體的考核標準來評價黨建工作做的好壞與否，加之部分企業(yè)對黨建工作的激勵機制運用不多，各項工作缺乏相互銜接，導致黨建工作干好干壞一個樣，缺乏獎懲激勵機制，削弱了黨員干部的先進性和創(chuàng)造力。另外從思想現(xiàn)狀上看，黨員對黨的認識、學習和堅持存在不一的想法，理想信念不堅定，宗旨意識淡化，身為黨員缺失黨心，對黨史、黨紀、黨規(guī)的學習不徹底，不服從黨的教育和指揮，這些現(xiàn)象都阻礙了企業(yè)精神面貌的提升。

四、新時期國企黨建工作的開展策略

1、補充工作內(nèi)容。全面貫徹黨的各項指導意見，加強和鞏固黨的領(lǐng)導，通過合理有效的利用現(xiàn)代先進的媒體網(wǎng)絡(luò)，提高工作的活力，并結(jié)合傳統(tǒng)的會議方式和新型的網(wǎng)絡(luò)媒體平臺，定期集中召開黨員會議、分散召開黨群會議等，以此提高全員的思想政治水平。其次，該項工作的落實也要結(jié)合實際情況，制定不同的生活和工作規(guī)劃，積極深入基層，了解群眾，為群眾解決實際問題，使工作的內(nèi)容更加符合實際生活，提高實效性。再次，要緊密結(jié)合企業(yè)文化和企業(yè)的中心生產(chǎn)任務，并與國家新思想同步發(fā)展，并將之逐漸滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中，從而增加了黨建工作的可操作性。

2、完善工作制度。成立專門的工作小組，配備專業(yè)人員，將責任進行明確的劃分，落實和實現(xiàn)一人一崗、落實到人，各司其職從嚴治黨的戰(zhàn)略目的，保證工作的順利開展，同時完善各項配套制度，具化考核機制，將黨建考核納入到績效考核和評級的內(nèi)容當中，創(chuàng)新工作人員的激勵制度，做到賞罰分明，不同職位、不同工種進行不同的獎勵，以此通過完善的工作體系和科學有效的管理，便于及時有效的解決實際問題。同時也要加強各部門之間的互相溝通和監(jiān)督力度，有針對性的、計劃性的促使黨建政治工作的順利開展。

3、轉(zhuǎn)變思想，實現(xiàn)創(chuàng)新。各級黨組織要轉(zhuǎn)變思想，全面貫徹黨十九大精神及習近平總書記的重要講話，以“兩學一做”教育活動為主線，爭做合格黨員，并以科學發(fā)展觀為指導，切實落實以人為本的發(fā)展原則；加強黨的領(lǐng)導，完善統(tǒng)一的管理機制，將黨建工作納入到經(jīng)濟的發(fā)展戰(zhàn)略章程中，明確黨組織的法定和核心地位，充分發(fā)揮出黨建政治工作的教育作用。

五、結(jié)語

新時期企業(yè)應順應時代的發(fā)展規(guī)律和要求，加大黨建人員的素質(zhì)建設(shè)，開拓新的建設(shè)渠道，豐富黨建工作內(nèi)容，并將工作的內(nèi)容與企業(yè)的文化體系以及生產(chǎn)中心任務結(jié)合在一起，落實工作的可操作性，從而增加黨建工作的創(chuàng)新能力，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

參考文獻

[1]張炳燦.《新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策》

[2]王曉軍.《新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策》

[3]黃燕林.《淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)》

（作者單位：陜西省水電汽車服務有限公司）