徐毅

【摘要】目前，我國國有企業(yè)傳統(tǒng)黨建工作已無法適應(yīng)當(dāng)下快節(jié)奏的社會發(fā)展需求，因此，要想促進(jìn)國有企業(yè)的全面化發(fā)展，使其優(yōu)秀的企業(yè)文化可以得到良好的傳承，就要對其黨建工作內(nèi)容和方法進(jìn)行全面的革新，這樣才能達(dá)到最終目的。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新改革；分析探討

在當(dāng)下國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作一直是其最重要的環(huán)節(jié)內(nèi)容，要想做好該項工作，避免各種問題的發(fā)生，就要采取行之有效的創(chuàng)新路徑對其進(jìn)行全方位的優(yōu)化和完善。本文也會對如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行詳細(xì)的論述，以便為相關(guān)人士作為參考借鑒。

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析

（一）黨建工作制度不完善

目前，我國大多數(shù)國有企業(yè)在開展黨建工作時，都會秉著形式化的態(tài)度來進(jìn)行，不僅所制定的黨建工作制度缺少一定的約束作用，達(dá)不到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求，而且在具體落實上也是十分片面，從而使得企業(yè)黨建工作問題得不到全面的解決，對于企業(yè)的長期發(fā)展也會造成很大的困擾。此外，一些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由于對于黨建工作缺少正確的認(rèn)知，不能結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，對其進(jìn)行改革創(chuàng)新，所以使得企業(yè)內(nèi)部管理水平始終處于偏低的狀態(tài)，很難達(dá)到時代進(jìn)步和發(fā)展對國有企業(yè)所提出的高要求。

（二）黨建活動不規(guī)范

由于大部分國有企業(yè)對于黨建工作創(chuàng)新的重要性不能給予正確的認(rèn)知，所以在實際工作中，所開展的黨建活動也是缺少一定的規(guī)范性，這種情況下，就會使得企業(yè)中一些黨員干部的思想意識受到外界利益所誘惑，進(jìn)而形成不利于企業(yè)發(fā)展的工作思想和行為活動。

（三）黨員工作隊伍執(zhí)行力不足

現(xiàn)如今，從事國有企業(yè)黨建工作的人員，都是一些年齡偏大、工作經(jīng)驗豐富的老員工，由于這些人員的思想意識較為保守，并且身兼企業(yè)黨務(wù)工作和行政工作兩項崗位職責(zé)，所以，在執(zhí)行企業(yè)黨建工作任務(wù)時就會顯得力不從心，即使按照規(guī)定進(jìn)行開展，所產(chǎn)生的工作效果也是差強(qiáng)人意。

（四）黨組織作用無法有效發(fā)揮

國企屬于團(tuán)體企業(yè)，所有的黨建工作僅僅依靠個人的力量是無法順利完成的，必須依靠企業(yè)黨組織凝聚力和向心力作用的發(fā)揮，才能解決各種矛盾沖突。而在實際工作中，很多國企黨組織作用都得不到有效的發(fā)揮，究其原因，主要是因為對員工進(jìn)行思想政治教育的方式極為落后，再加上缺少必要的監(jiān)督，所以使得黨組織作用在員工隊伍中失去以往的威信。

二、相關(guān)創(chuàng)新措施

（一）強(qiáng)化國企黨組織作用

國企黨組織是實現(xiàn)其黨建工作有效執(zhí)行的關(guān)鍵性要素，因為只有保證國企黨組織發(fā)揮出相應(yīng)的凝聚力和向心力作用，才能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，使其整個職工隊伍都能受到良好的思想政治教育。所以，對于國企黨建工作而言，加強(qiáng)國企黨組織作用的發(fā)揮很有必要，具體可以從以下幾方面人手：

1.強(qiáng)化企業(yè)黨委理論學(xué)習(xí)效率

為了進(jìn)一步突顯國企黨組織在黨建工作中的重要性，使其所具備的實效作用得到最大化發(fā)揮，相關(guān)企業(yè)就要定期開展各項黨委理論學(xué)習(xí)活動，如：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)活動等，進(jìn)以使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力、知識水平以及政治素養(yǎng)等都能得到有效的加強(qiáng)，從而為企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新開展指引正確的方向。

2.嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序

在企業(yè)長期發(fā)展過程中，所涉及的各項決策要案，都是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的共同協(xié)商下來制定的。而為了保證企業(yè)決策要案的可行性和實效性，就要在方案探討和決策過程中，由企業(yè)黨組織進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，進(jìn)以發(fā)揮其整體功能，從根本上提升決策的規(guī)范性和科學(xué)性。

3.健全國企民主測評制度和績效考核制度

為了發(fā)揚(yáng)國企廉政之風(fēng)，實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，首要任務(wù)就是要結(jié)合實際情況，對現(xiàn)行國企民主測評制度和績效考核制度進(jìn)行全面的補(bǔ)充和完善，進(jìn)以使之對企業(yè)員工起到良好的監(jiān)督作用，使其可以真正做到嚴(yán)于律己、廉潔奉公，這樣才能在減少矛盾沖突的基礎(chǔ)上，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出應(yīng)盡的力量和義務(wù)。

（二）完善企業(yè)黨建工作制度

黨建工作制度是創(chuàng)新國企黨建工作的主要源動力，只有將其全面完善，才能維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，激發(fā)其工作的積極性和創(chuàng)造力，從而為企業(yè)綜合實力的提升奠定良好的人力基礎(chǔ)。此外，還要健全國企反腐倡廉制度，使企業(yè)廉潔文化得到大力的加強(qiáng)，這樣即使企業(yè)黨員干部面對巨大利益和權(quán)力的誘惑，也會做到廉政清潔、公平公正。同時，還要完善國企內(nèi)部的其它相關(guān)制度，如：人才引進(jìn)和培養(yǎng)制度、福利制度、改革創(chuàng)新制度等，以便可以為企業(yè)黨建活動的順利開展，構(gòu)建一個規(guī)范、合理的制度環(huán)境。

（三）做好國企黨員培訓(xùn)工作

做好國企業(yè)黨員培訓(xùn)工作不僅可以提升黨員的思想意識，使之可以秉著積極向上、秉公辦事的工作態(tài)度開展本職工作，而且對于國企黨建工作的有效落實和創(chuàng)新優(yōu)化也有著很大的推動作用。因此，國有企業(yè)應(yīng)該定期組織黨員學(xué)習(xí)黨中央所頒布的新政策和新文件，并利用多媒體設(shè)備為黨員播放一些具有思想政治教育意義的黨員電教片等，從而進(jìn)一步升華黨員思想意識，使其在國企工作中發(fā)揮出真正的優(yōu)勢和作用。

三、結(jié)語

為了順應(yīng)時代潮流，推進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)企業(yè)就要對自身的黨建工作進(jìn)行全方位的創(chuàng)新，不僅要強(qiáng)化企業(yè)黨組織作用，完善黨建工作制度，而且還要做好黨員培訓(xùn)工作，這樣才能提升自身的綜合實力，達(dá)到最終的發(fā)展目標(biāo)。