秦麗

摘 要：本文將對(duì)國企紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題進(jìn)行分析，并提出針對(duì)性的解決措施，希望可以提高監(jiān)督管理的水平，充分發(fā)揮其積極作用，從而促進(jìn)國企更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企；紀(jì)檢監(jiān)察；監(jiān)督制度

紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利進(jìn)行，可以有效增加國企的經(jīng)濟(jì)效益。因此，必須分析當(dāng)前國企紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題，并通過對(duì)應(yīng)策略的實(shí)施加以解決，提高監(jiān)管的質(zhì)量與效果，從而為國企的健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、國企紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）缺乏對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視

目前，國有企業(yè)的很多領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的正確認(rèn)識(shí)，這就使得其不重視這項(xiàng)工作，甚至?xí)?duì)其產(chǎn)生抵觸的情緒，從而使紀(jì)檢監(jiān)察工作僅僅流于表面，無法落到實(shí)處，不利于國企的健康發(fā)展[1]。

（二）缺乏健全的監(jiān)督機(jī)制

國企紀(jì)檢監(jiān)察工作主要有兩個(gè)內(nèi)容，一個(gè)是對(duì)同級(jí)進(jìn)行監(jiān)督，另一個(gè)是對(duì)上級(jí)進(jìn)行監(jiān)督。但是，由于監(jiān)督機(jī)制不健全、監(jiān)管程序不透明，在同級(jí)監(jiān)督中，會(huì)受到上級(jí)紀(jì)委與企業(yè)黨委書記的雙重領(lǐng)導(dǎo)，無法充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用。

（三）監(jiān)督方式較為落后

隨著時(shí)代的進(jìn)步，很多違法行為都是通過計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行的。但是，目前大部分的國企仍然是使用落后的監(jiān)督方式進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作，這大大增加了監(jiān)督的難度，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部腐敗行為。

（四）紀(jì)檢監(jiān)察人員綜合素質(zhì)不高

作為直接的實(shí)施者，工作人員的綜合素質(zhì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察的質(zhì)量有著直接的影響。但是，國企中的紀(jì)檢監(jiān)察人員普遍存在著專業(yè)能力不強(qiáng)、綜合素質(zhì)不高等問題，而且其缺乏對(duì)相關(guān)法規(guī)的全面了解，無法有效監(jiān)管企業(yè)中的違紀(jì)人員。

二、國企紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)揮職能的策略

（一）加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想教育

為了充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極作用，國企必須對(duì)工作人員進(jìn)行思想教育，提高其對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)，從而使監(jiān)察工作可以順利開展。國有企業(yè)管理層面的工作人員必須樹立起廉潔守信的思想意識(shí)，并對(duì)反貪污反腐敗工作有著正確的認(rèn)識(shí)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該正確理解中央下發(fā)的黨風(fēng)廉政建設(shè)文件的精神，并帶動(dòng)企業(yè)各部門員工對(duì)其進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而為紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。國企的領(lǐng)導(dǎo)班子可以對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間與學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，并要求做好學(xué)習(xí)筆記，從而有效提高學(xué)習(xí)的效果。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，讓其樹立起廉潔工作的理念，并通過廉潔文化方案的制定與實(shí)施，營造出良好的工作氛圍，讓工作人員對(duì)自己的行為進(jìn)行約束與規(guī)范，從而有效保證國企工作的廉潔性。另外，還應(yīng)該通過相關(guān)制度的制定，將紀(jì)檢監(jiān)察工作落在實(shí)處，加強(qiáng)對(duì)國企各部門的監(jiān)督與管理，避免貪污腐敗問題的出現(xiàn)，從而促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。

（二）建立起健全的監(jiān)督制度

首先，國企應(yīng)該對(duì)極易發(fā)生腐敗問題的關(guān)鍵部位與薄弱環(huán)節(jié)，如人員管理、財(cái)務(wù)管理以及物品管理等，制定好相關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察制度，并對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、資金使用以及干部考核等提出針對(duì)性的解決辦法，使紀(jì)檢監(jiān)察工作可以根據(jù)相關(guān)制度的要求順利進(jìn)行。同時(shí)，國企還應(yīng)該建立起完善的信息公開制度，將企業(yè)的經(jīng)營決策、生產(chǎn)狀況、財(cái)務(wù)情況以及福利分配等內(nèi)容公布給員工，保證職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)與參與權(quán)，從而有效提高國企工作的透明性、廉潔性。其次，國企還應(yīng)該在實(shí)際的紀(jì)檢監(jiān)察過程中，不斷完善相關(guān)的監(jiān)督制度。例如，當(dāng)中央出臺(tái)新的政策時(shí)，企業(yè)應(yīng)該將政策與自身的實(shí)際情況相結(jié)合，制定出符合企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督制度。最后，國企還應(yīng)該建立起健全的日常監(jiān)督制度，以便對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察。企業(yè)可以通過定期或者是不定期的方式，對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行監(jiān)督，看其是否存在違紀(jì)行為，從而有效保證企業(yè)工作的廉潔性。還可以通過職工與社會(huì)輿論來監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真對(duì)待并核實(shí)職工反映出來的問題，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)的積極作用，從而有效提高監(jiān)督管理的水平。另外，還應(yīng)該通過考核的方式判斷監(jiān)督制度是否落實(shí)到位，并嚴(yán)格按照相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的工作、業(yè)務(wù)等進(jìn)行管理。

（三）創(chuàng)新監(jiān)督方法

紀(jì)檢監(jiān)察工作可以分為三個(gè)階段，即事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。一方面，企業(yè)應(yīng)該做好預(yù)防工作。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，并與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，從而在根本上避免問題的出現(xiàn)。若黨員干部自身存在一定問題，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)其的教育與管理，避免小的問題發(fā)展成大的失誤。同時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)可能出現(xiàn)的問題或者是出現(xiàn)過的問題制定相關(guān)的解決措施，從而有效提高監(jiān)督管理的水平。企業(yè)還應(yīng)該加大對(duì)重點(diǎn)工作的管理力度，如教育預(yù)防、案件查辦以及監(jiān)督檢查等，并充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用。企業(yè)應(yīng)該利用輿論來對(duì)不正確的思想和違規(guī)行為進(jìn)行揭露與批評(píng)，從而對(duì)被監(jiān)督者產(chǎn)生一定的影響，使其自覺改正自己的觀念與行為。而對(duì)于侵害員工利益、造成企業(yè)損失等違規(guī)行為，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)其的處分力度，從而有效遏制貪污腐敗行為。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，以主動(dòng)、全面以及動(dòng)態(tài)的方式，對(duì)國企工作進(jìn)行監(jiān)督，從而有效提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的水平。

（四）提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)

作為直接的實(shí)施者，工作人員的綜合素質(zhì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察的質(zhì)量有著直接的影響。只有不斷提高工作人員的素質(zhì)與能力，才能對(duì)國企工作進(jìn)行有效監(jiān)督。首先，國有企業(yè)要通過專業(yè)的培訓(xùn)，讓紀(jì)檢監(jiān)察人員加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，并提高自己的專業(yè)技能與實(shí)際管理能力。同時(shí)，還要培養(yǎng)工作人員的責(zé)任意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)，從而促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提升。其次，國有企業(yè)還要積極開展研討會(huì)、交流會(huì)等活動(dòng)，讓紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行有效的交流與溝通，并通過吸收、借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，有效解決自己在實(shí)際工作過程中遇到的問題。最后，國有企業(yè)還要制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲措施，通過這些措施，提高工作人員的工作積極性，使其主動(dòng)投入到具體監(jiān)督中，并自覺對(duì)自己的行為進(jìn)行規(guī)范，從而有效提高國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的管理水平[2]。

三、結(jié)論

在新的時(shí)代背景下，全面從嚴(yán)治黨是一項(xiàng)重要的治黨措施。因此，必須通過加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想教育、建立起健全的監(jiān)督制度、創(chuàng)新監(jiān)督方法以及提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)等措施，做好國企紀(jì)檢監(jiān)察工作，從而促進(jìn)其更好更快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]上?？茖W(xué)院課題組，吳海紅.全面從嚴(yán)治黨背景下紀(jì)檢監(jiān)察工作的探索與展望[J].黨政論壇，2018（06）：36-40.

[2]田學(xué)鋒，李大偉.紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企從嚴(yán)治黨中的職能作用[J].中外企業(yè)家，2016（35）：238+240.