申丙軍

摘 要：新時代的到來給我黨的黨建工作帶來了新的發(fā)展方向，在政治、文化、思想作風等領域都提出了更新的要求。同時，我國各行業(yè)黨支部也在圍繞這幾方面的問題進行深入的探討，將工作的指導方針融入到企業(yè)的實際工作之中，尤其是我國民營企業(yè)黨建工作對于整個行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、安全方面的整體運作都具有重要的意義。因而作為黨建工作中的一員，要注意將思想工作的重點安排就是將目標轉(zhuǎn)化到領導者作風轉(zhuǎn)變上，通過露天煤礦企業(yè)舉辦的文化落地年、組織黨建活動為契機，充分利用企業(yè)礦黨委工作和和諧的勞動關系建立企業(yè)目標，將企業(yè)黨委人員的力量凝聚在一起。通過將企業(yè)各工作人員的思想、行為以及影響思維行動的一切積極因素都充分地調(diào)動起來，推動我國露天煤礦行業(yè)的安全生產(chǎn)，為企業(yè)員工的身心健康發(fā)展，走向富裕之路創(chuàng)造更加有利的條件，實現(xiàn)黨建工作新局面開展的重要意義。

關鍵詞：露天煤礦；黨建工作；新時代；發(fā)展；民營企業(yè)

一、轉(zhuǎn)變露天煤礦企業(yè)黨建工作作風，創(chuàng)建新局面

我國露天煤礦企業(yè)為了開創(chuàng)黨建工作的新局面可以從以下幾個方面進行：

（一）露天煤礦企業(yè)黨建工作的初步探索

在每年的正月份，從事露天煤礦的企業(yè)、黨建工作者，在響應該行業(yè)作風轉(zhuǎn)變的過程中，是與當?shù)氐娜嗣袢罕娪蟹浅＞o密的聯(lián)系，在黨的相關文件中還具有相關的明文規(guī)定。因而露天煤礦企業(yè)，要對領導者、職務人員的工作現(xiàn)狀進行評價，比如，對全員的培訓證明進行核查、礦井災害預防與處理計劃書進行再次審批、對煤礦現(xiàn)場的炸藥、雷管、發(fā)爆器的安全程度進行檢查，觀察露天煤礦施工現(xiàn)場作業(yè)人員的工作質(zhì)量，指出煤礦領導者、職務人員在煤礦場地基本工作中的服務態(tài)度、工作意識、道德修養(yǎng)、安全防范的不足之處，在此基礎上要再接再厲提出更好的建議幫助領導者或者其他職務人員提出更多有效的意見，比如露天煤礦企業(yè)工作中的班前會時間的調(diào)整、班前會的整體質(zhì)量和關于露天煤礦工人的績效考核方式、獎金配備方式以及優(yōu)秀職工的評選、煤礦施工現(xiàn)場設施安全的保護以及周圍環(huán)境的保護等相關建議。此外，要對民營露天煤礦企業(yè)的管理階層的服務態(tài)度進行系統(tǒng)的要求，同時對露天煤礦開采工作中遇到的不能解決的難題，要及時請示工作領導或者上級部門進行及時的指導，黨建工作者還要對民營露天煤礦企業(yè)工作的職工進行礦工勞動保護品及其尺碼與記錄等詳細情況進行系統(tǒng)的整理，根據(jù)在這期間遇到的問題專門召開黨建會議，將露天煤礦企業(yè)中的工作狀況及時進行反饋。

（二）露天煤礦企業(yè)黨建工作的明確分工

民營露天煤礦企業(yè)的黨建工作開創(chuàng)新局面的過程中，黨員干部之間的分工要明確，將計劃落入實際的工作中。黨建工作人員，要從自身的工作做起，與露天煤礦企業(yè)中的職工交流、做朋友，發(fā)揮彼此之間的優(yōu)勢，在露天煤礦工作中營造一種平等、和諧、公正的工作氛圍。在露天煤礦企業(yè)中，務工隊的領導人員不僅僅領導著露天煤礦的開采，還要及時與職工人員進行思想上的交流。通過自身的奉獻精神為煤礦企業(yè)貢獻自己的力量。

（三）露天煤礦企業(yè)黨建工作的經(jīng)費限制

在進行露天煤礦企業(yè)的黨建工作新局面創(chuàng)建的過程中，對該過程中的各種經(jīng)費的類型進行精打細算，一些基本物件盡量通過自身的工廠進行生產(chǎn)補給，節(jié)約煤礦經(jīng)營中所花費的各種資金，比如煤礦企業(yè)舉辦周年慶祝所需的活動經(jīng)費。黨建工作人員、企業(yè)領導者下至普通職工，要從自身做起，嚴于律己，促進黨建工作人員對工作新局面擴展的深度思考，不斷地進行煤礦企業(yè)黨建工作更深層次的實踐。

（四）露天煤礦企業(yè)黨建工作的正確指導

在露天煤礦企業(yè)中工作的開礦隊長、工頭等領導者都要在施工現(xiàn)場進行指導、協(xié)調(diào)，現(xiàn)場要根據(jù)工作中的具體項目進行現(xiàn)場的口述，實打?qū)?、手把手得傳授給職工，尤其是對新聘職工進行工作技能與開采經(jīng)驗的傳授，從而使得領導者與年輕的職工人員進行友好的交流，使得彼此之間成為良師益友的關系。如果在進行施工工作之前發(fā)現(xiàn)了情緒非常不穩(wěn)定的職工，或者有不良嗜好的職工，領導要對其進行一對一的談話，從而對員工進行深入的了解，及時了解情況來緩解職工本身的不良狀況。在這種狀況下，黨建工作者要真正地將黨委發(fā)出的號令化為實干，逐漸形成將命令化為典范，督促化為指導的正確的領導工作態(tài)度。

（五）露天煤礦企業(yè)黨建工作的明文規(guī)定

該企業(yè)的黨建工作要對工程中的相關職工人員進行明確的規(guī)定，認真地傳達企業(yè)中相關人員的行為規(guī)范中的24條約束，讓工作人員能夠逐漸進行學習、了解，并同時在班前進行實際的傳達，讓煤礦企業(yè)的領導者能夠進行全面的監(jiān)督、約束。

二、開創(chuàng)露天煤礦企業(yè)黨建工作新局面，強化職工正能量

（一）露天煤礦職工的素質(zhì)要求

從事煤礦行業(yè)中的企業(yè)，能夠?qū)⑵髽I(yè)的公司文化落實到職工人員的實際工作中的前提，就是職工人員能夠在礦產(chǎn)施工的各個環(huán)節(jié)中，逐漸形成高質(zhì)量的綜合素養(yǎng)，這種職工素質(zhì)要求主要包括以下幾個方面：（1）煤礦行業(yè)的員工要能夠身心健康、積極向上，面對困難問題時要樂觀積極；（2）作為從事煤礦工作的員工，還要有豐富的理論知識、有愛心或者正確的職業(yè)操作技能來不斷地提升自身的實力，并形成良好的行為習慣。

（二）黨建工作人員要隨時對露天煤礦工作人員進行家訪

為了促進企業(yè)施工能夠正常生產(chǎn)，煤礦的黨建工作要從施工的協(xié)管開始進行職工安全的第二道考察，提升員工的安全防線和轉(zhuǎn)變工作作風的行為習慣，黨建人員實事求是、做實事、聯(lián)系群眾，從該出發(fā)點，逐漸展開職工家屬的訪問活動。這種仔細了解職工實際年齡與家庭狀況的的情況，有助于幫助露天礦工，以此為職工的實際情況進行感情分析，促進職工家庭的和諧氛圍的形成，同時建立職工家庭與教育子女相關的專訪檔案。

（三）露天煤礦職工人員的健康生產(chǎn)

煤礦企業(yè)的職工能夠擁有開心的工作態(tài)度，才能夠擁有健康的生產(chǎn)從而開創(chuàng)黨建工作發(fā)展的新局面。在我國每年的六月份，也就是“安全生產(chǎn)月”期間，可以安排一個月中四天連續(xù)的時間，分四批，讓多名職工人員的家屬前來工作的地方來體驗職工在生產(chǎn)車間的狀況。同時，還可以將“怎樣開心生活？健康生活？”為重點來開展討論工作，討論職工怎樣才能形成良好的飲食習慣、生活習慣與興趣愛好。此外，還可以通過開展活動來調(diào)節(jié)職工與其家屬之間的和諧關系，營造出良好的情志氛圍來滿足職工的內(nèi)心美滿度。而黨建工作人員還要了該行業(yè)發(fā)展的基本趨勢和未來前景，制定好企業(yè)發(fā)展的路線，把握好企業(yè)與職工小家之間的關系，從而構(gòu)建和諧的家庭生活與社會生活。

（四）做好露天煤礦職工的情緒安撫工作

情緒是每個煤礦職工都不可缺少的情感特征，但同時它也是危險的第一來源，職工學會控制好自身的感情、危險的情緒，才能擁有快樂的心情從而全身心地投入到露天煤礦的工作之中，享受愉快的工作心情，從而形成工作態(tài)度謹慎、遇事冷靜、果斷的心思。如果職工人員受到較為惡劣情緒的影響，黨建人員要積極勸說，幫助其調(diào)整心態(tài)。職工擁有良好的素質(zhì)也能夠促進黨建工作新局面的順利開展與實踐工作充分進行。

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