張敬君

摘 要：在我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷促進(jìn)了我國(guó)企業(yè)的建設(shè)，有效的加強(qiáng)交通企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，能促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最大化，利于企業(yè)健康、快速、長(zhǎng)期的不斷發(fā)展。本文提出正確認(rèn)識(shí)交通企業(yè)政工干部的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，分析了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的基本現(xiàn)狀，加強(qiáng)交通企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、政治強(qiáng)的政工隊(duì)伍，是促進(jìn)和諧企業(yè)構(gòu)建的根本所在，并對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行思考，提出若干對(duì)策。

關(guān)鍵詞：黨建政工；政工建設(shè)

一、引言

企業(yè)的政工干部是企業(yè)思想政治工作的核心，思想政治工作是所有工作順利開(kāi)展的生命源泉，而政工干部就是專門(mén)從事思想政治工作的主體，對(duì)企業(yè)的其他成員起著領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，他們是單位寶貴的人力資源，為新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和壯大做出了積極的貢獻(xiàn)。同時(shí)政工干部又是整個(gè)先進(jìn)的思想領(lǐng)路人，能及時(shí)的將黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策快速傳遞到員工中去，讓企業(yè)員工及時(shí)了解掌握黨和國(guó)家最新的方針路線，促使企業(yè)適應(yīng)時(shí)代的潮流發(fā)展。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部員工及員工家屬的思想政治工作也由政工工作人員負(fù)責(zé)，以確保企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧。隨著我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，企業(yè)政工干部的思想政治工作的重要性也日益突出，因此，企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。

二、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)政工干部的工作性質(zhì)和特點(diǎn)

企業(yè)政工干部是貫徹和執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要樞紐，是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)密切聯(lián)系企業(yè)員工的紐帶，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理的生力軍。政工干部的工作性質(zhì)屬于精神范疇，這種勞動(dòng)是腦力和體力勞動(dòng)兼有的，是復(fù)雜綜合性的勞動(dòng)，是一種有利于企業(yè)發(fā)展的奉獻(xiàn)性的勞動(dòng)。思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的生命線，能正確引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的領(lǐng)導(dǎo)方向，政工干部正是思想政治工作的實(shí)施主體，承擔(dān)著正確宣傳和貫徹黨的方針、政策，和參與企業(yè)重大決策的職能，這種勞動(dòng)不是以量的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的，而是把思想工作逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力的隱蔽的過(guò)程。

三、政工干部隊(duì)伍內(nèi)部成員自我輕視，無(wú)法正確對(duì)待工作

由于新時(shí)代的到來(lái)，人們的思想觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，政工干部隊(duì)伍內(nèi)部的成員也受到一些外來(lái)思想的影響，對(duì)自己的工作內(nèi)容產(chǎn)生了一定的質(zhì)疑，自我輕視現(xiàn)象較為嚴(yán)重。這一認(rèn)識(shí)導(dǎo)致了許多企業(yè)的政工跳槽開(kāi)始另尋新的出路，不再愿意從事政工工作相關(guān)的工種。還有的政工干部隊(duì)伍內(nèi)部成員在工作時(shí)缺乏底氣，不能進(jìn)行正確的政治思想傳播，完成相應(yīng)的政治思想工作。成員內(nèi)部往往出現(xiàn)了自我輕視的現(xiàn)象，認(rèn)為政工干部隊(duì)伍已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，這些心理上的變化都給政工干部隊(duì)伍帶來(lái)了諸多不利的影響。

四、培養(yǎng)企業(yè)政工隊(duì)伍優(yōu)秀的道德品質(zhì)

企業(yè)政工隊(duì)伍有正派的工作作風(fēng)，道德品質(zhì)優(yōu)秀，對(duì)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展具有非常重要的作用，故企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)為思想作用正派、道德品質(zhì)優(yōu)秀、社會(huì)主要思想、集體主義、愛(ài)國(guó)主義的群體。思想政治工作者需具備正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，為最根本的思想素養(yǎng)。人的精神世界中世界觀為核心思想，是價(jià)值觀的核心及基礎(chǔ)，為深層次的精神支柱，對(duì)人的方法論和認(rèn)識(shí)起著決定作用，同時(shí)也決定著價(jià)值觀、人生觀。故世界觀較為重要，思想政治工作者需加強(qiáng)正確世界觀的樹(shù)立。人生觀是對(duì)人生價(jià)值、意義、目的的根本看法，是在對(duì)待人生問(wèn)題上人的世界觀的表現(xiàn)形態(tài)，就企業(yè)政工工作者而言，身教重于言傳的作用，可對(duì)教育對(duì)象在人生態(tài)度的對(duì)待方法有一定的影響。故政工人員必需對(duì)正確的人生觀進(jìn)行樹(shù)立，以全心全意為人民服務(wù)為基本的和首要的人生意義和目的。正確價(jià)值觀的樹(shù)立，就是需掌握其核心，對(duì)集體主義思想進(jìn)行樹(shù)立。要求在處理個(gè)人與黨、個(gè)人與集體及國(guó)家利益關(guān)系時(shí)，可對(duì)國(guó)家、集體的利益自覺(jué)服從。政工工作者正確樹(shù)立三觀，是樹(shù)立自身良好形象的關(guān)鍵。

五、提高政工干部的文化水平與業(yè)務(wù)水平

當(dāng)前許多政工干部的學(xué)歷水平較低，接受新鮮事物的能力較弱。這都嚴(yán)重制約了政工干部工作的質(zhì)量。所以要鼓勵(lì)政工干部積極接受文化知識(shí)的教育，通過(guò)參加自考等方式努力增強(qiáng)自身文化素質(zhì)。同時(shí)要積極開(kāi)展對(duì)政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，努力提高政工干部的業(yè)務(wù)水平，為其順利開(kāi)展業(yè)務(wù)工作提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和充實(shí)的保障。

六、創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊(duì)伍

一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。從社會(huì)各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒(méi)有哪家企業(yè)公開(kāi)招聘政工干部。當(dāng)然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高企業(yè)思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書(shū)記或副書(shū)記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。三是開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛(ài)政工工作的人才，對(duì)不樂(lè)意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強(qiáng)摁牛頭硬喝水”；要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛(ài)政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長(zhǎng)；要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問(wèn)題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭(zhēng)取在政工崗位成才。

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