趙奮魁

【摘要】培育和踐行社會主義核心價值觀、推進煤礦企業(yè)精神文明建設工作深入開展，是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的戰(zhàn)略任務，也是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的基本準則。要把推進煤礦企業(yè)精神文明建設工作深入開展，融入到企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃之中，與建設“平安、幸福、靚麗、和諧、藍籌”煤礦企業(yè)、創(chuàng)建精品生態(tài)工業(yè)園區(qū)以及企業(yè)調轉升級、改革發(fā)展等重點工作相結合，企業(yè)在制定政策和工作方案時，都要遵循社會主義核心價值觀、煤礦企業(yè)精神文明建設的基本要求，既要從企業(yè)實際出發(fā)，又要充分體現(xiàn)民主、公正、法治的精神，真正將煤礦企業(yè)精神文明建設融入到日常各項工作機制和規(guī)章制度之中，指導企業(yè)管理和生產，不斷引領企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。本文依此就煤礦企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀、激發(fā)廣大員工的愛崗愛企熱情、富有成效地開展煤礦企業(yè)精神文明建設工作，進而促進呂礦公司全面調轉升級、持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展的內容展開討論，并提出個人建議。

【關鍵詞】煤礦企業(yè)；精神文明建設工作；方法路徑

為培育和踐行社會主義核心價值觀、推進煤礦企業(yè)精神文明建設工作深入開展，進一步強化員工思想道德建設，加快全國文明單位的塑建步伐，公司文明委結合公司中心工作，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，以推進煤礦企業(yè)精神文明建設工作深入開展、提高全員道德素質和企業(yè)文明程度為目標，以“興四風、修四德、盡四責”為企業(yè)工作重點，開展系列群眾性主題道德實踐活動，逐步形成“人人重道德處處有善舉”的文明礦風，為推動企業(yè)轉型升級、實現(xiàn)高質量發(fā)展提供精神動力和道德支撐。

一、以“興四風”為重點，培育崇德向善的良好風尚

圍繞員工道德訴求和企業(yè)實際，運用多種載體，在公司范圍內大興互助之風、誠信之風、敬業(yè)之風和孝敬之風，引導廣大員工堅守道德標準，踐行道德行為，弘揚道德風尚。一是大興互助之風。以“行善舉、做善事”為主題，廣泛開展扶貧解困送溫暖、辦實事、辦好事活動，幫助員工解決在生產、生活過程中遇到的困難，教育引導員工在他人遇到困難時挺身而出、互幫互助，在得到他人幫助時心懷感激、恩將德報，建設良好的生產工作秩序以及和諧的人際關系。二是大興誠信之風。探索員工誠信教育的途徑和載體，建立健全誠信評價管理機制，解決員工誠信缺失、道德失范問題，引導員工在工作中負責任、講誠信、守規(guī)矩，養(yǎng)成明禮誠信的良好品質和求真務實的良好作風。特別是要大力加強安全誠信建設，按照公司《安全問題誠信自主分析活動實施方案》要求，層層推動，嚴格考核，營造全員誠實守信、依法從事安全生產經營活動的濃厚氛圍。三是大興敬業(yè)之風。積極組織管技人員、黨員和生產骨干深入開展“五個一”提素和“六為”爭創(chuàng)活動，堅決糾正作風漂浮、爭功諉過、不負責任等不良習慣，真正在崗位上千出成績，做出樣子。進一步強化職業(yè)道德教育，組織廣大員工開展“愛崗位，轉作風、比貢獻”活動，培養(yǎng)“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)意識，大力營造“愛崗高尚，敬業(yè)光榮”的氛圍。四是大興孝敬之風。組織員工認真踐行“我為父母盡孝心”“五個一”活動（為父母洗一次腳、給父母做一頓飯、幫父母打掃一次衛(wèi)生、陪父母外出旅行、圓父母一個夢想），并利用道德講堂、公司文明網等傳播平臺，開展“新二十四孝”學習活動，營造孝敬老人、關愛老人的良好風氣。

二、以“修四德”為抓手，強化員工道德品格修煉

以培養(yǎng)、選樹、宣傳道德模范和文明典型為抓手，促進員工不斷提高社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德修養(yǎng)。一是深入開展群眾性道德模范的培養(yǎng)選樹活動。以“最美”礦工、文明員工、文明標兵、文明家庭、好礦嫂、好丈夫評選活動為載體，深入挖掘助人為樂、見義勇為、敬業(yè)奉獻、誠實守信、孝老愛親等方面的道德模范典型，積極組織好首屆“十佳”職工職業(yè)道德模范和“十佳”職工職業(yè)道德建設標兵單位的“雙十佳”評選活動，營造“倡善行、行義舉、做貢獻、促發(fā)展”的良好氛圍。二是深入開展道德講堂和道德堂網上修身活動。結合不同時期的工作重點，制定道德講堂推進計劃和每月活動主題，設立黨員、班隊長、農民工、新工等道德講堂專場，分層次、分重點開展道德講堂活動，進一步加強主持人、宣講員的培養(yǎng)和基層區(qū)科、車間二、三級道德講堂的管理，不斷提高道德講堂的質量和覆蓋面。三是深入開展道德模范宣傳活動。在采掘辦公樓、餐廳等重點區(qū)域設立各類公益廣告宣傳牌的基礎上，組建網絡文明傳播志愿者隊伍，建立網絡傳播工作方案和考核細則，組織網絡志愿者利用論壇、博客、貼吧、微博等網絡資源和力量，采取論壇跟帖、撰寫博文、編發(fā)圖片及音視頻資料等方式，開展網絡文明道德傳播活動，打造新時期的道德宣傳陣地。

三、以“盡四責”為導向，健全主題道德活動長效機制

緊密圍繞上級單位和公司重點工作，進一步健全主題道德實踐活動考評管理機制，加大宣傳力度，提升公司道德建設水平。一是建立主題活動推進機制。結合群眾性文明創(chuàng)建、領導干部素質提升年、學習型和服務型黨組織創(chuàng)建等活動，制定教育、管理、督導、考核“四位一體”的道德教育機制，同時，逐步建立活動登記制度、定期反饋制度、研討交流制度、目標考核制度、總結評價制度等各項活動推進機制，確保道德實踐活動實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、優(yōu)質化。二是完善志愿活動管理機制。創(chuàng)新志愿服務形式，豐富志愿服務載體，在開展各類便民、助戰(zhàn)活動的基礎上，通過設立志愿服務日，定期組織開展“尋找身邊雷鋒”、“愛心獻夕陽”、“真情進萬家”、“文明從我做起”等專題志愿服務活動，同時，強化志愿服務崗前培訓，培養(yǎng)一批志愿者骨干，帶動基層單位各志愿分隊開展活動，并鼓勵廣大員工結合實際自發(fā)成立愛心車友會、文明行為勸導協(xié)會和道德經典宣講協(xié)會等團體和組織，傳播道德風尚，樹立文明形象。三是健全典型宣傳選樹機制。突出群眾性道德典型的選樹，大力挖掘員工群眾身邊的道德模范，建立單位推薦、公司評議、媒體公示、集中表彰、宣傳推廣典型選樹流程，確保典型選樹的代表性。進一步拓展載體，搭建宣傳平臺，利用公司文明網及各類宣傳專欄對先進典型進行集中宣傳報道，讓先進典型在廣播上有聲音、在電視上有圖像、在報紙上有文章，努力形成“向上向善、敬業(yè)奉獻、孝老愛親、樂于助人”的濃厚氛圍，促進煤礦企業(yè)精神文明建設工作不斷向縱深發(fā)展。