黃路陽(yáng)

【摘要】2017年3月5號(hào)，李克強(qiáng)總理在《政府工作報(bào)告》中指出“加快推進(jìn)國(guó)企國(guó)資改革，要以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和資源配置效率為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)國(guó)企瘦身健體、提質(zhì)增效。”國(guó)企不僅在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中起著關(guān)鍵性、決定性作用，更重要的是在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中起著重要的支柱作用，國(guó)企的長(zhǎng)效穩(wěn)定在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起著基礎(chǔ)性作用。企業(yè)職工作為國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的核心關(guān)鍵決定了國(guó)企在完善改革和發(fā)展中應(yīng)做好職工的思想政治工作，當(dāng)前隨著國(guó)企進(jìn)入改革的“深水期”、“關(guān)鍵期”和“創(chuàng)新期”，國(guó)企職工的思想政治工作也面臨著巨大挑戰(zhàn)。本文從國(guó)企職工思想政治工作現(xiàn)狀出發(fā)，在分析國(guó)企職工思想政治工作堅(jiān)持的基本原則基礎(chǔ)上，提出了完善國(guó)企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企職工 思想政治工作 創(chuàng)新路徑

隨著改革進(jìn)程的不斷深化與發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革已經(jīng)進(jìn)入了“深入期”，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中擔(dān)負(fù)著“橋頭堡”的重要?dú)v史使命和社會(huì)使命。盡管企業(yè)職工作為國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的核心關(guān)鍵，但是國(guó)企職工思想政治工作一直都是國(guó)企在改革和發(fā)展過(guò)程中的面臨的一項(xiàng)重要難題，究其原因有以下兩個(gè)方面：一、在當(dāng)前國(guó)企改革與發(fā)展的大環(huán)境下，一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于職工的思想政治工作沒(méi)有從思想上產(chǎn)生足夠重視，認(rèn)為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展關(guān)鍵是效益從而導(dǎo)致政治工作地位顯得微乎甚微。從長(zhǎng)期歷史地位來(lái)講，國(guó)企思想政治工作在國(guó)企政治工作中一直處于“外來(lái)人”角色，因此，大多數(shù)國(guó)企管理者認(rèn)為，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，做好企業(yè)職工政治工作并不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，也不能推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，從而顯得政治工作可有可無(wú)。二、在這個(gè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)大于一切的時(shí)代思想引導(dǎo)下，整體的經(jīng)濟(jì)效益不斷影響著企業(yè)決策者的價(jià)值判斷，從而導(dǎo)致企業(yè)職工的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的地位越來(lái)越弱。

基于這種價(jià)值判斷的影響，國(guó)有企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所發(fā)揮的作用愈發(fā)變的弱小，使得思想政治工作一直邊緣回轉(zhuǎn)的狀態(tài)。因此，基于上述分析，國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作需要從根上得以解決與發(fā)展，只有這樣企業(yè)才能取得良性的發(fā)展。

1國(guó)企職工思想政治工作現(xiàn)狀

1.1思想政治工作者隊(duì)伍弱小

由于地位和性質(zhì)的決定因素導(dǎo)致國(guó)企思想政治工作者在從事政治工作中人員相對(duì)缺乏，加之，大多數(shù)國(guó)企在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中對(duì)于思想政治工作的不夠重視從而導(dǎo)致企業(yè)職工在工作中效率低下，大有“做一天和尚撞一天鐘”的狀態(tài)。此外，就國(guó)企政治工作者本身而言，沒(méi)有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系為依托，從而導(dǎo)致政治工作在發(fā)展的過(guò)程中缺乏內(nèi)生動(dòng)力。在國(guó)企思想政治工作中，大多數(shù)是年長(zhǎng)者從事此項(xiàng)工作，他們?cè)趯?duì)職工進(jìn)行思想政治引導(dǎo)與教育過(guò)程中多是以“經(jīng)驗(yàn)主義”為準(zhǔn)，對(duì)于職工內(nèi)在的思想問(wèn)題并未進(jìn)行全面徹底的了解。

1.2思想政治工作方式過(guò)于陳舊

隨著社會(huì)變革的不斷深化與發(fā)展，企業(yè)職工的思想政治也隨之不斷多元化、內(nèi)深化，由于企業(yè)思想政治工作依舊是止步不前導(dǎo)致這種工作方式不能跟上職工思想政治發(fā)展的步伐。在具體的思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，多數(shù)企業(yè)依舊采用老套的方式，走不出文山會(huì)海的思想教育形式，使得職工產(chǎn)生厭煩感，被動(dòng)的接受導(dǎo)致從內(nèi)心中產(chǎn)生疲勞的形式感。

1.3思想政治工作復(fù)雜化

隨著經(jīng)濟(jì)文化生活的不斷推進(jìn)與發(fā)展，社會(huì)外部環(huán)境存在諸多的不良因素，從而影響著企業(yè)職工價(jià)值觀發(fā)生顯著的變化。大多數(shù)企業(yè)職工由積極工作轉(zhuǎn)變?yōu)橄麡O工作，工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)和集體主義意識(shí)，思想方面滋生了享樂(lè)主義并呈現(xiàn)蔓延的態(tài)勢(shì)，從而導(dǎo)致其他職工紛紛效仿，給周?chē)穆毠?lái)不利的影響，在這種不良思想的推動(dòng)下導(dǎo)致企業(yè)職工的思想政治工作面臨進(jìn)退維谷的兩難境地。

2.國(guó)企職工思想政治工作堅(jiān)持的基本原則

2.1改革與繼承發(fā)展統(tǒng)一結(jié)合

在當(dāng)前新時(shí)期、新階段，就國(guó)企改革與發(fā)展的趨勢(shì)情況來(lái)講，國(guó)企要想在改革中穩(wěn)步推進(jìn)，必須要重視職工，依靠職工，必須深化職工思想政治工作方面的改進(jìn)，只有這樣才能保持企業(yè)長(zhǎng)足的發(fā)展活力。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)企的思想政治工作要積極改革推陳出新，以滿足當(dāng)下企業(yè)變革發(fā)展的新需要。此外，要加強(qiáng)思想政治制度和推進(jìn)企業(yè)治理能力現(xiàn)代化，國(guó)企在發(fā)展過(guò)程過(guò)程中不僅要做好傳統(tǒng)管理理念更要在發(fā)展過(guò)程中做好資源的整合與優(yōu)化配置。在當(dāng)前改革與發(fā)展的大環(huán)境下，要把企業(yè)思想政治工作作為工作開(kāi)展的基本點(diǎn)，既要關(guān)注企業(yè)職工的思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，更要處理好職工思想發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，傳統(tǒng)的思想政治工作這個(gè)“傳家寶”不僅用好，更重要的是如何結(jié)合當(dāng)下新的發(fā)展態(tài)勢(shì)，結(jié)合現(xiàn)代職工的思想動(dòng)態(tài)，把這個(gè)“傳家寶”用懂、用精，只有這樣才能在現(xiàn)代紛繁復(fù)雜的環(huán)境下，真正做到繼承與發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，才能夠讓企業(yè)思想政治工作與時(shí)代同步，散發(fā)出與時(shí)俱進(jìn)的活力。

2.2物質(zhì)利益同思想政治工作有機(jī)結(jié)合

職工思想政治工作是國(guó)企穩(wěn)定與發(fā)展的基礎(chǔ)，只有職工思想政治工作做到位，才能保持國(guó)企這輛“高速列車(chē)”平穩(wěn)、快速行駛。依照美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格雙因素理論所說(shuō)，保健因素即物質(zhì)利益是企業(yè)職工滿足感的重要支撐，只有物質(zhì)利益得到保障才能讓職工消除不滿情緒。

由此可見(jiàn)，物質(zhì)利益和思想政治工作是相輔相成缺一不可的有機(jī)整體，兩者共同作用才能使企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，才能讓職工以主人翁的心態(tài)投入到企業(yè)發(fā)展中去。

2.3人本思想是工作開(kāi)展的基礎(chǔ)與保障

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作的具體體現(xiàn)，人是社會(huì)變革的決定性力量，因此，人本思想是企業(yè)發(fā)展的核心與關(guān)鍵。隨著歷史的不斷變革與推進(jìn)，人的思想也不斷發(fā)生著顯著的變化，這是由特定的歷史階段所決定的，人一旦適應(yīng)和掌握了規(guī)則，就會(huì)知道思想政治工作在歷史變化發(fā)展中所處的關(guān)鍵性作用。

青年人是社會(huì)發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，青年思想政治工作在國(guó)企思想政治工作處于舉足輕重的地位，青年工作者應(yīng)該“守得住清貧，耐得住寂寞”，應(yīng)該主動(dòng)投入到實(shí)踐中去，用實(shí)踐中的磨難來(lái)洗滌內(nèi)心。思想政治工作是一種交叉性的知識(shí)學(xué)科，其中涵蓋管理、心理等諸多學(xué)科門(mén)類(lèi)，它是開(kāi)展思想政治教育的前提與基礎(chǔ)，是滿足企業(yè)職工發(fā)展的重要途徑。面對(duì)思想政治工作中的諸多問(wèn)題，思想政治工作者需要積極的應(yīng)對(duì)，從內(nèi)心深處主動(dòng)了解關(guān)心職工工作中實(shí)際遇到的困難，在具體工作中進(jìn)行解決與滲透，從而避免在實(shí)際工作中存在不可調(diào)和的矛盾，真正做到“早發(fā)現(xiàn)、早治療”。

3國(guó)企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

3.1完善國(guó)企思想政治工作體制

隨著改革進(jìn)程的不斷深化，盡管?chē)?guó)企改革與發(fā)展為國(guó)民的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出卓越的貢獻(xiàn)，但是職工的思想政治生活依舊相對(duì)滯后，職工的思想政治仍有很高的提升空間，就當(dāng)前職工思想政治工作體制而言，需要進(jìn)行多方面的完善。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取得長(zhǎng)足的發(fā)展，這與國(guó)企深化企業(yè)制度改革有著必然的聯(lián)系，然而，國(guó)企在職工思想政治工作領(lǐng)域存在相對(duì)的滯后性，為了能更好的使企業(yè)發(fā)展與思想政治工作齊頭并進(jìn)，國(guó)企應(yīng)該著手完善思想政治工作體制建設(shè)。

由于工作的復(fù)雜性，國(guó)企職工思想政治工作面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，在職工思想政治工作革新的過(guò)程中，管理者要肩負(fù)起重要的企業(yè)使命。只有思想政治工作做好分類(lèi)才能有條不紊的開(kāi)展后續(xù)工作，比如做好前期的調(diào)研工作來(lái)掌握職工在工作中的思想變化動(dòng)態(tài)，根據(jù)職工的思想變化做好解決方案。為提升職工的積極性，不僅在具體的工作開(kāi)展過(guò)程中給予職工關(guān)心與指導(dǎo)，還要在生活的方方面面中給予職工幫助與支持。

當(dāng)前國(guó)企職工思想政治工作要依托企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r，做到量體裁衣，在制定思想政治管理細(xì)則的同時(shí)，更加注重管理的準(zhǔn)則與范圍，細(xì)則的制定既要有深度又要有緯度。細(xì)則的制定要積極爭(zhēng)取民意，切勿“拍腦袋”，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，鼓勵(lì)職工積極參加，待管理細(xì)則具體制定后根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行修繕。

3.2堅(jiān)持國(guó)企思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)

國(guó)企思想政治工作在具體實(shí)施與推進(jìn)過(guò)程中要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的良好品質(zhì)，只有這樣才能確保職工思想理論提升能夠滿足當(dāng)代社會(huì)變革的需求，才能為國(guó)企的發(fā)展增添活力。

由于國(guó)企的發(fā)展理念相對(duì)墨守成規(guī)導(dǎo)致與當(dāng)代職工的理念大相徑庭。隨著社會(huì)的變化，當(dāng)代職工年齡較以往有著顯著的變化，整體趨勢(shì)呈現(xiàn)年輕化發(fā)展。同時(shí)，隨著文化教育的逐漸提升，當(dāng)代的職工心態(tài)和知識(shí)結(jié)構(gòu)層次較之以往職工有著明顯的變化?！捌埲招?，日日新，又日新”，國(guó)企思想政治工作應(yīng)該順時(shí)而變，管理方案也當(dāng)順時(shí)調(diào)整。在分析自身優(yōu)劣勢(shì)的基礎(chǔ)上，國(guó)企應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合當(dāng)代職工思想政治狀況不斷革新從而增強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力。

3.3發(fā)揮國(guó)企管理者榜樣力量

在國(guó)企管理過(guò)程中，管理者對(duì)于思想政治工作起著關(guān)鍵性作用，領(lǐng)導(dǎo)者必須做到模范帶頭作用，只有以身作則才能為職工起到表率作用。作為管理對(duì)象的職工，這就要求管理者必須以職工為本進(jìn)行思想政治工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展和職工權(quán)益的對(duì)等，正確處理好企業(yè)發(fā)展與廣大職工的權(quán)益之間的矛盾，保障職工權(quán)益的最大化，提升職工思想政治理論水平才能保證企業(yè)永葆活力，才能保障國(guó)企建康快速發(fā)展。

管理者要鐵肩擔(dān)職責(zé)，在具體的工作中要時(shí)時(shí)關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，要走出辦公室，多向基層走走，真正做到與職工心連心，讓職工從內(nèi)心里真正相信企業(yè)，真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖與關(guān)懷，從而激發(fā)職工以更加飽滿的熱情投入到企業(yè)發(fā)展中。

3.4國(guó)企思想政治工作當(dāng)以人為本

人本思想是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，只有依靠職工、相信職工，承認(rèn)職工的付出與辛勞，國(guó)企業(yè)才能取得長(zhǎng)足的發(fā)展?，F(xiàn)代的企業(yè)管理制度更加重視人的作用，管理者和職工是同呼吸共命運(yùn)的關(guān)聯(lián)體，只有兩者緊密相連才能才能目標(biāo)一致，企業(yè)才能取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)心職工、愛(ài)職工是企業(yè)發(fā)展的基石，也是國(guó)企管理者的重要職責(zé)，以人本思想為理念基礎(chǔ)，緊密把國(guó)企的發(fā)展的與職工聯(lián)系在一起。在具體的工作中必須堅(jiān)持一切思想政治工作圍繞職工開(kāi)展，要依靠職工，團(tuán)結(jié)職工，從實(shí)際生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)職工的現(xiàn)實(shí)需求，從而制定現(xiàn)實(shí)可行的管理方案。

在國(guó)企的管理過(guò)程中，管理者要從內(nèi)心轉(zhuǎn)變觀念，由以前粗放型的管理模式向集約型的管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對(duì)于管理中出現(xiàn)短板的問(wèn)題，要勇于從社會(huì)上廣納賢士，從而招攬真正有專(zhuān)業(yè)能力的思想政治工作人才到企業(yè)中出謀劃策，以務(wù)實(shí)的管理理念對(duì)職工進(jìn)行思想政治方面的引導(dǎo)與教育，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理方式來(lái)提升職工的思想理論素養(yǎng)。為了更好地提升職工的政治理論素養(yǎng)，國(guó)企管理者應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想政治理論提升講座活動(dòng)，從而擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的廣度，以求職工主動(dòng)參與企業(yè)內(nèi)部思想政治活動(dòng)中去。

4結(jié)語(yǔ)

國(guó)企的管理者作為企業(yè)的“掌舵人”，發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)能力，運(yùn)用心理學(xué)對(duì)職工思想政治工作進(jìn)行教育，從而提升職工思想政治工作方面的意識(shí)。不同職位和年齡的職工在不同的時(shí)期存在著不同的思想狀況，這些不同的因素都會(huì)影響職工的價(jià)值判斷和思想意識(shí)變化。只有以思想政治工作為引導(dǎo)，才能讓全體職工產(chǎn)生凝聚力和向心力，才能為國(guó)企的發(fā)展提供源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。