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        “四面楚歌”引發(fā)的思考

        2018-09-30 06:26:38侯立英
        北京教育·普教版 2018年8期
        關(guān)鍵詞:技能生態(tài)學(xué)校

        侯立英

        學(xué)校某位老師性格開朗樂觀,熱愛生活,但卻與教研組內(nèi)教師和家長相處得不融洽,在學(xué)校陷入了“四面楚歌”的境遇,影響了工作狀態(tài)。這樣的情況在很大程度上是人際交往能力不足所造成的。

        教師的職業(yè)特點是和人打交道,包括學(xué)生、家長、同事等。教育行為大部分要在課堂教學(xué)、班級管理、教研活動、家?;又羞M(jìn)行。從教師專業(yè)發(fā)展的角度看,一部分教師教學(xué)低效也源于與學(xué)生交往能力的欠缺,使學(xué)生不能“親其師而信其道”。

        經(jīng)調(diào)查,出現(xiàn)人際交往障礙,38.2%的教師認(rèn)為是因為工作忙等原因,很少與人溝通;46.9%的教師認(rèn)為是因為缺乏必要的交往技能;14.9%的教師認(rèn)為是個性等阻礙了和其他人的交往。針對這種情況,學(xué)校改進(jìn)了管理工作。

        1.進(jìn)行精準(zhǔn)測評分析,提升教師交往能力

        人際交往中的一項重要技能就是溝通技能,提升溝通能力才能提高人際交往能力。我們組織老師閱讀《非暴力溝通》一書,掌握溝通技巧。我們還聘請專家進(jìn)校園,舉辦“九型人格”的專題講座,幫助教師運用溝通偏好、領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格測評量表,進(jìn)行自我測評。測評后,在專家的幫助下,精細(xì)分析,找出自己在溝通偏好以及管理風(fēng)格中的特征,明晰自己的溝通偏好以及管理風(fēng)格,便于在工作中發(fā)揚優(yōu)勢。

        2.提高教師人格魅力,打造和諧團(tuán)隊

        努力提高教師人格魅力,是提升教師人際交往能力的基礎(chǔ)。學(xué)校每學(xué)期都評選“和諧教研組”和“十大感動人物”,并把他們的事跡制成展板,掛在每一個教研組內(nèi),傳遞正能量。我們還注重培養(yǎng)教師的感恩之心,不論什么活動,最后一個環(huán)節(jié)都是讓教師說說感言,感謝幫助過自己的人,讓教師們常懷一顆感恩之心。同時,開展趣味性很強(qiáng)的“力奇”體驗式培訓(xùn),增強(qiáng)團(tuán)隊的溝通協(xié)作能力,打造和諧團(tuán)隊。

        3.把握好每個教師的生態(tài)位

        格烏司原理,也叫“生態(tài)位現(xiàn)象”,是指大自然給每一個種群都提供了一個適宜其生長的特殊位置──生態(tài)位,一旦某種生物的生態(tài)位被破壞,該種生物就難以生存。反過來說,每一個種群也都要在天賦的生態(tài)位置上繁衍生息,不斷發(fā)展壯大,否則也就難以生存。每一個教師生活在社會中,工作在學(xué)校里,自身的性格特點等定下了他的“生態(tài)位”。生態(tài)位原理告訴我們:每一個教師的成長都是多樣的,管理者不僅要掌握每位教師的教育教學(xué)水平,也要記住他們的年齡、身體狀況、家庭、性格特征、溝通特征、管理風(fēng)格類型等,便于在工作中敏銳地感受教師的變化。在安排教師工作時,努力找到他們的生態(tài)位,合理組建每一個教研組。這才是學(xué)校教師隊伍管理的科學(xué)化、人本化。

        編輯 _ 于萍

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