謝志鵬

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)不斷的發(fā)展。在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展背景之下，電力企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻，其運(yùn)營環(huán)境等也會(huì)變得更為復(fù)雜。所以，電力企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)自身的深化發(fā)展，就一定要做好內(nèi)部的政工工作，該項(xiàng)工作的開展質(zhì)量是與電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展直接相聯(lián)系的。但是，在很多電力企業(yè)的日常工作開展當(dāng)中，政工工作經(jīng)常被忽視，導(dǎo)致其工作開展過程當(dāng)中出現(xiàn)一系列問題，工作質(zhì)量也難以得到保證

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；電力政工工作；問題；對(duì)策研究

引言

目前，我國的電力事業(yè)發(fā)展速度較快，電網(wǎng)改革進(jìn)程也在不斷加快，電網(wǎng)的架設(shè)變得更為普及。在此背景下，我國的電力市場(chǎng)也出現(xiàn)了明顯的變化，造成電力企業(yè)的自身發(fā)展面臨著很多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這樣的新的發(fā)展形勢(shì)之下，電力企業(yè)的發(fā)展就離不開政工工作的輔助。電力企業(yè)只有有效開展內(nèi)部政工工作，才能確保工作人員的思想觀念等得到創(chuàng)新、科學(xué)的發(fā)展，其自身綜合素質(zhì)也會(huì)出現(xiàn)明顯的提高，這對(duì)于電力企業(yè)打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍十分關(guān)鍵，更直接影響到電力企業(yè)的未來發(fā)展。但是，在多方面因素的影響之下，很多電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)存在一些偏差，將關(guān)注點(diǎn)過于集中在經(jīng)濟(jì)效益的提高方面，而忽視了政工工作的價(jià)值。

一、電力政工工作的重要性

有利于培養(yǎng)員工素質(zhì)人才資源是企業(yè)最重要的資源之一，是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，沒有高素質(zhì)的專業(yè)人才的共同努力，就沒有企業(yè)的發(fā)展，電企也不例外。因此，電力企業(yè)需要不斷培養(yǎng)高素質(zhì)的政工人才，幫助其提高管理能力和專業(yè)水平，創(chuàng)造和諧友好的工作環(huán)境，定期對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)交流，使電企政工人員整體素質(zhì)不斷提高。有利于面對(duì)新的挑戰(zhàn)由于我國現(xiàn)代企業(yè)體系不斷完善，電力企業(yè)面臨著改革創(chuàng)新的時(shí)代使命，以適應(yīng)形勢(shì)的變化和發(fā)展。改革開放以來電力企業(yè)在不斷的前進(jìn)發(fā)展，電力企業(yè)在經(jīng)營方式和管理體制在不斷的完善，然而電力企業(yè)在改革過程中，會(huì)遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部會(huì)產(chǎn)生矛盾，因而，電企要注意顧及企業(yè)員工的個(gè)人利益，以免打擊工作人員的工作積極性，使員工與企業(yè)同仇敵愾，共同面對(duì)各種困難與挑戰(zhàn)，促進(jìn)電企的發(fā)展。

二、新形勢(shì)下電力政工工作存在的問題分析

雖然，電力政工工作在電力企業(yè)中起著十分重要的作用，但是，因?yàn)檎すと藛T或企業(yè)本身的因素，使政工工作不能夠合理的開展，將會(huì)使電力政工工作存在一些問題。

（一）電力企業(yè)政工工作中專業(yè)的人才缺乏

新時(shí)期的到來，電力企業(yè)也在隨著社會(huì)的潮流不斷地朝前發(fā)展，而在電力企業(yè)政工工作中，更加需要能夠緊跟時(shí)代發(fā)展步伐的專業(yè)化人才。但就我國電力企業(yè)目前的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)企業(yè)都缺乏政治思想工作方面的專業(yè)型人才，因此，也導(dǎo)致電力企業(yè)的思想政治工作人員不能夠正確清楚地按照黨中央或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想指示開展工作。另外，電力政工工作人員因沒有良好的專業(yè)知識(shí)與政治理論做基礎(chǔ)，也使得他們對(duì)于工作的積極性大幅降低，由此，使政工工作不能夠在電力企業(yè)中發(fā)揮正面的、重要的作用，從而也嚴(yán)重地影響了電力企業(yè)的正常運(yùn)行。

（二）工作機(jī)制落后

要想使得電力政工工作發(fā)揮其重要的指導(dǎo)作用，需要重視兩個(gè)方面：一方面應(yīng)該與電力企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，掌握電力企業(yè)發(fā)展歷史以及運(yùn)作的特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上為電力企業(yè)的發(fā)展提供重要的參考；而另一方面政工工作者應(yīng)該密切關(guān)注電力行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)電力市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)，進(jìn)而幫助電力企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。但一些電力企業(yè)因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)制太過落后，再加之電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有予以足夠的重視，導(dǎo)致許多政工人員的思想意識(shí)無法跟隨時(shí)代發(fā)展，無法做到結(jié)構(gòu)體制改革與工作模式創(chuàng)新等，比如說：隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，大部分電力企業(yè)都從過去的人力工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代自動(dòng)化管理模式，但是一些政工人員在指導(dǎo)工作時(shí)仍運(yùn)用過去的工作模式，這就難為電力企業(yè)的發(fā)展到積極的推動(dòng)作用。

（三）薄弱的電力企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作

在學(xué)習(xí)過相關(guān)專業(yè)的人員互相配合協(xié)調(diào)之下，才能保證電力企業(yè)政工工作的有效運(yùn)行，一個(gè)人的力量無法決定整個(gè)電力企業(yè)的政工工作。由于政工工作團(tuán)隊(duì)組織的單薄，使得電力工作無法順利開展，同樣也影響了政工工作的完成質(zhì)量。以上的種種方面，均是制約了電力企業(yè)的政工工作的絆腳石，同樣也是阻礙整個(gè)企業(yè)健康發(fā)展的攔路石。

三、新形勢(shì)下電力政工工作的對(duì)策

（一）培養(yǎng)電力企業(yè)政工工作的專業(yè)人才

首先，針對(duì)電力企業(yè)政工作中缺乏專業(yè)型人才的問題，應(yīng)該更加注重對(duì)人才的選拔與培養(yǎng)。如在挑選政工工作人員時(shí)，可將重點(diǎn)鎖定在高學(xué)歷高素質(zhì)，并具備良好的政治思想水平，且工作能力較強(qiáng)的人員身上。并對(duì)選拔出的人才，進(jìn)行綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，通過加強(qiáng)政工工作人員的專業(yè)水平，使他們能夠更好地進(jìn)行政治思想工作，從而，也能有效地提高電力企業(yè)的整體運(yùn)行水平。

（二）健全、完善電力企業(yè)政工工作的機(jī)制

電力企業(yè)應(yīng)該緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求不斷監(jiān)管、完善現(xiàn)有的政工工作機(jī)制。電力政工人員應(yīng)該正確的把握當(dāng)前形勢(shì)，采用更加有效、全面的工作機(jī)制，使得其可以在電力企業(yè)之中把思想政治工作做好。除此之外，還應(yīng)該不斷的完善電力企業(yè)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)那些優(yōu)秀的工作者進(jìn)行有效的獎(jiǎng)勵(lì)，提高其工作的積極性與主動(dòng)性，對(duì)那些有問題的工作者進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P，使其認(rèn)識(shí)到自己工作的不足，積極改正其工作方法，這樣才能夠推動(dòng)電力企業(yè)政工工作的開展，進(jìn)而推動(dòng)電力企業(yè)的整體發(fā)展。

（三）使得政工工作更為高效

電力企業(yè)依靠計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建立屬于自己的企業(yè)信息系統(tǒng)，這樣可以使得企業(yè)的工作在網(wǎng)絡(luò)化的前提下更為高效簡(jiǎn)單。網(wǎng)絡(luò)政工工作平臺(tái)已經(jīng)在電力企業(yè)內(nèi)部信息管理當(dāng)中悄然興起，政工工作人員通過這種方式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，企業(yè)內(nèi)部人員可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)了解到企業(yè)文化，政工工作人員也可以通過電視，報(bào)紙，廣播來進(jìn)行政治思想教育普及。而且網(wǎng)絡(luò)電子專欄的創(chuàng)建大大地幫助了企業(yè)政工文化教育的順利開展。

在電力企業(yè)中的電力政工工作的問題，然后對(duì)這些問題進(jìn)行了剖析，從而也對(duì)應(yīng)的提出了合理的辦法和措施，希望相關(guān)企業(yè)和相關(guān)人員能夠?qū)σ陨系膯栴}積極地分析，然后在實(shí)際工作中有所借鑒，從而更加有力地促進(jìn)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。

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