李江華

【摘 要】在國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的今天，各行各業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，為了保證企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力能夠提升，需要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的相關(guān)問題。此文重點(diǎn)闡述的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制面臨的困境和優(yōu)化策略，結(jié)合著企業(yè)內(nèi)部實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性加以分析，判斷當(dāng)前在開展相應(yīng)工作時(shí)的問題，制定科學(xué)化的應(yīng)對(duì)策略，保證更好的推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；內(nèi)部控制；困境；優(yōu)化策略

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制涵蓋的方面較為廣泛，如資產(chǎn)安全和會(huì)計(jì)報(bào)表的相關(guān)問題。在特色社會(huì)主義穩(wěn)步發(fā)展的今天，科學(xué)技術(shù)取得了顯著的進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系趨向完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)【1】。作為一種行之有效的管理舉措，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制備受關(guān)注，很多的企業(yè)始終沿用著傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，難以迎合新時(shí)代的發(fā)展需要，應(yīng)該樹立嶄新的觀念，采取積極的措施革新內(nèi)控方案。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性分析

不管企業(yè)處于哪一個(gè)發(fā)展階段，都應(yīng)該重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性，其扮演著十分重要的角色，所占據(jù)的地位舉足輕重。依照現(xiàn)階段社會(huì)快速發(fā)展的基本需要，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制成為了較為重要的因素，需要關(guān)注其對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，同時(shí)明確其對(duì)企業(yè)的進(jìn)步和社會(huì)進(jìn)步做出的貢獻(xiàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的落實(shí)能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行，同時(shí)也讓會(huì)計(jì)信息更為真實(shí)可靠，給企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營(yíng)決策提供較為可靠地參考依據(jù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的發(fā)展掃除障礙，促使經(jīng)營(yíng)管理水平可以穩(wěn)步的上升至新層次，讓企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都可順利的開展【2】。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制面臨的困境

隨著社會(huì)的穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)開始重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性，若相應(yīng)的法律法規(guī)無法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制將無法成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的手段。需要積極的關(guān)注現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制面臨的困境，逐步將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制能夠發(fā)揮出積極的作用。

（一）國(guó)外體系造成的巨大沖擊

在國(guó)際經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的今天，國(guó)與國(guó)之間存在的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系變得十分緊密，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)日益明顯，國(guó)際市場(chǎng)也逐步的開拓，擴(kuò)大市場(chǎng)范圍的基礎(chǔ)上，也讓企業(yè)和企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。自我國(guó)改革開放之后，WTO的加入使得很多的外國(guó)企業(yè)紛紛涌向國(guó)內(nèi)，這種局勢(shì)可視為“百家爭(zhēng)鳴”。雖然這種趨勢(shì)使得國(guó)民經(jīng)濟(jì)有所增長(zhǎng)，但是國(guó)內(nèi)的諸多企業(yè)受到了沖擊，很多企業(yè)開始借鑒國(guó)外企業(yè)的做法，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系加以改進(jìn)，但是盲從性使其成效并不明顯，導(dǎo)致原本落后于國(guó)外的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系面臨更為嚴(yán)重的局勢(shì)。

（二）缺乏較為科學(xué)的內(nèi)控體系

在眾多企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制模式較為傳統(tǒng)，將關(guān)注的重心放置于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理手段上，卻并未重視相關(guān)體系的健全。比如在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，一味的采取單一內(nèi)控管理手段，將無法適應(yīng)瞬息萬變的市場(chǎng)環(huán)境，在缺乏科學(xué)體系的維護(hù)下，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制頻頻出現(xiàn)問題【3】。正是因?yàn)檫@種理念的存在，使得國(guó)家的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部的發(fā)展備受影響，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系在社會(huì)整體進(jìn)程中常出現(xiàn)各種狀況。為積極的迎合社會(huì)發(fā)展速度的基本要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的完善需要在分析管理的基礎(chǔ)上重視體系的健全。

（三）企業(yè)內(nèi)部核心力量?jī)?chǔ)備不足

不管是哪一個(gè)階段，企業(yè)發(fā)展都需要人力資源的支持，特別是在二十一世紀(jì)，人才儲(chǔ)備已經(jīng)成為了眾多企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作開展的階段，應(yīng)該重視專業(yè)人才的大力支持。但是現(xiàn)階段的實(shí)際情況不盡如人意，在眾多的企業(yè)中缺乏專業(yè)性人才，特別是基層財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，相關(guān)工作人員的素質(zhì)亟待提升，還有部分人員未接受專業(yè)的培訓(xùn)和教育，這就對(duì)具體工作的開展帶來了負(fù)面的影響。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的優(yōu)化策略

（一）積極面對(duì)外來挑戰(zhàn)

自國(guó)家加入了WTO，經(jīng)濟(jì)全球化的影響十分顯著，很多國(guó)外企業(yè)的涌入也讓國(guó)家面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)【4】。需要本土行業(yè)積極的正視外來的挑戰(zhàn)，分析發(fā)展環(huán)境的演變趨勢(shì)，不可以盲目的學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，需要正確的看待機(jī)遇和挑戰(zhàn)，真正的從實(shí)際出發(fā)，在全面了解本土行業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，從實(shí)際出發(fā)，落實(shí)先進(jìn)財(cái)會(huì)內(nèi)控制度和傳統(tǒng)管理模式的有效結(jié)合，保證在取其精華的過程中，探索出一條真正適合本國(guó)企業(yè)發(fā)展的道路。

（二）逐步優(yōu)化并革新相關(guān)體制

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理理念將無法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，面對(duì)這種境況，需要真正的意識(shí)到以往理念的不足之處，轉(zhuǎn)變重管理輕體制的觀念，清楚分析出國(guó)外先進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的優(yōu)勢(shì)之處，摒棄管理理念的錯(cuò)誤，構(gòu)建起更為科學(xué)且完善的內(nèi)部控制體制，從而保證國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制順勢(shì)發(fā)展，真正的為企業(yè)的進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（三）重點(diǎn)關(guān)注人才的極力開發(fā)

面對(duì)社會(huì)的進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)的蓬勃發(fā)展需要人力資源的大力支持，但是現(xiàn)階段，各行各業(yè)都面臨著人才缺失的問題，需要正視此類問題的存在，采取積極的應(yīng)對(duì)方案，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策【5】。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中，應(yīng)該重視相關(guān)人員的大力培訓(xùn)，通過定期開展教育活動(dòng)的方式，讓工作人員的工作積極性有所提高。地方基層財(cái)會(huì)內(nèi)控人員也應(yīng)該受到關(guān)注，需要將更多的精力放置于他們的工作實(shí)踐中，為其創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，使其能夠平等的接受教育和培訓(xùn)計(jì)劃，促使素養(yǎng)有效提升。

四、結(jié)語(yǔ)

在社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展的今天，很多陳舊的管理理念需要隨時(shí)進(jìn)行相應(yīng)改革，由此更好的應(yīng)對(duì)時(shí)代的發(fā)展需求。通過本文的分析，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性，結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況總結(jié)存在的主要問題，有針對(duì)性的提出了合理化優(yōu)化措施，目的就是讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制真正的發(fā)揮出作用。希望通過本文的論述，可以為廣大的工作者提供可靠的借鑒。

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