摘要：在企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，管理會(huì)計(jì)是一種全新的模式，其所具有的綜合性特征比較明顯，包含著企業(yè)戰(zhàn)略制定、業(yè)務(wù)研發(fā)以及財(cái)務(wù)管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，在企業(yè)內(nèi)部中所呈現(xiàn)的服務(wù)功能十分顯著。然而，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)環(huán)境的變化，管理會(huì)計(jì)理論在發(fā)展方面呈現(xiàn)出一定的問(wèn)題。鑒于此，筆者主要圍繞管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展問(wèn)題以及相關(guān)的解決對(duì)策展開有效分析。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)理論；問(wèn)題研究；應(yīng)對(duì)策略

前言：管理會(huì)計(jì)是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上衍生出的一個(gè)的會(huì)計(jì)模式分支，其主要功能包括對(duì)企業(yè)內(nèi)部成本的控制，以及企業(yè)財(cái)務(wù)的管理。管理會(huì)計(jì)具有一定的前瞻性，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)與管理情況進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，從而掌握未來(lái)企業(yè)發(fā)展方向。隨著管理會(huì)計(jì)在發(fā)展過(guò)程中取得一定成效，但是其理論建設(shè)仍存在一定問(wèn)題。所以，必須加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論研究重視，針對(duì)其在發(fā)展中存在的問(wèn)題加以分析，進(jìn)而提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

一、國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問(wèn)題分析

（一）管理體系不健全

盡管，管理會(huì)計(jì)該理論最早提出于十九世紀(jì)，但是我國(guó)引入該理論是在二十世紀(jì)七十年代末，因?yàn)閲?guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用起步較晚，且發(fā)展周期較短，所以，國(guó)內(nèi)的管理體系，仍存在諸多不完善之處。同時(shí)，針對(duì)管理會(huì)計(jì)理論，我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者未能形成正確的思想認(rèn)知，對(duì)其內(nèi)涵，以及模塊的分配缺少正確認(rèn)知，導(dǎo)致該會(huì)計(jì)模式在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，存在一定的阻礙。比如說(shuō)，有些管理者在執(zhí)行管理會(huì)計(jì)時(shí)，重財(cái)務(wù)、輕管理，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作缺少一定的前瞻性與戰(zhàn)略性。同樣地，重管理而輕財(cái)務(wù)，也違背了管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展初衷。

（二）意義認(rèn)識(shí)不到位

最近幾年，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)生變化，企業(yè)所賴以生存的市場(chǎng)環(huán)境也在發(fā)生變化[1]。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念，以財(cái)務(wù)管理為主導(dǎo)，缺少對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，所以已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)形勢(shì)。而大部分企業(yè)管理者在會(huì)計(jì)管理思想方面，仍在以財(cái)務(wù)管理理念為主導(dǎo)，未能清楚地認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所發(fā)揮的作用和意義。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的思想認(rèn)知存在偏差，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)工作執(zhí)行效果并不理想，甚至逐漸趨于形式化方向發(fā)展。

（三）理論與實(shí)踐相脫節(jié)

我國(guó)在引進(jìn)與應(yīng)用管理會(huì)計(jì)理論的過(guò)程中，也對(duì)該理論進(jìn)行了深度的研究，并單獨(dú)設(shè)立管理會(huì)計(jì)學(xué)科，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備，從而保證管理會(huì)計(jì)理論研究更加的系統(tǒng)和有效。但是，我國(guó)教育領(lǐng)域在針對(duì)管理會(huì)計(jì)專業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)，在培養(yǎng)理念和培養(yǎng)方式上都存在一定問(wèn)題。首先，我國(guó)教育領(lǐng)域針對(duì)管理會(huì)計(jì)專業(yè)，所落實(shí)的教學(xué)活動(dòng)主要以灌輸和講授為主，過(guò)于重視學(xué)生理論基礎(chǔ)知識(shí)體系建設(shè)，而對(duì)于學(xué)生實(shí)踐技能培養(yǎng)有所忽略，導(dǎo)致學(xué)生所掌握的管理會(huì)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)不健全。同時(shí)，現(xiàn)如今，擴(kuò)招體制廣泛應(yīng)用于高等教育領(lǐng)域，生源數(shù)量不斷提高，校內(nèi)管理會(huì)計(jì)專業(yè)師資數(shù)量、素質(zhì)匱乏，導(dǎo)致該專業(yè)人才培養(yǎng)效果比較滯后。

（四）管理研究缺少國(guó)際化

現(xiàn)如今，國(guó)際形勢(shì)逐漸趨于一體化方向發(fā)展，我國(guó)企業(yè)不僅需要面對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)還要面對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力。國(guó)際化市場(chǎng)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，意味著企業(yè)需要對(duì)管理會(huì)計(jì)理論標(biāo)準(zhǔn)加以完善和更新，以國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則，對(duì)管理內(nèi)容和管理體系加以細(xì)化。但實(shí)際上，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)這一問(wèn)題并未形成高度重視，仍在延續(xù)傳統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略決策與發(fā)展，與新時(shí)期國(guó)際發(fā)展需求不符。

二、優(yōu)化國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展的具體對(duì)策探究

（一）建立符合國(guó)情的管理會(huì)計(jì)體系

雖然，我國(guó)借鑒了國(guó)外的管理會(huì)計(jì)理論，但是在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中，應(yīng)注意到我國(guó)國(guó)情的特殊性。企業(yè)需要以國(guó)外先進(jìn)理論為支撐，并綜合考慮國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境具體情況，以及企業(yè)自身發(fā)展需求，合理制定管理會(huì)計(jì)體系，從而保證該體系更加符合中國(guó)國(guó)情，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的發(fā)展動(dòng)向。首先，若想健全管理會(huì)計(jì)體系，必須就國(guó)情進(jìn)行深入了解[2]。通過(guò)調(diào)查和研究，掌握國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，以及企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的工作要求。之后，以此為依據(jù)，建立管理會(huì)計(jì)體系，并將其具體落實(shí)到實(shí)踐工作當(dāng)中。通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)管理體系存在哪些不足之處，從而進(jìn)行針對(duì)性的改正與完善，保證企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略決策與財(cái)務(wù)管理工作更加有效。

（二）正確認(rèn)知管理會(huì)計(jì)的重要性

管理會(huì)計(jì)作為一種先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論，其所呈現(xiàn)的管理效果十分顯著，對(duì)此，政府，企業(yè)管理者以及基層員工都要形成正確的思想認(rèn)知。首先，政府必須加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展干預(yù)，根據(jù)管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，健全管理和監(jiān)督體系，督促企業(yè)必須嚴(yán)格按照政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作，從而有效避免企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)形式化。一方面，政府應(yīng)該加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論的宣傳，讓更多的人，認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，并對(duì)其內(nèi)涵形成正確認(rèn)知[3]。政府可以借助新媒體、知識(shí)講座等渠道，向國(guó)內(nèi)企業(yè)滲透管理該理念，讓企業(yè)管理者在今后的經(jīng)營(yíng)與決策中，能夠以管理會(huì)計(jì)為理論導(dǎo)向，從而保證企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與財(cái)務(wù)管理工作的有效性。另一方面，由政府出面建立企業(yè)之間的交流平臺(tái)，傳遞與分享其他企業(yè)優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)執(zhí)行理念和管理體制，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)的共享。其次，管理者作為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)的決策者，其對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論認(rèn)知，在很大程度上決定著企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)體制改革進(jìn)展情況。因此，管理者應(yīng)積極響應(yīng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用號(hào)召，正確認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)內(nèi)涵，做好各個(gè)模塊的合理分配。在重視財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)上，更要重視企業(yè)內(nèi)部成本的控制，業(yè)務(wù)開發(fā)的戰(zhàn)略策劃，從而使企業(yè)管理更具有前瞻性與方向性。同時(shí)，服務(wù)于管理會(huì)計(jì)工作的基層員工，也必須正視管理會(huì)計(jì)理論，根據(jù)具體理論標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)管理會(huì)計(jì)工作內(nèi)容、流程以及方法進(jìn)行完善。作為管理會(huì)計(jì)工作者，應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)國(guó)家提出的相關(guān)法律、法規(guī)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。并積極學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的工作理念，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展具體情況加以創(chuàng)新。

（三）加強(qiáng)理論與實(shí)踐的有機(jī)統(tǒng)一

任何的理論都需要實(shí)踐進(jìn)行檢驗(yàn)，管理會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)執(zhí)行性、操作性較強(qiáng)的理論體系，更需要在實(shí)踐和總結(jié)的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)深入發(fā)展。為了保證管理會(huì)計(jì)實(shí)踐更加有效，國(guó)家應(yīng)重視該專業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)。首先，教育領(lǐng)域應(yīng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，以培養(yǎng)人才實(shí)踐技能、職業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo)，展開管理會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)。其次，加強(qiáng)專業(yè)人才實(shí)訓(xùn)基地、環(huán)境建設(shè)，為專業(yè)學(xué)生提供良好的實(shí)訓(xùn)空間，全面提高專業(yè)人才管理會(huì)計(jì)實(shí)踐與應(yīng)用能力。同時(shí)，國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)這一理論的研究力度，加強(qiáng)科研資金投入，從而激勵(lì)研究人員根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境，深入研究管理會(huì)計(jì)，豐富理論內(nèi)涵。

（四）建立國(guó)際性管理會(huì)計(jì)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)

為保證國(guó)內(nèi)企業(yè)適應(yīng)國(guó)際化發(fā)展形勢(shì)，必須加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)改革與調(diào)整，在原有標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增設(shè)國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)，從而保證所產(chǎn)生的工作數(shù)據(jù)更加權(quán)威，企業(yè)所制定的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃也更具有參考價(jià)值。相關(guān)人員必須就國(guó)際市場(chǎng)形勢(shì)加以了解，全面掌握國(guó)際領(lǐng)域?qū)芾頃?huì)計(jì)的具體要求，并綜合國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展需求考慮，合理制定發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，保證管理會(huì)計(jì)工作執(zhí)行性、工作效率更高。

結(jié)論：綜上，管理會(huì)計(jì)作為我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域一種先進(jìn)的模式，其所呈現(xiàn)的管理成效比較顯著。但是，在其不斷的發(fā)展過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)理論呈現(xiàn)出一定的問(wèn)題。因此，針對(duì)具體問(wèn)題展開有效分析，并從管理體系適應(yīng)性、理論認(rèn)知、理實(shí)整合以及會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等各個(gè)方面加以完善，從而保證的管理會(huì)計(jì)理論內(nèi)涵更加豐富，管理效果更加理想。

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作者簡(jiǎn)介：王怡霖，1997年10月29日，女，漢族，四川省巴中市南江縣，四川城市職業(yè)學(xué)院，學(xué)歷：大專，學(xué)生，會(huì)計(jì)專業(yè)，研究方向：會(huì)計(jì)理論與方法。