黃楠

摘要：在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響下，我國的企業(yè)也在處在不斷進(jìn)步的過程中，同時(shí)部分企業(yè)也不斷暴露出各種問題。其中，最為突出的是忽視了企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，這很大程度上影響了企業(yè)政治思想工作的全面開展，并最終阻礙了企業(yè)的未來發(fā)展。因此，有必要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作的彼此結(jié)合，從而保障企業(yè)的平穩(wěn)長久發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

強(qiáng)化企業(yè)政工干部團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建，有助于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的順利進(jìn)行。針對企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)來講，組織好企業(yè)的思想政治工作是其重點(diǎn)目標(biāo)。伴隨著全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)和蔓延，我國社會經(jīng)濟(jì)也承受著巨大壓力。要及時(shí)轉(zhuǎn)變企業(yè)政治思想為經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面影響，必須要強(qiáng)化企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建，積極體現(xiàn)其思想創(chuàng)建的作用。只有不斷改善企業(yè)的政治思想工作，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，吸引到更多的人才，讓企業(yè)的運(yùn)營構(gòu)造與運(yùn)作形式得以調(diào)節(jié)和改善，讓企業(yè)的變革作業(yè)獲得明顯成果。強(qiáng)化企業(yè)政工干部團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建，還有助于企業(yè)內(nèi)部沖突的完美處理。目前，企業(yè)中存在著大量的矛盾沖突，比如，員工的薪資待遇、平常的福利、獎金、激勵機(jī)制等。這些看似并無大礙的小問題，其是會對企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作帶來嚴(yán)重后果，長期下來，會使企業(yè)面臨重大的人力、物力、財(cái)力損失。正確組織企業(yè)政治思想工作，能降低這些糾紛的出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長足、可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作結(jié)合的重點(diǎn)

1、培養(yǎng)專業(yè)政工人才，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)管理人員應(yīng)該加大對企業(yè)政工部門的重視程度，促進(jìn)企業(yè)工作人員思想政治水平的不斷提升。政工人員應(yīng)該具有開闊的眼界和豐富的法律知識儲備量，能夠全面把控企業(yè)工作人員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)企業(yè)基層員工身上的優(yōu)點(diǎn)，有目的地同基層員工進(jìn)行深入溝通和交流，使其達(dá)到良好的政治工作效果。政工人員應(yīng)該具備堅(jiān)定不移的政治思想理念，擁有遠(yuǎn)大政治理想抱負(fù)，在日常的工作和生活中能夠保持深刻清醒的頭腦。逐漸完善人才管理機(jī)制，要有打破企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員終身制的勇氣，對于那些有才華有水平的人才運(yùn)用要不拘一格，打破常規(guī)。政工隊(duì)伍的建設(shè)需要各個(gè)企業(yè)結(jié)合自身所處的實(shí)際情況，制定出符合自身企業(yè)的規(guī)章制度。

2、創(chuàng)造良好的政治局面，建立完善的監(jiān)督機(jī)制

在企業(yè)員工的日常工作中，良好的企業(yè)工作環(huán)境不僅能夠改善其工作中的壓抑心情還能在一定程度上提高工作的效率。這就是思想政治工作的重要作用，妥善處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，讓員工的利益與企業(yè)的利益結(jié)合起來，提高企業(yè)員工的工作積極性，讓其在工作中保持愉快的心情。每當(dāng)企業(yè)根據(jù)現(xiàn)今市場做出重大決策的時(shí)候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員都要靜下心來，聽聽基層員工的聲音，讓員工參與到企業(yè)的每一次進(jìn)步與發(fā)展中。只有員工盡職盡責(zé)的工作，才能讓企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展，擁有和諧穩(wěn)定的政治局面，讓企業(yè)能夠在市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

與此同時(shí)，還要建立健全的政工監(jiān)督管理機(jī)制，完善考核評價(jià)制度。明確每名政工人員的工作職責(zé)，遇到問題不能推諉躲避，并階段性的進(jìn)行考核測評。對于工作中能力較強(qiáng)表現(xiàn)較為突出的員工要進(jìn)行一定的鼓勵和表揚(yáng)，在企業(yè)內(nèi)部評選出工作標(biāo)兵，給政工人員樹立起榜樣，用榜樣的力量來感染、鼓勵其全面積極的進(jìn)行思想政治工作。企業(yè)內(nèi)部的政工工作需要進(jìn)行全面有效的監(jiān)管，尤其是要重點(diǎn)注意內(nèi)部的貪污腐敗問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須追究到底嚴(yán)肅處理絕不姑息，不能任其敗壞企業(yè)的良好風(fēng)氣。

3、加強(qiáng)員工職業(yè)技能的培養(yǎng)

企業(yè)的各個(gè)部門還有監(jiān)管人員要關(guān)注員工的再教育和培訓(xùn)工作，關(guān)注員工本身技能的成長空間，為提升工作人員的素養(yǎng)奠定良好基礎(chǔ)。要利用不同途徑，讓內(nèi)部員工參與有關(guān)職業(yè)技能的再教育和培訓(xùn)活動，積極為其提供各種平臺與機(jī)會。職業(yè)技能是一種全面性的職業(yè)能力，涵蓋了職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、相關(guān)技術(shù)與技巧還有思想品德，同時(shí)還囊括著此職業(yè)的實(shí)戰(zhàn)閱歷、職業(yè)素養(yǎng)等。定期組織職業(yè)技能培訓(xùn)，能輔助企業(yè)員工迅速適應(yīng)工作氛圍，擁有大量技能知識，以保障本職工作的順利完成。

4、打造良好的政治局面

在企業(yè)的生產(chǎn)工作中，相關(guān)工作人員和周遭的工作氛圍有著十分緊密的聯(lián)系，思想政治工作要重視寓理于事，處置好員工較為關(guān)注的問題。只有切實(shí)將其所處的企業(yè)視為本身效益的媒介時(shí)，才能調(diào)動員工的工作激情。企業(yè)要盡可能地樹立一個(gè)不但有集中，還有民主，不但有個(gè)人的正確心態(tài)，還有相同夙愿的積極向上的政治局面。只要是涉及企業(yè)嚴(yán)峻問題還有關(guān)聯(lián)到工作人員本身利益的問題時(shí)，一定要征集一線員工的心聲與意見，吸納良好的建議或者勇于接受監(jiān)督并干政，讓員工切實(shí)體會到企業(yè)是家，家有事自己就要盡一份力量，與企業(yè)攜手同行。這樣不但能激發(fā)內(nèi)部員工積極加入到監(jiān)管的主動性，還能讓其意識到自身的責(zé)任感與使命感，打造一種輕松愉悅的工作氛圍。與此同時(shí)，還能提升企業(yè)監(jiān)管人員的民主觀念與大眾意識，杜絕決定上的錯(cuò)誤，確保企業(yè)所有生產(chǎn)目標(biāo)均能順利達(dá)成。

5、企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮創(chuàng)新精神

要維持黨的先進(jìn)性，彰顯其生命活力，便要及時(shí)扔掉一些老舊的想法，讓思想政治工作逐漸創(chuàng)新優(yōu)化。現(xiàn)階段，企業(yè)的思想政治工作缺少正式形式、手段的創(chuàng)新投入。創(chuàng)新精神沒有充分應(yīng)用到實(shí)際工作中，也便談不上發(fā)展與進(jìn)步。不僅企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)如此，思想政治工作一樣要敢于創(chuàng)新。在全新的環(huán)境背景中，要用全新的目光去審視員工，通過思想政治工作的開展去洞察，工作開展的是否成功，用針對性的手段去分層實(shí)施是非常關(guān)鍵的方式，員工情緒的多變性與思想政治工作方式的穩(wěn)定性間有一條紐帶，這便是情感。所有人都是有感情的。企業(yè)的政工組織要積極關(guān)心員工，無論是在工作中，還是在生活中，都要幫助其解決遇到的難題，掌握員工的內(nèi)心動態(tài)，適當(dāng)進(jìn)行情感上的溝通和交際。只有真正走進(jìn)基層員工，切實(shí)做到關(guān)愛員工、體貼員工、尊重員工，才能真正拉近彼此距離，做到相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。彰顯人性化的政工團(tuán)隊(duì)與思想政治工作，才能讓其在員工心中留下良好印象，樹立光輝形象，獲取認(rèn)可與青睞。

三、結(jié)束語

企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)問題不容忽視，充分的將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和思想政治工作相結(jié)合，培養(yǎng)專業(yè)的政工部門人才，全面提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作能力，為企業(yè)未來的平穩(wěn)發(fā)展提供更大保障。

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