徐友永

摘 要 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，為企業(yè)帶來(lái)十分巨大的挑戰(zhàn)與全新的發(fā)展機(jī)遇，近而也對(duì)企業(yè)的人力資源招聘提出了全新的要求。為了更好地順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，企業(yè)人力資源招聘要改變傳統(tǒng)招聘方式存在的不足，合理借助“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)優(yōu)化員工招聘管理，加大企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)能力，獲得優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)地位。本文從“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的員工招聘管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)出發(fā)，對(duì)如何優(yōu)化員工招聘管理的措施進(jìn)行了相應(yīng)的探討。

關(guān)鍵詞 “互聯(lián)網(wǎng)+” 員工招聘 契機(jī) 挑戰(zhàn) 優(yōu)化措施

信息技術(shù)的快速發(fā)展為人們的工作、生活帶來(lái)了翻天覆地的變化，科技的不斷發(fā)展，也為企業(yè)的商業(yè)活動(dòng)與經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)了深遠(yuǎn)的影響。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，傳統(tǒng)的企業(yè)得到了升級(jí)與轉(zhuǎn)型，智能生產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)餐飲等具有時(shí)代特征的企業(yè)不斷涌現(xiàn)出來(lái)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，企業(yè)人力資源管理工作也得到了有效的改革與發(fā)展。為了增強(qiáng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的所有模塊都與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行了密切結(jié)合，企業(yè)人力資源管理中所有流程都得到了有效優(yōu)化，積極應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源管理工作達(dá)到理想效果。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代員工招聘管理契機(jī)

“互聯(lián)網(wǎng)+”的快速興起，使得我國(guó)招聘市場(chǎng)不斷優(yōu)化，企業(yè)員工招聘方式變得更加多樣化，招聘過程更加方便快捷。尤其是智能手機(jī)與移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，使得員工招聘逐漸從計(jì)算機(jī)向手機(jī)端轉(zhuǎn)變，其快捷便利的信息獲取與交流溝通過程，使得廣大應(yīng)聘人員可以快速獲得精準(zhǔn)的崗位信息，而企業(yè)也可以提高對(duì)人才篩選的準(zhǔn)確度和人才與崗位的匹配度，由此為招聘管理帶來(lái)了前所未有的發(fā)展契機(jī)。除此之外，“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，招聘信息的快速傳遞有效節(jié)約了企業(yè)招聘成本，通過企業(yè)網(wǎng)站或者招聘網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘信息發(fā)布的過程，以及微信、微博、論壇等信息傳播途徑使得信息傳遞更加迅速，操作也更加簡(jiǎn)單。而運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選極大地減輕了招聘人員的工作負(fù)擔(dān)，可以最高效率地實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的甄選，幫助企業(yè)精確定位所需人才。最后，“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境為企業(yè)員工招聘提供了形式靈活的專業(yè)化評(píng)判優(yōu)勢(shì)，可以對(duì)應(yīng)聘人員的工作能力、個(gè)性特征等進(jìn)行檢測(cè)與判定，通過在線面試與筆試、心理檢測(cè)等方式，加大人才招聘的針對(duì)性與準(zhǔn)確性。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下員工招聘管理的挑戰(zhàn)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代為企業(yè)人力資源管理工作者的人事招聘提供了豐富的招聘方式與招聘環(huán)境，也使應(yīng)聘人員獲得了更加精準(zhǔn)的崗位信息，在提升了員工招聘管理效率的同時(shí)，也肩負(fù)著一定的風(fēng)險(xiǎn)壓力。首先，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下招聘信息的快速傳遞使得應(yīng)聘者之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，在大量豐富的招聘信息以及挑選渠道中，應(yīng)聘者需要與眾多其他的應(yīng)聘者一同進(jìn)行崗位的競(jìng)聘，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加殘酷。其次，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，應(yīng)聘者的個(gè)人信息更加透明化與開放化，使得招聘檢測(cè)劃分性的需求提升，企業(yè)需要在較短的時(shí)間里從大批應(yīng)聘者中選擇符合崗位實(shí)際需求的優(yōu)秀人才，對(duì)應(yīng)聘人員與崗位實(shí)際需求進(jìn)行準(zhǔn)確匹配，由此對(duì)應(yīng)聘檢測(cè)項(xiàng)目與形式提出了較高要求。最后，“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，招聘人員與應(yīng)聘者之間可以進(jìn)行緊密的聯(lián)系與互動(dòng)，由此對(duì)招聘工作的公正性造成了一定的消極影響。在招聘過程與信息十分開放的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)招聘人員在招聘員工的過程中，如果不能進(jìn)行正面的企業(yè)形象打造，應(yīng)聘者可能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)途徑發(fā)布企業(yè)的不實(shí)信息，由此造成虛假信息傳播，可能對(duì)企業(yè)誠(chéng)信造成消極影響。

三、基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的員工招聘優(yōu)化措施

（一）運(yùn)用自媒體優(yōu)化信息傳播

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)方式不斷減少，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為主要的招聘渠道。現(xiàn)階段，在企業(yè)招聘過程中，通常會(huì)運(yùn)用綜合性的人才招聘網(wǎng)站如58同城、中華英才網(wǎng)等進(jìn)行人才招聘。通過數(shù)據(jù)分析形式，可以對(duì)企業(yè)招聘信息與求職者信息進(jìn)行記錄與存儲(chǔ)，有效提高了信息的準(zhǔn)確性。在智能手機(jī)的普及以及各種移動(dòng)客戶端的快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)員工招聘過程中，可以考慮移動(dòng)招聘形式，將互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)通信進(jìn)行有效結(jié)合，運(yùn)用招聘網(wǎng)站的手機(jī)客戶端強(qiáng)化招聘信息發(fā)布的及時(shí)性，也為求職者進(jìn)行信息查找提供方便。除此之外，微信、微博等社交平臺(tái)的迅速普及，為員工招聘創(chuàng)造了良好的信息發(fā)布與溝通平臺(tái)。企業(yè)可以運(yùn)用微信公眾號(hào)發(fā)布企業(yè)概況、企業(yè)動(dòng)態(tài)、招聘信息等內(nèi)容，在短時(shí)間內(nèi)擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面，求職者也可以快速深入了解企業(yè)文化，及時(shí)了解崗位需求變化，使企業(yè)與求職者雙方實(shí)現(xiàn)需求與要求的一致性。

（二）優(yōu)化信息甄選處置工作

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，企業(yè)與求職者之間的信息傳遞更加快捷，招聘環(huán)節(jié)得到簡(jiǎn)化，但是在實(shí)踐環(huán)節(jié)中不可避免地受到多種因素的影響，造成信息處置工作量增大等問題，可能對(duì)企業(yè)招聘工作的正常開展帶來(lái)一定的消極影響。因此，企業(yè)在開展招聘工作時(shí)需在第一時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)確的應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)制度，如專業(yè)種類、工作經(jīng)歷、英語(yǔ)等級(jí)等，通過明確的信息甄選要求設(shè)定篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。除了在網(wǎng)上甄選求職簡(jiǎn)歷之外，企業(yè)還要綜合考慮線下甄選作業(yè)方式，有效減少在招聘過程中出現(xiàn)的求職者與企業(yè)職業(yè)需求不一致，員工的思想道德、價(jià)值觀念與企業(yè)文化不匹配狀態(tài)，提高信息甄選工作效率，實(shí)現(xiàn)招聘工作精細(xì)化管理。

（三）優(yōu)化招聘過程

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)促使企業(yè)招聘形式更加多元化，部分企業(yè)在招聘工作中為了吸引求職者，出現(xiàn)招聘信息失真，夸大企業(yè)實(shí)際的現(xiàn)象，對(duì)招聘工作的開展產(chǎn)生了負(fù)面的影響。在面對(duì)求職者時(shí)，企業(yè)招聘人員一定要確保招聘信息的公正性與精準(zhǔn)性，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信原則，給予求職者充分的尊重，并對(duì)求職者的問題進(jìn)行及時(shí)的翻閱與解決，優(yōu)化對(duì)招聘信息的更新與修改工作，確保招聘過程的公正性與有效性。“互聯(lián)網(wǎng)+”為企業(yè)招聘節(jié)省了人力成本，可以嘗試運(yùn)用遠(yuǎn)程面試方式，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，與求職者進(jìn)行在線視頻面試，企業(yè)不需要額外確定面（下轉(zhuǎn)第頁(yè)）（上接第頁(yè)）試場(chǎng)地，有效節(jié)約了企業(yè)成本；求職者不需要花費(fèi)時(shí)間與精力前往面試地點(diǎn)，僅需要在約定時(shí)間進(jìn)行一對(duì)一的遠(yuǎn)程視頻溝通交流就可以了解企業(yè)與求職者雙方的標(biāo)準(zhǔn)與要求，從而高效地開展招聘工作。

（四）創(chuàng)新評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)招聘過程中，要順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)化對(duì)人才的篩選標(biāo)準(zhǔn)，綜合評(píng)判每一位求職者?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)信息具有顯著的公開性，部分企業(yè)的招聘檢測(cè)信息與考試題目存在一定的外泄情況，如果求職者進(jìn)行針對(duì)性的考題練習(xí)，將使企業(yè)招聘考核工作流于形式。為了改善這一情況，招聘企業(yè)要基于企業(yè)發(fā)展實(shí)際與崗位需求進(jìn)行評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化，隨時(shí)更新面試問題，設(shè)計(jì)針對(duì)性的檢測(cè)考題，確保應(yīng)聘測(cè)試的實(shí)效性，保障招聘人才切實(shí)滿足企業(yè)發(fā)展需求，提升招聘效率與質(zhì)量。除此之外，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，企業(yè)可以改變傳統(tǒng)的人才篩選方式，如借助微信公眾平臺(tái)進(jìn)行專業(yè)心理和性格測(cè)試試題等設(shè)計(jì)，以第三方的身份客觀評(píng)判，對(duì)求職者可能刻意隱藏的缺點(diǎn)、潛在性格等進(jìn)行發(fā)掘，對(duì)每一位求職者進(jìn)行綜合的評(píng)判。

四、結(jié)語(yǔ)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，企業(yè)的員工招聘迎來(lái)前所未有的發(fā)展契機(jī)，同時(shí)也面臨一系列的挑戰(zhàn)。作為企業(yè)管理人員，要積極正視員工招聘問題，在員工招聘工作中順應(yīng)時(shí)代發(fā)展特征，積極發(fā)掘新技術(shù)，不斷優(yōu)化招聘理念與招聘方式，并創(chuàng)新招聘內(nèi)容，針對(duì)崗位發(fā)展需求發(fā)掘大量?jī)?yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展輸入源源不斷的新鮮血液，促使企業(yè)獲得更加健康、和諧的發(fā)展。

（作者單位為廣西華磊新材料有限公司）

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