劉新會

摘要：煤炭企業(yè)經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)便是黨政工作，且在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)十分重要的作用。隨著經(jīng)濟全球化，煤炭企業(yè)的黨政工作要求也變得越來越高。本文則分析了煤炭企業(yè)黨政工作存在的問題，并針對性的指出了相關(guān)的解決措施，以有效提升企業(yè)黨政工作效率，獲得更長遠的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；黨政工作；創(chuàng)新方法；實踐思考

前言

近年來，隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提升，黨政工作的目標也變?yōu)閷崿F(xiàn)企業(yè)預期的經(jīng)濟效益，在影響員工意識思想的基礎(chǔ)上促進企業(yè)的長遠發(fā)展。但實際調(diào)查顯示，自我國改革開放以來，社會開始不斷融入各種復雜信息，企業(yè)的價值取向與思維方式發(fā)生了很大變化，加之黨政工作依然僅僅是對員工開展基本教育，工作內(nèi)容比較枯燥乏味，對此，創(chuàng)新發(fā)展煤炭企業(yè)的黨政工作對提升企業(yè)的經(jīng)濟效益具備十分重要的作用。

1.煤炭企業(yè)黨政工作存在的問題

一是認識不到位，部分煤炭企業(yè)認為黨政部門可有可無，只要將生產(chǎn)工作做好了企業(yè)的經(jīng)濟效益自然會有所提升。二是黨政工作定位不準確，在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，黨政工作缺乏一定的積極性與主動性，只是被動的完成上級的任務，且對于黨組織發(fā)布的各項政治制度也是僅形式方面落實，沒有真正的落實到行動方面。三是監(jiān)督工作不到位，煤炭企業(yè)的黨政工作沒有得到有效落實。煤炭企業(yè)在選拔黨群干部室，會權(quán)衡照顧基層黨支部書記，缺乏對本單位干部人員的監(jiān)督意識。四是活動內(nèi)容比較單一，黨內(nèi)活動應滿足規(guī)范化、制度化以及經(jīng)產(chǎn)華，但當前基層黨組織淡化了活動內(nèi)容，尤其是黨員干部沒有積極學習政治理論知識，不夠了解黨的政策制度，缺乏民主意識，以致黨內(nèi)的組織生活缺乏紀律性，流于形式，沒有真正傳承黨的自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨建工作經(jīng)常處于被動局面，沒有發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。五是黨政員工的素質(zhì)水平較低，煤炭企業(yè)一般設立在偏遠地區(qū)，工作生活條件較差，黨務干部的文化水平較低。尤其是井下安全管理工作比較嚴密，為了獲得長遠發(fā)展，煤炭企業(yè)必須設立一批高素質(zhì)的黨務干部，但整體水平較低的黨務干部團隊沒法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

2.煤炭企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新方法

2.1創(chuàng)新黨政制度，關(guān)注基層員工思想素養(yǎng)

在煤炭黨政工作的創(chuàng)新過程中，企業(yè)必須高度重視創(chuàng)新制度工作，做好黨組織活動的開展工作，確保黨政工作的長期性與穩(wěn)定性，強化內(nèi)部黨政工作效率。同時，還應重視企業(yè)的基層員工，黨政工作人員應全面了解基層員工的生活需求與知識背景等，針對性的創(chuàng)建各種娛樂團體活動，積極組織更多有趣的活動，以有效吸引青年職工。除此之外，煤炭企業(yè)還應認真落實組織思想政治工作責任制度，針對煤炭企業(yè)員工的生活常態(tài)制定完善可行的工作機制，及時了解并掌握每位員工的思想動態(tài)，在確保員工群眾基本權(quán)益的基礎(chǔ)上化解矛盾。在黨政工作的開展過程中，企業(yè)應始終將員工的利益放于首位，重點解決員工反映的突出問題，最大程度的提升員工的工作效率。

2.2堅持協(xié)調(diào)統(tǒng)一，確保黨政工作結(jié)合企業(yè)管理

新常態(tài)發(fā)展模式下，煤炭企業(yè)的黨政工作應始終堅持三個協(xié)調(diào)統(tǒng)一，強化并發(fā)揮企業(yè)的團結(jié)精神。首先，應做到危機感與自信心的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，黨政組織應經(jīng)常對員工開展教育活動，以增強員工的緊迫感與危機感，有效激發(fā)員工的工作積極性，確保企業(yè)開展全員活動，更好的迎接市場的挑戰(zhàn)。期間還應增強員工的自信心，確保員工充分了解市場競爭中的優(yōu)勢與劣勢，增強員工戰(zhàn)勝困難的決心。其次，應做到社會責任與經(jīng)濟效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，企業(yè)經(jīng)濟效益的降低將會嚴重影響其未來的發(fā)展方向，對此，煤炭企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時必須嚴格遵循國家制定的法律法規(guī)，奉行社會道德要求，主動承擔一定的社會責任。對于煤炭企業(yè)而言，社會責任具備十分重要的作用，其在向市場提供煤炭資源的同時，還應注意保護環(huán)境，這樣企業(yè)才可以獲得可持續(xù)性發(fā)展。最后，應做到堅持精神文明與特色文化的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，煤炭企業(yè)應始終加強并改進黨的建設工作，在建設先進企業(yè)文化的基礎(chǔ)上有效保證黨的先進性與純潔性。同時，還應培育企業(yè)的專屬文化品牌，引導煤炭企業(yè)獲得更好更快的發(fā)展。除此之外，煤炭企業(yè)的員工也應做好道德與精神文明的學習工作，企業(yè)應為其開展專業(yè)道德、社會道德以及家庭美德為主的道德講堂，并利用經(jīng)典誦讀、主題演講等形式促進企業(yè)的道德實踐，真正做好文明建設工作。

2.3轉(zhuǎn)變黨政工作方向，把握黨政定位導向

煤炭企業(yè)為了更好的做好思想文化工作，企業(yè)管理人員應全面充分認識黨政工作的內(nèi)涵與價值導向，真正做實事，做好事。首先，應由以往被動應對的局面轉(zhuǎn)為主動控制，以往煤炭企業(yè)黨政工作對問題的處理方式比較被動，一旦遇到特殊的時間安排與人物則會失去思想文化的效果。尤其在新常態(tài)的發(fā)展背景下，煤炭企業(yè)的黨政工作任務繁重，很多職工心態(tài)發(fā)生了明顯變化，由此煤炭企業(yè)的黨政工作應改變傳統(tǒng)被動應對的局面，始終保持積極的工作態(tài)度，主動掌握事態(tài)的發(fā)展局面，真正掌握職工的思想情緒，從而將局部情勢轉(zhuǎn)變?yōu)槿智閯荨Ｍ瑫r，黨政工作人員還應做好職工不良情緒的開導工作，采取有效的幫扶措施，確保職工更為主動的面對當前的新態(tài)勢。其次，應由以往的層層宣傳轉(zhuǎn)變?yōu)橹泵娼涣?，煤炭企業(yè)應及時將新的發(fā)展態(tài)勢與思想灌輸給企業(yè)員工，確保員工真正做到齊心協(xié)力。比如煤炭企業(yè)可以通過電視訪談、引發(fā)宣傳資料以及網(wǎng)站專欄等形式向員工講解黨政工作的思想文化形勢，也可以借助多種渠道與員工形成溝通的橋梁，確保員工在打開心扉的同時充分認識企業(yè)的發(fā)展新局面。最后，應由教育引導轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯雨P(guān)愛，面對當前的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，煤炭企業(yè)應不斷改革人事制度、分配制度等舉措，但在實際改革期間，不可避免會遇到新問題，員工思想也會發(fā)生波動，此時黨政工作人員應真正關(guān)心員工，切實為其解決困難。

結(jié)束語

受國民經(jīng)濟增長的影響，煤炭產(chǎn)品已經(jīng)開始出現(xiàn)內(nèi)部疲軟問題，經(jīng)濟效益水平也開始不斷降低，行業(yè)發(fā)展形勢不容樂觀。面對此種發(fā)展局面，煤炭企業(yè)黨組織應充分發(fā)揮自身政治核心作用，幫助煤炭員工樹立正確的價值觀、人生觀，使其養(yǎng)成良好科學的行為習慣，從而促進煤炭企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。