徐華
摘要:在企業(yè)中,勞動關(guān)系的管理工作是確保企業(yè)正常運行、發(fā)展的主要條件,根據(jù)其勞動關(guān)系的管控而言,其管理工作存在較大的難度,也會涉及到較多的方面以及手段方式,而這就需要相關(guān)工作者對其管理工作加強重視程度,確保勞動關(guān)系的有效管理。而本文就是對企業(yè)勞動關(guān)系的管理工作進行研究分析,闡述其管理工作開展的必要性,以及為其管理工作提出相關(guān)管理措施和方法,以期能夠為相關(guān)工作研究者帶來可參考意見。
關(guān)鍵詞:企業(yè);勞動關(guān)系;管理工作
引言:
在當(dāng)前,我國的經(jīng)濟水平在迅速提升,企業(yè)數(shù)量也是在快速增加,而這也就會造成各個企業(yè)發(fā)展水平不一致的現(xiàn)象出現(xiàn),企業(yè)的發(fā)展過程也會存在較多的問題和缺陷,主要表現(xiàn)在各個方面。通過對企業(yè)運行的分析來看,人力資源是其中主要的一方面,在人力資源的管理工作中,就需要做好勞動關(guān)系的管理工作,如果的勞動關(guān)系的管理工作出現(xiàn)問題,就會出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的問題,而這就會給員工個人以及企業(yè)帶來一定的干擾和威脅。所以,在企業(yè)的發(fā)展過程中,就需要對勞動關(guān)系有足夠的重視,以及要有效提升其管理工作的效果。
一、企業(yè)勞動關(guān)系管理的重要性
1、勞動關(guān)系的管理工作有利于保證企業(yè)運行生產(chǎn)正常。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況來分析,勞動資源是生產(chǎn)經(jīng)營中一個重要的要素,如果這些勞動資源存在問題,就會對企業(yè)的正常運行產(chǎn)生影響,甚至給企業(yè)帶來嚴(yán)重的問題和缺陷。而對企業(yè)的勞動關(guān)系進行處理時,主要就是對勞動與資本進行結(jié)合,兩者之間也會存在著沖突和矛盾,企業(yè)資本就是為了實現(xiàn)最大化的利潤,但勞動者也會追求更多的工資,這之間就必然會存在矛盾,但如果能更好的處理勞動關(guān)系,就可以在兩者之間建立一個平衡體系,就可以緩解或是消除勞資沖突,最終促進企業(yè)的生產(chǎn)運行足夠穩(wěn)定。
2、勞動關(guān)系的管理工作可以有效提升企業(yè)的凝聚力。在當(dāng)前,對企業(yè)發(fā)展中的勞動關(guān)系進行有效管理,能夠有效地提升企業(yè)的凝聚力,提升企業(yè)的凝聚力,也就可以促使企業(yè)高效、穩(wěn)定、有序的發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展過程中,勞動資源的凝聚力和歸屬感也是屬于其中的核心方面,通過對勞動關(guān)系的有效處理,以避免勞動者對企業(yè)產(chǎn)生不良情緒,以達到提升他們工作積極性的目的,這對促進企業(yè)快速發(fā)展有著重要意義。
3、勞動關(guān)系的管理工作有利于社會的穩(wěn)定發(fā)展。對企業(yè)的勞動關(guān)系進行有效管理,主要就是為了勞動資源能夠為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出自己最大的力量,以及獲取相應(yīng)的經(jīng)濟收入,所以,根據(jù)勞動者的角度來看,其也會和社會的穩(wěn)定發(fā)展有著比較密切的聯(lián)系。就對勞動關(guān)系的有效管理而言,這可以通過合理調(diào)節(jié)企業(yè)員工們的工資水平,而促使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)當(dāng)前社會的經(jīng)濟發(fā)展趨勢,先從企業(yè)內(nèi)部的薪酬進行有效管控,這也是對企業(yè)勞動關(guān)系進行管理的主要內(nèi)容。另外,對勞動關(guān)系進行有效管理,也可以避免出現(xiàn)更多的社會糾紛和矛盾,對促進社會的穩(wěn)定發(fā)展有著良好的保障作用,同時這也是對勞動關(guān)系有效管理的主要任務(wù)和目標(biāo)。
二、企業(yè)勞動關(guān)系有效管理的主要措施
1、強化相關(guān)法律意識。在當(dāng)前,我國的法律法規(guī)已經(jīng)是比較完善的,落實勞動管理的管理工作也是需要根據(jù)法律法規(guī)來處理的,確保勞動關(guān)系的管理人員可以對法律意識有足夠的重視,這樣才可以最大程度地發(fā)揮出勞動關(guān)系的管理工作的作用。當(dāng)然,強化相關(guān)法律意識,就需要先促使管理人員轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的理念,可以真正明白勞動關(guān)系具有的本質(zhì),這樣才可以認識到怎樣對勞動資源進行有效運用,在后續(xù)的管理工作中,工作人員也可以根據(jù)法律法規(guī)來進行約束,以確保法律意識在管理過程中充分體現(xiàn)出來。
2、設(shè)計勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)員。從企業(yè)中的勞動糾紛問題來看,這些小問題都會發(fā)展成大問題,這就必須要保證協(xié)調(diào)工作有效進行,可以設(shè)立勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)員,使其在勞動糾紛的問題中發(fā)揮出自己最大的作用,從而避免問題的進一步擴大。對于勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)而言,該職位有著較高的要求,要求其對相關(guān)制度、法律法規(guī)、企業(yè)員工的實際情況以及企業(yè)的發(fā)展情況等方面有著比較深入的了解,這樣才可以確保相應(yīng)工作能夠高效的落實,而且在化解矛盾中也能掌握比較合理的方法,以避免矛盾被激化。
3、對企業(yè)管理的相關(guān)制度進行完善。對于企業(yè)管理的相關(guān)制度,需要進行完善,完善相關(guān)制度就是為了能夠更加合理規(guī)范的進行勞動關(guān)系的管理工作,以避免一些不合理的問題出現(xiàn),保證程序的落實和措施的采納都更加的公平合法。在對企業(yè)的相關(guān)制度進行完善時,需要重視的就是要對相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的實際運行需求進行了解和分析,以相關(guān)制度合法為前提,使其能夠和自身的發(fā)展情況相匹配,這樣也可以有效提高其可操作性,面對矛盾隱患和風(fēng)險問題,需要進行有效預(yù)防,以避免勞動者出現(xiàn)不良情緒。
4、對勞動關(guān)系的管理流程進行規(guī)范。就落實勞動關(guān)系的管理工作而言,需要對其進行完善和優(yōu)化,規(guī)范勞動管理的管理流程就是為了能夠根據(jù)相關(guān)制度和法律法規(guī)來實現(xiàn)落實,并提升相關(guān)制度和勞動合同的執(zhí)行效果。根據(jù)這些,避免出現(xiàn)事物勞動關(guān)系就是一個核心方面,存在事物勞動關(guān)系,很可能會對企業(yè)帶來一定的損失,也會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的影響,所以就應(yīng)該結(jié)合勞動者入職所簽訂的勞動合同,這樣也就可以有效避免這方面的問題出現(xiàn)。
參考文獻:
[1]鄔國民。關(guān)于完善企業(yè)勞動關(guān)系管理工作的思考[J]。經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2016,(29):11-12。
[2]盧珺,李寧,王英驍。完善企業(yè)民主管理構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[J]。中國職工教育,2015,(05):62-63。
[3]曾軍。勞動關(guān)系管理在企業(yè)人力資源管理中的具體工作內(nèi)容[J]。管理觀察,2009,(08):48-49。