亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        中小型企業(yè)人才流失的原因與對策研究

        2018-09-20 10:50:44葛曉杰
        現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2018年23期
        關(guān)鍵詞:人才流失中小型企業(yè)對策

        葛曉杰

        摘 要:企業(yè)的運(yùn)營離不開員工,在我國的各類中小企業(yè)中,一切企業(yè)由于聘用了專業(yè)的人才從而在整個行業(yè)脫穎而出,從而使得企業(yè)在其所屬行業(yè)不斷前行,企業(yè)能夠不斷的向前發(fā)展離不開企業(yè)人才的貢獻(xiàn),當(dāng)前,隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,一些企業(yè)出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。因此,著眼于企業(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的人才流失,通過詳細(xì)分析中小企業(yè)出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因,為這類中小企業(yè)提出切實(shí)可行的建議。

        關(guān)鍵詞:中小型企業(yè);人才流失;原因;對策

        中圖分類號:F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.23.048

        近年來我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,我國的中小企業(yè)數(shù)量由少變多,這類企業(yè)數(shù)量的不斷增多可以為社會提供更多的就業(yè)機(jī)會,從而使我國經(jīng)濟(jì)可以持續(xù)向前,這類企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)不可或缺的一部分。同時,中小型企業(yè)進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域的門檻較低,中小型企業(yè)與顧客之間的距離較大企業(yè)更加近,可以針對顧客多樣化新需求進(jìn)行發(fā)展,同時由于其規(guī)模較小,調(diào)整企業(yè)管理更加方便,因而中小型企業(yè)有其自身的優(yōu)勢。然而隨著這類企業(yè)的不斷先前進(jìn),有一些企業(yè)的優(yōu)秀人才選擇離開企業(yè),這一問題影響困擾著企業(yè)的管理者,為企業(yè)帶來了困擾,因此,解決這類企業(yè)失去優(yōu)秀人才的問題尤為重要。

        1 中小型企業(yè)人才流失的原因

        1.1 薪酬及福利待遇低

        員工的薪資是員工生活的來源,可以使員工維持生活的開銷。薪酬的高低往往由員工能力的高低和對企業(yè)貢獻(xiàn)的多少所決定,薪酬代表著一個員工的榮譽(yù)及其在一個企業(yè)的地位,因此薪酬的多少是員工十分關(guān)注的問題。由于大企業(yè)的規(guī)模較大,而這類企業(yè)規(guī)模較小,而大企業(yè)實(shí)力強(qiáng)可支配資金多,大企業(yè)有更多的資源,然而這類企業(yè)剛好和大企業(yè)相反,這類企業(yè)為員工提供的工資與福利也比大企業(yè)少,大企業(yè)與這類企業(yè)比對人才吸引力更強(qiáng),這類企業(yè)往往與員工的需求無法持平,因此,這類企業(yè)更容易失去人才。

        1.2 人才成長空間和發(fā)展機(jī)遇小

        當(dāng)前許多中小企業(yè)的人力資源管理體制不科學(xué),對人才的吸引力有限,同時一些中小企業(yè)中的人才常常出現(xiàn)流失的現(xiàn)象。因?yàn)榇蟛糠种行∑髽I(yè)是家族式企業(yè),企業(yè)最高管理層的安排員工的職位不合理,大多數(shù)以與企業(yè)主的關(guān)系遠(yuǎn)近為依據(jù),完全由家庭成員壟斷控制企業(yè)最高管理權(quán),將外聘人員擱置一旁,這類企業(yè)中的員工一般無法進(jìn)入管理公司重大事項(xiàng)的決策崗位,同時這類企業(yè)的管理者對于員工重視程度較大企業(yè)低,這類企業(yè)通常把員工視為為企業(yè)工作人員,同時,這類企業(yè)只提供較少的員工培訓(xùn)與提升的項(xiàng)目。一方面,這類企業(yè)較大企業(yè)的規(guī)模而言較小、可支配的款項(xiàng)有限,為了企業(yè)重大項(xiàng)目的不時之需,為員工培訓(xùn)的款項(xiàng)減少或挪作他用。另一方面,中小企業(yè)主擔(dān)心通過培訓(xùn),員工的專業(yè)技能提高會提高薪酬要求,甚至選擇去其他企業(yè)工資,培訓(xùn)員工資金會白白浪費(fèi)。同時,在員工培訓(xùn)期間員工無法工作,這增加了中小企業(yè)的盈利,而人才卻非??粗刈陨順I(yè)務(wù)水平的提升,如果在企業(yè)長時間沒有獲得對自身的培訓(xùn)與提升的機(jī)會,一些員工就會選擇其他企業(yè)工作,因此人才成長空間和發(fā)展機(jī)遇小導(dǎo)致中小企業(yè)人才流失。

        1.3 缺乏良好的企業(yè)文化

        企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展不可缺少的一部分,并能夠被員工一起遵守的信念和價值取向,它是企業(yè)發(fā)展的必要精神力量,集中體現(xiàn)了企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營思想和管理理念。企業(yè)文化的形成不是短時間,其形成是經(jīng)過長期的過程,它使企業(yè)員工可以互相幫助一起奮斗同時也明確員工不可觸碰的紅線。之所以有一些企業(yè)經(jīng)營失敗,是由于企業(yè)文化的不正確,從而企業(yè)無法長期持續(xù)發(fā)展。大多數(shù)中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化的建設(shè)缺乏重視,企業(yè)文化建設(shè)僅僅流于形式或者沒有創(chuàng)新、不能體現(xiàn)企業(yè)自身的特點(diǎn),使得員工對企業(yè)文化不認(rèn)同,員工無法形成正確的價值標(biāo)準(zhǔn)同時企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營方式不科學(xué),團(tuán)隊(duì)合作意識不高,導(dǎo)致企業(yè)無法獲得進(jìn)一步的發(fā)展。

        1.4 人才任用機(jī)制不科學(xué)

        這類企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時,一方面,在同一行業(yè)中競爭地位并不占非常大的優(yōu)勢,管理人員招聘的人員卻無法正視這一問題,認(rèn)為是我在選擇員工,員工就得具備這樣那樣的條件。然而事實(shí)上,在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選擇哪些人符合公司的要求,這個時候應(yīng)聘者也在通過各類渠道了解公司的狀況,通過比較選擇更加適合自己的公司,而對于應(yīng)聘者更加關(guān)注的公司更占優(yōu)勢。另一方面,這類企業(yè)進(jìn)行公司發(fā)布崗位招聘時,對于名校畢業(yè)學(xué)歷層次較高,同時在應(yīng)聘領(lǐng)域有過任職經(jīng)歷的認(rèn)可度更高,在人才的選拔與安排上主觀性大,沒有形成一套科學(xué)完整的人才任用體系,從而使企業(yè)失去一批優(yōu)秀的人才。這類企業(yè)中有一部分企業(yè)招到了企業(yè)滿意的人才,然而未采取有效的激勵機(jī)制,員工工作往往是領(lǐng)導(dǎo)的安排,工作中按部就班,企業(yè)團(tuán)隊(duì)也分成小團(tuán)體,互幫互助意識差,最終導(dǎo)致一些人才離開企業(yè)。

        2 針對中小型企業(yè)人才流失建議

        2.1 提高薪酬及福利待遇

        員工獲得的薪資是其生活的來源,由于中小企業(yè)規(guī)模較小,無法和大企業(yè)相比較,中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工工作的能力以及其對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小為員工發(fā)放合理的工資,提高其薪酬待遇,同時對于國家法定節(jié)假日放假應(yīng)照常發(fā)放工資,對于節(jié)假日的加班,應(yīng)該按照國家規(guī)定增加發(fā)放加班工資,同時按照規(guī)定為員工繳納五險一金,從而提高薪酬及福利待遇,從而留下企業(yè)的人才。

        2.2 提升人才成長空間和增加發(fā)展機(jī)遇

        中小企業(yè)應(yīng)派專業(yè)人員對企業(yè)人力資源進(jìn)行管理,改變這類企業(yè)人力資源管理不合理的現(xiàn)象,由于一些中小企業(yè)是家族式企業(yè),對于員工職位的安排往往按照與企業(yè)主的遠(yuǎn)近進(jìn)行安排,通過人力資源管理,應(yīng)該將真正有才華的員工安排到合適的崗位,從而不浪費(fèi)人才資源,將有能力的人安排到管理崗位,同時中小企業(yè)的管理者應(yīng)重視員工自我實(shí)現(xiàn)的需求和被尊重的需求,為員工增加培訓(xùn)和再教育的機(jī)會。通過安排專項(xiàng)資金為員工開展專業(yè)技能培訓(xùn)和再教育,使員工的專業(yè)技能和素質(zhì)得到提升,從而使員工獲得自我實(shí)現(xiàn)以及感受到被企業(yè)所重視,從而使員工為企業(yè)貢獻(xiàn)更大的力量。

        2.3 創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

        企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展起到助推的作用,優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)發(fā)展事半功倍,通過優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)可以進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的向前發(fā)展。針對當(dāng)前中小企業(yè)大多數(shù)中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化的忽視,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)改變這一做法,應(yīng)切實(shí)建設(shè)企業(yè)的文化,加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的重視,同時在創(chuàng)建企業(yè)文化時應(yīng)創(chuàng)新建設(shè)形式,如懸掛宣傳企業(yè)文化的海報、組織員工開展集體活動,從而加深員工對企業(yè)文化的認(rèn)識,進(jìn)一步提升員工對企業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識,促進(jìn)中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

        2.4 采用科學(xué)的人才任用機(jī)制

        中小企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時,一方面應(yīng)充分了解本企業(yè)的優(yōu)勢及劣勢所在,企業(yè)在進(jìn)行招聘時,應(yīng)加強(qiáng)對員工的重視,使得員工感受到自己被重視,從而吸引更多的人才到企業(yè)就職,另一方面,企業(yè)進(jìn)行人才招聘時,不應(yīng)一味追求高學(xué)歷與豐富的工作經(jīng)歷,應(yīng)更加注重應(yīng)聘人員的潛在發(fā)展能力,同時對于人才的選拔與工作的安排應(yīng)按照科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),對于企業(yè)工作的人員,應(yīng)去除以往不符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況的激勵機(jī)制,改變企業(yè)工作需要領(lǐng)導(dǎo)全部安排,鼓勵員工發(fā)揮自身優(yōu)勢進(jìn)行工作,改變這類企業(yè)人才流失的現(xiàn)象。

        3 總結(jié)與展望

        中小型企業(yè)人才流失現(xiàn)象目前較普遍,人才是中小企業(yè)發(fā)展的動力,中小企業(yè)應(yīng)采用科學(xué)的人力管理機(jī)制,做到合理安排人員崗位,制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn),健全激勵機(jī)制,對員工進(jìn)行培訓(xùn),同時不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提升中小企業(yè)對人才的吸引力,從而減少中小企業(yè)人才流失現(xiàn)象,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

        猜你喜歡
        人才流失中小型企業(yè)對策
        診錯因 知對策
        對策
        面對新高考的選擇、困惑及對策
        防治“老慢支”有對策
        如何有效防止人才流失
        淺析中小型企業(yè)財務(wù)管理的問題和對策
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        論中小型企業(yè)成本會計核算及分析研究
        我國中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及對策分析
        中小型企業(yè)的現(xiàn)狀和對策研究
        一二三四在线视频观看社区| 免费av在线 国产精品| 亚洲AV无码精品蜜桃| 精品人妻一区二区三区蜜桃| 日本视频一区二区三区在线| 国产精品国产精品国产专区不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产欧美另类精品久久久| 亚洲av国产精品色a变脸| 国产福利一区二区三区在线视频| 亚洲成a v人片在线观看| 亚洲熟妇无码久久精品疯| 一区二区免费国产a在亚洲| 日韩在线一区二区三区中文字幕| 国产在线第一区二区三区| 久久99久久99精品免观看| 国产成人cao在线| 女优视频一区二区三区在线观看| 中文字幕人妻少妇伦伦| 亚洲人成电影在线播放| 日韩AV无码一区二区三区不卡毛片| AⅤ无码精品视频| 日本国产一区二区在线| 亚洲国产日韩欧美综合a| 麻豆国产人妻欲求不满| 国产美女三级视频网站| 亚洲av日韩一卡二卡| 99久久伊人精品综合观看| 中文字幕在线观看国产双飞高清| 美女狂喷白浆网站视频在线观看| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 性欧美videofree高清精品| 亚洲高清无码第一| 黄色三级视频中文字幕| 亚洲乱码av乱码国产精品| 亚洲中文字幕在线观看| 亚洲 日韩 在线精品| 日本一区二区三级免费| 极品白嫩的小少妇| 国产精品一区二区在线观看99| 区二区三区亚洲精品无|