石偉 錢(qián)思

摘要：創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境是培育創(chuàng)新型人才，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新的重要推動(dòng)力。文章在綜述及歸納創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究基礎(chǔ)上，從創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角提出宏觀、中觀和微觀三個(gè)層面的創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境對(duì)策建議，并從關(guān)注特定行業(yè)及人才、細(xì)分發(fā)展階段特點(diǎn)、跨學(xué)科融合三方面提出未來(lái)研究展望。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新人才；成長(zhǎng)環(huán)境；指標(biāo)評(píng)價(jià)；創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)

創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境作為影響創(chuàng)新人才各個(gè)階段發(fā)展和成長(zhǎng)的社會(huì)及物質(zhì)要素的綜合體，是培育和吸引創(chuàng)新人才的重要土壤，十九大報(bào)告指出“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐”，而人才資源是國(guó)家和社會(huì)發(fā)展最關(guān)鍵的戰(zhàn)略資源（李朋林，2008），為有技能和知識(shí)的創(chuàng)新人才營(yíng)造適合其成長(zhǎng)的環(huán)境成為落實(shí)我國(guó)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵性因素。

已有學(xué)者在不同層面上運(yùn)用不同方法研究創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境的評(píng)價(jià)指標(biāo)和政策建議，由此本文在回顧已有創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境研究基礎(chǔ)上，從創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角提出創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境的對(duì)策建議，并進(jìn)一步指出未來(lái)研究方向。

一、 創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

建立科學(xué)合理的創(chuàng)新人才環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系利于不同機(jī)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)估、尋找差距，并有針對(duì)性地優(yōu)化創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境。已有有關(guān)創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究主要分為通用型創(chuàng)新人才和特定型創(chuàng)新人才兩類(lèi)，并取得了較豐富的研究成果。

1. 通用型創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)研究。已有通用類(lèi)型創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究可總體上劃分為兩類(lèi)，靜態(tài)視角指標(biāo)體系和動(dòng)態(tài)視角指標(biāo)體系。

（1）靜態(tài)視角指標(biāo)體系。部分學(xué)者建立的創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)具有多層次和綜合性的特點(diǎn)，既涵蓋創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境如物質(zhì)環(huán)境也包含微觀環(huán)境如企業(yè)制度，但是由于對(duì)成長(zhǎng)環(huán)境的界定僅考慮人才當(dāng)前所處的環(huán)境，指標(biāo)設(shè)定體系也具有靜態(tài)性的特點(diǎn)，如張海燕（2012）采用主成分分析法對(duì)江蘇省主要城市的創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估，建立了包含政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化教育、地理、人文、科技在內(nèi)的28個(gè)創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、社會(huì)服務(wù)及保障狀況、科技教育發(fā)展?fàn)顩r等。

（2）動(dòng)態(tài)視角指標(biāo)體系。人才成長(zhǎng)環(huán)境涉及到人才發(fā)展的各個(gè)階段，評(píng)價(jià)指標(biāo)也應(yīng)該體現(xiàn)動(dòng)態(tài)性和發(fā)展性的特點(diǎn)，所以另外一些學(xué)者們關(guān)注成長(zhǎng)環(huán)境的階段性和動(dòng)態(tài)性特點(diǎn)，如翟淑萌等（2015）從系統(tǒng)論的視角，構(gòu)建相互作用且共同發(fā)展的包含經(jīng)濟(jì)，政策法律，文化教育和生活環(huán)境在內(nèi)的5個(gè)二級(jí)指標(biāo)及17個(gè)三級(jí)指標(biāo)體系，為強(qiáng)調(diào)教育對(duì)創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的重要作用提高教育環(huán)境的權(quán)重；孔德議，張向前（2012）則基于生態(tài)管理理論，構(gòu)建宏觀（政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技和自然等生態(tài)因子）和微觀環(huán)境相結(jié)合的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并突出家庭、啟蒙教育及高等教育生態(tài)因子的作用。

2. 特定型創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)研究。通用型人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)于特定人才和特定行業(yè)可能無(wú)法完全適用，人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)需要更加關(guān)注特定行業(yè)及人才的特點(diǎn)，也有部分學(xué)者展開(kāi)了對(duì)于特定人才成長(zhǎng)環(huán)境的探索和研究。按照對(duì)象和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不同，總體上也可劃分為兩類(lèi)，以特定人才為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和以特定行為為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的人才成長(zhǎng)環(huán)境研究。

（1）特定人才為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究。對(duì)于特定人才的成長(zhǎng)環(huán)境指標(biāo)經(jīng)常遵循普遍性和特殊性相結(jié)合的原則，既有通用人才成長(zhǎng)環(huán)境的共性特點(diǎn)又體現(xiàn)不同人才的某些特性。如劉川寧等（2013）聚焦創(chuàng)新型農(nóng)業(yè)科技人才，探討如何在工作階段營(yíng)造創(chuàng)新型農(nóng)業(yè)人才的宏觀和微觀成長(zhǎng)環(huán)境，涵蓋農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)人才政策等宏觀社會(huì)環(huán)境因素和農(nóng)業(yè)科技人才項(xiàng)目支撐、農(nóng)業(yè)人才的管理機(jī)制等微觀組織環(huán)境要件。

吳殿廷等（2003）對(duì)611名工程院院士進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析總結(jié)兩院院士的空間和時(shí)間分布特征，并考察家庭、工作單位、出生地的地理環(huán)境、大學(xué)教育、社會(huì)氛圍及國(guó)際交流等環(huán)境因素的影響，得出院士籍貫分布、出生時(shí)間特點(diǎn)規(guī)律、父母職業(yè)特點(diǎn)、成材比率與籍貫地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的聯(lián)系。

孫澤厚、王潔瓊（2017）以發(fā)展生態(tài)學(xué)視角研究青年拔尖科技人才成長(zhǎng)環(huán)境，研究結(jié)果表明對(duì)于青年拔尖科技人才，求學(xué)環(huán)境及社會(huì)環(huán)境對(duì)其人力資本、社會(huì)資本及心理資本的提升有正向影響，但工作環(huán)境和和家庭環(huán)境在其中的關(guān)系并不顯著。

（2）以特定行為為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研究。也有學(xué)者選取某種特定行為指標(biāo)作為判斷影響人才成長(zhǎng)環(huán)境的因素，如陳紅等（2009）用創(chuàng)新人才的離職傾向行為當(dāng)作評(píng)價(jià)成長(zhǎng)環(huán)境好壞的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合蘇北實(shí)際提出用個(gè)體職業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境、公共成長(zhǎng)環(huán)境、創(chuàng)新系統(tǒng)及創(chuàng)新價(jià)值支持的宏微觀環(huán)境和職業(yè)發(fā)展保障環(huán)境等7個(gè)方面指標(biāo)體系。

3. 總結(jié)與評(píng)述。

（1）通用型與特定型創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)研究也存在兩個(gè)共同點(diǎn)。第一、總體上動(dòng)態(tài)視角的研究有相似性的規(guī)律，即人才成長(zhǎng)環(huán)境由一系列不同的階段組成，家庭及學(xué)校教育期的培育，社會(huì)化時(shí)期的實(shí)踐，所在機(jī)構(gòu)的知識(shí)再造，創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)新成果的產(chǎn)出，動(dòng)態(tài)性指標(biāo)體系圍繞不同階段有不同的特點(diǎn)。第二、靜態(tài)視角的研究均對(duì)創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境有宏觀和微觀的劃分。但是對(duì)于特定人才的成長(zhǎng)環(huán)境研究也會(huì)有一些特點(diǎn)，比如對(duì)于兩院院士的研究和青年拔尖創(chuàng)新人才研究中會(huì)更突出家庭環(huán)境的重要性。對(duì)于特定類(lèi)型和行業(yè)的人才成長(zhǎng)環(huán)境研究會(huì)更重視不同環(huán)境的排序及權(quán)重比較。

（2）不同學(xué)者采用不同視角對(duì)創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境進(jìn)行理論分析和定量分析。學(xué)者們圍繞如何尊重和激勵(lì)創(chuàng)新人才，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境進(jìn)行理論和實(shí)踐的研究。根據(jù)研究需要將人才成長(zhǎng)環(huán)境進(jìn)行不同類(lèi)型的劃分，有內(nèi)部和外部環(huán)境的劃分；物質(zhì)環(huán)境及政策環(huán)境的劃分；政治、經(jīng)濟(jì)、文化和生態(tài)等環(huán)境的劃分。但是對(duì)于微觀層面企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境的建立和完善上需要進(jìn)一步進(jìn)行梳理和闡述，并根據(jù)具體情況需要展開(kāi)實(shí)證研究。

（3）創(chuàng)新人才的成長(zhǎng)有不同的階段性特點(diǎn)，成長(zhǎng)環(huán)境的營(yíng)造需要多方協(xié)作完成。創(chuàng)新人才的成長(zhǎng)具有一定規(guī)律性，每個(gè)階段的人才成長(zhǎng)速度也存在差異。創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境的營(yíng)造需要家庭、企業(yè)、科研院所等各自發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)與能力，并在政府、中介服務(wù)等相關(guān)主體機(jī)構(gòu)的協(xié)同支持下完成。

二、 創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境的生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建對(duì)策建議

創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)概念自首次被Moore提出以來(lái)，作為一種觀測(cè)體系而且強(qiáng)調(diào)協(xié)同性的特點(diǎn)，被越來(lái)越多的學(xué)者所關(guān)注，根據(jù)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)理論，創(chuàng)新人才處于一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)中，成長(zhǎng)環(huán)境依賴(lài)不同環(huán)境間的互相作用，由不同環(huán)境要素間的動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)變形成協(xié)同效應(yīng)。如經(jīng)濟(jì)環(huán)境提供物質(zhì)基礎(chǔ)，教育環(huán)境是動(dòng)力基礎(chǔ)，而政策環(huán)境為其他要素運(yùn)行提供規(guī)范。由此，本文以創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角提出創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的宏觀、中觀和微觀三個(gè)層面的對(duì)策建議。

1. 宏觀層面。

（1）夯實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，加大經(jīng)濟(jì)投入。經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)創(chuàng)新型人才的發(fā)展，而在創(chuàng)新人才上的投入決定創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略是否能夠落地，加大科研投入為創(chuàng)新人才提供有利的科研物質(zhì)基礎(chǔ)和寬松的經(jīng)濟(jì)條件。首先，要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)政投入方式，以多種方式支持創(chuàng)新人才的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)想法的落地。在“十三五”期間，應(yīng)該增加財(cái)政科技投入在財(cái)政總體支出中的比重，引導(dǎo)社會(huì)力量支持創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新人才的發(fā)展。其次，完善多樣化的金融機(jī)構(gòu)投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機(jī)制。不同的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的支持力度，強(qiáng)化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū)的協(xié)同發(fā)展和引導(dǎo)作用，引進(jìn)社會(huì)資本興辦產(chǎn)業(yè)加速器等機(jī)構(gòu)。在各大創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、高新區(qū)等地區(qū)設(shè)立創(chuàng)新金融租賃等金融服務(wù)機(jī)構(gòu)。加大對(duì)政企合作的專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目的資金支持力度，給創(chuàng)新人才提供更多機(jī)會(huì)，在創(chuàng)新項(xiàng)目發(fā)展中培育人才。再次，引導(dǎo)各企事業(yè)單位提高研發(fā)投入在總投入中的比重，企事業(yè)單位最能了解創(chuàng)新人才的實(shí)際需求，一線的企事業(yè)單位應(yīng)該成為投入的主要推動(dòng)力。最終建立由企業(yè)、政府、金融機(jī)構(gòu)組成的多層次創(chuàng)新人才投入系統(tǒng)，建立健全創(chuàng)新人才的可持續(xù)發(fā)展的通道。

（2）提供法制和政策環(huán)境支持。政策和法制導(dǎo)向?yàn)閯?chuàng)新人才發(fā)展提供軟環(huán)境。首先，完善自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保障體系。黨的十九大報(bào)告提出要強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用及保護(hù)的要求，推進(jìn)并統(tǒng)籌知識(shí)產(chǎn)權(quán)的嚴(yán)保護(hù)、快保護(hù)、大保護(hù)和同保護(hù)工作。國(guó)家要提供線上和線下多途徑的知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)方式，保障《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》的實(shí)施。企業(yè)要尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，為創(chuàng)新人才成果提供法律上的保護(hù)。其次，完善創(chuàng)新人才的選拔及聘用制度，加大對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)新人才的支持力度，在項(xiàng)目和創(chuàng)新人才互相結(jié)合的模式下對(duì)創(chuàng)新人才進(jìn)行分類(lèi)培養(yǎng)。完善創(chuàng)新人才的流動(dòng)機(jī)制，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新人才互相交流，通過(guò)培訓(xùn)實(shí)物講座、合作投資、技術(shù)承包等多種方式進(jìn)行創(chuàng)新人才的合作和溝通，促進(jìn)成果產(chǎn)出。再次，在行政管理上，要簡(jiǎn)化創(chuàng)新人才項(xiàng)目申報(bào)等流程手續(xù)，提高辦事效率，切實(shí)做到為創(chuàng)新人才發(fā)展提供便利。

（3）營(yíng)造創(chuàng)新文化業(yè)態(tài)。文化宣傳為創(chuàng)新人才發(fā)展提供輿論引導(dǎo)。首先，從各方面營(yíng)造尊重創(chuàng)新人才的氛圍，企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)應(yīng)增強(qiáng)為創(chuàng)新人才服務(wù)意識(shí)，形成尊重創(chuàng)新人才的文化氛圍?？萍疾康摹丁笆濉眹?guó)家科普和創(chuàng)新文化建設(shè)規(guī)劃》提出到2020年基本形成創(chuàng)新文化氛圍，基本形成面向公眾進(jìn)行創(chuàng)新文化培育的機(jī)制，在具體措施上指出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織應(yīng)該建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，為不同知識(shí)背景的創(chuàng)新人才提供平等機(jī)會(huì)，最大限度地發(fā)揮創(chuàng)新的價(jià)值，建立眾創(chuàng)空間等非正式交流平臺(tái)。其次，樹(shù)立創(chuàng)新人才標(biāo)桿，多種途徑加強(qiáng)創(chuàng)新人才的政策支持宣傳。加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新人才的宣傳力度，樹(shù)立創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)精神的典型，形成尊重勞動(dòng)、知識(shí)、創(chuàng)新人才的良好風(fēng)尚。再次，打造多層次經(jīng)濟(jì)發(fā)展交流和合作平臺(tái)，促進(jìn)創(chuàng)新人才在面向未來(lái)的科學(xué)應(yīng)用技術(shù)上能夠發(fā)揮實(shí)際作用，通過(guò)不同途徑為不同類(lèi)型企事業(yè)單位創(chuàng)新項(xiàng)目提供對(duì)接機(jī)制。

2. 中觀層面。

（1）學(xué)校教育的創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)。學(xué)校作為創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要基地，需要積極探索科學(xué)有效的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。首先，高校教育上應(yīng)該加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)科、應(yīng)用學(xué)科建設(shè)，人才培養(yǎng)上與國(guó)家政策主導(dǎo)及特色產(chǎn)業(yè)需求接軌。國(guó)務(wù)院《“十三五”國(guó)家科技創(chuàng)新規(guī)劃》對(duì)十三五期間的重大科技項(xiàng)目設(shè)置、制度及人才培養(yǎng)等進(jìn)行了安排，提出重視理化生、天文學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科，加強(qiáng)信息、納米等新興學(xué)科建設(shè)的要求。其次，高校應(yīng)該為創(chuàng)新人才提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì)。國(guó)務(wù)院印發(fā)的《國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》提出要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)方式，形成利于個(gè)性發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，加大對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的資助力度，用分類(lèi)管理的方式促進(jìn)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和發(fā)展。高等教育應(yīng)該為創(chuàng)新人才提供自由寬松的環(huán)境。再次，優(yōu)化教師隊(duì)伍體系。創(chuàng)新人才培養(yǎng)中的關(guān)鍵性因素之一是教師，教師隊(duì)伍應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，樹(shù)立創(chuàng)新人才培養(yǎng)的信念和價(jià)值觀。

（2）企事業(yè)單位為創(chuàng)新人才搭建平臺(tái)。企事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)。首先，企事業(yè)單位應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)行體制創(chuàng)新，重視創(chuàng)新人才的引領(lǐng)作用，用關(guān)鍵崗位的創(chuàng)新人才帶動(dòng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，充分培養(yǎng)和挖掘創(chuàng)新骨干人才。其次，企事業(yè)單位在積極落實(shí)國(guó)家有關(guān)創(chuàng)新人才的政策規(guī)定同時(shí)，應(yīng)該結(jié)合自身所在行業(yè)的特點(diǎn)及企業(yè)的實(shí)際情況，積極探索培養(yǎng)創(chuàng)新人才的新方法，根據(jù)自身特點(diǎn)設(shè)立創(chuàng)新人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，給予創(chuàng)新人才靈活的職業(yè)晉升通道選擇。再次，建立人才考評(píng)的多元機(jī)制，針對(duì)不同創(chuàng)新人才設(shè)置不同激勵(lì)組合，建立公正透明的人才獎(jiǎng)懲機(jī)制，將創(chuàng)新人才研發(fā)成果與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合，最大限度激發(fā)創(chuàng)新人才的活力。健全創(chuàng)新人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在組織內(nèi)部形成良性的競(jìng)爭(zhēng)型創(chuàng)新文化，鼓勵(lì)全員創(chuàng)新。最后，積極探索網(wǎng)絡(luò)化的新型組織結(jié)構(gòu)，減少跨部門(mén)溝通障礙，在高度不確定性時(shí)代，創(chuàng)造和創(chuàng)新都是團(tuán)隊(duì)協(xié)同努力的結(jié)果，組織應(yīng)該加強(qiáng)跨部門(mén)協(xié)作，提高組織系統(tǒng)的效率，為創(chuàng)新人才提供良好的內(nèi)外部合作條件。

（3）完善創(chuàng)新人才繼續(xù)教育機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)是企事業(yè)單位獲得可持續(xù)性創(chuàng)新人才的重要途徑。首先，建立以特色需求為導(dǎo)向的繼續(xù)教育系統(tǒng)，通過(guò)在職進(jìn)修、掛職、多崗位實(shí)踐、跨學(xué)科跨行業(yè)交流等不同方式提高創(chuàng)新人才能力、開(kāi)闊其視野，提高創(chuàng)新成果產(chǎn)出。其次，在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，積極探索利用移動(dòng)技術(shù)及多媒體等多種形式的創(chuàng)新人才培訓(xùn)形式，充分考慮創(chuàng)新人才的工作時(shí)間自主性需求，構(gòu)建碎片化學(xué)習(xí)等創(chuàng)新人才學(xué)習(xí)模式。再次，為創(chuàng)新人才提供全方位的知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，包含最新的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、科研成果以及相關(guān)政策與法律法規(guī)等方面內(nèi)容，為創(chuàng)新人才的全面發(fā)展提供支持，對(duì)于有領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)家精神的創(chuàng)新人才提供管理能力培訓(xùn)，鼓勵(lì)創(chuàng)新科技人才獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行科技項(xiàng)目的孵化。

3. 微觀層面。

（1）完善家庭教育方式。創(chuàng)新個(gè)性和創(chuàng)新意識(shí)在幼兒階段就開(kāi)始慢慢形成，家庭教育對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)有重要影響。首先，應(yīng)該營(yíng)造良好的家庭氛圍，為創(chuàng)新精神的培養(yǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。從小培育孩子的創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)行創(chuàng)新思維訓(xùn)練，尊重孩子的個(gè)性發(fā)展，激發(fā)創(chuàng)新熱情，養(yǎng)成創(chuàng)新品質(zhì)。其次，重視創(chuàng)新能力培養(yǎng)。創(chuàng)新能力包含學(xué)習(xí)、觀察、想象等各種能力，家庭教育應(yīng)該用正確的方法為發(fā)掘孩子的創(chuàng)新能力進(jìn)行不同方式的訓(xùn)練，而且根據(jù)智力發(fā)展的不同階段的特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性和重點(diǎn)性的培養(yǎng)，磨練孩子的創(chuàng)新意志。

（2）領(lǐng)導(dǎo)為創(chuàng)新人才提供全方位的支持。領(lǐng)導(dǎo)的支持對(duì)創(chuàng)新人才的成功有重要作用，管理者的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)下屬創(chuàng)新有直接影響。首先，完善領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新人才的溝通機(jī)制，了解創(chuàng)新人才的需求，創(chuàng)造各方面的條件為創(chuàng)新人才成果的轉(zhuǎn)化提供便利。其次，領(lǐng)導(dǎo)者為創(chuàng)新人才提供個(gè)性化關(guān)懷，啟發(fā)創(chuàng)新人才發(fā)表自己的想法，設(shè)計(jì)靈活的機(jī)制給予創(chuàng)新人才更多的空間，用團(tuán)隊(duì)精神凝聚創(chuàng)新人才的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新人才的成就感，增強(qiáng)創(chuàng)新人才的自我價(jià)值感。

三、 未來(lái)研究展望

在當(dāng)今組織及社會(huì)中，激活個(gè)體為每個(gè)人才賦能成為任何組織和社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿??？萍紕?chuàng)新對(duì)新時(shí)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有舉足輕重的作用，而科技創(chuàng)新從根本上需要?jiǎng)?chuàng)新人才的推動(dòng)，已有研究在創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)和政策討論上已經(jīng)取得一定的成果，未來(lái)對(duì)于創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境的研究有以下三個(gè)趨勢(shì)。第一、關(guān)注特定行業(yè)及人才。需要更多關(guān)注特定行業(yè)和特定人才的創(chuàng)新成長(zhǎng)環(huán)境研究，對(duì)于不同類(lèi)型的人才成長(zhǎng)環(huán)境進(jìn)行權(quán)重劃分和排序，對(duì)特定人才的成長(zhǎng)環(huán)境進(jìn)行有重點(diǎn)和有針對(duì)性地營(yíng)造，設(shè)計(jì)有效的創(chuàng)新人才引進(jìn)和激勵(lì)機(jī)制，使培養(yǎng)模式多樣化，形成創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的良性循環(huán)；第二、細(xì)分發(fā)展階段特點(diǎn)。創(chuàng)新人才成長(zhǎng)在不同的階段具有不同的特點(diǎn)，從家庭培養(yǎng)，到學(xué)校教育，到創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的進(jìn)入、發(fā)展、成熟等不同階段，人才成長(zhǎng)環(huán)境都具有不同的特點(diǎn)，不論是從宏觀還是微觀視角的研究今后都應(yīng)該進(jìn)一步進(jìn)行分階段研究；第三、跨學(xué)科融合。從不同的視角結(jié)合多學(xué)科進(jìn)行研究，如生物生態(tài)學(xué)、基因?qū)W和組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科進(jìn)行多角度的綜合研究，探究創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境的生物基因?qū)W基礎(chǔ)，投入和成本效率等可成為新興的研究方向。

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作者簡(jiǎn)介：石偉（1963-），男，漢族，湖北省武漢市人，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)榻M織行為學(xué)與人力資源管理；錢(qián)思（1990-），女，漢族，湖北省黃岡市人，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士生，研究方向?yàn)榻M織行為學(xué)與人力資源管理。

收稿日期：2018-04-17。