趙容健

摘 要：企業(yè)黨的組織是企業(yè)思想政治工作的主要組織者，直接擔(dān)負(fù)著聯(lián)系、宣傳、組織、團(tuán)結(jié)群眾，把黨的路線、方針、政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任，也是使企業(yè)得以健康發(fā)展的根本保證。通過(guò)調(diào)查某企業(yè)發(fā)現(xiàn)，組建企業(yè)黨的組織，建立相應(yīng)的工會(huì)組織和共青團(tuán)，專門設(shè)立黨委辦公室。這就為企業(yè)做好思想政治工作奠定了組織基礎(chǔ)，有力推動(dòng)了思想政治工作的開(kāi)展。建立以黨員、團(tuán)員、工會(huì)分會(huì)主席為主的思想骨干隊(duì)伍，并要求思想骨干隊(duì)伍的成員要做廣大員工的之心朋友，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和他們的疾苦，關(guān)心廣大員工的生活。群眾中哪位員工思想有了問(wèn)題，我們思想骨干隊(duì)伍的成員，都能主動(dòng)地去做好思想工作，把員工的思想問(wèn)題解決在萌芽之中。從而形成了上有人抓，下有人管的思想政治工作局面。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)黨組織；企業(yè)發(fā)展

一、堅(jiān)持科學(xué)的理論為指導(dǎo)，追求務(wù)實(shí)、求真、創(chuàng)新

在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作和進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持以馬克思主義為哲學(xué)主導(dǎo)，以社會(huì)主義價(jià)值為核心，以社會(huì)主義道德為根本，緊密結(jié)合公司實(shí)際，堅(jiān)持用科學(xué)的環(huán)境熏陶人，用奮發(fā)向上的精神鼓舞人，從而達(dá)到使員工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，提高員工的整體素質(zhì)和凝聚力，充分發(fā)揮員工的積極性、聰明才智和創(chuàng)造力之目的，做到曉之以理，動(dòng)之以情，收到較好的效果。

（一）堅(jiān)持以馬克思主義哲學(xué)為思想主要

馬克思主義是放之四海而皆準(zhǔn)的真理，是全人類寶貴的思想財(cái)富?，F(xiàn)在好多西方資本主義國(guó)家的政治家和學(xué)者也在學(xué)習(xí)和研究馬克思主義。這是因?yàn)轳R克思主義是一個(gè)科學(xué)的思想體系。因此，我們?cè)陂_(kāi)展企業(yè)思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持以馬克思主義哲學(xué)理想為主導(dǎo)。我們堅(jiān)持了馬克思主義辯證唯物主義思想，堅(jiān)持實(shí)事求是，你說(shuō)的話有道理，處理問(wèn)題符合實(shí)際，合乎情理，員工們就愿意接受。

（二）堅(jiān)持以社會(huì)主義的價(jià)值觀為核心

當(dāng)前，我們正處在社會(huì)主義的初級(jí)階段。它為企業(yè)提供了一個(gè)特定的生存環(huán)境。開(kāi)展思想政治工作、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)不能離開(kāi)這個(gè)大環(huán)境。因此，把企業(yè)所面對(duì)的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系用五句話把它明確下來(lái)。叫做五種經(jīng)濟(jì)關(guān)機(jī)，即“股東投資求回報(bào)，銀行注入圖利息，合作伙伴需賺錢，員工參與為收入，父老鄉(xiāng)親盼稅收”。這五種經(jīng)濟(jì)關(guān)系既符合社會(huì)主義初級(jí)階段的價(jià)值觀，又貼近社會(huì)主義的現(xiàn)實(shí)，不論誰(shuí)看了，都覺(jué)得實(shí)在。我們還企業(yè)的內(nèi)部嚴(yán)格實(shí)行全員工聘用制和按勞動(dòng)分配的原則，部分員工實(shí)行計(jì)件工資制，也是堅(jiān)持社會(huì)主義價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。員工們認(rèn)可了公司的理念，他們的價(jià)值觀也逐步符合了當(dāng)前的大環(huán)境，員工的思想就會(huì)順暢，工作的積極性就高了，思想政治工作也就好做多了。

（三）堅(jiān)持以社會(huì)主義道德為根本

馬克思主義認(rèn)為，物質(zhì)決定意志，社會(huì)主義初級(jí)階段的物質(zhì)基礎(chǔ)決定了社會(huì)主義初級(jí)階段的道德標(biāo)準(zhǔn)。公司開(kāi)展思想政治教育，堅(jiān)持以社會(huì)主義道德經(jīng)常去教育員工，引導(dǎo)員工，樹(shù)立社會(huì)主義道德觀念，并制定了符合社會(huì)主義道德的《員工行為規(guī)范》。大家都知道，產(chǎn)品是通過(guò)人操作產(chǎn)生的，有很大程度上的責(zé)任心決定了產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者明確的告訴廣大員工如果企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量保證不了，企業(yè)就不能長(zhǎng)期生存下去。企業(yè)不能長(zhǎng)期生存，企業(yè)的員工就會(huì)失去自己的工作，公司的利益和員工的的利益緊緊地聯(lián)系在一起。

二、在形式上要造就一個(gè)濃厚的、具有時(shí)代特色的現(xiàn)代企業(yè)文化氛圍，為員工提供一個(gè)舒心的工作和生活環(huán)境

形式是內(nèi)容的必要手段和外在表現(xiàn)。我們?cè)陂_(kāi)展思想政治工作、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中首要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)優(yōu)美濃厚的外在環(huán)境。據(jù)了解某企業(yè)出資幾十萬(wàn)元在廠區(qū)完成了“六化”（硬化、綠化、美化、凈化、亮化、文化）建設(shè)。鋪了柏油路，空出的地面都種了草，栽了果樹(shù)，設(shè)置了花壇和必要的衛(wèi)生設(shè)施，還針對(duì)不同的崗位和工作性質(zhì)設(shè)置了反應(yīng)公司員工新觀念、新理念的標(biāo)語(yǔ)牌。這些表語(yǔ)的內(nèi)容語(yǔ)言樸實(shí)、通俗易懂，并富有哲理，它會(huì)隨時(shí)清楚地告訴員工，公司在提倡什么，員工該做什么，如何去做；公司反對(duì)什么，員工不該做什么，如何去約束自己。

其次，造就一個(gè)濃厚的內(nèi)在的環(huán)境。該在公司內(nèi)部力求形成一個(gè)“尊重人的品德、重視人的智慧、承認(rèn)人的價(jià)值、珍惜人的感情、維護(hù)人的尊嚴(yán)、提高人的素質(zhì)”的環(huán)境。公司的用人原則就是“有德有才破格重用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，有才無(wú)德限制錄用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用”。公司為廣大員工提供了一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)和施展才華的平臺(tái)，為開(kāi)展思想政治工作提供了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基地。

再次，加強(qiáng)對(duì)員工的經(jīng)常性企業(yè)文化的教育。在一定意義上，文化決定一切，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作中必不可少，行之有效的一種形式，是企業(yè)生存的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化，對(duì)于絕大部分的老員工來(lái)說(shuō)，那就是他們的觀念、理念和先進(jìn)水平為規(guī)范。也可以說(shuō)，企業(yè)文化就是他們?cè)炀偷?，然而?duì)于新員工來(lái)說(shuō)，就有一個(gè)勉強(qiáng)到習(xí)慣，再由習(xí)慣到自然的接受過(guò)程。即使是老員工，由于企業(yè)文化是隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展而不斷地充實(shí)和完善的，所以也需要不斷地學(xué)習(xí)和更新自己的觀念。因此，公司堅(jiān)持經(jīng)常用科學(xué)的理論武裝員工，用先進(jìn)的理念去引導(dǎo)員工，用良好的環(huán)境去熏陶員工，不斷更新員工的思想觀念，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智。

三、企業(yè)的管理者做到以身作則，是做好企業(yè)思想政治工作、建設(shè)良好企業(yè)文化的關(guān)鍵

民營(yíng)科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員和技術(shù)人員等社會(huì)階層，都是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，如同給個(gè)中性質(zhì)的企業(yè)吃了“定心丸”。而我們的管理者從開(kāi)始，就沒(méi)有把自己當(dāng)成私營(yíng)企業(yè)主，而當(dāng)成為國(guó)家、為民族、為百姓服務(wù)的奉獻(xiàn)者，所以從一開(kāi)始，管理者就以身作則，要求別人做的，首先自己做到。因?yàn)樗麄兠靼?，?jīng)營(yíng)者的行為直接影響到廣大員工的思想行為。在一定意義上，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的思想和行為，對(duì)本企業(yè)開(kāi)展思想工作個(gè)，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)起著決定性的作用。

四、結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，積極開(kāi)展多樣性活動(dòng)

該公司在抓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)，為了調(diào)整員工的生活，給員工提供一個(gè)和諧、良好的工作環(huán)境，組織員工開(kāi)焊形式多樣的文化體育活動(dòng)和其他有益活動(dòng)。如利用升國(guó)旗儀式、國(guó)旗下的講演、新黨員入黨宣誓、“五四”青年節(jié)演講等活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)廠教育和集體主義及人生觀的教育。該公司還結(jié)合青年人多、思想活躍的特點(diǎn)，經(jīng)常開(kāi)展文化娛樂(lè)體育活動(dòng)。如舉辦每年一次的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉OK賽、文藝晚會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、書(shū)畫(huà)攝影美術(shù)作品展等活動(dòng)，為廣大員工提供了又一個(gè)施展才華的平臺(tái)。通過(guò)這一活動(dòng)，進(jìn)一步密切了經(jīng)營(yíng)者與員工之間的關(guān)系，加強(qiáng)了互相理解，增加了企業(yè)的凝聚力。然而也是一種觀念的更新、一種風(fēng)俗習(xí)慣的更新，是移風(fēng)易俗的好風(fēng)尚，在一定意義上講，它代表了先進(jìn)文化，是企業(yè)文化的提現(xiàn)，也是企業(yè)思想政治工作做到實(shí)處的具體提現(xiàn)。

五、根據(jù)該公司在開(kāi)展企業(yè)思想工作的一些做法，歸納起來(lái)我有以下幾點(diǎn)體會(huì)

（一）把幫助解決員工思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，思想政治工作才能取得較好的效果

人們?cè)诠ぷ鳌W(xué)習(xí)、生活中相互產(chǎn)生這樣那樣的思想問(wèn)題，這是客觀存在的，是一種必然現(xiàn)象。因此我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí)，要緊密結(jié)合員工在思想認(rèn)識(shí)和工作、生活中產(chǎn)生的新問(wèn)題、并堅(jiān)持把幫助解決員工思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，重視物化了的思想政治工作的作用。必須切實(shí)了解員工的思想和利益要求，掌握員工的情緒，研究思想觀念的變化，有的放矢地開(kāi)展工作。在辦實(shí)事中貫穿思想教育，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人，通過(guò)從解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題入手，引導(dǎo)員工提高精神境界。

（二）抓好管理，發(fā)展生產(chǎn)，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供發(fā)展平臺(tái)，思想政治工作才能做到富有建樹(shù)

企業(yè)思想政治工作、建設(shè)企業(yè)文化的結(jié)合點(diǎn)應(yīng)該是在“發(fā)展是硬道理”的思想指導(dǎo)下，緊密同企業(yè)的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造出適應(yīng)市場(chǎng)需求，具有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品，盡可能多地占領(lǐng)市場(chǎng)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。并經(jīng)常加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，為員工提供盡可能多的發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)員工的工作與個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)掛鉤，把員工的工作表現(xiàn)與個(gè)人利益掛鉤，當(dāng)我們讓員工感到做事情不是為了別人，而是為了他們自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的時(shí)候，壓力才會(huì)變成動(dòng)力，工作就成為鍛煉、學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，員工的工作積極性才會(huì)調(diào)動(dòng)起來(lái)，思想政治工作才會(huì)富有建樹(shù)。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，思想政治工作才能做得有力

企業(yè)發(fā)展的大量事實(shí)說(shuō)明，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員先鋒模范作用的好壞與企業(yè)的興衰有著密不可分的關(guān)系。如果一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子不廉政、軟弱無(wú)能，黨員的先鋒模范作用不強(qiáng)，這樣的企業(yè)何談搞好思想政治工作？這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部和共產(chǎn)黨員首先要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，處處以身作則，率先垂范，要求群眾不能做的事首先自己帶頭不做。在做員工思想政治工作時(shí)，要做到真誠(chéng)待人、平等待人、以情感人、以理服人。只有這樣，才能取信于員工，才能說(shuō)話有人信，做事有人幫，才能贏得群眾的信任，同群眾打成一片，團(tuán)結(jié)一致，思想政治工作才有力。

思想政治工作作為企業(yè)的生命線，企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的延伸和具體化，表面看“很務(wù)虛”。但要真正做好，做出成效，則必順“虛活實(shí)干”，使實(shí)招，用實(shí)勁，搞形式主義只會(huì)“虛上加虛”，長(zhǎng)此以往，不僅砸掉了思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的牌子，降低了它們的微信，還將影響到企業(yè)的穩(wěn)定。因此我們要樹(shù)立“實(shí)踐第一”的觀點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)在工作方法上下功夫，要堅(jiān)持深入基層調(diào)查了解情況、新問(wèn)題、人很研究新形式下員工思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極開(kāi)辟新途徑，探索新方法，創(chuàng)造新形式，運(yùn)用新載體，把思想政治工作做到實(shí)處，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。