黃文浩

摘要：隨著我國(guó)對(duì)于事業(yè)單位改革的不斷深化，各事業(yè)單位都將主要的精力投入到單位的運(yùn)營(yíng)和績(jī)效的取得上來(lái)，而對(duì)于本單位的政工工作有所忽視，造成政工工作開(kāi)展不充分。但是，政工工作的開(kāi)展程度與事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展具有密切的關(guān)系，不可將二者完全割裂開(kāi)來(lái)。在新時(shí)期，應(yīng)該不斷總結(jié)影響事業(yè)單位政工工作順利開(kāi)展的影響因素，不斷探索和改善其現(xiàn)狀的應(yīng)對(duì)措施與解決策略，不斷促進(jìn)事業(yè)單位政工工作開(kāi)展常態(tài)化、有序化，以此帶動(dòng)事業(yè)單位其他各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工工作；工作成效；改善方法

一、事業(yè)單位政工工作成效

（一）平衡利益關(guān)系，協(xié)調(diào)工作環(huán)境

事業(yè)單位的工作人員來(lái)源較為廣泛，所屬級(jí)別和部門(mén)也各有差異。因此，事業(yè)單位要進(jìn)行改革并取得進(jìn)步必須平衡好不同種類(lèi)的利益主體之間的利益關(guān)系。政工工作的進(jìn)行使得不同部門(mén)員工之間的利益矛盾越發(fā)加劇，同時(shí)外界的一味追求經(jīng)濟(jì)利益的腐朽作風(fēng)的作用使得事業(yè)單位員工之間的工作環(huán)境呈現(xiàn)出矛盾尖銳、不和諧的現(xiàn)象。在這種情況下，必須要充分發(fā)揮政工工作應(yīng)有的價(jià)值。事業(yè)單位政工工作的全面開(kāi)展可以幫助單位形成良好的工作氛圍，協(xié)調(diào)員工之間的利益關(guān)系，這樣就能夠促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的全面開(kāi)展。

（二）增強(qiáng)員工自律意識(shí)，調(diào)解負(fù)面情緒

目前，事業(yè)單位職工工作存在的共同問(wèn)題是工作缺乏積極性，此外，在工作過(guò)程中還出現(xiàn)許多抱怨不滿(mǎn)的情緒。政工工作針對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行研究分析，并采取相應(yīng)措施在最大程度上緩解員工因負(fù)面情緒而降低日常工作效率的問(wèn)題。與此同時(shí)，政工工作使能夠提高員工增強(qiáng)員工的思想政治意識(shí)，提高員工工作的責(zé)任和自律性，激發(fā)員工的工作熱情，從而促進(jìn)員工自覺(jué)積極地做好自己的工作，保持事業(yè)單位日常的穩(wěn)定高效運(yùn)行。

（三）改善服務(wù)質(zhì)量，得到民眾的認(rèn)可和支持

事業(yè)單位政工工作的有序進(jìn)行能夠更加充分地履行事業(yè)單位公共服務(wù)的職能，讓事業(yè)單位的各項(xiàng)工作能夠真正滿(mǎn)足人民群眾的需求，為人民群眾解決實(shí)際問(wèn)題。事業(yè)單位的政工工作的全面開(kāi)展能夠提高員工的職責(zé)意識(shí)和使命感，從而更加認(rèn)真努力地工作，發(fā)自?xún)?nèi)心地為為人民群眾服務(wù)，切實(shí)提高公共服務(wù)質(zhì)量和水平。與此同時(shí)，能夠讓人民群眾感受到公共服務(wù)帶來(lái)的便利和關(guān)懷，提高對(duì)事業(yè)單位工作的認(rèn)可度和支持度，貫徹落實(shí)為人民服務(wù)的宗旨。

二、事業(yè)單位政工工作改善方法

（一）更新工作理念

政工工作理念問(wèn)題是指人們?cè)陂L(zhǎng)期理性思考的基礎(chǔ)上，結(jié)合具體的工作實(shí)踐，對(duì)于政工工作所形成的思想觀念、價(jià)值觀念和理想信念，有利于指引從事政工工作的人員積極探索實(shí)踐活動(dòng)。事業(yè)單位工作效率的提升來(lái)自于多個(gè)方面，其中事業(yè)單位傳統(tǒng)的工作理念早己不適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，當(dāng)前，積極轉(zhuǎn)變、更新工作理念是事業(yè)單位提高工作效率的有效途徑。思想決定思路，思路決定出路，進(jìn)一步更新傳統(tǒng)的工作思想，轉(zhuǎn)變工作理念有利于為政工工作的發(fā)展進(jìn)步開(kāi)辟新的道路。因此，及時(shí)更新工作理念，克服傳統(tǒng)工作過(guò)程中工作理念保守、對(duì)政工工作者重視程度不夠等問(wèn)題至關(guān)重要。

（二）改進(jìn)工作方法

21世紀(jì)是信息化時(shí)代，社會(huì)發(fā)展日新月異，社會(huì)事物更新?lián)Q代速度極快，各行各業(yè)都面臨著結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新工作方法和工作思路的問(wèn)題。事業(yè)單位也在時(shí)代發(fā)展的大背景之下，積極調(diào)整發(fā)展模式、改進(jìn)工作方法，克服傳統(tǒng)工作形式中消極、阻礙的諸多因素，不斷推進(jìn)事業(yè)單位整體發(fā)展革新。新時(shí)期，在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，要及時(shí)轉(zhuǎn)變工作思路、創(chuàng)新工作方法、調(diào)整工作模式，堅(jiān)持以人為本的工作方法，堅(jiān)持走群眾路線，善于傾聽(tīng)職工的聲音，使事業(yè)單位的職工不再處于被動(dòng)接受說(shuō)教的狀態(tài)中，能夠充分表達(dá)思想、提出問(wèn)題，積極主動(dòng)配合政工工作者的工作，而不是抵制和拒絕，從而極大地提升了工作效率。將政工工作真正落到實(shí)處，真正做到為人民服務(wù)，順民意、得民心，從而提高政工工作者的工作效率，保證政工工作的順利展開(kāi)。

（三）加強(qiáng)政工人員隊(duì)伍建設(shè)

當(dāng)前，加強(qiáng)政工人員的隊(duì)伍建設(shè)，我們必須重視以下幾點(diǎn)：其一，組織政工人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。對(duì)政工工作人員進(jìn)行定期、定時(shí)的專(zhuān)業(yè)化和系統(tǒng)化培訓(xùn)，有利于提升工作人員素質(zhì)，提升專(zhuān)業(yè)能力，從而更好地開(kāi)展政工工作。其二，選聘人才專(zhuān)業(yè)化、公平化。對(duì)于政工人員的選拔應(yīng)該制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，從人員素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、教育水平、責(zé)任意識(shí)等多個(gè)方面綜合考慮，在選人、用人的過(guò)程中切不可疏忽大意，草草了事。其三，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。在政工工作者開(kāi)展工作的整個(gè)過(guò)程中，要制定一套考核評(píng)價(jià)機(jī)制來(lái)保障政工工作順利進(jìn)行，一方面有利于約束政工工作者的行為，使他們積極參與到工作中來(lái)；另一方面，有利于強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以考核、評(píng)價(jià)的形式不斷促進(jìn)自身的進(jìn)步和發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，事業(yè)單位政工工作的員工一旦在思想上產(chǎn)生波動(dòng)，價(jià)值取向上產(chǎn)生變化，這些都會(huì)對(duì)政工工作的正常開(kāi)展造成一定的影響。所以在這種形勢(shì)下，相關(guān)部門(mén)工作人員要密切觀察員工的思想動(dòng)向，對(duì)產(chǎn)生思想波動(dòng)的員工及時(shí)進(jìn)行溝通，對(duì)其心理進(jìn)行安撫，在思想觀念上進(jìn)行正確的引導(dǎo)，從而以積極的心態(tài)面對(duì)工作。為了更好的提高政工工作的質(zhì)量，需要在事業(yè)單位內(nèi)部開(kāi)展宣傳教育工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，制定完善的預(yù)防機(jī)制，并且加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，在工作方式上不斷的創(chuàng)新，為事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

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