姜樂云

摘 要：自Teece&Pisano等人在1997年提出動態(tài)能力概念以來，其受到越來越多國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。迄今為止，對動態(tài)能力的定義仍存在分歧，維度劃分和測量也不統(tǒng)一。本文通過對已有相關(guān)動態(tài)能力文獻回顧，總結(jié)了一些經(jīng)典的動態(tài)能力的概念，并且梳理了大家認可的動態(tài)能力維度的劃分。最后歸納總結(jié)現(xiàn)有研究的成果與不足，并對未來研究方向提出展望。

關(guān)鍵詞：動態(tài)能力 維度 企業(yè)

中圖分類號：F069 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）06（b）-155-02

隨著經(jīng)濟全球化、技術(shù)的革新速度加快，企業(yè)賴以生存的外部環(huán)境日益多變，穩(wěn)定的環(huán)境市場不斷地被打破，很多難以預(yù)測的外部環(huán)境也影響著企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也是越來越激烈，企業(yè)如何在競爭激烈的環(huán)境下持續(xù)發(fā)展及壯大，是大家共同關(guān)注的問題。外部環(huán)境具有復(fù)雜性和不可預(yù)測性，傳統(tǒng)的核心能力難以適應(yīng)日益變化的外部環(huán)境，也不利于企業(yè)的生存與發(fā)展，難以讓企業(yè)獲得可持續(xù)性的競爭優(yōu)勢。Teece&Pisano等人在1997年提出了“動態(tài)能力”概念，認為動態(tài)能力是企業(yè)在動態(tài)環(huán)境中可以獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源，之后國內(nèi)外學(xué)者對動態(tài)能力進行不同的闡述。因此，本文將一步闡述動態(tài)能力的定義及維度劃分，并且對未來的研究方向提出展望。

1 企業(yè)動態(tài)能力概念

根據(jù)國內(nèi)外學(xué)者Teece（1997）、Eisenhardt & Martin（2000）、Helfat等（2003）、Zollo&Winter（2002）、賀小剛等（2006）、焦豪（2010）等相關(guān)研究結(jié)果整理如表1所示。

2 企業(yè)動態(tài)能力的維度劃分

不同的學(xué)者對動態(tài)能力有不同的劃分標(biāo)準，根據(jù)國內(nèi)外學(xué)者Teece（1997）、Eisenhardt&Martin（2000）、Helfat等（2003）、Zollo&Winter（2002）、賀小剛等（2006）、焦豪（2010）等相關(guān)研究結(jié)果整理如表2所示。

3 企業(yè)動態(tài)能力與企業(yè)績效文獻綜述

有學(xué)者認為企業(yè)績效或競爭優(yōu)勢產(chǎn)生直接或間接的影響，曹紅軍、趙劍波（2008）認為在戰(zhàn)略過程中，動態(tài)能力對企業(yè)績效有間接的作用。胡望斌，張玉利和牛芳（2009）研究了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、動態(tài)能力和企業(yè)績效的關(guān)系，認為動態(tài)能力間接作用于企業(yè)績效。劉井?。?011）認為動態(tài)能力可直接對新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營與成長績效產(chǎn)生正面影響。江積海等（2014）從時間與空間動態(tài)演化的新視角演繹能力的動態(tài)性，即能力的廣度、能力的深度以及能力演化速度三個維度，研究結(jié)果表明，能力廣度、能力深度、能力演化速度、能力交互度通過對競爭優(yōu)勢的作用而影響企業(yè)績效，環(huán)境動蕩性在動態(tài)能力與企業(yè)績效之間有調(diào)節(jié)作用。武素明等（2015）基于知識的視角，構(gòu)建了動態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系，以我國中小企業(yè)為研究對象，對350份調(diào)查問卷進行了信效度分析以及回歸分析，研究結(jié)果表明，動態(tài)能力各維度企業(yè)績效有間接的影響。陳志軍等（2015）對高科技企業(yè)的動態(tài)能力的形成機制及對企業(yè)績效的影響進行實證研宄，探討企業(yè)動態(tài)能力與企業(yè)績效關(guān)系時選取環(huán)境動態(tài)性作為調(diào)節(jié)變量，研究結(jié)果表明，動態(tài)能力與企業(yè)績效有正向關(guān)系。張燕紅（2018）在研究動態(tài)能力與企業(yè)績效關(guān)系時，以高管團隊（TMT）為調(diào)節(jié)變量，數(shù)據(jù)分析表明，動態(tài)能力的這三個維度都正向作用于企業(yè)績效。還有學(xué)者認為對提升企業(yè)績效或競爭優(yōu)勢的產(chǎn)生無影響，Martin等（2000，2006）認為動態(tài)能力本身并不能提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢，而是通過其他因素作用。Eisenhardt等（2000）認為在競爭激烈的外部環(huán)境中，且外部環(huán)境有復(fù)雜性和不可預(yù)測，動態(tài)能力并不能提升企業(yè)的績效。

4 結(jié)論與展望

綜上所述，本文根據(jù)相關(guān)動態(tài)能力的文獻，總結(jié)和梳理了動態(tài)能力的內(nèi)涵、維度劃分以及對企業(yè)績效的作用，對于動態(tài)能力的概念界定達成了一些共識，但對于動態(tài)能力的維度中有些維度是大家都比較認可的，但還需進一步的深入研究，本文認為之后可以從以下幾點進一步研究動態(tài)能力。

首先更深層次的闡述動態(tài)能力維度，使得動態(tài)能力維度更能適應(yīng)外部環(huán)境的變化，讓大家對動態(tài)能力有更清晰的認識及認可。其次，對于動態(tài)能力與企業(yè)績效關(guān)系的研究，動態(tài)能力對企業(yè)績效是直接影響還是間接影響，或者是沒有影響，學(xué)者們還沒有達成一致的意見，也需要進一步的研究探討。最后也可以研究動態(tài)能力的哪些因素是決定因素，哪些因素對企業(yè)績效產(chǎn)生更強的作用。

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