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        中職倉儲管理課“快樂盤點法”的實施策略研究

        2018-09-10 04:34:00周鋰靖
        大東方 2018年5期
        關鍵詞:盤點實施策略問題

        周鋰靖

        摘 要:在盤點實訓課中,學生往往一開始情緒高漲,但是隨著時間的推移,數(shù)據(jù)不斷增加,情緒低迷,工作效率大打折扣,有的同學甚至出現(xiàn)“消極怠工”的現(xiàn)象。怎樣才能提高學生盤點工作的效率和質量呢?我們提出了中職倉管課“快樂盤點法”的實施策略研究這一課題,希望通過對該課題的研究,激發(fā)他們學習的興趣,幫助他們建立學習的成就感和自信心,使他們在學習過程中提高盤點實操水平和工作效率,增強實踐能力,培養(yǎng)創(chuàng)新精神。

        關鍵詞:盤點;問題;實施策略

        一、中職生盤點過程存在的問題

        (一)學生缺乏學習主動性

        中職學生有其自身特點,他們活潑好動,很大一部分同學對學習缺乏興趣,尤其在上理論課時無精打采,沒有明確的學習目標,缺乏自覺學習的習慣、信心、耐力和能力。大部分學生的學習積極性不高是因為受到新的“知識無用論”的影響。部分學生對“知識無用論”持中立態(tài)度,就是不知道到底讀書有沒有用?可見學生對知識的認知是處于一種復雜的心理狀態(tài),這也極大地影響了他們的學習積極性。而這種狀況在中職學生中是一種普遍的心理現(xiàn)象。這是因為中職生在初中階段的學習就比較落后,受到很多不良因素的影響,同時受到當今大學生找工作困難的社會環(huán)境的影響,覺得中職生畢業(yè)后就是個操作工而已,不會有什么大的作為,也沒有什么好的前途。

        (二)教學內容缺乏靈活性

        傳統(tǒng)的中職倉儲管理教材盤點方法過于強調接受學習、死記硬背、機械訓練的現(xiàn)狀。這樣的教學方法制約著學生情感和思維的發(fā)展,忽視學生的心靈體驗,學生對學習盤點就會缺乏濃厚的興趣,不能進入主動盤點的享受狀態(tài),盤點教學的效率就低。

        (三)缺乏必要的實踐環(huán)節(jié)

        作為以培養(yǎng)專業(yè)技能為主的中職學校很多學校不具備學生的校內實訓場所,即使具備實訓場所,但是設施往往比較陳舊。很多學生只是在書本上見過物流的常用設備,缺乏各項專業(yè)技能和對設備的基本了解。安排的理論教學和實訓教學不相匹配,學生缺少實際技能所必須的理論基礎,實訓教學無法達到預期的效果。

        二、提高盤點效率的實施策略

        為了全面提高盤點教學效率,我們將從“創(chuàng)設工作情境——靈活盤點方法——暢游生活空間——借力活動評價”四個方面進行實施策略研究。

        (一)創(chuàng)設工作情景

        (1)創(chuàng)設工作情境。根據(jù)課程特點,采用“企業(yè)環(huán)境、真實崗位、職業(yè)角色”的全真實踐教學模式,把實訓室營造成企業(yè)的倉庫,在良好的氛圍中盤點。中職學生活潑好動,好勝心強,有一股不服輸?shù)木?。根?jù)這一特點,教學時,把盤點工作當成一項競技活動來做,充分調動起學生的爭強好勝心。

        (2)在激烈競技的活動中,激發(fā)興趣。在課堂上借鑒《中國達人秀》的做法,學生分成幾個小組,每個小組3人,采用小組淘汰賽的模式,第一輪淘汰一半,第二輪又淘汰四分之一,依次下去直到剩下的兩個小組進行盤點達人決賽,最后勝出的一組成為盤點達人。

        (3)在比賽前讓學生多加練習盤點,找出適合本小組的盤點方法,并且不斷去改進完善該方法,引導學生發(fā)現(xiàn)高效盤點的方法和規(guī)律,選擇自己喜歡的方式。

        (二)靈活盤點方法

        (1)堆碼盤點法:根據(jù)貨物的特點規(guī)律,通過“五五堆碼法”、“梅花堆碼法”等進行盤點,教給學生盤點的本領。

        (2)分類盤點法:把所需盤點的貨物先進行分類,再盤點可以幫助學生更加有條理地逐類盤點。

        (3)順序盤點法:根據(jù)庫存賬單上的貨物進行逐個盤點是切實可行的方法。一項項盤點不容易出現(xiàn)錯漏。

        (4)倒敘盤點法:先盤點完實物再去核對賬單,可以先盤點比較多比較難的貨物,再盤點少而易盤點的貨物,最后和賬單對比,有錯漏就復查錯漏項。

        (三)暢游生活空間

        有了在生活中盤點的意識,同學們才能積極主動的去了解和掌握盤點方法。

        (1)利用學校附近的企業(yè)倉庫,參觀企業(yè)倉管員的日常盤點工作,或者去企業(yè)倉庫兼職,學習盤點方法。

        (2)讓學生通過搜集資料去學習盤點。

        (3)讓學生逛商場、超市時嘗試盤點里面的商品,并請教超市負責盤點的工作人員。老師多加贊賞,它會在無形中給學生埋下在生活中學習的種子,激勵學生離開課堂后仍有學習的主動性。

        (四)借力活動評價

        中職生好勝心強,一提起比賽,他們就來勁了。所以在盤點時,穿插一些比賽,既可以提高他們的學習積極性,又可以提高盤點效率,從而促進對盤點工作的評價。

        (1)帳卡物達成率比賽:根據(jù)老師布置的指標即賬上有物,物上有帳,帳帳相符,帳實相符,所有賬目有單可依有帳可查??凑l的達成率最高?

        (2)盤點突發(fā)事件比賽:在實際工作中,經(jīng)常會出現(xiàn)一些突發(fā)情況,老師給出突發(fā)情況(如:特意在盤點中加入一些破損的貨物),看學生對突發(fā)事件的處理能力。

        (3)盤點團隊比賽。借鑒《中國達人秀》的做法,學生分成幾個小組,每個小組3人,采用小組淘汰賽的模式,第一輪淘汰一半,第二輪又淘汰四分之一,依次下去直到剩下的兩個小組進行盤點達人決賽,最后勝出的一組成為盤點達人。

        (4)評選“盤點之星”,一個學月總結一次,評選出一批“盤點之星”。在這樣的“借力活動評價”中,使學生成為了學習的主人,積極自主地參與學習,提高學生的盤點能力,提高學生的工作積極性。

        三、實踐效果

        (一)學生層面

        1、提高了2017級物流中職學生的盤點能力。通過訓練,為學生提供了豐富的盤點素材,激發(fā)了學生的盤點興趣。培養(yǎng)了學生解決突發(fā)問題的能力,激起了學生對現(xiàn)實生活的熱愛,樹立了正確的人生觀和價值觀,語言表達能力明顯增強,持續(xù)發(fā)展后勁十足。

        2學生的團隊協(xié)作能力進步飛快。在盤點團隊比賽中,意識不到團結的重要性,隊員之間心不能往一處想,勁不能往一處使,在競爭中是無法取勝的。在這個比賽中,學生首先要充分認識到:組成團隊的過程中同隊的成員不能各自獨立盤點,必須分工協(xié)作,記錄數(shù)據(jù),否則即使盤點的速度得再快成績也要作廢。組員在思想意識上統(tǒng)一后,學生們在競賽中無論男女,也不計較平時有沒有矛盾,排除所有干擾,一致團結對外。勝利的小隊成員擁抱在一起歡呼雀躍,失敗的小隊也不氣餒,隊員鼓足勇氣,手拉手彼此鼓勵,準備下一輪再戰(zhàn)。

        (二)教師層面

        1、課題研究更新了教師的教育觀念,教師在實訓的過程中使自己的教育觀念得到更新,學生是學習和自我發(fā)展的主體這一現(xiàn)代學生觀得以確立。教師開始正確對待學生之間的差異,有針對性的教育,對中職學生學習習慣的認識有了很大提高。

        2、課題研究鍛煉了教師,提高了課題組成員的科研能力,提高了課題組教師的自身素養(yǎng)。從個人的自學相關理論,集體學習交流,到外出培訓學習;認真做好讀書筆記,培訓記錄。教師在課題開展中認真學習,勤奮耕耘,及時進行反思和總結。

        四、研究得出的重要結論

        1、在“快樂盤點”教學中使用模擬工作教學模式,改變了教師長期以來一直沿用的一言堂、滿堂灌的教學方式和學生被動接受式學習方式。使學生能夠在主動參與的過程中進行學習,在探模擬工作中獲取知識。極大地調動了學生學習的積極性和主動性,使原來死生沉沉的課堂呈現(xiàn)出生機和活力。在整個模擬的過程中,學生不再是接受知識的容器,靠死記硬背的方法去死讀書、讀死書,而是學生通過動口、動腦、動手真正地參與到教學中來,成為知識的主動構建者。

        2、在“快樂盤點”教學中使用團隊比賽模式,提高了學生的綜合能力。在完成任務的過程中,學生能親歷、感悟探究過程,從提出問題、分析問題到解決問題,都需要靠學生積極的思維和團隊精神來完成,不僅提高了學生的動手實踐能力,而且分析問題解決的能力、獲取新知識的能力、學生收集處理信息的能力等都得到了提高。

        3、在“快樂盤點”教學中引導學生進行探究式學習,培養(yǎng)了學生的問題意識和探究精神。在探究式學習過程中,學生能帶著問題去學習,經(jīng)過探究用所學的知識去解決問題,在探究的過程中又不斷發(fā)現(xiàn)問題,再去解決問題,如此反復循環(huán),不僅對知識的理解得到不斷深化,同時培養(yǎng)了學生問題意識和勇于探究的精神。在探究式教學的課堂,學生好問、敢問的現(xiàn)象明顯高于接受式的課堂教學。

        五、通過本研究引發(fā)的思考

        通過本實驗的研究,我認為以下幾個因素對探究式學習效果的影響至關重要。

        1、教師教學觀念的轉變是進行“快樂盤點”的前提條件。目前,有很多教師傳統(tǒng)的教學觀念還根深蒂固,特別是我們這樣的中高等職業(yè)技術學校的教師,教學觀念還比較陳舊。要搞好“快樂盤點”教學,首先教師的教學觀念必須轉變,否則就會使課堂教學穿新鞋走老路。因為在實際教學中,學生的學習方式究竟能不能發(fā)生應有的轉變,取決于教師怎樣引導、怎樣幫助,也可以說,教師怎樣教,學生就怎樣學,學生學習方式的轉變以教師教學方式的轉變?yōu)榍疤?。只有教師站在國家發(fā)展的需要和學生可持續(xù)發(fā)展的高度來認識學習實施的重要性,轉變傳統(tǒng)的培養(yǎng)人才觀念,才能使“快樂盤點”學習在課堂教學中得以實施。

        2、充分發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用是“快樂盤點”教學取得成效的關鍵所在。促進學生有效盤點的二個基本要件是:(1)必須將學生置于有意義的情境中,并引導他們提出問題,或者向他們提出恰當?shù)谋P點任務;(2)必須為學生開展盤點工作提供必要的時間和空間,并在資料、材料、設備和指導方面提供恰當?shù)闹С帧?/p>

        3、在課堂教學中,“快樂盤點”學習是雖然是一種有效的學習方式,但并不是學生學習方式的全部。在課堂教學中提倡探究式學習,并不否定有意義的接受學習,對某些學習內容來說,有意義的接受學習依然十分有效和必要的。在教學過程中,教師應該根據(jù)教學內容和學生的基礎,選擇適當?shù)慕虒W方法。否則,不顧客觀的實際情況,一味地追求課堂的趣味性,就會影響課堂教學的效果,就會事倍功半。

        參考文獻

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        (作者單位:賀州市經(jīng)濟管理干部中等專業(yè)學校)

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