孫學(xué)明

摘 要：在人力資源管理工作中，社會保險是眾多內(nèi)容中重要的一項，因為社保問題和人們的生活有很大的關(guān)聯(lián)，也是各個基本保障制度的基礎(chǔ)。另外，社保工作的開展也為社會的穩(wěn)定做出了巨大的貢獻，推動了社會的進步。企業(yè)社保管理工作保障了職工的利益，利于企業(yè)的發(fā)展和 社會的穩(wěn)定。本文分析了我國現(xiàn)階段社會保險管理的各種問題，進而提出了相應(yīng)的解決方法，這對于我國企業(yè)社會工作的開展有重要的意義。

關(guān)鍵詞：社會保險 管理體制 企業(yè)員工

中圖分類號：F840 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）11（a）-085-02

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國民生活水平的提高，我國的設(shè)備制度也在不斷的完善，這為企業(yè)職工的生活提供了很好的保障，企業(yè)員工沒有了后顧之憂，因此工作的積極性會更高，進而推動企業(yè)的發(fā)展。但是社會在不斷的進步，企業(yè)保險制度還有不夠完善之處，依然有很多問題需要解決，這樣才能更好地服務(wù)于企業(yè)員工。

1 完善社會保險管理體制的現(xiàn)實意義

隨著社會的發(fā)展，只有更為完善的社會保障體系才能為居民的生活水平提供進一步的保障，而社會保險是其中的核心之處，這和人民的利益息息相關(guān)，也和社會主義和諧發(fā)展緊密相連。在我國，社會保險有五大種，分別是：（1）基本醫(yī)療保險；（2）基本養(yǎng)老保險；（3）事業(yè)保險；（4）生育保險；（5）工傷保險。在我國社會保險體系里，涉及到很多的人員、資金，而且有著廣泛的覆蓋范圍，關(guān)系很復(fù)雜，因此需要一個完善的體系來管理。

社會保險的運行不僅會影響到我國財政的分配，而且會影響到公共資金利用的效率。在保險費用的繳納方面，包含個人承擔以及企業(yè)承擔，這在一定程度上降低了我國的利稅。另外，由于社會保險是政府管轄的范圍，因此假如保險有了缺口，那么政府就會補上?？偟膩碚f，逐漸的完善社會保險制度，將會對我國財政資金的利用非常有利。

對設(shè)備保險管理體制進一步的完善，將會有利于政府收支分類的改革。在這之中，不但包含了原來政府的預(yù)算收支科目中三種預(yù)算，具體是：預(yù)算收支、基金預(yù)算、一般預(yù)算，并且還加入了社會保險基金收支以及財政專戶管理。

2 企業(yè)社會保險管理的難題

2.1 領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，存在很多領(lǐng)導(dǎo)重視不足的現(xiàn)象，在人力資源管理中，社會保險非常重要，這不僅和企業(yè)員工的自身利益有關(guān)，而且還可以幫助員工分擔、抵御各種風(fēng)險，有效地解決企業(yè)員工的憂慮，從而增強企業(yè)的凝聚力。但是，在社會保險工作的開展過程中需要很強的協(xié)調(diào)性，并且操作的難度比較大，因此要有一個較為完善的社會管理體系。另外，由于很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都沒有高度重視社會保險，因此在執(zhí)行的過程中支持力度不夠，使得社保工作的難度較大，這也就保證不了員工的利益。

2.2 社會保險制度的不完善

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的各種保險制度都在慢慢的完善和實施，這為企業(yè)的員工提供了有效的保證。但是，這也在很大程度上增加了企業(yè)的管理成本。在管理社會保險的過程中，要順利的進行社保工作就需要有一個完善的管理體制。但是事實情況是，在企業(yè)的發(fā)展中，還會存在很多的遺留問題，從而對現(xiàn)階段的工作造成了困擾，因為完善社保管理工作尤為重要。

2.3 社會保險管理手段的滯后

隨著企業(yè)的各個保險工作的落實，很多險種都有了一定的完善，這在很大程度上有利于企業(yè)的發(fā)展。在很多大中型企事業(yè)單位里，社會保險工作需要專門的人員和完善的機制才能正常的運行。另外，在大中型企事業(yè)單位中，員工數(shù)量多，工作量也很大，對外方面，也要和相關(guān)的社保對接，從而確保數(shù)據(jù)的完整性以及精確性。同時，在內(nèi)部，需要采集員工的信息，不同的險種所需的信息不同，這就要對大量的信息進行分類、匯總，從而確保社保工作的正常運行。如果要順利的完成企業(yè)的社保工作，就要有一個先進的管理手段，這樣才能有效開展。但是，在目前這個階段，有很多中小企業(yè)的管理水平很低，使得效率相當?shù)牡拖拢@就嚴重的阻礙了社保工作的正常運轉(zhuǎn)。因此，在目前時代不斷進步的背景下，要順應(yīng)時代的變化，不斷地提升社保工作管理水平，從而跟上時代的步伐。

2.4 社會保險管理人員素質(zhì)有待提高

社會保險工作不斷的完善，這在一定程度上增加了企業(yè)的成本。與此同時，保險工作區(qū)域?qū)I(yè)化、細致化，對于人員分工有很大的要求，這就要求管理層要有更為專業(yè)的水平，這樣才能完善知識結(jié)構(gòu)，完成相應(yīng)的任務(wù)。因為，以前險種較少，因此在管理方面沒有投入過多的精力，對人員的要求也不高，社保管理人員在面對如今如此龐大的工作量以及現(xiàn)代化管理，就有了很大的壓力。社保工作的進行，需要很高的管理水平，這樣才能促進保險事業(yè)的進步，從而為企業(yè)提供更好的發(fā)展。

3 企業(yè)社會保險管理的對策

3.1 領(lǐng)導(dǎo)重視

對于廣大職工來說，社會保險工作很重要，這可以增強企業(yè)的凝聚力。因此需要進一步的改革，進一步的深化。在企業(yè)的發(fā)展初期，要盡量做好社會保險的管理。社會保險管理工作要有很強的協(xié)調(diào)性，在執(zhí)行的過程中，難度有點大，因此這就需要領(lǐng)導(dǎo)層的重視。第一，領(lǐng)導(dǎo)要對社會保險的相關(guān)知識非常熟悉，還應(yīng)該充分的了解我國社會保險的各種政策和內(nèi)容，進一步的明確保險工作的重要性。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有一定的創(chuàng)新思維，慢慢的形成一把手當組長，有關(guān)職能負責人是成員的小組。還應(yīng)該組織企業(yè)內(nèi)部的社會保險制度的改革，科學(xué)的改革。還應(yīng)該組織有關(guān)的人員，用科學(xué)的眼光來審定改革的方案或者方法，嚴格把控社會保險基金，形成一個統(tǒng)一的，高度協(xié)調(diào)的工作態(tài)度，從而保證保險管理工作的正常運轉(zhuǎn)。第三，進一步的提高工作的效率，持續(xù)的解決歷史遺留問題。在我國，有關(guān)社會保險的工作有很多的弊端。因此，企業(yè)的社保管理在實施的過程中，要務(wù)實基礎(chǔ)的工作，加強過程的管理，精于總結(jié)，絕不放棄任何一個歷史遺留問題的解決。

3.2 建立健全而又完善的社保管理制度

首要的便是搭建高效的工作隊伍以及工作機制，實現(xiàn)公正、公開而又公平的社會保險，應(yīng)當把相關(guān)工作所對應(yīng)的程序理清并理順，推動工作渠道的拓展，切實達到準、全、快、細且實，也就是說：準確落實相應(yīng)政策，全面掌握相關(guān)歷史知識，嚴格執(zhí)行基礎(chǔ)工作，扎實推進各項管理工作，快速而又高效的完成各項工作。其次是推動社會保險相關(guān)內(nèi)容的完善，對離退休人員生活加以統(tǒng)籌并提供保障，維護職工隊伍的穩(wěn)定，讓企業(yè)更具活力；在基本養(yǎng)老保險基金上應(yīng)當加強管理并且加大調(diào)劑力度，對于經(jīng)濟體制改革進程中出現(xiàn)的各項問題妥善予以解決，如企業(yè)負擔太重，又如離退休人員如何養(yǎng)老。對于養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)的繳費比率低以及覆蓋面太過狹窄等問題予以解決，切實把控管理風(fēng)險，當期財政壓力也能得到極大地減緩；在分步實施、積極穩(wěn)妥、配套推進的原則下，推動管理機制的健全，切實提高居民的醫(yī)保意識，對各職責權(quán)限加以明確，保證醫(yī)改能夠穩(wěn)妥地推進；規(guī)范并且健全制度管理，推動其中存在的個性化問題的解決；朝著業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升以及政策公平的維護前進，確保公費醫(yī)療、醫(yī)保醫(yī)療能夠平穩(wěn)的過渡到基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌，搭建全新的醫(yī)保體系；工傷保險費用應(yīng)當和工傷發(fā)生率聯(lián)系在一起，讓單位能夠致力于工傷事故的減少、勞動條件的改善以及職工身體健康的保障，在制度層面上消除有可能對企業(yè)和諧穩(wěn)定帶來影響的各種因素；建立健全的生育保險制度，讓女職工處于特殊時期如孕產(chǎn)時因為生理特點發(fā)生的變化所帶來的特殊困難能夠得到減少以至于得到妥善解決，讓她們能夠盡快地恢復(fù)勞動能力并且更好地返回工作崗位。

3.3 強化社保管理信息化建設(shè)

現(xiàn)在的社保管理工作已經(jīng)日漸繁雜，企事業(yè)單位很有必要強化信息化建設(shè)工作，以前所利用的落后而又傳統(tǒng)的管理手段應(yīng)當一步步地擯棄并更新，讓社保管理能夠更加科學(xué)、更具規(guī)范并且更現(xiàn)代。社會保險處應(yīng)當充實考慮單位的實際情況，根據(jù)省人力資源和社會保障廳所提出的要求，和全國推行的“金保工程”緊密銜接，推動信息平臺的完善以及優(yōu)化，搭建軟件、政策、標準以及流程等四方面統(tǒng)一并且能夠高效而又安全運行的社保計算機系統(tǒng)，推動業(yè)務(wù)處理以及管理等雙重模式的優(yōu)化，讓社保事務(wù)的辦理、管理以及服務(wù)等整個業(yè)務(wù)鏈條能夠更加信息化，實現(xiàn)科學(xué)化的業(yè)務(wù)辦理、公共服務(wù)以及基金監(jiān)督，并讓其更具規(guī)范性。

3.4 切實推升社保相關(guān)管理人員的綜合素養(yǎng)

對于人力資源管理來講，企業(yè)社保管理工作是重中之重，而其中最為重要的因素便是“人”。所以，要想讓企業(yè)社保管理工作更為優(yōu)質(zhì)，就應(yīng)當在以人為本這一原則的指導(dǎo)下，重視并且強化業(yè)務(wù)隊伍的建設(shè)工作。第一，強化培訓(xùn)工作，將相關(guān)工作人員組織起來，針對性的開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對不同的業(yè)務(wù)開展相應(yīng)的培訓(xùn)班，比如如何使用計算機、如何應(yīng)用“五險合一”網(wǎng)絡(luò)平臺等，從各方各面推動工作人員理論知識及其業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提升，讓他們能夠跟得上社保工作快速發(fā)展所提出的需要。第二，多多開展宣傳工作，推動服務(wù)意識的提升。社保管理工作本質(zhì)上來說還是服務(wù)性工作，相關(guān)工作人員自然也就需要有較好的服務(wù)意識，對于職工存在的一些知識盲點應(yīng)當主動幫忙解答，對過程中存在的問題耐心梳理并妥善解決。社保工作人員應(yīng)當樹立社保工作無小事的意識，不能帶感情干社保，日常工作中應(yīng)當多多換位思考并注意文明用語，讓社保服務(wù)工作能夠成為一項讓人民放心、舒心的滿意工程。

4 結(jié)語

隨著社會的發(fā)展，我國社保體系也在日漸完善，作為基礎(chǔ)保障之一，社保的進步為我國社會以及企業(yè)能夠穩(wěn)定而又快速的發(fā)展提供了保障，也讓我國經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展成為了可能。對企業(yè)來講，開展社保實際上就是保障全體員工的基本利益，社保工作做好了員工才會沒有后顧之憂，才能夠全身心的投入工作，企業(yè)自然也就能得到更大的發(fā)展。企業(yè)社保體系也在不斷地完善，內(nèi)容更是豐富多彩，管理工作自然也就面臨了一定的挑戰(zhàn)，因而隨著社保體系的發(fā)展，應(yīng)當細致地分析其中存在的問題，并制定針對性的解決方案，切實推動社保管理工作水平的提升，為企業(yè)更快更好地發(fā)展保駕護航。

參考文獻

[1] 董青梅，馮章龍.淺淡工礦企業(yè)社會保險檔案管理[J].煤炭工程，2008（10）.

[2] 姜濤，趙錦添，金萬錄.淺談甘肅電力企業(yè)社會保險管理[J].中國電力教育，2010（1）.

[3] 駢文琰.對加強鐵路企業(yè)社會保險資金管理的粗淺認識[J].內(nèi)蒙古統(tǒng)計，2006（3）.

[4] 王西西.建立有利于實現(xiàn)公平和提高效率的社會保險管理體系和模式[J].企業(yè)導(dǎo)報，2010（11）.

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，金融管理工作已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營管理中的重要組成部分，金融管理的發(fā)展影響著企業(yè)的整體發(fā)展，伴隨著市場競爭的加大，人們對于金融管理的意識不斷增強，因此，金融管理工作也格外重要，要提高金融管理的能力，使其能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，本文對金融管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用進行分析。

關(guān)鍵詞：金融管理 企業(yè)經(jīng)營管理 應(yīng)用

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）11（a）-087-02

金融管理是指企業(yè)對貨幣和資金的管理，其內(nèi)容包括融資、股票發(fā)行以及貸款等相關(guān)的業(yè)務(wù)，企業(yè)的經(jīng)營管理效益與金融管理工作息息相關(guān)，在不斷創(chuàng)造和實現(xiàn)商品價值的同時，能夠有效的保障企業(yè)有足夠的貨幣資金支持企業(yè)的運營，這是金融管理工作的重點內(nèi)容。

1 當前中小型企業(yè)金融管理中存在的問題

1.1 資金回收問題

企業(yè)的資金回收問題是當前企業(yè)金融管理工作的主要問題，在企業(yè)的經(jīng)營管理中也比較常見。資金是保障企業(yè)的經(jīng)營活動能夠順利進行的必要條件，但是由于當前市場上，受到復(fù)雜的現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境影響，企業(yè)所經(jīng)營的項目多且復(fù)雜，企業(yè)作為債權(quán)人對債務(wù)人缺少相關(guān)的信用評估以及風(fēng)險評估，在資金流動的過程中，缺少對這些債務(wù)人的資金流向關(guān)注，導(dǎo)致在回收資金的時候比較困難，對企業(yè)的正常運營產(chǎn)生嚴重的影響；另外由于資金回收比較困難，企業(yè)的資金鏈不夠穩(wěn)定，同時很多企業(yè)又缺乏專業(yè)的資金回收工作人員。這對企業(yè)的經(jīng)營管理都是比較不利的。

1.2 資金來源依賴銀行借貸

企業(yè)的資金來源渠道主要有三種，包括自有資金、金融融資以及銀行貸款。通過在市場上的了解可以發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的籌資方式都是銀行貸款，這是一種比較常見的籌資方式。但是銀行借貸的籌資方式對企業(yè)來說是有一定風(fēng)險的，特別是過于依賴銀行借貸，不但不能為企業(yè)帶來穩(wěn)定的現(xiàn)金流，更重要的是，很大程度上限制了企業(yè)的自主運行，企業(yè)的經(jīng)營管理活動也連帶受到負面影響。另外，當前國家對企業(yè)的經(jīng)濟政策作出了較大幅度的調(diào)整，這對于企業(yè)來說，因銀行借貸過多，所面臨的金融風(fēng)險就越多，企業(yè)的運營也會存在不小的安全隱患。

1.3 金融資本結(jié)構(gòu)問題

企業(yè)的金融資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟體制是息息相關(guān)的，當前很多企業(yè)的金融資本結(jié)構(gòu)不合理，這對于企業(yè)的經(jīng)營管理有嚴重影響，造成金融資本結(jié)構(gòu)不合理的主要原因是，現(xiàn)階段很多企業(yè)在運營過程中，將新增的貸款以非正常的渠道消化，使企業(yè)資產(chǎn)流失，給企業(yè)的經(jīng)濟帶來了不容忽視的影響，壞賬現(xiàn)象明顯增加；更嚴重的是，企業(yè)的信用問題受到負面影響，大大影響了企業(yè)的銀行貸款，這是金融資本結(jié)構(gòu)不合理的關(guān)鍵因素，同時對企業(yè)的發(fā)展造成了一定的阻礙。

1.4 金融管理手段問題

當前的市場上，可以看到，很多企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，逐漸開展了金融管理，但是針對金融管理的問題，很多企業(yè)還沒有做到專業(yè)。在金融管理的管理手段上還是比較落后的。相當大一部分企業(yè)沒有設(shè)立專門的金融管理部門，并且負責金融管理的相關(guān)人員也不夠?qū)I(yè)，在其工作中缺少科學(xué)的認知，對金融管理的重要性認識也不夠充分，沒有一定的管理經(jīng)驗，在管理過程中的技術(shù)手段不先進，造成企業(yè)在金融管理工作上分配不均，過于重視日常的財務(wù)核算，而對財務(wù)報告的分析沒有重視起來，嚴重降低了金融管理工作的效能。

2 金融管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的優(yōu)化應(yīng)用手段

2.1 解決資金回收的問題

為了使金融管理能夠在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮有價值的作用，在其應(yīng)用的手段上要進行優(yōu)化改革，首先是要解決資金回收的問題。解決資金回收問題的主要途徑之一，就是要加強對合作企業(yè)的信用評估，企業(yè)為了在市場競爭中更好的發(fā)展，通常會建立多樣化的項目。因此，在這個過程中會涉及到與不同企業(yè)的合作問題，為了減小資金的風(fēng)險，同時也是為了避免在未來的合作過程中出現(xiàn)矛盾，企業(yè)要對合作方的信用進行有效的評定，對合作企業(yè)的盈虧狀態(tài)，經(jīng)濟收益，運作的基本情況以及市場上的評價多方面進行考慮，保障企業(yè)的資金能夠有價值的利用與回收，保障企業(yè)的資金能夠安全穩(wěn)定的運作。

2.2 拓寬企業(yè)的融資途徑

眾所周知，企業(yè)的融資是企業(yè)金融管理工作中的關(guān)鍵部分，同時，企業(yè)的融資對企業(yè)的經(jīng)營也有重要的作用。要保障企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷增加，就要拓寬企業(yè)的融資途徑，過分依賴于銀行借貸的融資方式，顯然不能幫助企業(yè)有相對突破的發(fā)展，因此，拓寬企業(yè)的金融融資渠道對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。企業(yè)在融資操作的過程中可以采取比較多樣化的方式，除了傳統(tǒng)的銀行借貸融資以外，還可以吸引投資商對企業(yè)項目進項投資。盡管當前我國的企業(yè)融資工作在實施過程中存在一些困難，但是，企業(yè)還是應(yīng)該有不斷創(chuàng)新與拓展的思想態(tài)度，在實際的融資渠道拓展過程中，將要求比較低的上市型渠道作為拓展渠道的首要目標，也可以在原有的銀行借貸的基礎(chǔ)上，與銀行之間建立利益共同體制。這種體制下，企業(yè)與銀行對融資的風(fēng)險共同承擔，當然，相關(guān)收益也會一起分享，這不僅方便了銀行對企業(yè)資金用途的了解，同時企業(yè)的風(fēng)險也有一定程度的降低。另外，企業(yè)還可以根據(jù)國家的政策，在運營過程中采用引進外資投入，國家也應(yīng)該針對企業(yè)的經(jīng)濟管理問題，提出相關(guān)的經(jīng)濟政策與幫助政策，也要對企業(yè)的借貸問題進行有效的管理與規(guī)范。

2.3 完善企業(yè)金融管理的體系

為了能夠使企業(yè)的金融管理工作更好的發(fā)展，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)更好的在市場中發(fā)展，完善企業(yè)的金融管理體系是最必要的手段。企業(yè)的經(jīng)營管理中，要設(shè)立專門的金融管理部門，負責企業(yè)的金融管理工作，要有完善的規(guī)章制度，對企業(yè)的金融管理工作進行有效的規(guī)范與要求，同時，企業(yè)還要加強對金融管理工作人員的培訓(xùn)工作，確保金融管理工作的專業(yè)性。對于企業(yè)的金融管理人才，在招聘時就要對人才作出準確的甄選，由于這項工作內(nèi)容比較嚴謹，在實際管理的過程中對靈活性也有一定的要求。因此，能夠勝任這項工作的人才，最好有相關(guān)的工作經(jīng)驗，以及專業(yè)的技術(shù)能力，同時還要具備一定的創(chuàng)新精神，招聘選拔的負責人，要以發(fā)展的眼光看待求職者，選擇能夠為企業(yè)未來帶來更多可能性的人才，是保障企業(yè)的順利經(jīng)營，甚至是規(guī)模不斷擴張的重要力量，是推動企業(yè)在市場競爭中能夠占據(jù)有利位置的主要保障。另外，企業(yè)還應(yīng)該學(xué)習(xí)并總結(jié)國外金融管理工作的相關(guān)經(jīng)驗，借鑒比較先進的管理技術(shù)，鼓勵金融管理工作人員對其進行創(chuàng)新研究，使金融管理工作實現(xiàn)質(zhì)量上的突破。

2.4 企業(yè)要對財務(wù)工作進行管理

企業(yè)的金融管理工作中，財務(wù)管理也是很關(guān)鍵的。特別是企業(yè)的財務(wù)預(yù)算工作，采取適當?shù)氖侄?，對企業(yè)的財務(wù)工作進行規(guī)范，是幫助企業(yè)實現(xiàn)有效的經(jīng)營管理的重要舉措，企業(yè)在財務(wù)管理上，不僅要將目光只放在財務(wù)的核算上，還要注意對財務(wù)結(jié)果的分析，制定科學(xué)合理的計劃，對企業(yè)的資金利用與資金收入作出相關(guān)分析，還要對市場情況有一定的了解，將財務(wù)工作緊緊貼合市場的發(fā)展，確保企業(yè)能夠更有效的運營。

2.5 信息化企業(yè)的金融管理

隨著科學(xué)技術(shù)與信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息時代下，企業(yè)的信息化管理是必然的趨勢。在眾多的行業(yè)以及領(lǐng)域中，信息化管理在其中產(chǎn)生了積極的影響。因此，在金融管理上，采用信息化的管理方式，引進先進的信息化管理技術(shù)，對企業(yè)的經(jīng)營也有關(guān)鍵的作用。例如，針對財務(wù)工作，可以建立金融管理信息系統(tǒng)，對財務(wù)工作進行集中化的信息化管理，比較常見的ERP系統(tǒng)就是這種作用。在信息化的管理方式應(yīng)用中，企業(yè)要重視信息技術(shù)的發(fā)展，及時對現(xiàn)有技術(shù)進行更新，因為信息時代下，技術(shù)的發(fā)展是非?？斓?，為了保障信息化金融管理的最佳效能，要時刻關(guān)注其發(fā)展，跟隨其發(fā)展。

3 金融管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的意義

3.1 金融管理是企業(yè)正常運營的有效保障

企業(yè)的正常運營離不開穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)，金融管理就是這種有效的物質(zhì)基礎(chǔ)，金融管理在企業(yè)的運營過程中起著關(guān)鍵的作用，特別是資金上，只有企業(yè)有足夠穩(wěn)定的基礎(chǔ)保障，才能在經(jīng)營過程中最大程度的為企業(yè)服務(wù)，避免企業(yè)在激烈的市場競爭中被淘汰。資金是企業(yè)發(fā)展的原動力，也是使企業(yè)毀于一旦的“催化劑”，為了權(quán)衡之間的利弊，金融管理的作用不容小覷。

3.2 金融管理是企業(yè)發(fā)展中的先決條件

企業(yè)在經(jīng)營的過程中難免會出現(xiàn)比較“緊急”的時刻，這些時刻是企業(yè)的危急關(guān)頭，企業(yè)在此時的處理能力對企業(yè)發(fā)展有嚴重的影響，稍有不慎就會造成難以挽回的損失。因此，企業(yè)的金融管理工作能夠有效的避免這一點，同時也是在危機時刻能夠幫助企業(yè)度過難關(guān)的可靠保證，是企業(yè)發(fā)展中的先決條件，可見金融管理對企業(yè)發(fā)展意義非凡。

3.3 帶動我國企業(yè)的金融化發(fā)展

企業(yè)的金融化發(fā)展勢必會成為未來企業(yè)發(fā)展過程中的主要趨勢，金融管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的深化應(yīng)用也將為企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻，特別是進入21世紀以后，企業(yè)的金融管理與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展更加密切相關(guān)。因此，為了帶動我國企業(yè)的金融化發(fā)展，在未來，企業(yè)的金融化管理也會隨著時代的進步不斷進行改革與優(yōu)化，不斷創(chuàng)新應(yīng)用的手段，建立相關(guān)的制度政策，不斷總結(jié)與反思，提高對企業(yè)金融管理工作的重視程度，加強對管理人員的培訓(xùn)教育，建立企業(yè)自己的金融管理體制，完善相關(guān)的規(guī)章制度，明確工作人員的責任，使企業(yè)的金融管理不斷進步，不斷完善。

4 結(jié)語

綜上所述，金融管理對企業(yè)經(jīng)營管理的作用是非常積極的，同時，對于我國的經(jīng)濟發(fā)展也是非常重要的。但可以看到的是，在當前的企業(yè)金融管理中，還有一些問題有待解決，這些不利因素對企業(yè)的發(fā)展甚至對整個金融行業(yè)的發(fā)展都有嚴重的影響，采取適當策略，實施有效措施，才能將這些問題解決，使企業(yè)的金融管理工作能夠真正起到作用。因此，金融管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用，還要更用心，多總結(jié)，多優(yōu)化，推進企業(yè)金融管理工作的不斷提升。

參考文獻

[1] 張鵬遠.金融投資管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性及其應(yīng)用[J].中國商論，2017（31）.

[2] 劉峻良，張鐸，劉鵬.從實踐角度看金融管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用[J].四川水泥，2017（3）.

[3] 李孟真.企業(yè)經(jīng)營管理中金融項目管理的應(yīng)用及相關(guān)問題研究[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2017（4）.