盧麗萍

【摘 要】職工是國企最重要的主體。新形勢(shì)下，國企的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，職工的思想和心態(tài)也隨之轉(zhuǎn)變。為了保證國企快速、健康、穩(wěn)定地發(fā)展，做好企業(yè)員工的思想政治工作，是國企面臨的緊迫任務(wù)。

【關(guān)鍵詞】國企員工；思想政治工作；必要性；措施

【中圖分類號(hào)】D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2018）06-0206-02

企業(yè)的思想政治工作一直是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，必須抓牢抓好員工的思想政治工作?！饵h的十九大報(bào)告》指出，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企在新時(shí)代下的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也在不斷增強(qiáng)，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了巨大變化。與此同時(shí)，國企職工面對(duì)不斷加快的生活節(jié)奏，瞬息變化的市場(chǎng)環(huán)境，以及日益增大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，思想和心態(tài)發(fā)生了較大變化。因此，為了保證國企快速、健康、穩(wěn)定地發(fā)展，做好國企員工的思想政治工作，是國企面臨的緊迫任務(wù)。

1 做好國企員工思想政治工作的必要性

1.1 國企職工提高思想覺悟的需要

廣西科學(xué)技術(shù)出版社自2010年事改企以來，部分職工沒有轉(zhuǎn)變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代留下根深蒂固的傳統(tǒng)舊觀念，故步自封，不思進(jìn)取，不懂走市場(chǎng)，不想干大事的保守思想和觀念依然存在。面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，職工面臨的工作和學(xué)習(xí)壓力增大，員工的緊迫感、焦慮感增加。這需要引起企業(yè)管理者的重視，從思想和心理上進(jìn)行疏導(dǎo)。

1.2 職工個(gè)人精神生活需求

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工物質(zhì)生活和精神生活需求更加多元化，更加注重生活品質(zhì)和內(nèi)心感受。中青年職工思想更具個(gè)性化，喜歡嘗試有挑戰(zhàn)性的工作，但大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、吃苦耐勞精神不強(qiáng)；老職工以企為家，但意識(shí)陳舊，接受新生事物能力、學(xué)習(xí)能力不足。中青年職工希望企業(yè)快速轉(zhuǎn)型領(lǐng)先改革，與老職工保守謹(jǐn)慎、穩(wěn)步發(fā)展的思想沖突，成為思想政治工作重點(diǎn)需要解決的問題。

1.3 國企職工受到外部環(huán)境影響，思想上出現(xiàn)了不穩(wěn)定、不堅(jiān)定的現(xiàn)象

當(dāng)前，人力資源流動(dòng)性大，信息傳播速度加快，對(duì)職工意識(shí)形態(tài)和思想觀念形成較大的影響。在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型期，新業(yè)態(tài)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，造成職工浮躁、抱怨、信任缺失等思想波動(dòng)，需要企業(yè)思想政治工作者及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行疏導(dǎo)和調(diào)整。

2 做好國企職工思想政治工作的措施

2.1 堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)，這是國有企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的根基。

一是要確立黨組織在國企管理中的法定地位，把黨的政治建設(shè)和思想建設(shè)作為企業(yè)的根本性、基礎(chǔ)性工程，毫不動(dòng)搖，常抓不懈。比如，開展以“不忘初心，牢記使命”為主題的系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)他們無私奉獻(xiàn)的精神，更加自覺地在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

二是要打造忠誠、高素質(zhì)、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)干部是國企思想政治工作的主導(dǎo)者，必須以身作則，起模范帶頭作用。首先，企業(yè)管理者要率先轉(zhuǎn)變思想觀念，以身作則，積極地向職工傳達(dá)社會(huì)主義榮辱觀。其次，政工隊(duì)伍要學(xué)會(huì)換位思考，從企業(yè)職工的角度出發(fā)，在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中適當(dāng)?shù)丶尤胨枷胝喂ぷ鳌?/p>

三是要讓基層黨組織成為戰(zhàn)斗堡壘。要確保企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里，使基層黨組織成為團(tuán)結(jié)企業(yè)職工的核心。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，堅(jiān)持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，通過開展民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議、黨支部委員與黨員談話等，認(rèn)真查擺和解決基層黨組織的突出問題，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。

2.2 堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際，完善思想政治工作管理體系

我們?cè)谧銎髽I(yè)職工思想政治工作時(shí)，要以職工為本，圍繞職工思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，制定有效的目標(biāo)和完善的制度，落實(shí)思想政治工作責(zé)任制。

一是把思想政治工作融入企業(yè)管理中，將企業(yè)發(fā)展與思想政治工作相結(jié)合。在日常管理中，要將粗放型管理轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化管理，時(shí)刻掌握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，將不良的思想及與企業(yè)發(fā)展理念背離的思想扼殺在搖籃中。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展理念，進(jìn)行示范教育，讓職工在心理認(rèn)同的基礎(chǔ)上，提高對(duì)企業(yè)的忠誠度與責(zé)任感。

二是要根據(jù)實(shí)際完善職工思想政治工作的制度建設(shè)。國企員工的思想政治工作開展，必須符合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持以人為本，從職工的生產(chǎn)、生活等方面著手。在制定相關(guān)工作細(xì)則時(shí)，要根據(jù)實(shí)際調(diào)研所得，分析職工的需求，有效解決企業(yè)利益與職工利益在發(fā)展過程中的沖突問題。

三是培養(yǎng)職工的責(zé)任感。企業(yè)要把傳統(tǒng)的思想道德教育轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)道德與企業(yè)文化教育，以教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并重，提高職工素質(zhì)，激發(fā)職工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新活力。

2.3 通過大力宣傳、加強(qiáng)溝通交流等方式，舒緩職工工作壓力

一是運(yùn)用道德講堂、企業(yè)網(wǎng)站、辦公平臺(tái)、微信、QQ工作群、宣傳欄等陣地，廣泛宣傳企業(yè)工作進(jìn)展、收效情況和近遠(yuǎn)期戰(zhàn)略規(guī)劃，讓職工及時(shí)了解當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展情況和面臨的問題。

二是利用每周生產(chǎn)例會(huì)或職工大會(huì)等時(shí)機(jī)，一方面?zhèn)鬟_(dá)企業(yè)工作部署，傳播企業(yè)好聲音，另一方面廣泛征求職工建議，給職工開辟暢所欲言的途徑。將職工提出的合理可行的建議納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，運(yùn)用職工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及時(shí)修正改革中的偏差，讓職工真切感受到自己對(duì)企業(yè)發(fā)展起到的重要作用。

三是注意觀察職工的思想變化，采取面對(duì)面約談、調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)信箱、微信、微博等方式，了解職工在工作中遇到的困難和疑慮，及時(shí)為其答疑解惑、排憂解難。重點(diǎn)在于要貼近職工實(shí)際工作，設(shè)身處地地站在職工角度尋找問題癥結(jié)，想方設(shè)法為其協(xié)調(diào)處理，化解職工不良情緒，引導(dǎo)職工將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到促進(jìn)改革與謀求發(fā)展上來。

2.4 走群眾路線

廣西科學(xué)技術(shù)出版社政工人員常常和基層員工在一起，和他們拉家常，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作、生活中的困難。制定職工生病住院探視制度及職工的生日蛋糕贈(zèng)送福利。只要有職工生病住院，社領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和政工人員不管有多忙，都會(huì)去探望慰問。離退休老干部是我們社的寶貴財(cái)富，社領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和政工人員逢年過節(jié)都要上門看望他們，了解他們退休后的生活和身體情況，為他們送去慰問品。對(duì)有困難的職工，社領(lǐng)導(dǎo)、黨支部和工會(huì)共同研究如何解決他們的實(shí)際困難，解決他們的燃眉之急。關(guān)心職工的生活，為了解決職工的工作午餐問題，社領(lǐng)導(dǎo)班子派相關(guān)部門多方聯(lián)系各單位食堂，確定聯(lián)系點(diǎn)，并給予了每人每天定額的午餐補(bǔ)貼。關(guān)心職工的身體健康，每年定點(diǎn)定期進(jìn)行健康體檢。為職工購買區(qū)直工會(huì)職工保障互助保險(xiǎn)，給全體職工（含離退休老干部）每年購買人身意外險(xiǎn)。面對(duì)在轉(zhuǎn)企和改革中造成的部分職工待遇問題，社領(lǐng)導(dǎo)多次研究解決辦法和對(duì)策，并積極為全社職工辦理企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。針對(duì)聘用人員要求同崗?fù)甑暮袈暎谛匠旮母锕ぷ髦?，能平穩(wěn)順利地解決。薪酬改革，實(shí)現(xiàn)了同崗?fù)辏瑸橄乱徊降纳罨母镞~出了關(guān)鍵性的一步。

2.5 豐富企業(yè)文化，提高凝聚力

一是充分發(fā)揮老職工經(jīng)驗(yàn)豐富、愛企如家的特點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”精神，加強(qiáng)對(duì)年輕人進(jìn)行社情社史的教育，對(duì)他們進(jìn)行艱苦創(chuàng)業(yè)的教育，將企業(yè)好的傳統(tǒng)、工作經(jīng)驗(yàn)傳承和發(fā)揚(yáng)。

二是善于運(yùn)用榜樣帶動(dòng)，引導(dǎo)職工向先進(jìn)人物看齊，開展“向廖俊波、黃大年同志學(xué)習(xí)”專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，以優(yōu)秀黨員為榜樣，認(rèn)真踐行黨的根本宗旨，牢記共產(chǎn)黨員的莊嚴(yán)承諾，按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，堅(jiān)持從自身做起，從本職崗位做起，發(fā)揮先鋒模范作用。

三是加強(qiáng)教育管理。廣西科學(xué)技術(shù)出版社把干部職工的思想教育與解決經(jīng)營管理的重大問題、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等多重功能結(jié)合在一起，打造“改革、進(jìn)取、奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化精神。圍繞當(dāng)前改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，塑造改革精神；在思想政治工作中鼓勵(lì)進(jìn)取精神。例如，組織全體職工收看大型政論專題片《將改革進(jìn)行到底》；舉辦“不忘初心 牢記使命”主題黨日活動(dòng)暨《厲害了，我的國》觀影活動(dòng)，共同見證祖國發(fā)展的輝煌成就，感受創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)現(xiàn)代化發(fā)展的力量和人民生活的巨大變革。堅(jiān)持不定時(shí)召開業(yè)務(wù)研討會(huì)和讀書學(xué)習(xí)分享會(huì)，鼓勵(lì)職工交流和探討，激發(fā)工作創(chuàng)意和學(xué)習(xí)體會(huì)，在良好的氛圍中培育職工的進(jìn)取精神。

四是將企業(yè)發(fā)展成果與職工共同分享，提高員工的獲得感、幸福感和被尊重感。不斷優(yōu)化工作環(huán)境，讓職工享受工作、快樂工作。多開展員工喜聞樂見、形式多樣的文體活動(dòng)，在增強(qiáng)員工體質(zhì)、陶冶情操的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力。

3 結(jié)語

思想政治工作是國企工作中的重要內(nèi)容。職工是國企最重要的主體，做好“人”的工作，幫助職工樹立正確的價(jià)值觀，提高責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]劉小清.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2017（9）.

[2]李娟.國有企業(yè)職工思想政治教育研究[D].太原：山西農(nóng)業(yè)大學(xué)，2014.

[3]門建國.淺談如何做好新形勢(shì)下國企職工思想工作[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2016（16）.

[4]宋傳校.新時(shí)期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)與工商管理研究，2017（16）.

[責(zé)任編輯：高海明]