陳華麗

摘 要：企業(yè)精神的傳承和發(fā)展必須通過有效的方式和路徑轉(zhuǎn)化為實實在在的認知和行動。在實踐中，把企業(yè)精神的傳承和發(fā)展與“家文化”建設相結(jié)合，和各種形式的主題教育實踐活動相結(jié)合，與發(fā)揮黨組織、黨員的作用相結(jié)合。

關鍵詞：企業(yè)精神；傳承和發(fā)展；實踐路徑

企業(yè)精神的傳承和發(fā)展必須與實踐相結(jié)合，才能真正內(nèi)化于心、外化于行，確保精神的“落地”，企業(yè)的理念和價值觀才能真正融入企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中去，企業(yè)精神的傳承和發(fā)展才能發(fā)揮作用。

一、企業(yè)精神的傳承和發(fā)展與“家文化”建設相結(jié)合

著力加強企業(yè)文化建設，豐富發(fā)展企業(yè)精神新內(nèi)涵，增強企業(yè)大家庭的認同感、歸屬感、榮譽感，培育形成共同的價值觀。

在家愛家、護家興家、齊心建家“家文化”建設是傳承企業(yè)精神的重要路徑。“家文化”以發(fā)展為主題，以和諧共進為方法，以共建美好家園為目標，體現(xiàn)了企業(yè)的軟實力，是企業(yè)的價值取向、行為準則和行動綱領，是指導各項工作的原則，是引領企業(yè)走向美好未來的思想指針。

（1）著力營造“家文化”建設的物質(zhì)環(huán)境。讓員工找到家的感覺，感受到家的溫馨，首先要讓員工從視覺上喜歡家。無論是一個廠區(qū)，還是一個辦公室、一個走廊，都盡量做到衛(wèi)生整潔，環(huán)境優(yōu)美，美觀實用。增設各類文體設施，使職工在潛移默化中增強對于“家文化”的認識。提升縱深發(fā)展空間，建立陽光服務驛站，增設硬件服務設施，規(guī)范便民服務措施，使公眾在驛路的行走中感受“家文化”的溫暖。

（2）著力塑造“家文化”建設的人文環(huán)境。加強組織文化體系的宣貫，注重開展崗前誓詞活動，細化日常文化建設考核力度，培養(yǎng)職工的齊心意識。實行工作目標責任制，形成人人頭上有責任，件件工作有落實的良好氛圍，培養(yǎng)職工的責任意識。認真開展各類勞動競賽，扎實推進勞模創(chuàng)新工作室、崗位練兵比武工作，發(fā)揮好群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動作用。大力推動“家文化”建設，開展文明小廣場等群眾性文體活動，營造“在家愛家、護家興家”的良好氛圍。

（3）著力打造“家文化”建設的發(fā)展環(huán)境。一方面，積極開展“學習型”單位建設。開展業(yè)務知識培訓和業(yè)務知識競賽等活動，提升職工的工作能力。制定有利于干部職工再學習、再進修的制度，調(diào)動自學的積極性。組織國學、書法、繪畫、攝影、瑜伽等興趣類培訓，不斷陶冶職工的情操。另一方面，積極組織各類文娛活動，舉辦運動會、健步走、健步跑等活動，利用重大節(jié)日聯(lián)歡會，活躍職工的業(yè)余文化生活，增強干部職工的凝聚力。

“家文化”的核心是通過給職工家庭般的溫暖，激發(fā)職工的主人翁意識和的歸屬感，從而養(yǎng)成職工“在家愛家、興家護家”的幸福感和責任感。把職工當做親人一樣關心幫助，加深職工對企業(yè)的認同感。

二、企業(yè)精神的傳承和發(fā)展和各種形式的主題教育活動相結(jié)合

企業(yè)精神的傳承和發(fā)展是全體職工共同的價值認同，價值觀的內(nèi)在特征，說明價值觀念的認同，價值追求的提升，靠強制、壓服和命令是不行的，要發(fā)揮文化熏陶、傳統(tǒng)引領、輿論傳播、典型帶動、道德點化等綜合作用?？俊败洯h(huán)境”、“場效應”，看似無形，但如縷縷春風、絲絲春雨，能夠叩開員工心靈之門，揚起員工理想信念之帆，轉(zhuǎn)化為有形的物質(zhì)力量。具體來說體現(xiàn)在以下三個方面：

（1）抓好企業(yè)精神內(nèi)涵的宣傳。注重運用宣傳載體，開展各種宣傳教育活動，使抽象的企業(yè)精神和作風具體化、形象化、收到良好效果。首先，通過舉辦企業(yè)精神宣講培訓班、開展知識競賽、演講比賽、企業(yè)精神征文、觀看企業(yè)發(fā)展歷程等多種形式，大力宣貫企業(yè)精神，讓員工了解企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵、發(fā)展歷程，讓員工們充分認識抓好企業(yè)精神傳承和發(fā)展建設的重要性和緊迫性，從而增強企業(yè)精神傳承和發(fā)展的自覺性。

（2）發(fā)揮先進典型的榜樣作用。加強典型選塑，健全完善先進典型的策劃、培育、宣傳示范機制，大力倡導愛崗敬業(yè)、奉獻社會的精神，營造見賢思齊、勤奮敬業(yè)的濃厚氛圍。發(fā)揮好先進典型的榜樣作用。堅持典型引路，大力培養(yǎng)和選樹各層面先進典型，用身邊的典型感召人、鼓舞人，先進典型是弘揚企業(yè)文化最生動、最有效的載體，通過評選先進典型，詮釋企業(yè)精神。

（3）運用各種載體抓好落實。召開青工座談會和青工思想發(fā)布會，幫助青年成長，進行“典型引路”，了解青年職工的所思所想所盼。加大對團員青年的教育引導，深入開展導師帶徒、青年文明號、“一團一品”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，促進青年立足崗位成長成才。針對干部職工思想觀念、工作作風、精神狀態(tài)還有一定差距問題，開展大討論。

三、企業(yè)精神的傳承和發(fā)展與發(fā)揮黨組織、黨員的作用相結(jié)合

在企業(yè)精神的傳承和發(fā)展中不斷健全完善黨建工作管理體系，有效發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力打造風清氣正的政治生態(tài)、集約高效的管理生態(tài)、積極向上的文化生態(tài)。

（1）堅持“融入中心、服務大局、務實有效”。提高干部員工隊伍整體素質(zhì)，有的黨員領導干部缺乏責任擔當，存在畏難情緒，不敢動真碰硬，干工作只求過得去，不求過得硬；有的黨員干部紀律意識、規(guī)矩意識淡薄，落實中央八項規(guī)定精神不到位，“四風”問題依然存在；有的黨員精神“缺鈣”，黨性意識淡化，先鋒模范作用發(fā)揮不突出；有的干部員工缺少“本領恐慌”的危機感，疏于學習、怠于實踐，素質(zhì)不高、能力不強。

（2）有效發(fā)揮基層黨支部支部戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷強化“落實主體”意識，較好地發(fā)揮在基層建設中的引領作用、在基礎工作中的促進作用、在基本功訓練中的帶動作用。深入開展“雙示范”創(chuàng)建，基層黨組織在安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效等方面發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。投用黨員活動室，機關黨支部與地方黨組織開展黨建共建，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。舉辦黨支部書記培訓班，提升了業(yè)務水平和履職能力。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式，提高了黨建工作信息化水平。

（3）推進“兩學一做”的制度化和常態(tài)化。發(fā)揮好“亮樹作”、“三會一課”、“主題黨日”、“黨員示范”、“黨員責任區(qū)”、黨建考核等載體的作用，把“兩學一做”實踐做實。深入開展“亮身份、樹形象、作表率”主題實踐，黨員從黨性、崗位、實事三個方面做出承諾“樹形象”，與黨組織簽訂《黨員公開承諾責任書》。五個帶頭“作表率”，帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵章守紀、帶頭弘揚正氣，做到平常時候看得出來、關鍵時刻沖得出來、危急關頭豁得出來。

參考文獻

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（作者單位：齊魯石化培訓中心）