摘 要：在新時(shí)代中，我國國有企業(yè)的黨建工作建設(shè)對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展來說有著非常重要的作用，但是，在現(xiàn)階段，我國的許多國有企業(yè)都出現(xiàn)了“四化”的現(xiàn)象，這“四化”分別是淡化、弱化、老化與表面化，這種情況嚴(yán)重的影響了我國的國有企業(yè)發(fā)展與我國黨建工作的開展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作建設(shè)；解決對(duì)策

一、國有企業(yè)黨建工作的重要性簡述

（1）國有企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要政治因素

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開黨的正確領(lǐng)導(dǎo)和國家的政策扶持，所以黨建工作是企業(yè)發(fā)展的政策保障，也為企業(yè)的發(fā)展提供正確的前進(jìn)方向。一個(gè)成功的企業(yè)離不開政策的支持，但凡一個(gè)企業(yè)在多年來一直穩(wěn)定發(fā)展，則該企業(yè)的黨建工作和思想政治建設(shè)一定是完善的。黨是一個(gè)國家思想、政治的組織者和建設(shè)者，在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，黨建工作也是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者。一個(gè)企業(yè)若想做到長遠(yuǎn)、穩(wěn)定就要時(shí)刻與黨和政府保持步調(diào)一致，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義的道路，必須把黨建工作和思想政治工作高度重視起來，這樣企業(yè)才能在正確的發(fā)展道路上走的更遠(yuǎn)。因此，國有企業(yè)的黨建工作在國有企業(yè)的發(fā)展過程中起到了非常重要的推動(dòng)性作用。

（2）國有企業(yè)在新時(shí)代的改革創(chuàng)新離不開黨組織的引導(dǎo)

除了推動(dòng)性作用之外，黨建工作在國有企業(yè)中還起到了正確的引導(dǎo)作用，這種引導(dǎo)作用為企業(yè)的發(fā)展指明了道路。我國企業(yè)的發(fā)展需要在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的情況下進(jìn)行不斷地改革與創(chuàng)新，而國有企業(yè)更甚，企業(yè)的改革與創(chuàng)新離不開黨建工作的實(shí)施，因?yàn)辄h組織在發(fā)展方向和發(fā)展道路上始終起著總攬全局、正確領(lǐng)導(dǎo)的作用。因此一個(gè)企業(yè)在創(chuàng)新的道路上是離不開企業(yè)黨組織建設(shè)和企業(yè)思想工作建設(shè)的，企業(yè)只有貫徹落實(shí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)，才能順應(yīng)國家政策進(jìn)而得到穩(wěn)定快速的發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建工作“四化”的現(xiàn)象中存在的問題

（1）輕視黨建工作，導(dǎo)致黨建工作淡化

首先，國有企業(yè)黨建工作的“四化”中第一個(gè)就是黨建工作的淡化，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)代，很多企業(yè)只盲目追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視黨建工作的重要性，這種做法在可能會(huì)在短期內(nèi)受益，但不能使企業(yè)的利益最大化，更不能使企業(yè)保持長期穩(wěn)定的發(fā)展。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層甚至將黨建工作視為可有可無的一項(xiàng)工作，這種思想領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)在未來的發(fā)展道路上會(huì)越來越難。這種輕視黨建工作的行為導(dǎo)致了黨建工作在企業(yè)中的淡化，進(jìn)而影響了企業(yè)的發(fā)展與我國黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位[1]。

（2）黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用弱化

其次，黨建工作在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位也出現(xiàn)了弱化現(xiàn)象，部分國有企業(yè)對(duì)于沒有明確黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，使黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用無法發(fā)揮到最大限度，有的企業(yè)更是將黨組織放在有名無實(shí)的位置上，這在對(duì)黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用弱化的做法使得黨組織在企業(yè)中的地位一度處于尷尬。有些企業(yè)甚至出現(xiàn)了“圍著廠長轉(zhuǎn)，書記靠邊站”的局面，這就使得黨組織在企業(yè)中成為企業(yè)的附庸組織，這些現(xiàn)象都說明企業(yè)對(duì)于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用尚不明確。黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位被撼動(dòng)也就出現(xiàn)了企業(yè)黨建工作弱化的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象也使得黨對(duì)企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)地位弱化，進(jìn)而影響到黨對(duì)企業(yè)的宏觀控制與管理工作。

（3）國有企業(yè)黨建工作過于落后，出現(xiàn)黨建工作老化

第三，黨建工作的形式落后，進(jìn)行黨建工作建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)思想陳舊，這就導(dǎo)致了國有企業(yè)的黨建工作老化。有些國有企業(yè)企業(yè)在黨建工作中太過保守陳舊，缺乏對(duì)黨建工作的創(chuàng)新意識(shí)，致使黨建工作沒有新意。企業(yè)沒能形成好的黨建工作意識(shí)，對(duì)于黨建工作的開展一直處于傳統(tǒng)的開會(huì)、批評(píng)、鼓勵(lì)等單一的工作方式，這種黨建工作缺乏時(shí)代感，有礙于企業(yè)黨建工作和思想政治工作建設(shè)的良好開展。

（4）黨建工作走形式，使得國有企業(yè)黨建工作表面化

除了上述的三化之外，許多國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作建設(shè)時(shí)經(jīng)常將黨建工作流于表面，這些也由于對(duì)黨建工作的重視程度不夠，黨建工作流于表面的現(xiàn)象導(dǎo)致了企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)表面化、形式化的情況，這種情況也影響了企業(yè)的黨建工作建設(shè)，使得企業(yè)黨建工作有名無實(shí)，沒有內(nèi)涵。

三、國有企業(yè)黨建工作“四化”現(xiàn)象的解決對(duì)策

（1）做好企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階層的黨建意識(shí)

國有企業(yè)應(yīng)做好對(duì)全體人員的思想政治知識(shí)培訓(xùn)，貫徹落實(shí)企業(yè)黨建理論知識(shí)，建立良好的思想氛圍，使企業(yè)一直保持一種昂揚(yáng)向上的學(xué)習(xí)風(fēng)貌。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治教育知識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，企業(yè)多開展有助于企業(yè)發(fā)展的黨建活動(dòng)。從領(lǐng)導(dǎo)到員工自上而下的形成一種勤奮好學(xué)、昂揚(yáng)向上、協(xié)力共贏的思想氛圍。

（2）發(fā)展企業(yè)特有的文化風(fēng)格，建立獨(dú)特的企業(yè)文化體系

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)建設(shè)需要培養(yǎng)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化，建立起企業(yè)獨(dú)特的文化體系，讓每個(gè)企業(yè)都擁有自己與眾不同的企業(yè)文化風(fēng)格。這就要求企業(yè)堅(jiān)持在黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)的發(fā)展，多多開展相關(guān)的企業(yè)活動(dòng)，培養(yǎng)每一個(gè)員工都樹立起企業(yè)的主人翁意識(shí)，將企業(yè)打造成一熱情飽滿、干勁十足的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)注入源源不斷的活力。

（3）針對(duì)新時(shí)期的要求進(jìn)行適應(yīng)時(shí)代的企業(yè)黨建工作

企業(yè)的發(fā)展離不開政策的扶持和時(shí)代的潮流，國有企業(yè)更是這樣，而企業(yè)的黨建工作就是為了貫徹落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)，從而順應(yīng)新時(shí)代。國有企業(yè)要想在新時(shí)代得到穩(wěn)定快速的發(fā)展就要求企業(yè)擯棄掉傳統(tǒng)的陳舊的思維模式，而順應(yīng)政策主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展。這種創(chuàng)新的思維模式和快速的發(fā)展離不開黨組織對(duì)企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)[2]。因此，企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)應(yīng)堅(jiān)持黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能得到穩(wěn)定長久的發(fā)展。

（4）建立完善的企業(yè)黨建問責(zé)制度，堅(jiān)持落實(shí)我國企業(yè)的黨建工作建設(shè)

在國有企業(yè)明確黨建工作的重要性之后，企業(yè)應(yīng)針對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)地位建立起一套完善的企業(yè)黨建問責(zé)制度，堅(jiān)持快速落實(shí)我國企業(yè)的黨建工作建設(shè)，明確國有企業(yè)的黨委書記的領(lǐng)導(dǎo)作用，并且可以建立一支監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，更好的對(duì)國有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行建設(shè)監(jiān)督管理。

在新時(shí)代中國有企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)黨建工作和思想政治工作的正確開展與實(shí)施。因此，國有企業(yè)應(yīng)在貫徹落實(shí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)結(jié)合新思想、新理念、新的經(jīng)營方式以此謀求企業(yè)的長久發(fā)展，徹底消除“四化”現(xiàn)象的出現(xiàn)，更好的建設(shè)我國的國有企業(yè)。

參考文獻(xiàn)

[1]加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建工作的途徑分析[J].趙利.中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）.2018（02）

[2]探討如何解決國有企業(yè)基層黨建“四化”現(xiàn)象[J].陳安平.現(xiàn)代國企研究.2017（22）

作者簡介：

張波（1987.03--）；性別：男，籍貫：內(nèi)蒙古赤峰人，學(xué)歷：本科，畢業(yè)于南京審計(jì)大學(xué)；現(xiàn)有職稱：中級(jí)政工師；研究方向：紀(jì)檢監(jiān)察。

（作者單位：中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司）