摘 要：我國目前取得的社會(huì)改革、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的豐碩成果，都是同中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開的。也是各行各業(yè)黨建工作的重要成就。本文簡述了黨建工作的主要內(nèi)容，研究了企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，并提出了新時(shí)期企業(yè)黨建工作新的思路。

關(guān)鍵詞：改進(jìn)；企業(yè)；黨建工作

現(xiàn)階段，隨著改革的深入進(jìn)行，以及信息化時(shí)代各種思想潮流對(duì)人們的沖擊，年輕一代的思想教育面臨著新的考驗(yàn)。而企業(yè)為了謀求更好的發(fā)展，把工作重心都轉(zhuǎn)移到了如何增加企業(yè)利潤、規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展方面。對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育工作有所放松。這對(duì)于社會(huì)主義建設(shè)，以及企業(yè)自身的發(fā)展是極為不利的。因此，要想改變這種現(xiàn)狀，企業(yè)就一定要加強(qiáng)黨建工作，讓工人階級(jí)的思想品德教育走上正確的道路。

一、黨建工作的內(nèi)容

一是重申管黨治黨的責(zé)任從嚴(yán)治黨是我們黨一貫的執(zhí)政理念。在企業(yè)中，首先要明確管黨治黨的責(zé)任，在各級(jí)組織中強(qiáng)化這種意識(shí)。各企業(yè)黨的組織，應(yīng)該主動(dòng)挑起這副重?fù)?dān)，把黨建工作作為政績工作來抓。

二是堅(jiān)定不移的跟黨走。引導(dǎo)黨員干部要保持政治敏銳性，要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記新時(shí)期社會(huì)主義理論，提高自身的政治思想水平。正確認(rèn)識(shí)國際國內(nèi)的政治形勢，堅(jiān)定不移的保持和黨的步調(diào)一致。

三是狠抓黨組織工作基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的思想凝聚力和政治工作的核心作用。用創(chuàng)新思維結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，闖出黨建工作的新路徑。把黨建工作和工匠精神結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)職工的積極性。為企業(yè)發(fā)展注入活力。深入群眾聽取職工的訴求。

四是創(chuàng)新黨建工作新機(jī)制。要加強(qiáng)黨組織的建設(shè)，要在企業(yè)各階層制定基層組織黨建工作責(zé)任制，特別要強(qiáng)調(diào)企業(yè)高層管黨治黨的意識(shí)。建立求真務(wù)實(shí)、德才兼?zhèn)涞狞h組織干部選拔制度。從企業(yè)員工中發(fā)現(xiàn)挖掘政治思想工作積極分子來參與政治宣傳工作。

二、黨建工作在企業(yè)中的現(xiàn)狀分析

（1）黨建工作的弱化現(xiàn)象

當(dāng)前的企業(yè)，都面臨著激烈的競爭。為了提高企業(yè)實(shí)力，企業(yè)把追求利潤最大化作為了企業(yè)最主要的目標(biāo)，從而忽視了對(duì)企業(yè)各階層員工的思想政治教育。造成員工的思想良莠不齊，綜合素質(zhì)明顯下降。這種局面如果不盡快扭轉(zhuǎn)，很容易在企業(yè)內(nèi)部形成道德滑坡、違法亂紀(jì)、貪污腐化等現(xiàn)象，這不但不利于建設(shè)和諧社會(huì)，更給企業(yè)的發(fā)展制造了種種障礙。

（2）黨建工作沒有深入開展

從企業(yè)利益出發(fā)，企業(yè)都制定了一系列的獎(jiǎng)懲制度，職工從自身利益考慮，雖然能夠完成規(guī)定任務(wù)，但很多都有抵觸情緒。有的是針對(duì)制度設(shè)立或企業(yè)內(nèi)部不合理現(xiàn)象，有的則是職工思想意識(shí)上以及價(jià)值觀的問題，從而導(dǎo)致職工的工作積極性不強(qiáng)，更有甚者會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的心理現(xiàn)象。這就是因?yàn)辄h建工作沒有深入下去的結(jié)果，因?yàn)榛A(chǔ)黨組織工作人員沒有深入生產(chǎn)一線，不理解職工的思想動(dòng)態(tài)，不了解員工的心里需求，不能解決員工的實(shí)際問題，沒有對(duì)員工做好政治思想宣傳，使員工的思想政治水平得不到提高。

（3）缺少高素質(zhì)的黨建工作隊(duì)伍

由于目前黨建和思想政治工作的地位被邊緣化，其所起的作用也被明顯弱化。許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層首先對(duì)這一工作沒有引起足夠的重視。所以在人員安排上，明顯的表現(xiàn)出了文化結(jié)構(gòu)的不合理、思想水平不高的現(xiàn)象。在資源配置上也明顯表現(xiàn)出不足，不能夠保障黨建和思想政治工作的正常進(jìn)行，也嚴(yán)重制約了黨建和思想政治工作在企業(yè)中的開展。這些素質(zhì)不高的思想政治隊(duì)伍，不但不能夠引領(lǐng)職工提高思想水平，反而會(huì)降低思想政治工作隊(duì)伍的示范和標(biāo)桿作用，在企業(yè)內(nèi)部造成不良影響，影響企業(yè)員工素質(zhì)培養(yǎng)和企業(yè)的健康發(fā)展。

三、黨建和思想政治工作的新思路

加強(qiáng)黨建工作，要結(jié)合當(dāng)前形勢調(diào)動(dòng)一切積極因素，拓寬思路解放思想，從以下幾方面進(jìn)行。

（1）加大黨建投入

為了企業(yè)更快更好的發(fā)展，企業(yè)必須要加大對(duì)黨建思想政治工作的投入力度，這樣才能夠用強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，來支持黨建工作的順利進(jìn)行。首先要配齊各階層的黨組織成員，要配備相關(guān)的組織活動(dòng)場地設(shè)施，以及開展各種思想政治教育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。能做到專款專用；其次，還有對(duì)這一工作從領(lǐng)導(dǎo)階層的普遍重視。能投入足夠的精力和自始至終的支持。

（2）優(yōu)化黨建隊(duì)伍

黨建思想政治工作需要合格的高素質(zhì)人才來完成，所以這一工作的開展需要一支思想水平高，技術(shù)水平過硬的干部隊(duì)伍。這就要求，這些成員一方面要有較高的學(xué)歷，另一方面又要有較高的專業(yè)職稱，要做到德才兼?zhèn)?，能用他們淵博的知識(shí)和過硬的本領(lǐng)贏得廣大員工的尊重。而這些人才既要通過招聘的形式引進(jìn)，更要注重企業(yè)自己的挖掘與培養(yǎng)，而后者才是關(guān)鍵。因?yàn)檫@些本企業(yè)的人才，更熟悉企業(yè)的情況，從基層來所以更容易深入基層開展思想政治工作。這也更有效的激活了企業(yè)的造血功能。

（3）創(chuàng)新黨建思路

以往的黨建和政治思想教育，大多采用說教的形式。這種單一的理論宣講模式，已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的信息化時(shí)代，不但不能起到實(shí)效，更容易引起大家的反感。所以企業(yè)黨建和思想政治教育工作，首先要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，從職工的切身利益出發(fā)。要做到以員工為本，要多采用人性化合理化的激勵(lì)機(jī)制，重點(diǎn)培養(yǎng)職工的主人翁精神和工匠精神，爭取職工全面素質(zhì)的提高；其次，要從上層做起，要做到榜樣與表率的作用。用端正的行為與熱情的服務(wù)態(tài)度，深入到員工中去了解員工的思想動(dòng)態(tài)，了解工作實(shí)際中存在的普遍性問題，做到具體問題具體解決；還有，要通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái)，結(jié)合企業(yè)形勢，用活潑有趣的形式宣傳新時(shí)期黨的思想政治理論。要重視積極因素的放大與向心效應(yīng)，要從身邊的小事中發(fā)現(xiàn)思想政治工作的契機(jī)。通過這些新的努力來實(shí)現(xiàn)提高員工的思想道德水準(zhǔn)。

結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)實(shí)際，年輕一代中存在的信仰缺失、以及三觀扭曲的現(xiàn)象，因此，企業(yè)黨建和思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。但是只要企業(yè)各階層能認(rèn)清形勢，解放思想，貫徹新時(shí)期的社會(huì)主義思想理論，就一定能夠把黨建工作推向新的高度，更好地為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

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作者簡介：

林慶（1980-6），女，漢族，山東省昌邑縣人，本科，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，主要從事黨建工作。

（作者單位：哈密雪峰三嶺民用爆破器材有限責(zé)任公司）