亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        試論傳統(tǒng)文化及企業(yè)文化的融合

        2018-09-10 18:53:43周斯榮
        大東方 2018年8期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化傳統(tǒng)文化融合

        周斯榮

        摘 要:企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展與企業(yè)的凝聚力、核心競爭力、員工向心力有著密切的關(guān)系。企業(yè)要想獲得較高的收益,管理人員就必須注重企業(yè)文化的建設(shè),在企業(yè)文化的建設(shè)當(dāng)中需要融入我國的傳統(tǒng)文化,使企業(yè)的整體發(fā)展能夠在正確的軌道之上,但傳統(tǒng)文化如何與企業(yè)文化無縫相融是現(xiàn)代企業(yè)管理者需要考慮的問題。論文將以“傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化的融合”為主要探討內(nèi)容,并提出可行性策略。

        關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)文化;企業(yè)文化;融合

        一、引言

        現(xiàn)代企業(yè)的競爭除了表現(xiàn)在經(jīng)濟收益上還主要體現(xiàn)在企業(yè)文化上。良好的企業(yè)文化能夠營造和諧、愉快的工作氛圍,對企業(yè)的長遠發(fā)展以及員工的切身利益均有著重要的意義[1]。文化是一種社會現(xiàn)象,是人們經(jīng)過長期的創(chuàng)造所形成的產(chǎn)物,其包含了我們的生活習(xí)慣、民俗民風(fēng)、社會倫理等內(nèi)容。傳統(tǒng)文化則是我國的根本,每一個地區(qū)均有著自己的傳統(tǒng)文化,企業(yè)文化若能夠與傳統(tǒng)文化相融合,則能夠更好地處理企業(yè)與員工的關(guān)系,對兩者的長遠發(fā)展均有著積極的促進作用。但大部分企業(yè)受外來文化的影響,片面的追求獨特、個性,忽略了我國的基本國情也拋棄了我國的傳統(tǒng)文化,在發(fā)展上必然會受到阻礙。因此,本文將對傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化的融合提出幾個要點,以便完善我國現(xiàn)代企業(yè)文化的建設(shè)。

        二、民族性與時代性的融合

        現(xiàn)代企業(yè)在制定自己的企業(yè)文化時,除了要考慮自身的實際情況還要考慮中華民族的特色,將中華民族的傳統(tǒng)精神(團結(jié)統(tǒng)一、勤勞勇敢、愛好和平、自強不息)體現(xiàn)在工作之中。企業(yè)文化是亞文化,其需要一定的載體來承載,而傳統(tǒng)文化則給企業(yè)文化提供了發(fā)芽的土壤,其可作為企業(yè)文化延伸的主體,為企業(yè)文化的建設(shè)提供保障[2]。我國擁有五千年的歷史,傳統(tǒng)文化就如同一個巨大的寶庫,其在管理思想上遠比當(dāng)前的企業(yè)管理者更有遠見,傳統(tǒng)文化的精髓不僅與現(xiàn)代經(jīng)濟市場相通還能夠為現(xiàn)代企業(yè)建立更具可行性的發(fā)展目標(biāo)。例如,儒家的“仁義”、“忠信”、“慈愛”、“誠敬”等思想,應(yīng)用在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中仍舊可成為主要的工作思想,企業(yè)文化融入“仁義”、“忠信”、“慈愛”、“誠敬”等傳統(tǒng)思想可引導(dǎo)員工更加的愛崗敬業(yè),對企業(yè)的總體發(fā)展而言有著不可估量的促進作用。在歷史的長河中,往往是那些誠信的企業(yè)成為了百年老店,被歷史所記載,若將仁義、忠信等思想拋棄則無法在歷史中留下痕跡[3]。隨著社會的發(fā)展,人們的生活習(xí)慣在變化思想也在進化,現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展似乎更加講究效率,但過往的歷史告訴我們無論在哪一個階段均需要擁有一批“國士”企業(yè)家,將傳統(tǒng)文化進行傳承。著名現(xiàn)代管理學(xué)家德魯克先生曾說到“管理者不能一味地依賴技術(shù)進口、人才進口,即便在企業(yè)的發(fā)展過程中需要引進那也是權(quán)益之際,不能大批量的引進,中國的管理者應(yīng)該由中國創(chuàng)造和培養(yǎng),其應(yīng)該具備中國的傳統(tǒng)文化,熟悉自己的國家、自己的歷史、自己的人民,最終,中國的經(jīng)濟建設(shè)也只能靠中國人自己完成,別人無法或者別的國家無法給予更多或者根本的幫助”。因此,在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中,除了要遵循時代給予的束縛和使用時代給予的幫助外,還要保持自己的民族性,使自身企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠弘揚“仁、義、禮、智、信”等做人的根本準(zhǔn)則,進而構(gòu)建美好的工作環(huán)境與社會環(huán)境。

        三、歷史性與現(xiàn)代性的統(tǒng)一

        在傳承中華傳統(tǒng)文化的同時,要注重現(xiàn)代意識的融入,如市場經(jīng)濟意識、發(fā)展國情、人民生活狀態(tài)等。我國的企業(yè)文化建設(shè)相對落后,因此,必須學(xué)習(xí)和借鑒西方國家的先進文化思想,體現(xiàn)現(xiàn)代文明的成果,并從中延伸出符合我國國情的企業(yè)文化[4]。企業(yè)文化最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代的西方國家,其屬于全新的學(xué)科管理理論,對人才的使用、企業(yè)的發(fā)展、目標(biāo)的制定均有著科學(xué)的規(guī)劃。直至目前,我國部分企業(yè)仍舊沒有屬于自身的企業(yè)文化,在發(fā)展的過程中顯得十分緩慢且收益無法得到相應(yīng)的提高,也面臨著人才的流失。西方企業(yè)文化主要體現(xiàn)在人文精神、學(xué)科精神、民主精神上,自由、平等、人權(quán)、法制是其企業(yè)文化的主要內(nèi)容,對于這類企業(yè)文化我國企業(yè)管理者應(yīng)以平常心應(yīng)對,這些都是人類共同的追求和生產(chǎn)價值的基本體現(xiàn),我們應(yīng)該吸收和借鑒,大膽的吸納并剔除不符合我國國情的內(nèi)容。前文說到,每一個地區(qū)均有屬于自己的傳統(tǒng)文化,如美國,其傳統(tǒng)文化的代表是創(chuàng)新,其將創(chuàng)新這一傳統(tǒng)文化應(yīng)用到企業(yè)文化當(dāng)中,因此,美國企業(yè)的創(chuàng)新能力在全球中首屈一指;日本的傳統(tǒng)文化是團隊精神,其將團隊精神融入企業(yè)文化,使日本成為亞洲首個發(fā)達國家。由此可知,無論社會怎樣發(fā)展,傳統(tǒng)文化是無法拋棄和切割的,只有將其良好的融入企業(yè)文化當(dāng)中,才能促進企業(yè)的整體發(fā)展,使自己的國家變得更加強大。值得注意的是,帶有濃重歷史色彩的傳統(tǒng)文化有時候并不適用于當(dāng)前的社會,例如我國的傳統(tǒng)文化中重“人治”輕“法治”的思想并不值得提倡,在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中,已對這一傳統(tǒng)文化進行了調(diào)整,“依法治企”、“加強法制建設(shè)”是企業(yè)文化的主要發(fā)展方向[5]。由此可知,在企業(yè)文化的建設(shè)當(dāng)中,除了要弘揚我國的傳統(tǒng)文化還要剔除不適當(dāng)?shù)乃枷?,做到歷史性與現(xiàn)代性的統(tǒng)一,進而為企業(yè)發(fā)展注入更加鮮活的動力。

        四、共性與個性的和諧發(fā)展

        共性是指傳統(tǒng)文化的不可更改,也就是說當(dāng)前我國的所有企業(yè)均依照傳統(tǒng)文化進行自身企業(yè)文化的建設(shè),這個依照的依據(jù)是統(tǒng)一的,不可變更的;個性是指企業(yè)的獨特性,每一個行業(yè)均有著自身的特點,在企業(yè)文化的制定過程中需要根據(jù)自身的實際情況來斟酌。企業(yè)對共性與個性的認識在某一程度上決定了企業(yè)是否能夠獲得長足的發(fā)展。因此,認清共性與個性并將兩組有效結(jié)合可幫助企業(yè)管理者找準(zhǔn)自身的定位,減少企業(yè)發(fā)展過程中的阻礙。企業(yè)之間的文化共性應(yīng)當(dāng)包括最高發(fā)展目標(biāo)、管理者與員工的共同價值觀、道德規(guī)范、環(huán)境標(biāo)識等,個性則根據(jù)企業(yè)的自身情況所指定,一般體現(xiàn)在薪資待遇、個人發(fā)展規(guī)劃、假期安排、企業(yè)集體活動上。根據(jù)相關(guān)研究可知,成功的企業(yè)均能做到共性與個性的和諧發(fā)展,其企業(yè)文化除了融入傳統(tǒng)文化外還具有鮮明的特色,例如北京同仁堂的“濟世養(yǎng)生”、杭州胡慶余堂的“戒欺”、寧波雅戈爾集團的“裝點人生,服務(wù)社會”,以上企業(yè)在企業(yè)文化中既融入了行業(yè)的特點又創(chuàng)造了獨樹一幟的企業(yè)文化底蘊,對企業(yè)的長期發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

        參考文獻

        [1]高振偉.抓好傳統(tǒng)精神與現(xiàn)代理念的融合扎實推進企業(yè)文化建設(shè)的實踐與探索[J].企業(yè)文化(旬刊),2017(05):23-24.

        [2]孫順通.中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化構(gòu)建的影響[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(09):12-13.

        [3]金慧.傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化升級—學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(06):7-9.

        、

        (作者單位:璟匯大健康產(chǎn)業(yè)有限公司)

        猜你喜歡
        企業(yè)文化傳統(tǒng)文化融合
        村企黨建聯(lián)建融合共贏
        融合菜
        從創(chuàng)新出發(fā),與高考數(shù)列相遇、融合
        《融合》
        新時期核能企業(yè)工會建設(shè)之我談
        淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的簡要關(guān)系
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:57:38
        校園文化與企業(yè)文化綜合研究
        企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)性分析及闡述
        淺析日本“世襲政治”產(chǎn)生的原因及其影響
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:43:28
        大學(xué)生國學(xué)教育中相關(guān)概念辨析
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:22:24
        日本区一区二区三视频| 久久久久久无中无码| 91国产超碰在线观看| 美女免费观看一区二区三区| 国产精品国产三级国产av品爱网| 亚洲熟少妇在线播放999| 一本无码av一区二区三区| 美腿丝袜一区在线观看| 一区二区三区四区国产99| 国产午夜精品理论片| 精品视频在线观看免费无码| 国产高清自产拍av在线| 性高朝久久久久久久3小时| 三级在线看中文字幕完整版| 在线亚洲+欧美+日本专区| 福利视频在线一区二区三区| 久久亚洲中文字幕精品一区| 中国凸偷窥xxxx自由视频妇科| 久久精品一品道久久精品9 | 国产一区二区黄色录像| 97久久精品亚洲中文字幕无码| 麻豆变态另类视频在线观看| 亚洲一区二区三区自拍麻豆| 亚洲另类无码专区首页| 久久不见久久见免费视频7| 噜噜噜色97| 中文字幕av永久免费在线| 东京热人妻无码一区二区av| 人妻在线中文字幕| 亚洲av大片在线免费观看| 免费人成在线观看| 亚洲 欧美 影音先锋| 蜜桃视频免费在线视频| 日韩人妖视频一区二区| 国产精品_国产精品_k频道w | 日韩av不卡一二三区| 久久精品国产亚洲av麻豆瑜伽| 国产97在线 | 中文| 亚洲国产成a人v在线观看| 亚洲熟女乱一区二区三区| 国产成人久久精品一区二区三区|